岗位定位 我们需要一位“既能站稳讲台，也能深入一线”的复合型实战人才。 核心职责 1. 培训主导（核心） 独立搭建并执行新员工入职培训体系，涵盖企业文化、产品知识、销售流程及系统操作等内容。 作为主讲讲师，组织开展日常授课与实操演练，保障培训成果有效转化。 设计进阶类培训课程（如销售技巧、客户异议应对、合规风控等），并持续优化更新。 2. 招聘支持（协同） 在招聘需求集中或团队快速扩张阶段，参与部分招聘工作，包括简历初筛、初步面试等环节。 协助完善招聘流程，重点在候选人评估、入职衔接等方面提供专业支持。 参与雇主品牌建设，增强求职者对企业的了解与认同感。 任职要求 必备经验：具备2年以上专职培训工作经验，能够独立完成授课任务；有招聘相关协作或参与经历者更佳。 核心能力： 出色的表达与带动能力：授课生动，能高效传递知识与技能。 快速学习与归纳能力：迅速掌握业务内容并转化为可落地的培训资料。 良好的沟通协调能力：与招聘、业务团队保持顺畅协作。 灵活适应与抗压能力：能自如切换培训与招聘双重工作节奏。 关键特质： 踏实务实：接受“培训+招聘”并行的工作模式。 结果导向：在员工成长与团队发展的过程中实现双重价值满足。

岗位职责： 1、依据总公司制定的培训体系与机制，落实分公司年度培训规划的实施； 2、统筹管理分公司各部门的培训档案资料； 3、负责分公司培训预算的执行，建立并维护相关费用台账，实施有效成本管控； 4、对分公司合作渠道的培训合规性及培训质量进行监督与管理； 5、负责分公司各部门行销辅助品的统计、信息反馈、分发、日常管理及归档工作； 任职要求： 具备保险行业培训相关工作经验 年龄在30岁（含）以下

工作职责 1. 负责培训课程的设计与实施，结合部门业务发展需要，针对合作渠道开展培训需求调研，制定并交付具备针对性的培训方案。 2. 根据总公司及分公司相关要求，结合业务推进节奏，定期或不定期为后援支持部门提供业务知识与产品内容的培训授课服务。 3. 统筹协调内部与外部资源，策划并执行客户经理培训计划以及业务推广过程中所需的培训支持项目。 4. 跟进培训实施效果，开展评估分析，并对后续改进进行督导追踪。 5. 管理培训相关资料，包括机构培训记录、课程资料、讲师档案的归集整理，以及培训工具的维护与使用，按时汇总、分析并上报各项培训数据。 6. 承担兼职讲师的选拔、培养及日常管理工作。 7. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1. 全日制本科及以上学历，第一学历须为统招本科； 2. 具备同行业从业背景，有培训相关工作经验者优先考虑； 3. 外形端正，气质良好。 【职位福利】：五险一金、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、高温补贴、节日福利、绩效奖金

1、负责分支机构营销团队的组建，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，协助完成员工入离职、转正、岗位调整等人事流程，落实公司对分支机构人力资源管理的基础要求； 2、承担分支各类行政费用的报销处理及审批流程的执行； 3、跟进营销团队业绩数据统计，开展客户信息管理，落实团队关怀措施，完成开单情况汇总等业务支持事务； 4、配合开展财务相关工作的辅助与支持。

【岗位职责】： 1. 熟悉并协助开展新员工培训、主管跟进及营业区经理的日常经营管理工作； 2. 组织推动并落实各类营销活动、培训政策及相关实施方案； 3. 对各级业务人员进行辅导，并负责会议报告的管理与追踪； 4. 执行、建设并讲授各项培训体系课程，确保培训质量与落地效果； 5. 跟进并督导本营业区、支公司新人入职前三个月的活动率与转正情况； 6. 负责本营业区、支公司外勤导师的遴选与日常管理工作； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职资格】： 1. 具备本科及以上学历； 2. 有1年及以上同行业讲师相关工作经验； 3. 工作态度踏实认真，性格积极乐观，具备一定的抗压能力。 【工作地点】：巢湖市； 【阳光福利】： ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等； ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、司龄假、贡献假、婚假； ※阳光特色关爱：父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等。

