
招聘主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上经纪总监
岗位职责:
1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、挖掘、培养及团队管理工作,整理艺人信息,完善团队架构;
2、配合主管优化招纳与运营流程,建立积极健康的管理机制;
任职要求:
1、计算机、网络技术等相关专业优先考虑;
2、具备良好的语言表达与沟通能力,富有团队协作精神;
3、热爱互联网行业,对网络娱乐文化有浓厚兴趣,熟悉网络娱乐或直播领域者更佳;
4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等行业相关工作经验者优先;
5、工作态度严谨,责任心强,具备出色的主动性和自我管理能力;
6、具备相关资源或团队管理经验者优先;
7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先;
8、本岗位为全职招聘,薪资待遇优厚,提成丰厚!
工作时间:上午9点-12点,下午2点-6点,晚上7点-8点
晋升通道广阔,公司今年计划新增10家直属分公司,急需大批优秀人才,只要你有能力、有梦想,加入我们就是最佳选择!
苏州昆山市苔枫食品高薪急聘五大主管!带你一起干大事!地址:昆山玉阳路998号(安能物流园内
7000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
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地址:昆山玉阳路998号(安能物流园内)
公司正处发展快车道,机会多、平台稳、晋升明!
招哪些主管?
•人事主管:招人管人定绩效,团队成长你来带
•销售主管:带团队、拓客户、冲业绩,能打胜仗你就来
•仓库主管:管仓库收发存,保障高效有序不出错
•运营主管:优化流程提效率,协调供应链一条龙
•物流调度主管:管车管人管路线,配送准时不耽误
我们提供:
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不内卷,干得好挣得多,晋升路径清清楚楚
行业稳定,园区成熟,干得踏实有奔头
希望你:
有1-3年管理经验,懂业务、会带人,会安排能协调,办事靠谱不推活,有冲劲肯学习,愿意跟公司一起成长
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昆山招聘#主管岗位#食品供应链#高薪直招
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源规划,保障人才引进、培养与梯队建设。
2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节,确保各流程高效运行。
3.推动绩效管理体系的执行与改进,促进整体绩效水平提升。
4.协助拟定并实施员工关系管理方案,妥善处理各类劳动纠纷事项。
5.承担上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,善于协调人际互动。
2.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对多样化人事事务。
3.具备良好的组织执行力与责任意识,可独立推进工作开展。
4.具备较强的应变与问题解决能力,能在高强度环境下稳定输出。
5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
1、负责公司日常人事管理相关工作;
2、维护并管理办公室日常办公制度;
3、统筹公司对外接待事务;
4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训;
5、协助总经理处理行政类外部事务;
6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进;
7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜;
8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动;
性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,善于协调各部门协作;
熟练操作常用办公软件,可独立完成且生动呈现培训内容;
具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展;
有飞书办公系统使用经验者优先,熟悉OKR管理体系者优先,具备CRM系统操作经验者优先。
人力资源行政专员/主管上班轻松长白班坐班
6000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】
年龄20-35男女不限,
早8:30-17:30上六休一
薪资:5000-20000(按业绩提成来算)
要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳])
工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员
感兴趣的随时联系
片区人事主管-镇江万科魅力之城
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
2~3个蝶城的人事服务
1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接,以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务;
2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理;
3、落实片区外包人员运营管理规范,执行军种对劳动力管理的相关要求,开展风险监督与执行落地;
4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作;
