有3年左右产品知识培训经验，能协助市场做好产品讲解服务，能适应省内出差，具有一定抗压能力，常驻合肥本地优先。

岗位职责 1. 负责培训项目全流程运营，涵盖合作方培训的筹备、招生、执行、考核及复盘环节 2. 管控学习过程与质量，保障合作方的学习成效 3. 推动实操落地与成果交付，对培训后业务产出结果负责 4. 协同跨部门合作，整合组织资源，确保培训实施质量 5. 开展复盘分析与体系优化，持续提升培训满意度及业务转化效果 任职要求 1. 具备3年以上培训运营管理或教育项目操盘经验，熟悉学员管理、讲师协调、数据整理及培训标准化流程执行 2. 具有良好的跨团队沟通、讲师对接与资源整合能力 3. 责任心强，执行力高，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作推进 4. 熟练运用AI工具、在线培训平台、社群运营工具及Excel进行数据处理，可独立输出培训SOP及相关物料 5. 有教育领域、知识付费、合伙人/渠道培训、会员体系运营经验者优先

主要面向中医专业人员，需胜任全省范围出差，承担会议组织及授课工作

岗位定位 我们需要一位“既能站稳讲台，也能深入一线”的复合型实战人才。 核心职责 1. 培训主导（核心） 独立搭建并执行新员工入职培训体系，涵盖企业文化、产品知识、销售流程及系统操作等内容。 作为主讲讲师，组织开展日常授课与实操演练，保障培训成果有效转化。 设计进阶类培训课程（如销售技巧、客户异议应对、合规风控等），并持续优化更新。 2. 招聘支持（协同） 在招聘需求集中或团队快速扩张阶段，参与部分招聘工作，包括简历初筛、初步面试等环节。 协助完善招聘流程，重点在候选人评估、入职衔接等方面提供专业支持。 参与雇主品牌建设，增强求职者对企业的了解与认同感。 任职要求 必备经验：具备2年以上专职培训工作经验，能够独立完成授课任务；有招聘相关协作或参与经历者更佳。 核心能力： 出色的表达与带动能力：授课生动，能高效传递知识与技能。 快速学习与归纳能力：迅速掌握业务内容并转化为可落地的培训资料。 良好的沟通协调能力：与招聘、业务团队保持顺畅协作。 灵活适应与抗压能力：能自如切换培训与招聘双重工作节奏。 关键特质： 踏实务实：接受“培训+招聘”并行的工作模式。 结果导向：在员工成长与团队发展的过程中实现双重价值满足。

车抵贷行业培训专员岗位一、岗位概述 车抵贷行业培训专员是汽车抵押贷款企业人才发展的重要推动者，专注于车抵贷产品知识、业务流程、风险控制、合规要求、销售技巧及客户服务等核心领域，构建并落地培训体系，组织执行培训活动，评估培训成效，全面提升团队专业水平，保障业务合规运行与业绩目标实现。 二、核心工作职责 1. 培训需求调研与计划制定 ◦ 联动业务部门，收集新员工、在职员工及管理层面的培训需求。 ◦ 结合公司战略调整、业务发展重点与绩效差距，拟定年度及月度培训规划。 ◦ 明确培训目标、参训人员、课程内容、实施方式、预算配置与时间节点。 2. 课程开发与课件制作 ◦ 主导开发关键课程：涵盖车抵贷产品解析、车辆估值方法、风控审核标准等内容。 ◦ 编制培训资料，包括课件、案例汇编、测试题库、操作指引，融入实际业务场景。 ◦ 设计多元化教学形式，融合线上与线下，运用讲授、案例分析、情景演练、角色模拟等方式。 3. 培训组织与实施 ◦ 开展新员工入职培训：涵盖企业文化、管理制度、行业背景、基础业务流程与合规规范。 ◦ 组织业务专项培训：涉及车辆评估技术、资料审查要点、风控关键环节、签约流程、GPS安装规范等。 ◦ 实施销售能力提升培训：聚焦客户开拓、需求挖掘、沟通话术、异议应对、谈判策略与转化效率提升。 4. 培训效果评估与优化 ◦ 通过理论测试、实操检验、课堂参与度、满意度调查及后续业务数据追踪进行综合评估。 ◦ 输出评估报告，识别改进点，持续优化课程设计、授课方式与内容结构。 ◦ 监测培训后关键指标变化，如转化率、审批通过率、加微率等，验证培训成果。 三、任职要求 1. 学历专业 ◦ 大专及以上学历，金融、经济、市场营销、人力资源、汽车服务等相关专业优先。 2. 工作经验 ◦ 具备1-3年培训相关工作经验，有车抵贷、汽车金融、信贷、助贷等行业背景者优先。 ◦ 熟悉车抵贷全流程运作，了解产品结构、风控机制、合规要求及销售逻辑。 3. 专业能力 ◦ 熟练掌握培训全流程管理：需求分析、方案设计、课程开发、组织实施与效果评估。 ◦ 精通PPT、Excel、Word等办公软件，具备优秀的文案撰写与课件制作能力。 ◦ 具备良好的演讲表达、课堂掌控、互动引导及成人学习引导能力。 ◦ 拥有较强的沟通协调、任务执行、抗压适应与问题解决能力。 4. 素养要求 ◦ 工作细致认真，逻辑思维清晰，积极主动，具备较强的责任意识与服务意识。 ◦ 热衷学习成长，关注行业动态，善于归纳总结，追求持续精进。 四、岗位价值 • 提升团队整体专业能力与作业效率，有效降低操作与合规风险。 • 规范业务动作，提高转化效能，减少逾期发生，保障资产质量。 • 支持人才培养体系建设与业务规模扩展，增强团队稳定性与市场竞争力。 薪资面议

