负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门开展用工规划与调配，参与劳务薪酬优化及相关方案设计，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队协作精神，性格亲和，踏实肯干，具有生产型企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

岗位职责: 1. 负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，助力公司人才梯队优化； 2. 组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选用育留各环节的系统化建设； 3. 依据人力预算要求，科学管控人员编制与成本支出，提升人力资源使用效率； 4. 搭建高效的内部沟通体系，收集员工反馈并及时传递，为管理决策提供支持建议； 5. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具有上市公司人事行政实操经验者优先考虑； 3. 具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，擅长组织协调与问题研判； 4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定； 5. 工作计划性强，执行到位，能高效推进任务落实； 6. 个人职业发展目标清晰，富有进取意识和发展潜力。 福利待遇： 1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3. 缴纳五险一金，提供培训机会及节日慰问福利。

1.负责区域内的招聘、培训与员工关系板块。 2.互联网行业优选

岗位职责： 1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。 2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。 4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。 5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。 6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

【岗位内容】: 1. 负责招聘规划的制定，组织并参与各类招聘实施工作，推动团队高效完成招聘任务。 2. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配度与招聘时效满足实际需求。 3. 负责员工关系、薪酬绩效、培训发展及组织体系建设等相关人力资源工作。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才挖掘，有HR从业经历者优先。 2. 熟悉多元化招聘渠道的运作模式，能独立设计招聘策略并落地执行，可根据市场动态灵活优化招聘方案。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速建立人际网络，并在多变环境中维持稳定的人际合作关系。 4. 具备一定数据敏感度，能够通过人力资源数据分析评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。 【岗位待遇】 1. 工作时间：9:00-18:00，双休，其他节假日按国家法定规定执行 五险一金＋带薪年假＋员工旅游+员工活动＋节日礼品;

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。 主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。 周末双休。

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

1、负责客户单位员工劳动合同的签订，办理社保及公积金增减申报手续； 2、办理客户员工社保公积金费用结算，跟进相关款项，核对台账信息； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，进行个人所得税测算； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供相关咨询服务； 5、协助处理客户涉及劳动关系、社保及公积金方面的争议问题； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度； 3、健全人才储备机制与梯队发展结构，主导核心人才培育及员工能力提升项目； 4、搭建系统化培训体系，推进多元化人才发展计划，设计职业晋升路径，增强团队专业能力； 5、设计并维护薪酬福利机制，开展薪酬数据评估与人力成本管控； 6、建立科学的绩效管理机制，推动绩效全流程落地与执行； 7、维护良好的劳动关系，预防和应对重大用工风险及突发性事件； 8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理； 9、组织召开公司各类重要会议，完成会议纪要整理，并跟踪落实决议事项的执行情况； 10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系，统筹安排公司重要访客的接待工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年以上团队管理经历； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础和实操经验，熟悉现代人力资源管理模式，有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先； 4、文字表达能力强，沟通协调顺畅，工作积极主动，责任心高，抗压能力突出，具备优秀的统筹能力和执行推动力； 5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满15天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

手焊 工作地址:创投虹光精密 长白班 215/天，，至少三个月，可长期干， 厂车免费 打印机组装，生产，包装等不穿无尘衣 18-42周岁

招聘：研发创新 薪资：3001-5000元/月 生物工程、蚕学、纺织、丝绸、食品、质量、经济等相关专业，有较好文字、专业基础和创新能力。

工作内容：负责保安员的招聘面试工作与安置，维护最新岗位信息动态。 ，年龄要求28-45，有人力资源经验优先，有安保、物业或劳动密集型行业背景者优先，性格外向，喜欢交流，有耐心。有上进心，打酱油的勿扰 月薪：8000-25000/月（高提成），上班时间9点到17点。 工作地址：上海浦东曹路镇

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

行业经验：3年以上行业经验有流量者可以合作年龄30岁以下

岗位职责： 1.负责公司各部门招聘需求的对接与分析，制定招聘计划 2.开拓并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等 3.进行简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人评估 4.建立和完善人才库，做好招聘数据分析与汇报 5.协助优化公司招聘流程，提升招聘效率和质量 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力 4.工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 工作时间： •周一至周五：8:30-16:30（11:30-13:30午休） •周末双休，享受国家法定节假日 福利待遇： •具有竞争力的薪酬体系 •节日福利、定期团建 •良好的职业发展平台和晋升空间 •舒适的办公环境，和谐的团队氛围 特别说明： 本岗位设有明确的招聘指标和绩效考核要求，需要应聘者具备较强的目标导向和执行力。我们提供合理的工作时间安排，期待你在高效的工作节奏中实现个人价值

