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【工作职责】 1、针对商家开展店铺诊断与业务支持，综合平台特性、市场竞争格局及用户消费行为等多维度，制定差异化运营与推广方案，助力商家实现销售增长； 2、实施商家分层管理，聚焦扶持标杆商户，识别并培育高潜力商家，借助数据洞察提供精准运营建议； 3、定期开展商家店铺及商品层面的诊断分析，输出优化策略，联动内部资源推动销售提升； 4、指导商家开展私域流量运营并提供能力赋能； 5、监督商家运营活动执行情况，确保符合平台规范与行业要求； 6、响应并协调解决商家合理需求，提供积极有效的运营协助； 7、围绕诊断中发现的问题，组织并落实商家培训与能力提升工作； 8、负责商家邀约或接待到访事宜 【月考核方向】商家店铺诊断与策略适配（含培训实施）、商家预期引导（含情绪疏导） 【岗位要求】 1、本科及以上学历，具备3年及以上传统电商（必需）运营经验，有运营规划相关背景； 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效应对和解决商家实际问题； 具有良好的合作精神，情绪稳定，思维敏捷，学习能力强； 性格积极向上，工作细致认真，作风踏实，责任心强，富有热情，能适应一定工作强度 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础薪资+续签/增购奖金 【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+续签/增购奖金 绩效部分占总薪酬的10-15% 晋升通道 【晋升依据】每年度中超额完成目标的月份数量 【晋升周期】每自然年度至少实现一次职级调整 【晋升路径】客户成功专家或客户成功小组长 直接汇报对象：客户成功组组长 岗位福利： 1.入职即办理社保 2.五险一金、住房公积金保障 3.部门聚餐、团队建设与旅游活动 4.奖金激励叠加 6.年休假、带薪病假、产假、陪产假、育儿假、法定节假日正常休息 7.工作时间早9点至晚6:30，大小周休息制，支持线上打卡 公司介绍： 掌上大学介绍 掌上大学隶属于杭州新麦科技有限公司，是一家快速成长的互联网企业，作为中国电商领域继白领电商、母婴电商、农村电商之后第四大垂直赛道——校园电商的领先者，率先打造“学生价商城”消费生态。正处于高速发展阶段，诚邀优秀人才加入 主营业务： 公司定位为品牌企业的校园业务部门，是服务于4000万大学生群体的企业服务平台，为品牌进入高校市场提供“品牌传播+私域运营+销售转化”一体化解决方案。深耕校园领域十年，已完成三轮累计数千万元融资，服务近万个品牌客户 企业文化： 愿景：让全球在校大学生服务全球企业 使命：让每个大学生成为精英 办公氛围：真诚、友善 期待的人才：不忘初心、专注本质、全情投入

职位描述 1.负责人力资源相关产品的规划、架构设计及需求梳理，涵盖CoreHR、招聘管理、在线学习、绩效考核、薪酬管理等多个模块； 2.结合企业业务形态与发展战略，制定HR产品演进路线，推动以数据驱动的决策体系建设； 3.深入洞察业务场景，将复杂的业务逻辑转化为可落地的产品方案，挖掘AI应用场景，并输出标准化产品需求文档； 4.具备项目统筹能力，协同设计、研发及内外部产研团队高效协作，保障产品按时高质量交付； 5.负责产品全生命周期运营，包含上线前测试验证、上线后持续优化维护，以及用户培训支持等工作； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、信息管理、信息系统等相关专业背景优先； 2.5年以上HR产品或人力资源数字化SaaS领域工作经验，曾主导至少一款核心HR产品的成功落地；具备3年以上大模型方向实践经验，熟悉HR各职能模块，有志于在HR数字化方向长期发展； 3.关注行业前沿动态与技术应用，具备产品主人翁意识和创新思维，拥有良好的沟通协调能力与团队合作能力，能有效应对协作中的冲突； 4.具备较强的业务抽象与系统化定义能力，有大型企业HR产品管理实战经验者优先； 5.具备AI+HR、RPA/Agent类项目实践经历者优先； 6.持有PMP认证，具备MoKa、北森、AI易面、海纳AI、牛客等产品实际操作经验者优先考虑； 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网、企业服务、云计算

