
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务,需重新组建团队,诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入,携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍,共创未来。
人力专员/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
稳健发展高薪技术企业,潜力创新型食品设备研发制造公司【12年深耕行业,细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来
深耕食品调味品机械应用领域12载,我们已稳居行业前列,以专业实力与良好口碑夯实品牌基础。当前,企业步入快速发展阶段,现面向社会诚聘经验丰富、能力突出、富有责任心的优秀人才,共同开拓新局面!
我们提供:
①明确的职业晋升路径,成长空间广阔;
②富有市场竞争力的薪酬体系,成果共享,让贡献清晰可见;
③积极进取的团队环境,让你感受“选对平台、干对事业”的归属感;
④12年持续按时发放薪资,无拖欠、无延误的坚实保障;
目前公司业绩逐年增长,行业发展动能强劲,正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳定前行的企业中发挥所长,期待与务实奋进的团队并肩作战,那么,我们期待你的加入!
岗位职责
1、承担岗位空缺的招聘执行工作;
2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议,具备工厂绩效实操经验者优先考虑;
3、擅长员工关系管理,能深入一线部门,疏导员工情绪并引导积极工作状态;
4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进;
5、协调处理跨部门事务沟通与协作事项;
6、负责公司日常行政事务的运行与维护;
7、参与组织公司各类会议,并完成会议记录的整理与归档;
8、监督办公室环境卫生管理情况;
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格
1、具备本科及以上学历;
2、具有制造业实体企业人事行政相关工作经验;
3、工作严谨细致,坚持原则,执行力强,具备良好的职业操守;
4、主动性强,富有亲和力,服务意识佳;
5、熟练掌握常用办公软件操作技能!
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持
岗位职责:
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理,建立并完善人事档案体系,掌握员工个人能力情况,配合做好公司内部人力资源的优化配置;
2、办理员工入职流程,负责人事档案的整理、归档与保管,以及劳动合同的签署与管理;
3、配合部门主管开展员工培训工作,组织落实培训计划,监督实施过程并跟进培训成效,持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求;
4、协助主管制定绩效管理制度,推动绩效考核执行落地,确保考核机制有效运行,并持续优化绩效管理体系;
5、参与薪酬方案的设计与拟定,构建科学合理的激励与约束机制,提升组织活力;
6、协助制定人事管理相关制度,参与公司人力资源战略的规划与实施;
7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册,定期核查并更新员工基本信息和动态资料;
8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有人力资源管理师资格证书者优先;
2、年龄25-45岁,具备五年以上相同岗位工作经验;
3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程,具有人力资源各模块的实际运作经验;
4、对组织架构与人员变动具备敏锐度,拥有出色的沟通协调能力和推动力;工作积极主动;擅长与不同性格类型人员协作,重视团队配合。
行政与人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
能承受工作压力,具备招聘工人能力,头脑灵活,会驾驶,可独立协调处理人力相关事务,
能从公司立场出发解决问题。工作时间7:30-17:30,月薪3000-4000元。
人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 统筹规划人力资源开发与战略管理,制定人力资源规划方案,并推动落地实施;
2. 为公司高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升企业整体管理水平;
3. 主导公司人力资源管理制度的修订,并负责执行与监督落实;
4. 搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块;
5. 构建企业人才库,实施人才储备计划,确保各类岗位人才及时补充到位;
6. 制定员工成长与发展路径规划,匹配公司业务发展需求;
7. 协调各部门协作关系,妥善处理劳动争议及相关问题。
岗位要求:
1. 具备人力资源管理类专业本科及以上学历,或拥有完整的人力资源体系搭建与运营经验;
2. 有服务过100人以上团队的人事管理经历,且连续3年以上在物流企业从业经历者优先;
3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工制度、社会保险、福利待遇等相关法律法规及政策规定;
4. 具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力;
5. 拥有丰富的招聘实操经验,熟悉多元化招聘渠道并具备广泛资源者优先。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文案撰写能力,沟通表达能力强,亲和力佳。
岗位福利:各类节假日福利,年假带薪休假,可调休,长白班
人力资源专员主管月10000+
7000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘10名文员特招:想拿高薪,接受挑战,突破自我,有上进心的,欢迎加入我们的团队
薪资待遇:
1、底薪4000+10%招聘在职提成。综合月薪6000-10000以上
2、高提成:百分之40提成,薪资一个月8000-20000以上
3、公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排在我们公司正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月,工资6500-8000之间入职2-4个月,工资8000-12000之间。
入职半年以上,工资15000---20000以上,工作内容:
主要负责给公司的企业招聘员
工,主要方式就是招聘平台发布招聘信息后台
回复邀约
1、主要负责前期预约来企业工作,讲清楚薪资福利待遇
2、负责对接在企业工作的中的各个问题,做到及时反馈问题,确保人员在职
3、一人一台电脑,在办公室工作不外出,主要就是聊天预约,工作氛围轻松简单,高提成,高收入!
4,平台资源不用担心,公司提供资源你负责招募,公司平均工资都在8000以上!
