
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位描述:主要负责通过主流招聘渠道为公司引进人才,不限性别,具备相关从业经验者优先考虑。
上班时间:13:00-21:00,期间休息半小时,每周工作六天,休息一天
薪资福利:薪资面议,缴纳五险,享有奖金及提成,综合收入5000元以上
不招暑假工!
人事部主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控
人事部主管
岗位要求:本科以上学历,性格外向,有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先
工作内容:负责公司人事日常工作,如人员招聘,工资薪酬,绩效管理,人员培训,劳动关系管理等。
工作时间:8-17,单休
薪资待遇:6000-9000根据经验可谈
峻源人才资源驻厂经理5000-8500
5000-8000元/月
人事经理经验不限高中及以上
江苏峻源人力内部诚聘
驻厂客服
岗位职责
1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作
2、协调员工在企业发生的一切事务
3、上级领导安排的其他事项
任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可)
工作时间:长白班朝八晚五,单休
薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-15000,上不封顶。
入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验团队管理招聘配置人才发展
人事主管/经理
岗位职责:
1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作;
2、制定招聘方案,组织实施招聘活动,开拓招聘渠道,分析招聘成效,并对整体招聘成果负责;
3、搭建并完善人才发展与培训机制,保障公司各层级人才梯队建设;
4、保障薪酬体系的正常运转,定期开展内部薪酬分析及外部市场调研,为管理层决策提供数据支持;
5、推进绩效管理体系落地,组织绩效目标设定、过程督导、考核评估及改进提升工作;
6、推动企业文化建设,处理员工关系事务,协调内部沟通,营造积极向上的工作环境;
7、完成其他相关行政事务工作。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理六大模块,具备2-3个模块的实际操作经验,尤其擅长招聘模块;
2、全日制本科及以上学历;
3、在制造业拥有3年以上人力资源团队管理经验;
4、具备项目管理经验者优先考虑。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
1、负责公司日常人事管理相关工作;
2、维护并管理办公室日常办公制度;
3、统筹公司对外接待事务;
4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训;
5、协助总经理处理行政类外部事务;
6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进;
7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜;
8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动;
性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,善于协调各部门协作;
熟练操作常用办公软件,可独立完成且生动呈现培训内容;
具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展;
有飞书办公系统使用经验者优先,熟悉OKR管理体系者优先,具备CRM系统操作经验者优先。
人力总监/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。
2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出修订意见。
3、就公司组织架构优化提出合理化建议。
4、牵头建立绩效考核体系,定期组织开展员工考评;拟定人才培养与发展规划,推动培训计划落地执行。
5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合企业现状的薪资架构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,落实绩效结果运用。
6、拟定年度招聘方案,并监督执行进度与实施效果。
7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理;组织实施人员盘点,优化人力资源配置结构。
8、负责考勤管理及员工心理关怀;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。
9、管控部门运营费用,完成年度财务预算编制工作。
10、完成领导交办的其他工作任务。
人力主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化
人力资源主管需将人力资源管理视为一个整体系统来推进工作。
各模块职能并非独立存在,而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到,某一环节的决策往往会波及到其他环节。因此,人力资源主管更应以系统化、全局化的视角统筹各项职能,协调相关事务,即便这些职能在实际操作中的名称或分工有所不同。随着企业不断发展,人力资源管理的职责日益复杂,其战略地位也愈加突出。尽管人力资源管理的核心目标始终如一,但实现目标的具体方式和手段则常因时而变。
人力资源主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:(必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验,优先考虑干果安保招聘背景者)
1.负责公司项目人员的招聘执行工作。
2.监督并优化人力资源部门的日常运营,保障人力资源服务的高效与规范。
3.与各部门协同对接,掌握团队用人需求,制定匹配的人力资源配置方案。
4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程,确保人才梯队持续健全。