5、承担片区业务支持职责,履行人事服务与内部管控相关工作。
人力资源主管/经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:(必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验,优先考虑干果安保招聘背景者)
1.负责公司项目人员的招聘执行工作。
2.监督并优化人力资源部门的日常运营,保障人力资源服务的高效与规范。
3.与各部门协同对接,掌握团队用人需求,制定匹配的人力资源配置方案。
4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程,确保人才梯队持续健全。
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队与管理层。
2.熟悉人力资源管理体系,拥有扎实的实操经验。
3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。
4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力,推动目标落地。
5.熟知人才市场动态,能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。
集团人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
职位描述:
依据公司战略方向与经营目标,统筹规划并落地实施人力资源各项策略,覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。
搭建并完善专业化的人力资源管理体系,助力管理层达成组织发展目标,同步推进企业文化的塑造与深化。
持续优化人力资源相关流程,提升运作效率与管理质量,确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。
营造积极向上的工作氛围,提升员工满意度与组织凝聚力,重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。
妥善应对各类复杂员工关系事务,保障人力资源操作全过程合法合规。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
具备5年以上人力资源管理工作经验,需有制造业基层人力资源管理实操经历。
熟悉现代人力资源管理模式,尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。
具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力,能高效应对多元化人力资源挑战。
精通国家及地方劳动法律法规,能够有效指导企业合规运营。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利
公司从事期货类交易信息咨询服务,
面试人员需具备炒股、基金等相关经验者优先,
日常工作内容包括人事招聘、交易相关事务及入职培训等,
周末实行双休制度。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
【关键职责】
1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作;
2、制定科学合理的激励机制,提升核心人才留存率;
3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系,推进绩效评估实施与反馈应用,持续完善绩效与激励联动机制,激发团队整体活力。
4、推动企业文化的建设与传承,落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。
5、定期开展人才市场对标分析,增强公司在人才领域的竞争优势。
6、统筹人力资源部门日常运作,并协调支持其他职能部门的常规事务。
7、全面负责人力资源部日常事务,包括员工劳动关系的规范管理等。
8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。
【应聘要求】
1、本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验,有仿真软件行业背景者优先考虑。
2、精通招聘、培训及绩效管理模块,拥有全流程实操经验。
3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力,工作责任心强,执行高效。
4、了解IT类企业运营模式,能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议,具备推动HRBP模式落地经验者优先。
工作时间:9:00-17:30 周末双休
家具打磨擦色工修色打油磨
南通海安黑胡桃乌金木套房家具为年后诚聘以下员工:
(年前联系,年后入职,正月十二开工)
1: 木工部: 开料, 机加,打磨,组装, 各4名
2: 涂装部: 打细磨,打油磨,底修色,擦色, 各3名
3: 包装部: 安装工,打包工 各3名
4: 软包部: 打样管理,缝工,各1名
5: 销售部:工厂销售接单员, 门店营业员 , 各2名
6: 雕刻机操作工: 1名
联系电话:
地址: 海安市老坝港家具产业园联发路29号,工资月结
江苏苏州 城北长兴路12号下午2点需要装卸工2名25/小时附近的联系现结
25元/时
装卸工1-2人日结
城北长兴路12号 下午2点 需要装卸工 2名 25/小时 附近的联系 现结
【营养快线贴标签30/H】包吃住++人走账清
9000-10000元/月
普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
零费用入职,有意向可直接点击下方立即沟通,工作人员会及时与您联系
———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励———
【薪资待遇】
300一天、月保底到手工资:8000---8500。所有待遇真实有效,现场直接签合同!!!