招聘要求:
1.年龄16-29周岁
2.男女不限、学历不限、无经验可培训;
3.身体健康、有上进心,服从公司管理
4.办公环境:环境优雅,公司配有各自办公桌电脑
5.熟悉电脑打字聊天上网
公司长白班,冬暖夏凉,不需要外出跑。风吹不着,雨淋不到。
【住宿】提供四人间住宿
【晋升空间】人事专员一主管一经理一合伙人
人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
制定人力资源制度和流程,招聘福利培训等
人事行政主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年本科及以上招聘与配置劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑企业战略落地
2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系,重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能
3.主导年度招聘计划实施,精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求,保障300人规模团队稳定高效运转
4.推进绩效与激励机制建设,结合高新技术企业属性设计差异化考核方案,激发员工创新活力
5. 统筹员工职业发展通道建设,协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目,打造专业化产业工人队伍
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业人力资源管理工作经验,熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策,具备独立处理复杂员工关系事务能力
4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维,能熟练运用HRIS系统开展人力分析
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先
江苏常州新北京烤鸭招聘:店面销售人员底薪+全勤+提成+店员工资详情:月薪3500-6000
3500-6000元/月
店员有提成月结
新北京烤鸭招聘:
店面销售人员
底薪+全勤+提成+
店员工资详情:
月薪3500-6000
入职
工作时间
早班早8:30-下午8点
晚班早9:30点-9点
2-4点轮休
休假2天星期1-4任意选提前报备
联系电话:
可加
江苏苏州月嫂单,已生,10500-11000/26,需要26天,春节4天3倍,能接联系优优
10500-11000元/月
月嫂1-2人
月嫂单苏州,已生,10500-11000/26,需要26天,春节4天3倍,能接联系优优老师,下户结工资
保洁开荒保洁
彭经理
地址:平度市大泽山镇东岳石村1028号
◆----◆----◆----◆----◆
✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司
1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k
2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成
3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k
4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成
5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成
6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k
7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k
8、业务员:5名,本科及以上学历,4.5-6k+提成
9、主播:2名,薪资面议
10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k
11、质检员:2名,中专及以上学历,4k
12、操作工:4名,5-6k
13、厨师:1名,3.8k
14、警卫:2名,2.6k
15、保洁:2名,2.45k
工作时间:7:30-17:00
福利:五险一金,免费食宿,法定节假日、年休假,防暑降温费,节假日礼品、团建活动,工龄补贴,满勤补贴,年中、年未奖金,每年固定涨薪
☎联系电话:
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
抖音运营主管
2-2.5万元/月
直播运营3-5年本科及以上抖音(抖音火山)带货直播推广引流商务渠道维护
岗位职责:
1. 结合行业动态,调整直播间整体风格与互动形式,把控直播内容质量,确保内容合规且贴合用户偏好,达成既定GMV(总销售额)目标;运用抖加、千川等投放工具制定精准引流策略,提升直播间曝光量,持续优化广告投放回报率。
2. 定期开展直播数据复盘,涵盖流量来源、转化效率、销售表现等维度,提炼核心结论并提出改进方案;通过数据回顾总结有效打法与薄弱环节,迭代直播执行流程与内容策划方向。
3. 协调品牌方资源,深入理解各品牌产品特性并制定相应运营规划,适配多样化的直播玩法需求。
4. 全面负责直播团队的业绩达成,设定可量化的业务指标并跟进进度,落实科学的绩效评估体系,激发团队积极性,驱动整体业绩提升。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备3年以上运营经理工作经验,有家电类目从业背景者优先;
2. 拥有出色的领导能力、市场敏感度、数据分析思维与创新能力,同时具备良好的团队管理及跨部门协作沟通技巧;
3. 熟练掌握数据分析方法,能基于数据识别问题并推动解决;
4. 具备在同一企业内统筹运营3个或以上直播间的实际经验
人事经理10年以上中专及以上
聘:人力资源管理经理1名,需有企业人力资源管理师证,招普工6名年龄20岁以上50岁以下,吃苦耐劳,有团队精神,长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢
抖音直播运营联合创始人
2-4万元/月
直播运营5-10年学历不限不接受居家办公抖音(抖音火山)带货直播推广引流淘宝小红书快手视频号内容/脚本策划
抖音直播、抖音小店及抖音短视频的全流程运营,擅长付费推广与自然流量双轨操作,具备10个以上账号从0到1起号实战经验,千川广告累计投放消耗超1000万元,有食品类目投放经验者优先考虑。预算充足,不设上限,专注高效投产。仅限专业投手对接,要求ROI持续为正,拒绝新手试水或能力不足者咨询。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司招聘全流程工作,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排
2.维护和拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量,确保人才供给满足业务发展需要
3.协助优化招聘流程,参与雇主品牌建设,提升候选人体验
4.整理招聘数据,定期输出招聘报表,为人力资源决策提供支持
5.与各部门保持良好沟通,深入了解岗位需求,提供专业招聘建议