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队与管理层。
2.熟悉人力资源管理体系,拥有扎实的实操经验。
3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。
4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力,推动目标落地。
5.熟知人才市场动态,能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文案撰写能力,沟通表达能力强,亲和力佳。
岗位福利:各类节假日福利,年假带薪休假,可调休,长白班
企业管理专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
岗位要求:25-45岁,大专及以上学历,性别不限,品行良好,熟练掌握办公软件操作,具备较强的学习能力,有企业管理工作经历者优先考虑。
岗位描述:
1、负责企业文化体系的规划与落地实施;
2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位说明书、作业流程及考核机制的制定、优化与完善;
3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及业务流程方面的执行情况;
4、推动部门间沟通协作,协调解决工作中出现的分歧与问题;
5、针对安全事故、质量异常、生产故障、客户投诉等事件开展调查并提出处理方案;
6、跟进各部门在进度、质量与成本方面的表现,确保各项经营目标按期完成;
7、搭建并维护企业信息化管理系统,汇总、整理和分析运营数据,为总经理制定战略决策提供支持;
8、负责人事相关事务,涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训、考核及职业发展;
9、绩效管理:健全绩效考评机制,组织实施绩效评估,反馈考核结果,并依据结果核算绩效薪酬;
10、负责企业各类档案资料的归集与日常管理;
11、完成总经理交办的其他工作任务。
12、本岗位需进行笔试,有意者请直接到厂参加笔试
临时工有提成11-20人
现招30-2号连续4天市区活动协助16名,年龄要求18-30岁,引导客户试吃,打卡领礼品,工作比较轻松,需要热情外向。工作时间下午1点到10点,工资100元,加绩效(超过4单以后,每单提成3元,很简单,具体私聊,综合工资180元起步,多劳多得),要做的加我
品检工包住包吃
12.28星期天
1⃣【和林微纳】男女18~38岁,两班倒;免费提供2餐(当天安排住宿•青英公寓)工作时间8:15~20:15(12H工作制)招聘:IPQC(不体检)空调车间不穿无尘服,坐着上班。独立工位。男女中专及以上学历,熟练使用千分尺卡尺等基本测量工具,会二次元•三次元。看得懂简单机械图纸。入职后表现良好可转正式工,工作轻松。周结薪资:白班240元/天;夜班260元/天;每周星期二发上周薪资,合同期限3个月(可长期做)有免费厂车到华通•阳山•宿舍。
厂址:峨眉山路80号,井号13:00面试!全程跟踪服务;有问题现场解决(保证录取率;多多推荐
12.28星期天
1⃣【常州汽车配件】男女30~53岁;两班倒;包吃包住(当天安排住宿•免费提供)工作时间8:00~20:00;招聘:普工(岗位:制芯)男女不限,地区,身体健康能吃苦耐劳。服从管理配合加班;月结薪资:白班260元/天。夜班280元/天,(中途可预支)可申请计件,计件综合工资9000~12000元/月;)●报名联系
销售导购1-2人
因业务发展需求现诚聘:
会计1名(全职或兼职,50岁以上优先)
办公室助理1名
展厅导购1~2名(有家具销售经验者优先)
工资面议,待遇优厚
工作地址:孟家沟,联系电话
人事经理本科及以上
【岗位职责】:
1、配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
2、对分支机构资产安全统筹负责,做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。
3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督办业务人员按时收款。
4、对客户资源进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为对口的业务部门(比如:营销、招商)提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。
【任职资格】:
1、25-35,本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,3年以上人事行政经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有财务工作经验优先。
2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求;
2.领导招聘团队,确保团队目标的达成;
3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量;
4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。
任职要求:
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧;
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题;
3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间;
4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
人事经理
1、负责职位发布,简历梳理及跟踪
2、负责求职者问题解答、预约面试
3、耐心解决求职者问题,做好新员工入职服务工作
4、有带团队经验优先
招聘专家
8000-13000元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责
招聘计划制定:结合公司业务发展需要,拟定年度及季度招聘方案,明确招聘方向与实施策略。
职位描述撰写:编制并优化岗位说明,真实体现职位要求,增强对目标人才的吸引力。
招聘渠道管理:持续维护并开拓招聘资源,涵盖线上平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等方式,提升招聘成效。