1、最少做1个月,也可以长期做
2、其它奖励:根据公司状况及员工表现,核发年终奖金
3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放,不压工资,
4、公司人性化管理,休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;
【工作内容】
目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
工作地址:苏州
【招聘标准】
18-44周岁,身体健康,学历不限,无需经验。
【食宿待遇】
免费食宿(包吃包住)
1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;
2、免费住宿、4-6人一间,宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
促销员日结
泰兴促销员招聘
1.年满18岁
2.需要会叫卖,做过销售
3.上班时间一般是9点到1点,下午4点到8点
4,每天按动态口号打卡。上班从2月11到能一直坚持上班,
110元一天,电话: 何
人事经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
- 全面负责人事部门管理工作,搭建并优化人事管理制度(招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等),结合行业特性,确保制度合规、落地可行。
- 负责核心岗位招聘规划,统筹招聘渠道维护,控制招聘成本,提升招聘效率和人员留存率。
- 负责人事团队建设和管理,指导下属开展工作,组织人事技能培训,提升团队专业能力。
- 统筹员工薪酬福利体系优化,核算员工薪资、绩效奖金,确保薪酬发放准确、及时,结合行业水平调整薪酬策略,提升员工满意度。
- 负责员工关系管理,处理员工投诉、劳动纠纷,组织员工团建、企业文化活动,营造积极、和谐的工作氛围;配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。
- 对接行政部、生产部等各部门,协调人事相关工作,向工厂负责人汇报人事工作情况,提供人事决策建议。
- 负责工厂人事合规管理,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,规避人事用工风险;完成领导交办的其他重要工作。
综合管理部经理-千人团队-发展稳定
8000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上组织发展企业文化
(一)人事管理
1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度,监督各项制度的落地实施;
3、制定本部门工作计划,分解至具体执行人员,并对执行过程进行跟踪与督导;
4、编制年度人力成本预算,合理控制各项费用支出,确保预算有效执行;
6、搭建招聘体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,推进人才储备工作;主导管理层岗位的人才评估与选拔;
7、构建培训体系,制定并完善内外部培训方案,推动实施并主导人才库的建设与动态更新;
8、优化薪酬管理体系,结合公司发展战略及人才培养需求,持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策;
9、设计科学、可操作的绩效考核体系,提升员工积极性与工作效率,监督各部门绩效执行情况,及时协调解决异常问题,持续迭代优化绩效机制;
10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务,受理员工咨询与反馈,妥善处理劳动关系纠纷,防范用工风险。
(二)行政管理
1、日常行政统筹:全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理,健全行政管理制度与流程,提升运行效率;
2、固定资产管理:统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作,保障资产安全与账实相符;
3、外部关系协调:对接政府部门、合作单位等外部机构,维护良好合作关系,营造有利的外部运营环境;
4、采购管理:建立健全采购管理制度,开展供应商筛选、评估与谈判,依据需求制定采购计划并组织实施,严控采购成本,规范合同管理;
5、党建工作:贯彻落实上级党组织决策部署,负责党员发展、教育与日常管理,组织开展主题党日、集中学习等党建活动,强化思想引领与廉政建设,促进党建与业务协同发展。
二、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上综合管理岗位经验,具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先;
3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规,熟悉行政全链条运作,具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力;
4、擅长公文撰写,熟练操作办公软件,具备一定数据分析能力;
5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力,抗压性强。
任职要求:
1、大专及以上学历(人力资源管理专业优先);
2、8年以上人力资源相关工作经验,其中同岗位任职不少于3年;
3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验;
4、有中型物业公司(规模1000人以上)同岗位工作经验者优先;
5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规;
6、具备扎实的人事专业能力;
7、具备良好的统筹规划与管理能力;
8、具备出色的沟通与表达能力;
9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上蓝领岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
统筹公司招聘体系的建设与实施,对接各业务部门用人需求,制定匹配的招聘策略及预算;