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限,具备招聘或人事相关工作经验者优先考虑
3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作积极主动、细致负责
4.熟悉常用办公软件,学习能力强,能快速适应企业业务节奏
5.有团队协作精神,愿意接受挑战,能在压力下高效完成任务
人事
6000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作,包含简历甄选、面试安排与推进等环节
2.对接各业务部门,明确用人需求并拟定相应的招聘方案
3.搭建人才储备体系,持续优化招聘流程及工具使用效率
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2.能独立承担招聘任务,执行力强,工作积极主动有担当
3.具备一定的人力资源招聘实操经验
招聘培训主管
6000-10000元/月
培训1-3年大专及以上培训实施
1,具备扎实的茶饮行业培训经验
2,拥有出色的执行能力与落地意识
3,具备一定的门店运营管理能力
4,职业发展空间广阔,晋升通道透明
薪资待遇优厚,月收入不低于6000元,此为保底薪资!诚邀有实力、有抱负的人才加入团队
员工关系主管
1.2-2万元/月
员工关系5-10年本科及以上擅长数据分析劳动关系办理防范处理法律风险
岗位职责
1、建立健全公司员工关系管理相关的制度与实施方案;
2、协同并支持各部门处理劳动争议及员工关系事务,推动建立有效的沟通渠道,协助开展情绪疏导与矛盾调解工作;
3、评估公司在用工管理方面的潜在风险,及时识别问题并提出解决方案,参与劳动关系相关政策与流程的制定及优化,防范用工法律风险;
4、提供专业的员工关系(ER)支持,持续完善员工关系管理体系,增强劳动政策的合规性与合理性,营造和谐、积极、健康的职场氛围;
5、负责集团员工信息的汇总与统计分析,为人力资源数据可视化提供可靠的数据支撑。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上员工关系管理或劳动争议处理相关工作经验;
2、掌握国家劳动人事领域的政策法规及相关法律知识;
3、熟练操作数据分析工具,具备良好的逻辑分析与判断能力。
人事总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发集团化企业从业企业文化建设
人力资源总监职责
1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议,为管理层提供专业的人力资源支持与建议。
2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划,审定实施方案并推动执行落地。
3、构建并持续优化人力资源管理体系,为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。
4、掌握人力资源三支柱管理模式,依据三大体系架构,推进各专业模块的整合与升级,提升整体运营效率。
5、协调公司内部各部门间的工作关系,及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项,并牵头处理重大事件的沟通与汇报。
6、组织落实员工绩效评估工作,审核各类考核结果及培训成效;审批人事部门提交的奖惩文件,并监督执行情况。
7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理,并妥善处理相关问题,确保合规、公正、及时化解矛盾。
8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据,系统收集并分析人事、薪酬等关键信息,支持管理决策。
9、审核员工薪资报表,经总经理批准后移交财务部门实施发放。
10、保持与外部行业同行的交流互动,了解行业动态,提升团队专业水平。
11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。
任职资格:
1、年龄30—40岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景,具备5年以上人力资源管理工作经验。
内容创作与新媒体运营
5000-10000元/月
新媒体运营1年以下大专及以上文案编辑公众号运营公众号/朋友圈运营小红书运营新媒体
岗位职责:
1.负责新媒体账号日常内容的策划与编辑,包括品牌宣传类文案的撰写及发布等工作;
2.跟踪各大新媒体平台热点动态,对热门话题进行收集、整合与再创作;
3.维护账号正常运营,提升内容传播力及粉丝关注度;
4.配合完成上级安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,具备新媒体内容运营或文字编辑经验者优先(本科毕业生若文字能力突出,无经验亦可考虑),有经验者薪资可面议;
2.汉语言文学、市场营销、广告学、新闻学、中文、新媒体等相关专业背景者优先录用;
3.具备扎实的文字表达能力,善于捕捉并策划热点选题;
4.沟通能力良好,工作积极主动,有责任心,热爱新媒体领域;
公司提供午餐晚餐、租房补贴/交通补贴、节日红包等福利,单休(法定节假日正常休息),工作时间9:00-18:00(中午休息两小时)
【顺远集团】人力资源主管(侧重薪酬绩效)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作;
2、起草并修订集团《薪酬管理制度》,检查下属公司薪酬执行的规范性;
3、统一组织集团及子公司月度薪资核算,审核薪酬相关数据(含考勤、绩效、奖惩等),保障发放准确无误;
4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作;
5、搭建集团绩效管理体系,跟踪各下属单位执行进度,定期形成绩效评估分析材料;
6、配合业务部门建立KPI指标体系,促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用;
7、编制年度人力成本预算,跟踪监控集团与各子公司人工成本结构,提供合理化改进意见;
8、定期整理并提交人工成本数据分析报告;
9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景;
2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验,有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历;
3、熟练掌握Excel常用函数(如VLOOKUP、数据透视表)及数据处理能力;
4、具有良好的职业操守,严守保密原则,坚持工作底线。
其他要求:
1、中共党员优先考虑;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供资深直播运营经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏其他运营职位相关人才。作为其他运营职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他运营职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。