岗位职责： 1. 提升代理商全渠道营销水平，策划并组织线下酒店、村级/镇级推广活动，指导并推动代理商优化线上自媒体账号运营。 2. 诊断代理商在营销执行中的问题，提供定制化营销策略支持，持续引导代理商进行营销创新，探索新型营销路径与模式。 3. 协助代理商开展营销活动效果评估与优化，深入洞察客户需求，通过活动形式迭代升级，持续增强代理商营销实战能力。 4. 推动代理商落实终端形象建设工作，确保其按照公司品牌规范完成终端展示标准化落地。 任职资格： 1. 工作态度端正，具备强烈的责任感； 2. 应变能力强，逻辑清晰，富有进取心； 3. 具备出色的表达与沟通技巧，能与代理商实现高效对接； 4. 拥有良好的客户导向意识，能够适应高强度工作节奏； 5. 具备较强的团队管理经验，可有效带动代理商团队能力提升； 6. 能够接受高频次出差安排。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位职责1. 主导推进分公司销售培训计划的实施，配合开展培训过程中的督导、效果评估及信息反馈工作。 2. 组织开展销售类培训课程的设计、教材整理、典型案例提炼，并按要求完成个人年度授课指标。 3. 协助搭建分公司销售兼职讲师团队，推动讲师资格认证及专项教学能力提升培训。 4. 落实上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 （一）基础条件 1. 文化认同：认可并积极践行阳光企业文化。 2. 学历要求：具备本科或以上学历。 3. 年龄要求：年龄不超过35周岁。 4. 工作经验：具有5年及以上保险行业工作经验，熟悉一线销售场景，具备培训或组训背景者优先考虑。 （二）岗位能力 1. 服务意识：具备较强的主动服务业务前线的意识，乐于助人，善于知识共享。 2. 专业能力：拥有良好的语言表达、逻辑分析、归纳总结及工具使用能力。 3. 组织能力：具备独立策划培训项目、协调资源及换位思考的能力。 4. 学习能力：能够理解公司战略方向，对市场动态和新事物保持敏感度，工作中注重反思总结与经验复盘。

有3年左右产品知识培训经验，能协助市场做好产品讲解服务，能适应省内出差，具有一定抗压能力，常驻合肥本地优先。

岗位职责 1. 负责培训项目全流程运营，涵盖合作方培训的筹备、招生、执行、考核及复盘环节 2. 管控学习过程与质量，保障合作方的学习成效 3. 推动实操落地与成果交付，对培训后业务产出结果负责 4. 协同跨部门合作，整合组织资源，确保培训实施质量 5. 开展复盘分析与体系优化，持续提升培训满意度及业务转化效果 任职要求 1. 具备3年以上培训运营管理或教育项目操盘经验，熟悉学员管理、讲师协调、数据整理及培训标准化流程执行 2. 具有良好的跨团队沟通、讲师对接与资源整合能力 3. 责任心强，执行力高，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作推进 4. 熟练运用AI工具、在线培训平台、社群运营工具及Excel进行数据处理，可独立输出培训SOP及相关物料 5. 有教育领域、知识付费、合伙人/渠道培训、会员体系运营经验者优先

合肥市肥西县招氩弧焊工临时工2名，年纪48岁以下，有焊工证，不锈钢卫生管道厚度1.5到3mm，充氩气焊，单面焊接双面成型，要熟练工，每小时55元，有餐补，免费宿舍，工期15天左右，有意者请致电(微信同号)有水处理膜设备加工经验者优先

合肥市蜀山区招工地力工

不要经验，不要学历 会写字认字熟悉26个字母 综合工资6000-8000 年龄20-36

找小工。主要运材料。打扫卫生。

合肥市蜀山区派河港招消防水中工，干活麻溜，不偷奸耍滑，无基础疾病，体检能过，55周岁以下，工资项目部月结打卡！

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

薪资6-8k，工作时间早九晚六，月休4天，缴纳五险，有员工餐。 岗位职责： 1、负责餐饮技能与知识的培训授课，确保学员掌握核心操作技巧； 2、设计并优化培训课程，提升培训效果与学员满意度； 3、跟进学员学习进度，评估培训成果，提供个性化指导； 4、收集行业最新资讯与趋势，不断更新培训内容与教学方法； 任职要求： 1、具备扎实的餐饮专业知识与丰富的实操经验； 2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传达复杂概念； 3、具有创新意识和团队协作精神，能够激发学员学习兴趣； 4、热爱餐饮行业，有培训或教学经验者尤佳。