一、岗位职责1. 主导推进分公司销售培训计划的实施，配合开展培训过程中的督导、效果评估及信息反馈工作。 2. 组织开展销售类培训课程的设计、教材整理、典型案例提炼，并按要求完成个人年度授课指标。 3. 协助搭建分公司销售兼职讲师团队，推动讲师资格认证及专项教学能力提升培训。 4. 落实上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 （一）基础条件 1. 文化认同：认可并积极践行阳光企业文化。 2. 学历要求：具备本科或以上学历。 3. 年龄要求：年龄不超过35周岁。 4. 工作经验：具有5年及以上保险行业工作经验，熟悉一线销售场景，具备培训或组训背景者优先考虑。 （二）岗位能力 1. 服务意识：具备较强的主动服务业务前线的意识，乐于助人，善于知识共享。 2. 专业能力：拥有良好的语言表达、逻辑分析、归纳总结及工具使用能力。 3. 组织能力：具备独立策划培训项目、协调资源及换位思考的能力。 4. 学习能力：能够理解公司战略方向，对市场动态和新事物保持敏感度，工作中注重反思总结与经验复盘。

工作内容： 1. 参与培训方案及课程内容的规划与开发； 2. 承担培训项目的执行与现场协调工作； 3. 跟踪培训成效，开展意见收集与数据汇总； 4. 负责培训材料及相关文件的归档与维护。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等专业优先考虑； 2. 具备1年以上培训或相关岗位工作经验； 3. 熟悉办公软件操作，具备基础的培训运营技能； 4. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 5. 热爱培训工作，责任心强，积极主动。

1、协助优化并健全培训体系，涵盖课程资源建设、培训成效评估等方面，推动培训工作实现系统化运作； 2、协同梳理各项业务流程，如培训需求调研流程、培训计划编制与审批流程、培训执行监督及评估流程、培训申请流程等，助力培训工作高效落地； 3、负责制定分公司年度、季度、月度培训计划及对应培训预算； 4、依据培训体系标准，协助开展内部教练与内训师的培养与甄选，完善讲师资源库、教材资料库及员工培训档案库，强化培训人才梯队建设； 5、协助策划年度管理干部、客户经理专项培训方案，并参与课程设计与教学材料开发； 6、结合培训发展趋势，协助引入先进培训模式与方法，提升师资专业能力，整合外部优质资源，承担重点项目课程及外勤训练课程的主讲任务； 7、根据总公司部署，组织召开并督导中支机构/服务组培训场次目标的专题会议； 8、负责分公司银保渠道销售团队的培训实施工作，涵盖新员入职培训、产品知识讲解、销售技巧进阶、营销策略辅导等内容，指导下属单位有序开展相关培训活动； 9、完成上级交办的其他临时性任务及相关协作部门的配合工作。