岗位内容： 1. 策划直播推广方案，提升用户关注与互动活跃度； 2. 洞察用户需求，统筹直播活动的策划、组织与落地执行； 3. 承担直播内容审核工作，保障内容质量并优化用户体验； 4. 运营直播社区，通过多样化活动增强用户留存与粘性。 任职要求： 1. 具备扎实的线上直播运营背景，拥有多个成功实操案例； 2. 拥有突出的市场策划能力及敏锐的商业洞察力； 3. 熟知主流直播平台运作机制，能快速响应用户需求变化。

1. 负责员工薪资核算，保障发放准确与及时； 2. 统筹管理各项员工福利，持续优化福利机制； 3. 办理个人所得税申报及配套事务； 4. 开展薪酬数据分析，为管理决策提供依据； 5. 跟踪薪酬与福利相关政策更新，确保执行合规。 有意者欢迎联系，期待您的加入！ 具备相关岗位经验者优先，计算机专业背景或有出纳工作经验者更佳

1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单提取、培训通知发布、项目启动、学习过程跟进、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化； 2、参与培训体系的建设，协助开展课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、组织实施调研并进行结果分析，编写讲师手册、学员手册、工具模板、考核试题等内容； 3、负责培训项目的落地执行与全程跟进：训前做好场地预订与布置、学员食宿协调、教学设备、资料及教具的准备；训中担任助教角色，协助讲师并响应学员需求；训后完成培训数据的整理、归档，推动课程宣传与学员后续跟踪； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页内容更新、学习项目配置、学习积分管理、社区板块运营等； 5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后的宣传视频剪辑与制作； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；精通PPT制作，逻辑清晰，善于图文整合与视觉呈现； 2、具备良好审美能力，熟练操作各类图像与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、工作认真负责，执行力高，适应性强，能承受一定工作压力； 5、能接受occasional出差安排； 6、有培训运营或相关工作经验者优先。

岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求信息，整理并统计人员编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。 2、负责招聘信息发布与维护，结合岗位要求筛选简历，组织候选人初试，协调安排复试，保障招聘流程顺利推进。 3、办理新员工入职相关手续，包括资料收集、劳动合同签署、入职指引等工作，协助新员工尽快适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因，汇总离职数据并及时上报。 5、组织子公司内部培训活动，落实培训通知发布、场地准备、资料整理等会务支持工作。 6、执行子公司绩效考核实施工作，包括绩效表单发放、考核数据收集与汇总，确保考核节点按时完成；整理考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责员工考勤数据的采集与审核，保证考勤记录准确，为薪资核算提供可靠依据。 8、开展员工薪酬计算及发放操作，回应员工关于薪酬福利方面的基本咨询。 9、办理员工社保、公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、协助处理员工日常劳动关系事项，收集员工反馈与建议，促进和谐劳动关系建设。 11、管理员工人事档案，确保档案信息实时更新并安全保管。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源六大模块的基础操作流程。 3、有药品零售行业从业经历，了解该行业人力资源运作特点。

岗位职责: 1、负责抖音、快手、小红书、视频号等短视频平台账号的日常内容运营 2、熟悉各平台推荐机制、流量分发逻辑及用户画像，精准把握账号定位与目标人群 3、具备系统化内容生产思维，能结构化输出内容，掌握直播片段剪辑（公司提供文案模板，支持使用AI数字人制作引流短视频） 4、结合项目亮点与资源优势，制定可落地的运营方案，提升视频播放量与用户参与度 5、独立完成视频脚本撰写，承担基础拍摄、剪辑及后期处理工作 6、持续跟踪数据表现，分析内容效果，迭代优化内容策略，提升整体内容质量 任职要求: 1、学历不限，需具备小红书、抖音、快手或视频号等平台短视频运营实操经验 2、熟悉主流短视频平台的运作规则、算法机制与内容生态 3、工作态度积极，执行力强，配合团队整体安排 4、掌握短视频运营相关基础知识与技能 5、能独立完成视频内容的剪辑、包装与发布全流程 6、具备较强的创意策划能力与良好的团队协作意识 7、负责多平台日常维护，会基础视频拍摄与剪辑，熟练使用剪映即可 8、沟通表达顺畅，思路清晰灵活，薪资可现场面谈确定，亦可协商合伙模式 9、公司配备AI工具与智能助手，辅助短视频文案生成与内容制作，提效减负 10、欢迎有创业心态者加入（不招无经验新人）

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

RM2成型剪切部门 工作地址:富士胶片 13:00 两班倒，上一休一，每天11小时，每月最少上21天 24元/时 夜班津贴19元/晚，白班264一天，夜班283一天 成型剪切，成型剪切 18～40岁