职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才，不限性别，具备相关从业经验者优先考虑。 上班时间:13:00-21:00，期间休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利:薪资面议，缴纳五险，享有奖金及提成，综合收入5000元以上 不招暑假工！

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8-17，单休 薪资待遇：6000-9000根据经验可谈

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作； 2、制定招聘方案，组织实施招聘活动，开拓招聘渠道，分析招聘成效，并对整体招聘成果负责； 3、搭建并完善人才发展与培训机制，保障公司各层级人才梯队建设； 4、保障薪酬体系的正常运转，定期开展内部薪酬分析及外部市场调研，为管理层决策提供数据支持； 5、推进绩效管理体系落地，组织绩效目标设定、过程督导、考核评估及改进提升工作； 6、推动企业文化建设，处理员工关系事务，协调内部沟通，营造积极向上的工作环境； 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备2-3个模块的实际操作经验，尤其擅长招聘模块； 2、全日制本科及以上学历； 3、在制造业拥有3年以上人力资源团队管理经验； 4、具备项目管理经验者优先考虑。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个整体系统来推进工作。 各模块职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策往往会波及到其他环节。因此，人力资源主管更应以系统化、全局化的视角统筹各项职能，协调相关事务，即便这些职能在实际操作中的名称或分工有所不同。随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加突出。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现目标的具体方式和手段则常因时而变。

岗位职责：（必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验，优先考虑干果安保招聘背景者） 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接，掌握团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程，确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力，推动目标落地。 5.熟知人才市场动态，能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文案撰写能力，沟通表达能力强，亲和力佳。 岗位福利:各类节假日福利，年假带薪休假，可调休，长白班

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经历者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化体系的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位说明书、作业流程及考核机制的制定、优化与完善； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及业务流程方面的执行情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的分歧与问题； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障、客户投诉等事件开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门在进度、质量与成本方面的表现，确保各项经营目标按期完成； 7、搭建并维护企业信息化管理系统，汇总、整理和分析运营数据，为总经理制定战略决策提供支持； 8、负责人事相关事务，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训、考核及职业发展； 9、绩效管理：健全绩效考评机制，组织实施绩效评估，反馈考核结果，并依据结果核算绩效薪酬； 10、负责企业各类档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务。 12、本岗位需进行笔试，有意者请直接到厂参加笔试

现招30-2号连续4天市区活动协助16名，年龄要求18-30岁，引导客户试吃，打卡领礼品，工作比较轻松，需要热情外向。工作时间下午1点到10点，工资100元，加绩效（超过4单以后，每单提成3元，很简单，具体私聊，综合工资180元起步，多劳多得），要做的加我

明天相城 找一名电焊工 焊管道。 干一两天 50块钱一小时 电话

12.28星期天 1⃣【和林微纳】男女18～38岁，两班倒；免费提供2餐（当天安排住宿•青英公寓）工作时间8:15～20:15（12H工作制）招聘：IPQC（不体检）空调车间不穿无尘服，坐着上班。独立工位。男女中专及以上学历，熟练使用千分尺卡尺等基本测量工具，会二次元•三次元。看得懂简单机械图纸。入职后表现良好可转正式工，工作轻松。周结薪资：白班240元/天；夜班260元/天；每周星期二发上周薪资，合同期限3个月（可长期做）有免费厂车到华通•阳山•宿舍。 厂址：峨眉山路80号，井号13:00面试！全程跟踪服务；有问题现场解决（保证录取率；多多推荐 12.28星期天 1⃣【常州汽车配件】男女30～53岁；两班倒；包吃包住（当天安排住宿•免费提供）工作时间8:00～20:00；招聘：普工（岗位：制芯）男女不限，地区，身体健康能吃苦耐劳。服从管理配合加班；月结薪资：白班260元/天。夜班280元/天，（中途可预支）可申请计件，计件综合工资9000～12000元/月；）●报名联系

南京市江宁区招装修木工

因业务发展需求现诚聘： 会计1名（全职或兼职，50岁以上优先） 办公室助理1名 展厅导购1～2名（有家具销售经验者优先） 工资面议，待遇优厚 工作地址：孟家沟，联系电话

