岗位名称：行政固定资产COE 岗位概述 作为公司资产管理领域的中心专家（COE），您将全面负责构建和优化全国范围内的资产管理体系。您需要制定战略性的资产管理制度，主导数字化系统的迭代升级，并统筹全国办公资产的采购与生命周期管理，以确保资产效率最大化、成本最优化，并有效支持公司各项业务的稳定高效运行。 主要工作职责 1.全国资产全生命周期管理： ·负责全国线上及线下所有固定资产的统筹管理，包括但不限于：IT类资产（笔记本电脑、台式机、手机、平板、耳机、直播间专用设备）、办公设施（办公桌椅）、电器（空调、打印机）、线下网点设备（如小区一体机）等。 ·建立并执行从资产采购、入库、领用、转移、盘点到维修、报废处置的全流程标准操作程序（SOP）。 ·定期组织全国性资产盘点，确保账实相符，对资产差异进行分析并落实改进措施。 2.制度与标准体系建设： ·制定、修订并宣导公司统一的资产管理制度、政策及标准，确保合规性与先进性。 ·建立资产分类与编码标准，规范资产管理的语言和流程。 ·制定资产配置标准，根据不同岗位、职级和业务场景，优化资产分配方案，控制成本。 3.资产管理系统优化与数字化转型： ·负责系统需求的梳理与提出，推动开发落地，提升资产管理的自动化、智能化水平和数据准确性。 ·通过系统数据分析资产使用效率、闲置率、生命周期成本等，为管理决策提供数据支持。 4.全国资产统筹采购与成本控制： ·基于全国业务需求与预算，制定年度/季度资产采购计划，并进行集中采购，利用规模效应降低成本。 ·监控资产相关预算的执行情况，分析成本动因，并提出降本增效方案。 5.手机卡管理： ·建立公司手机号码及SIM卡的管理规范，包括申请、发放、停机、销号等流程。 ·管理与话费套餐相关的成本，监控异常使用情况。 6.赋能与培训： ·为全国各区域的资产管理专员或行政接口人提供专业培训、指导和支持，确保公司制度与标准在各地得到有效执行。 任职资格 必备条件： ·学历：本科及以上学历。 ·工作经验：至少5年以上中大型企业资产管理、固定资产管理、供应链管理或相关工作经验，有全国性或多地点资产管理工作经验者尤佳。 ·系统能力：具备优秀的资产管理系统的实操和实施经验，有系统优化或上线项目经验者优先。 ·核心技能： ·专业知识：精通固定资产全生命周期管理理论和方法。 ·数据分析：具备强大的数据处理和分析能力，熟练使用Excel、SQL或BI工具进行数据分析和建模，能用数据驱动决策。 ·沟通协调：出色的跨部门沟通、协调和项目管理能力，能够有效推动复杂项目的落地。 ·逻辑思维：具备极强的系统化思维和流程优化能力，能发现痛点并设计解决方案。 岗位福利 六险一金，年度体检，爱心互助金，带薪假期，月度团建，报课优惠