职位描述 1.主导HR类产品的规划、架构设计及需求分析工作，覆盖CoreHR、招聘管理、在线学习、绩效考核、薪酬管理等相关模块； 2.结合企业业务形态与发展战略，制定产品演进路线，推动以数据驱动的决策体系建设； 3.深入洞察业务实际需求，将复杂的业务流程转化为可落地的产品方案，挖掘AI应用场景，并输出标准化产品文档； 4.具备项目统筹能力，协同设计、研发及内外部产研团队高效协作，确保产品按时高质量交付； 5.负责产品全生命周期运作，涵盖上线前测试验证、上线后运维优化，以及相关人员培训支持工作； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、信息管理或相关专业者优先； 2.5年以上HR产品或人力资源数字化SaaS领域经验，曾独立主导至少一款核心HR产品从0到1落地； 3.关注行业前沿技术与应用趋势，具备产品主导意识和创新思维，沟通协调能力强，善于处理跨团队协作与冲突； 4.业务抽象与逻辑梳理能力强，有大型企业HR系统管理实践经验者优先； 5.具备AI+HR、RPA/Agent等相关项目实践经历者优先； 6.持有PMP认证，熟悉MoKa、北森、AI易面、海纳AI、牛客等产品者优先考虑；

岗位职责： 1.负责掌大自营产品在移动端及PC端的开发与持续优化； 2.持续迭代组件库与工具库，支撑业务开发，提升整体研发效能； 3.承担掌上大学内部管理类工具的开发与优化工作； 4.参与研发基础设施类工具的建设与维护； 5.推动团队技术成长内容输出及成员能力培养； 任职要求： 【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备5年以上前端开发经验； 【知识标准】熟练掌握前端技术体系，涵盖主流框架、性能调优、安全防护等方面；能独立设计并搭建复杂前端架构；具备良好的沟通意识与协作精神； 【技能标准】可根据不同项目需求完成技术选型、系统架构设计及底层设施完善； 【能力素质】能在技术方向上指导团队成员；具备出色的问题拆解与解决能力；可对中级工程师进行日常带教与工作指导； 【行为标准】能够主动提出有效方案以提升研发效率并落地实施；在组织内具备较强的技术辐射力； 我们能提供什么： 1.领导：产品团队由来自知名大厂的产品专家亲自带教； 2.同事：与高学历背景（985/211/海外名校）的优秀人才共同打造面向大学生市场的创新产品； 3.福利：定期团建、下午茶、节假日福利、特殊节日关怀（如程序员节）等； 4.成长：提供系统性基础培训与常态化技术交流机会； 5.氛围：倡导高效工作，基本无强制加班，加班支持调休，管理方式扁平开放； 6.制度：建立公开透明的绩效评估、晋升通道与激励机制； 薪资构成： 固定薪资+绩效薪资+奖金激励 固定薪资：每月发放的基础薪酬+加班补贴 绩效薪资：依据当月设定目标的实际达成情况评定得分； 奖金激励：月度绩效累积达到相应标准后触发奖励，最高可获得相当于4个月薪资的奖金

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要有女装设计经验，招主设。 一、岗位职责 1、中大淑女装开发，依公司规划制定并执行季度产品开发计划 2、日常配合品牌主理人研发每季度不同的设计款式，能独立完成符合品牌调性的设计 3、款式确定后，精准选料控成本，安排制作样衣。制作中与版师、样衣工紧密配合，及时调整版型，直至样衣过稿 4、了解面料市场，熟悉各类面辅料特性以及搭配，合理的把控设计成本 5、了解各类服饰工艺，做法，对服装创新有良好的敏锐度 6、配合跟单员，准确传达对应款式制作的注意事项及工艺要求，确保大货无误 二、资历要求 1、有相关工作经验3~5年，能够独立完成新品的研发工作 2、本科以上学历，要求服装设计专业毕业，有扎实的手绘功底 3、熟悉使用Photoshop,AdobeIllustrator,CorelDraw等软件的操作 4、有责任心，有执行力，善于沟通，工作严谨并懂得制作工作计划 5、有良好的审美，敏锐的时尚触觉 6、有良好的沟通理解能力，有团队意识 有意者请另附个人简历以及独立设计的作品集 工作时间：做六休一（一般可安排周末单休）， 基本待遇：底薪（依据工作年限及能力不同决定）+月度提成，加班费另计，五险，法定节假日及礼品。

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