【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

按时上班

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

岗位职责 招聘计划制定：结合公司业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案，明确招聘方向与实施策略。 职位描述撰写：编制并优化岗位说明，真实体现职位要求，增强对目标人才的吸引力。 招聘渠道管理：持续维护并开拓招聘资源，涵盖线上平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等方式，提升招聘成效。 简历筛选与面试：开展简历初筛，组织初步面谈，判断候选人适配程度，并向业务部门推荐合适人选。 面试流程管理：统筹面试安排，协调面试官日程，保障各环节有序推进。 候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试进展，提升参与体验与录用意愿。 招聘数据分析：整理招聘相关数据，评估执行成果，推动流程改进与策略调整。 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌形象打造，扩大在人才市场的影响力与认可度。 跨部门协作：与各部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 市场趋势分析：跟踪人力资源市场变化，掌握行业人才流动规律，为公司人才布局提供决策参考。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验：三年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构背景者优先。 技能要求：精通招聘全流程及多类渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才甄别能力。 沟通能力：拥有出色的沟通协调能力，能与多元背景人员顺畅交流。 数据分析能力：具备基础数据处理能力，可通过数据反馈优化招聘动作。 项目管理能力：具备多任务并行管理能力，确保各项招聘任务按时高质量完成。 抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定输出。 团队合作精神：认同团队协作价值，积极配合同事达成共同目标。 创新能力：具有主动创新意识，乐于尝试新型招聘方式与渠道拓展。

互联网公司招聘，要求性格开朗、沟通能力强，熟悉抖音、快手等平台，关注时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确、及时发布，并根据招聘计划每日进行更新； 2、简历筛选：依据岗位任职要求，对应聘者简历进行筛选，保证候选人与岗位需求高度匹配； 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人进行电话联系，安排面试时间，提升面试到访率； 4、面试讲解：介绍工作内容、项目情况及相关岗位职责，做好应聘者答疑。 工作时间及福利待遇 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、薪资结构：无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入1万元以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、优秀员工享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日礼品； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

薪资:6000-7500 工作内容:负责给公司招聘工作人员，协调个岗位对接

主要工作内容：负责招聘，办理员工入离职，做员工考勤及发薪。 要求：大专及以上学历，会excel等办公软件，在制造业工作过的优先。 福利待遇：五险一金，周末双休，13薪。

1，发布驾驶员招聘需求并安排面试预约； 2，办理员工入离职相关手续； 3，负责考勤统计及薪资核算工作； 4，整理归档车辆档案及相关资料； 5，协助完成办公室日常基础事务

工作内容： 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在岗辅导等相关工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，并参与各业务管理岗位的绩效沟通与面谈； 3、陪同新人外出拜访客户，提供实地支持与指导； 4、负责业务部门会议的记录整理及日常工作的复盘总结； 5、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先； 3、拥有销售类岗位经验者优先； 4、具备良好的沟通能力，能够及时发现并反馈工作中的问题； 福利待遇： 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

抖音/小红书内容发布助理兼职（日结） • 薪资：30-35元/时 • 工作地点：居家线上 • 工作周期：长期兼职 • 每周工时：1-2天，时间灵活安排 • 结算方式：日结 岗位职责： • 负责抖音视频、小红书笔记的定时发布，发布后监控数据（浏览、点赞等）并做简单互动 • 配合团队执行发布排期，同步每日工作进度 • 整理基础数据，反馈内容表现问题，协助调整发布细节 任职要求： • 熟悉抖音、小红书操作流程，有账号使用经验者优先，新手可教 • 沟通清晰，能跟上团队协作节奏 • 时间灵活，做事有条理，执行力强

负责公司各岗位的招聘工作，通过简历筛选，邀约面试，招各合适的候选人

根据公司提供的平台筛选员工简历邀约面试，工资简单好学！

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选，安排并参与面试工作。 2.协助落实人力资源相关政策，维护员工关系日常管理。 3.按时高效完成各项指派任务，具备独立应对和处理事务的能力。 4.拥有良好的适应力，积极融入团队协作。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2.工作执行力强，能有效分析并解决实际问题。 3.能够适应高强度工作节奏，快速响应环境变化。