人员招聘、入职、培训、离职；会议、保安保洁、餐厨；环境、修缮等管理

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

工作职责： 1、团队建设管理 统筹行政团队组织架构优化，完善绩效考核机制与人才梯队建设，建立高效的跨部门协同流程，持续优化行政服务体系。结合团队现状制定年度培训方案，提升团队整体专业水平 2、采购资产管理 全面负责集团各区域固定资产的全周期管理（含采购、调配及报废处置），健全供应商评估机制，有效控制采购支出。推动资产盘点标准化与台账信息化管理，确保账实相符 3、空间运营管理 主导办公场所的规划布局、装修改造及租赁事务，提升空间使用效率，制定节能减耗实施方案。统筹物业、保洁等第三方服务单位的监督管理工作 4、集团信息化运维管理 协同IT部门推进信息化系统建设，对现有平台进行功能优化与流程完善，保障行政相关软硬件系统的稳定运行 5、品牌与活动策划管理 牵头组织集团级重大活动，如年会、庆典等大型项目（具备千人以上活动执行经验），统筹推进企业文化传播与品牌形象落地实施（具备基础品牌意识） 6、媒体事务处置 负责媒体关系维护与舆情应对，妥善处理公共关系危机事件。审核对外发布宣传资料内容，规范集团对外信息输出端口的合规性管理 7、政府事务处置 保持与各相关政府部门的沟通联系，建立稳定对接渠道。牵头办理资质认定、政策申报等相关事务 8、党建事务处置 落实上级党组织下达的各项专项任务，组织开展党建活动及党员学习教育工作 任职资格： 硬性条件 1.学历：本科及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.年龄：27-36岁，能力突出者可适当放宽年龄要求 3.经验：具备8年以上行政管理工作经历（优秀者可放宽至5年），其中至少3年在集团层面担任行政团队管理职务，熟悉管理体系搭建与行政标准化建设 4.技能：熟练掌握预算编制与成本管控方法，精通ERP、OA等办公管理系统操作 核心能力 1.战略思维：能够将行政职能与公司战略发展方向有机结合 2.资源整合：拥有政府、媒体及供应商资源网络，能高效整合内外部资源 3.危机处理：具备突发事件快速响应与应急决策能力 综合素质 1.政治素养：中共党员优先，有政务服务背景者优先 2.证书：持有行政管理师等相关职业认证者优先考虑

职位描述 1.行政管理与制度建设 -建立并持续完善公司各项管理制度、业务流程及相关规范； -检查和督导规章制度的落实，保障运营合规； -推进流程优化，提升整体运作效率。 2.环境管理 -统筹办公场所日常运行，负责设备设施的维护与保养工作； -监管各区域环境卫生、安全状况及秩序管理； -组织协调各部门会议及活动安排； -负责公司内部会议的全流程支持，包括通知发布、会场布置、会议纪要整理及决议跟进； -策划并执行企业各类活动（如年会、团队建设、节日庆典等）； -承担外部来访接待任务，统筹人员接待与行程安排。 3.绩效奖金与奖惩机制建设 -牵头制定各部门绩效考核方案，并监督实施效果； -梳理各岗位职责体系，设计匹配的绩效与激励机制，增强员工责任感与积极性； -主导企业文化体系的构建、宣传推广及培训落地，确保文化执行到位。 4.后勤保障 -负责公司固定资产的登记、管理与定期盘点； -促进员工关系和谐，推动部门间高效协作； -管理食堂运营、员工住宿等后勤服务事项。 5.跨部门协调与支持 -对接各部门需求，提供行政支持与资源协调； -配合人力资源开展员工福利发放、文化活动执行等工作； -应对突发情况，及时处理保障企业平稳运转。 6.文件与档案管理 -统一管理公司重要文件的归档、保存及查阅权限； -负责员工劳动合同的签订、归档及劳动关系梳理工作。 7.预算与成本控制 -编制各部门年度、月度预算计划，严格管控费用支出； -优化采购管理流程，确保采购行为成本合理、过程透明。 8.其他职责 -执行上级交办的临时工作任务； -处理涉及多部门的对外相关事务。 核心能力要求 -**组织协调能力**：能高效统筹会议、活动及日常行政事务； -**沟通能力**：具备良好的跨部门沟通协作能力； -**问题解决能力**：能够迅速响应突发事件，确保运营连续性； -**细致与责任心**：工作严谨，注重细节，保障行政事务无遗漏。

文员—— 岗位职责： 1、负责客户订单的制作、下达、在途进度跟踪及相关问题协调处理； 2、及时跟进异常订单，推动问题解决，整理异常情况并定期汇总上报； 3、承担客户报表与票据的开具、账款催收、客户回访及运维服务评估工作； 4、负责各类单据的审核、归档及报账流程执行； 5、负责部分区域费用的数据统计工作； 6、负责破损货物的信息登记与记录管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，具备良好沟通能力，熟练使用办公软件； 2、掌握仓储管理软件及常用办公工具操作； 3、具有亲和力，工作认真负责，有较强的责任意识； 4、身体健康，无职业病史，无不良生活习惯