拓展并维护多元化招聘渠道(包括校园招聘、社会招聘、高端人才等),优化招聘流程,提高招聘效能与质量;
主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理;
搭建企业人才储备机制,细化人才画像模型,助力雇主品牌推广与影响力提升;
定期回顾招聘数据,诊断招聘过程中的关键问题,输出改进措施,持续优化招聘体验与满意度。
招聘主管(J10049)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上高端岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、招聘战略与规划:
结合公司业务发展方向,制定年度及季度招聘计划与预算,并组织实施,保障人才供给与业务发展相匹配。
2、团队管理与赋能:
带领招聘团队,科学分配工作任务,实施过程监控与绩效提升,持续增强团队专业水平与执行效率。
3、渠道与品牌建设:
拓展、评估并维护多类型招聘渠道(如社交招聘、内推机制等),推进雇主品牌推广,提升招聘影响力与候选人参与体验。
4、高端人才招聘:
主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作,突破招聘瓶颈,搭建关键人才储备体系。
5、流程与系统优化:
不断优化招聘流程与制度体系,推动招聘系统应用与数据分析工具落地,提高招聘工作的精准性与运作效率。
6、跨部门协同:
深入对接业务需求,联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理,参与人才盘点与梯队发展规划。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年团队管理经历,有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。
3、熟练掌握招聘全流程操作,熟悉劳动法律法规;具备主流人才测评工具(如DISC/MBTI)使用经验者更佳。
4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。
5、具有较强的数据意识和分析决策能力,能通过数据支持招聘策略调整与优化。
6、具备业务理解力,能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。
7、抗压能力强,善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。
8、性格与动机:
目标导向,具备战略思维与领导潜力,拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。
招聘主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上招聘主管劳务人力人力资源主管汽车零部件
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略,涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹面试环节的协调与推进,跟踪各岗位招聘进展,并及时向上级反馈招聘情况。
3. 编制及优化招聘相关制度,确保符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续维护人才储备库,提升人才供给效率。
5. 负责劳务合作方的关系维护及新合作渠道的拓展。
6. 管理规模为17-25人的招聘团队,统筹人员分工与绩效管理。
7. 主要服务项目包括蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内外物流、零部件分拣与配送业务,招聘岗位以操作工、叉车司机、大车司机、现场文员为主。
8. 团队每月招聘任务目标为200-400人。
任职要求:
1. 大专及以上学历,有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验,拥有丰富的猎头渠道资源。
3. 熟练掌握各类招聘方法,可独立主导完成全流程招聘任务。
4. 能够适应出差安排。
5. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及客户导向意识。
人事主管 五险一金 双休
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作时间:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。
周末双休,法定节假日正常休息。
岗位说明:
1、核查招聘专员提交的招聘相关数据;
2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况;
3、负责试用期员工的劳动关系管理,包括日常交流、面谈等工作;
4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘任务;
5、设定招聘计划目标及相关考核指标;
6、协调团队内部成员的工作安排与沟通调整;
7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略;
8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务;
任职资格:
1、年龄28~33岁,拥有3年以上招聘管理工作经验,全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力,执行力强
3、熟练操作常用办公软件
4、性格积极外向,具备良好的语言表达能力和逻辑思考能力
网络招聘专员
8000-13000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1. 组织并执行公司招聘全流程,保障招聘工作有序开展。
2. 运用多元渠道开展人才搜寻,如网络平台、社交媒介及行业招聘会等。
3. 与候选人保持良好互动,确保面试安排顺畅,并清晰传递岗位相关信息。
4. 参与团队协作会议,共同制定招聘方案及评估候选人标准。
5. 维护招聘过程中的各类资料与数据,保证信息完整且更新及时。
任职要求:
1. 拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识,能与各类人群高效交流。