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

岗位要求： 1.手机即可，接受小白 2.外向一点，会聊天就行 3.懂得耐心沟通，性格开朗优先，温柔细心！！！ 岗位内容： 1.负责线上信息沟通、文字回复、用户陪伴 2.时间自由安排，居家即可完成 3.遵守平台规则，文明交流，不能违反规则 薪资说明： 1.薪资当日发放 2.薪资100-300 全职200-500 无论宝妈和待业者均可投递

招聘收货员5名。要求细心负责，熟悉商品验收流程，能够核对单据与货物。薪资为3000-5000元/月。福利包括五险一金、带薪休假、节日福利以及广阔的发展空间。工作地址位于周瑜大道与五里路交叉口安德利恒太城负一楼安德利超市。

招聘收货员5名。要求细心负责，熟悉商品验收流程，能够核对单据与货物。薪资为3000-5000元/月。福利包括五险一金、带薪休假、节日福利以及广阔的发展空间。工作地址位于周瑜大道与五里路交叉口安德利恒太城负一楼安德利超市。

邵陪伴师，学前教育专业大专学历，持高级育婴师证、蒙氏早教证、普通话证书等专业证书。具备幼儿园教学及2年以上高端家庭成长陪伴经验，服务过3-5岁及学龄前儿童。擅长绘本阅读、蒙氏启蒙、感统训练、行为习惯培养、学习启蒙及情绪引导。性格温和耐心，责任心强，善于与孩子建立信任关系。可接上海成长陪伴师岗位，钟点14:00后可上岗，白班18:00前下班。时薪100-150。

[爆竹][爆竹][爆竹]预定8月初陪伴师薪资待遇5000休息天数：单休客户要求：年龄50岁以下，高中及以上文化，有同月龄宝宝经验，上户时间：8月初（家庭成员）忽略房间面积：忽略上户地点：瑶海区火车站附近工作内容：下午接幼儿园宝宝放学，烧饭给宝宝一人吃，学习引导，带睡，宝宝洗漱完送宝宝上幼儿园下班回家，也可以不回家找一份9点到3点单休班上。

这里现在有两个小时活100快。

要16岁以上，长期做的，不要暑假工。

招聘暑假工，做六休一，地点不固定需要出差联系电话：（）

工资待遇：简单易学，按条计费，完工立结!不限地址，宝妈学生可做!!! 1。自有正常使用的小红书账号(粉丝量无要求)2。发布相应素材 3。沟通积极，遇到问题能及时反馈，不拖延4。每天花费几分钟，就能轻松赚的奶茶钱 5。无押金，无收费，正规兼职，长期合作更优! ——————【职位公示信息】—————— 【工作平台】：抖音、小红书、淘宝、京东 【工作具体内容】：平台运营 【工作要求】：无要求 【薪资计算标准】：5元一条 【是否收费及收费标准】：无收费 【结算方式】：日结 ————————————————————

1、协助优化并健全培训体系，涵盖课程资源建设、培训成效评估等方面，推动培训工作实现系统化运作； 2、协同梳理各项业务流程，如培训需求调研流程、培训计划编制与审批流程、培训执行监督及评估流程、培训申请流程等，助力培训工作高效落地； 3、负责制定分公司年度、季度、月度培训计划及对应培训预算； 4、依据培训体系标准，协助开展内部教练与内训师的培养与甄选，完善讲师资源库、教材资料库及员工培训档案库，强化培训人才梯队建设； 5、协助策划年度管理干部、客户经理专项培训方案，并参与课程设计与教学材料开发； 6、结合培训发展趋势，协助引入先进培训模式与方法，提升师资专业能力，整合外部优质资源，承担重点项目课程及外勤训练课程的主讲任务； 7、根据总公司部署，组织召开并督导中支机构/服务组培训场次目标的专题会议； 8、负责分公司银保渠道销售团队的培训实施工作，涵盖新员入职培训、产品知识讲解、销售技巧进阶、营销策略辅导等内容，指导下属单位有序开展相关培训活动； 9、完成上级交办的其他临时性任务及相关协作部门的配合工作。