负责协调公司日常事务

绿地3A座｜准时下班｜ 负责快递收发、员工外卖管理 企微群通知发布+小红书每日更新3条图文（提供模板） 办公区域日常维护排班 无责任底薪4k，不加班、无会议 因属留学教培领域，晚间可利用空闲时间回复学生微信数条 周日傍晚到岗半小时，周六固定休息 每月享2天弹性休假，月休6-7天 大专及以上学历，熟悉小红书操作者优先

1.全面负责企业行政事务管理，配合总经理推进各部门间的统筹协调工作。强化对各项任务的跟踪与督办，畅通内外沟通渠道，确保信息及时上传下达。落实会议决议及文件要求的执行跟进、督查与反馈。 2.承担公司各类文书材料的撰写工作，包括文件起草、会议纪要整理、PPT编制等日常文职事务。 3.统筹公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品和生活用品）的采购与日常管理工作。 4.负责公司对外联络事务及公共关系维护，统筹安排各类会议组织与接待事宜。 5.组织开展公司资质申报与规划工作，负责证照年检、变更等相关手续的办理。 6.主导公司组织架构设计、岗位职责制定、人力资源规划、考勤制度管理；推进制度流程建设，组织会议及活动实施，管理办公环境，统筹行政采购，负责车辆与仓储管理，以及礼品库的日常运营。 7.组织并推动人员招聘、培训计划实施及绩效考核工作的开展。 8.落实员工关系的日常管理与维护。 9.搭建行政管理体系，负责办公场地租赁与装修协调，建立并维护行政采购体系，策划组织大型年会及其他重要活动。 10.审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作。 11.完成公司管理层交办的其他临时性或专项工作任务。

万邦附近要一个木工。

驻马店市庆春机电设备安装工程有限公司 正在招聘学徒工，具体工作内容及待遇电话联系： 北经理

橱柜改个透气条，100元，有师傅能改的吗。

招聘：黄海重型装备制造有限公司招聘 河南省黄海重型装备制造有限公司高薪诚聘一、黄海旗下芒砀山酒业销售部长 1名 要求：1、有酒类营销经验5年以上。2、主要负责本公司生产的白酒及配制酒销售目标的落实与实施。3、要求有高度的责任心和执行力，薪资丰厚。二、芒砀山酒业销售经理 10名 要求：1、有销售经验优先。2:具有良好的沟通技巧和服务意识，完成领导安排的工作。 三、机械设备销售经理 10名 1、大专及以上学历。 2、有驾照（三年以上驾龄）能出差，有销售经验者优先录用。 3、主要负责抓料机/卸煤机的销售及推广。 4、有专业人员负责培训并带领进入市场，发展前景良好。 四、机械售后服务人员 3名 要求：1、高中以上学历 性，有机械维修基础，熟悉液压、电气电路等 2、长期出差在外，能吃苦耐劳，工作积极性高 五险，工作餐 五、喷漆工 2名要求：专业喷漆工，薪资面议主要负责厂内抓料机的喷漆工作 六、会计 1名1、财务类相关专业毕业、 有初级会计师；3年以上工作经验， 2、熟练使用办公软件和各种财务软件。 3、按时按月向财务传送材料入帐与消耗等的资料汇总情况。 七、厂区保洁 1名1、身体健康； 2、责任心强，能长期稳定工作，有工作经验优先录用；3、工资具体面议 河南黄海重工是一家专业生产特种挖掘装卸机械的高新技术企业，目前主要以生产码头抓/卸料机、火车卸煤机、抓木机等工程机械设备为主，公司坐落于永城市经济技术开发区，二期建设智能化车间、三期重型装配车间、招聘岗位火热进行中。薪资待遇：岗位薪资、绩效奖金、销售奖励、年终奖金、工作午餐、工龄工资等等，工资每月十号准时发放，一线员工薪资5000元～12000元不等，缴纳五险，月度、中秋、春节、年度、生日礼金等等各种福利待遇优厚，节假日期间正常招聘，欢迎您到旅游观光工厂参观指导，凡到厂者，均有礼品相送。应聘热线：陶经理：（）/永城市黄海工程机械职业技能学校面向社会招生，并免费培训挖掘机学员推荐就业，具体情况如下：急招！！！培训挖掘机学员若干名要求：1、身体健康，2、免费培训，培