2. 工作积极主动,具备较强的执行力,可按时保质完成招聘目标。
3. 熟悉招聘流程体系,有相关从业经验者优先考虑。
4. 能熟练操作各类招聘系统及信息化工具。
5. 具备较强的统筹规划与时间管理能力,适应快节奏工作环境。
招聘文员专员
6000-11000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制不接受居家办公教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:负责线上直播招聘业务、发布信息
任职要求:胆大心细,擅长交流沟通,话多
福利:表现优异可拿年终奖,各种节假日礼品
休息:每周末休息,节假日正常休息
年龄:18-30
人事专员
5000-10000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
岗位职责:
1、负责招聘信息的发布,及时处理紧急岗位的置顶及推广事宜
2、办理员工入职、离职、岗位调整、合同签订及相关人事档案的整理与归档
3、参与企业文化的建设与宣传材料的制作更新
4、开展公司内部人才招聘工作
岗位要求:
1、具备人事相关工作经验者优先
2、熟悉劳动合同法等相关劳动法律法规
3、具备良好的沟通表达能力,抗压性强,学习能力突出
4、踏实肯干,工作细致认真
月薪:5000-8000元(3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成)
福利待遇:
1、工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30
2、假期安排:1)享受国家法定节假日;2)享有超长年假
3、购买社保及意外保险
4、重大节庆日发放节日礼品
5、每月15日准时发放薪资
6、入职前三个月提供住宿(小区房,配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机、免费宽带)
启功集团官网:www.gigonggate.com
直播运营前台
2000-7000元/月
直播运营经验不限学历不限不接受居家办公货物选品抖音(抖音火山)授课直播带货直播聊天直播推广引流小红书搞怪直播
岗位职责:
1.负责前台区域直播活动的统筹与执行管理
2.协同团队成员,保障直播内容的品质与呈现效果
3.不断优化直播运作流程,增强用户观看体验
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧及良好的团队协作意识
2.面对工作变化能灵活调整,拥有较强的应变能力
3.熟悉健身领域相关情况,可快速适应并融入够力健身的企业文化
新媒体抖音短视频运营
5000-10000元/月
新媒体运营3-5年学历不限混合办公不接受居家办公不接受无经验牛人
有新媒体,直播,短视频,矩阵,ai数字人淘宝京东阿里亚马逊运营经验者优秀联系电话
新媒体运营
6000-8000元/月
新媒体运营学历不限
岗位职责:
1.负责新媒体平台(如微信公众号、抖音、小红书等)的内容策划与日常运营,提升账号影响力和用户活跃度
2.策划并执行短视频、图文等内容形式的创作与发布,完成流量增长及转化目标
3.分析用户行为数据与内容表现,持续优化运营策略,提高粉丝粘性与互动率
4.跟踪热点话题与行业趋势,结合品牌特点输出优质内容,增强品牌曝光度
5.协同设计、销售或市场团队,推进线上线下联动活动,实现业务目标
任职要求:
1.对新媒体运营有浓厚兴趣,具备良好的网感和内容敏感度
2.具备较强的文字表达能力和创意策划能力,能独立完成内容撰写与发布
3.熟悉主流新媒体平台的运营规则和算法推荐机制
4.能熟练使用剪辑软件(如剪映)进行基础视频制作者优先考虑
5.学习能力强,责任心强,具备良好的沟通协作意识
新媒体运营专员(J23073)
6000-10000元/月
新媒体运营1-3年本科及以上专业拍摄公众号/朋友圈运营
工作职责:
1.负责选题规划与内容创作,承担公众号及部门宣传稿件的撰写任务,包括新闻报道、专题文章的采编与撰写;
2.承担新闻摄影工作,覆盖部门接待来访、重要会议及大型活动等现场拍摄任务;
3.监测微信平台推广成效,进行数据分析与结果反馈,持续优化运营策略,提升用户互动率与粉丝增长;
4.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1.本科及以上学历,新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先考虑;
2.具备2年以上相关领域工作经验;
3.熟练掌握网页设计与图片处理软件(如ps、dw),精通office、excel等办公工具,具备较强的公文写作能力;
4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、团队协作意识,以及逻辑思维和文字归纳能力。
常州新北区1.线上通过各种渠道,挖掘优质有才艺的艺人2.有足够的审美和行业的认知,并且眼光
2000-3000元/月
人事专员学历不限
1.线上通过各种渠道,挖掘优质有才艺的艺人
2.有足够的审美和行业的认知,并且眼光独到,交友广泛,偏外向型人格
3.工作时间随时随地,灵活自由
4.公司提供培训,下午茶,不定时团建
5.平均一个月纯利润9K+
6.这职业很开门
小红书运营专员+接受零经验+包食+补贴
6000-8000元/月
内容运营经验不限大专及以上文字功底扎实不接受居家办公文案编辑图文营销推广能力内容创作小红书种草公众号编辑知乎知识类纯文本广告类
【岗位描述】
1、负责小红书平台的日常内容运营与推广执行;
2、撰写各类种草笔记及实用攻略类文案;
3、掌握小红书社区规则与运营逻辑,策划相关活动并完成日常内容更新,提升账号互动量与内容收藏率。
【任职资格】
1、大专及以上学历(广告学、传播学、新闻学专业背景,有小型公司小红书种草经验者优先);
2、具备较强的营销策划、文字表达及数据解读能力,富有创新思维与执行热情;
3、接受零经验入职,公司将提供带教支持。
【薪资福利】
1、工作时间9-18点,午间休息2小时;
2、试用期保底5K起,有相关经验可面议薪资;
3、提供丰富的中晚餐,配备交通补贴、住房补贴;
4、试用期1-3个月,表现突出者可提前转正;
5、享受法定节假日红包福利,定期发放零食下午茶,组织生日会等活动。
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