工作职责 1. 负责电商业务板块（如客服、运营、仓储等）培训体系的规划与落地，涵盖课程架构设计、教学资料编制及培训流程规范化。 2. 根据新入职及在职人员的能力现状，制定分层级培训方案并推动实施，内容涉及产品知识、服务标准、实操技能等关键领域。 3. 监测培训实施成效，结合考核结果、业务表现等指标分析培训贡献度，迭代优化课程设置与授课方式。 4. 汇总来自业务端的培训诉求，协同业务主管制定精准化培训策略，助力团队能力与绩效双提升。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上电商领域培训或相关工作经验，了解电商运作全流程者优先考虑。 2. 具备独立开发课程的能力，可完成PPT制作、案例整理等教学素材输出，熟练运用线上或线下培训授课方法。 3. 具有较强的沟通表达能力和逻辑分析能力，能准确捕捉业务问题并转化为培训解决方案。 4. 具备数据分析思维，能够通过培训数据进行效果评估与策略调整，确保培训成果有效转化。

岗位职责： 1. 统筹重点人才发展项目的设计与落地，主导制定员工年度培训规划、课程内容安排，跟进实施进度并监督执行效果，参与培训体系升级及下属单位培训制度与流程的持续优化； 2. 推动线上学习平台的运营与推广，提升员工学习参与度与覆盖范围； 3. 参与年度课程开发规划制定，结合业务发展需求，及时调整与完善课程架构； 4. 负责内部培训课程的评估优化，并引入外部优质培训资源以补充课程体系； 5. 承担通识类课程讲授任务，协助指导内训师团队及基层员工提升授课能力； 6. 对接外部培训机构、资深讲师及优质课程资源，持续建设与完善培训资源库。 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2. 精通人才培养或组织发展任一领域的专业知识，具备多次实际项目操作经验； 3. 理解本专业各知识模块间的内在联系，拥有一定的人才发展与组织建设实践经验。

合肥包河招工地小工/杂工，弱电/安防

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招聘仓库装卸工，包装，分拣，检验，工资计时30一小时，每天计薪11小时，320一天！每月10号发工资，准时发放，不拖欠。 仓库招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 每天就负责装卸，分拣打包 贴标签等 一箱15斤左右。工作非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中晚吃饭各一小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-53周岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃包住，包吃三餐、住宿4-6人间，宿舍有独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。在芜湖！外地过来有路费补贴。

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负责教育类产品演示讲解、推广使用，协助市场部同事到校推广宣传，本科及以上学历，语言表达高效清晰，团队意识强，有一定临场应变能力。

岗位职责： 1. 根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3. 组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2. 具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3. 表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4. 学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

工作职责： 主要承担无人驾驶系统训练数据的处理任务，依据无人驾驶识别标准，对2D与3D图像中的各类对象进行精准标注，包括但不限于车辆、交通标识、障碍物、行人等元素。 任职要求： 1. 大专及以上学历，2027年毕业，计算机或测绘类专业优先考虑； 2. 具备良好的空间想象能力与逻辑理解能力； 3. 熟悉常用办公软件操作，对互联网应用具有较高敏感度； 4. 工作认真负责，具备较强的纪律意识，能适应高强度作业，拥有良好的职业操守与自我管理能力。

【岗位职责】： 负责景区演艺团队的日常培训、节目策划及演出质量监督； 结合东南亚特色文化（如泰式、巴厘岛风格）创作主题舞蹈与互动表演内容； 制定科学的演员训练方案，持续提升团队整体专业能力 【任职要求】： 具备舞蹈编导或相关专业大专及以上学历； 拥有3年以上舞蹈教学或编导工作经验，有主题乐园或景区演艺管理经历者优先； 了解东南亚舞蹈元素，具备跨文化融合编排能力者优先； 责任心强，具备良好沟通协调能力，能适应景区常态化工作节奏 【薪资待遇】： 月薪5000-8000元（具体面议）+ 演出提成，提供食宿； 可直接电话联系详细沟通！！！！

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