简历筛选与面试:开展简历初筛,组织初步面谈,判断候选人适配程度,并向业务部门推荐合适人选。
面试流程管理:统筹面试安排,协调面试官日程,保障各环节有序推进。
候选人关系维护:保持与候选人的良性互动,及时传递面试进展,提升参与体验与录用意愿。
招聘数据分析:整理招聘相关数据,评估执行成果,推动流程改进与策略调整。
雇主品牌建设:参与企业雇主品牌形象打造,扩大在人才市场的影响力与认可度。
跨部门协作:与各部门深入对接,准确把握用人需求,提供专业招聘支持与解决方案。
市场趋势分析:跟踪人力资源市场变化,掌握行业人才流动规律,为公司人才布局提供决策参考。
任职要求
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
工作经验:三年以上招聘领域从业经历,有大型企业或猎头机构背景者优先。
技能要求:精通招聘全流程及多类渠道运作,具备扎实的面试技巧与人才甄别能力。
沟通能力:拥有出色的沟通协调能力,能与多元背景人员顺畅交流。
数据分析能力:具备基础数据处理能力,可通过数据反馈优化招聘动作。
项目管理能力:具备多任务并行管理能力,确保各项招聘任务按时高质量完成。
抗压能力:适应高强度工作节奏,能在压力下保持稳定输出。
团队合作精神:认同团队协作价值,积极配合同事达成共同目标。
创新能力:具有主动创新意识,乐于尝试新型招聘方式与渠道拓展。
急招8000+人事行政专员
5000-8000元/月
培训经验不限学历不限
互联网公司招聘,要求性格开朗、沟通能力强,熟悉抖音、快手等平台,关注时事热点
1、信息发布:负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护,确保岗位信息准确、及时发布,并根据招聘计划每日进行更新;
2、简历筛选:依据岗位任职要求,对应聘者简历进行筛选,保证候选人与岗位需求高度匹配;
3、邀约面试:对符合岗位要求的候选人进行电话联系,安排面试时间,提升面试到访率;
4、面试讲解:介绍工作内容、项目情况及相关岗位职责,做好应聘者答疑。
工作时间及福利待遇
1、工作时间:每周一至周六,8:30-18:00,中午休息2小时,实行7.5小时工作制,周末调休;
2、薪资结构:无责任底薪3500元+面谈绩效+提成,综合收入1万元以上,试用期3个月,次月15日发放薪资;
3、优秀员工享团队旅游机会;
4、提供节日福利、生日礼品;
5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动;
人事
6000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务
薪资:6000-7500
工作内容:负责给公司招聘工作人员,协调个岗位对接
生产文员
5000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务
主要工作内容:负责招聘,办理员工入离职,做员工考勤及发薪。
要求:大专及以上学历,会excel等办公软件,在制造业工作过的优先。
福利待遇:五险一金,周末双休,13薪。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
1,发布驾驶员招聘需求并安排面试预约;
2,办理员工入离职相关手续;
3,负责考勤统计及薪资核算工作;
4,整理归档车辆档案及相关资料;
5,协助完成办公室日常基础事务
HRBP
4000-5000元/月
HRBP1-3年本科及以上招聘组织发展综合岗位团队搭建经验人才发展企业服务
工作内容:
1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在岗辅导等相关工作;
2、协助业务部门开展月度绩效考核,并参与各业务管理岗位的绩效沟通与面谈;
3、陪同新人外出拜访客户,提供实地支持与指导;
4、负责业务部门会议的记录整理及日常工作的复盘总结;
5、完成上级领导安排的其他工作任务;
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具备人力资源相关工作经验者优先;
3、拥有销售类岗位经验者优先;
4、具备良好的沟通能力,能够及时发现并反馈工作中的问题;
福利待遇:
五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等
抖音/小红书内容发布助理兼职(日结)
100-200元/天
新媒体运营经验不限学历不限
抖音/小红书内容发布助理兼职(日结)
• 薪资:30-35元/时
• 工作地点:居家线上
• 工作周期:长期兼职
• 每周工时:1-2天,时间灵活安排
• 结算方式:日结
岗位职责:
• 负责抖音视频、小红书笔记的定时发布,发布后监控数据(浏览、点赞等)并做简单互动
• 配合团队执行发布排期,同步每日工作进度
• 整理基础数据,反馈内容表现问题,协助调整发布细节
任职要求:
• 熟悉抖音、小红书操作流程,有账号使用经验者优先,新手可教
• 沟通清晰,能跟上团队协作节奏
• 时间灵活,做事有条理,执行力强
人事招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公综合人力部门猎头经验公司人力资源部门
负责公司各岗位的招聘工作,通过简历筛选,邀约面试,招各合适的候选人
人事助理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1.参与招聘各环节,负责简历筛选,安排并参与面试工作。
2.协助落实人力资源相关政策,维护员工关系日常管理。
3.按时高效完成各项指派任务,具备独立应对和处理事务的能力。
4.拥有良好的适应力,积极融入团队协作。
任职要求:
1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识。
2.工作执行力强,能有效分析并解决实际问题。
3.能够适应高强度工作节奏,快速响应环境变化。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供资深直播运营经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏其他运营职位相关人才。作为其他运营职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他运营职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。