本地学生工，社会工，年前短期工，人走账清！包吃包住！ 家门口常村手套厂，主要检查手套不良品！活轻松好干！ 年前短期工！全坐班！ 人走账清！（清1月份工资） 包吃包住！ 免费工作餐+夜班补助10元！ 住宿免费！吃住在厂！ 招聘年龄18～50岁 眼不花会写简单的字，干活麻利！ 保底工资每天130元，包吃包住。 主要是分拣手套不良品。 要求眼不花，认识简单的字， 服从分配，服从管理！ 住宿免费，超定额电度平摊！ 银行黑户，纹身烟疤不限 ，。 工作时间八点对八点含吃饭时间。 ！ ⚠⚠宣导注意事项： 保底有最低产量要求。 前三天试用期80元， 无论任何原因 。 面试需带身份原件及复印件一张。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。 2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。

场地扩招，急需人才，名额有限，招满即止！ 【薪资待遇】 坐班制，无责任底薪4000元（3500+500全勤） 纯文职岗位，职能类工作无提成，面试通过即可入职 每月15号准时发薪，不限性别，年龄要求18-28岁 【工作时间】 上午10点至晚上7点，中午休息一个半小时 法定节假日正常休假，晚间无需加班 【工作内容】 1.负责档案资料的归档与管理 2.维护办公区域的清洁卫生 3.整理日常数据报表 4.接待来访人员 5.日常文件打印、快递收发及办公用品采购等事务 【公司环境】 公司成立于2015年，至今在郑州设有四个办公区 二七万达办公区面积超4000平方米，办公环境优越 工作氛围轻松，可边听音乐边办公，管理层亲和力强

公司成员均为00后，工作氛围轻松融洽，无复杂人际关系，日常交流自然愉快，茶歇惬意。 福利体系完善，定期组织团建活动，包含个人出游、团队旅行，并设有个人奖励与团队激励机制。 管理风格简单高效，领导不繁琐干预，工作节奏舒适。

岗位职责: 1.负责公司各类资料的分类与归档，保障信息更新及时且准确。 2.运用办公软件开展日常文档操作，涵盖数据录入、文件编辑等工作内容。 3.对相关资料进行校对与系统化整理，确保信息完整无误。 任职要求： 1.具备较强的条理性和细致度，能高效处理文档整理相关工作。 2.熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等基本操作。 3.拥有良好的沟通意识和团队协作能力，可与同事顺畅交流配合。

前台收银员 薪资福利:3500+提成+营业额奖励，可面议 工作地址:管城区第二十二大街航海路交叉口

岗位职责： 1.负责店铺商品的上架、下架、售前咨询、售后服务及订单跟进处理等相关工作。 任职要求： 1.年龄要求为******，条件优异者年龄可适当放宽。 2.熟练操作电脑，具备基本打字能力，无相关经验者亦可胜任。 3.工作时间按季节分为夏令时与冬令时，夏季为上午8:30-12:00，下午14:00-18:30；冬季为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 薪资福利： 1.无业绩考核压力，无责任底薪2600-3600元+提成+奖金，综合月收入5000~10000元。 2.享受法定节假日带薪休假，每月可灵活调休4天，支持半日调休。 3.工作地点位于会展中心及金色龙湾公司，面试地址设在金色龙湾。

工作认真负责头脑灵活五官端正口齿伶俐有亲和力

岗位职责： 1.协助会计进行客户服务工作的协调与安排； 2.熟练使用excel/word等办公软件处理表格文档； 3.负责发票开具、税务登记及变更相关手续办理； 4.按月完成抄税报税工作，整理并打印客户资料； 5.办理社保开户、人员增减及账户设立等相关业务； 6.在财税顾问外出期间，及时响应客户咨询，协助解决问题。 我们提供：无责底薪+高提成+绩效奖金，入职即享带薪培训（涵盖财税知识与沟通技巧），完善的晋升机制，诚邀积极热情的你加入，共同在财税服务行业稳步发展！ 【福利待遇】 1、五险，法定节假日正常休息，享有婚假、产假、陪产假、丧假，日常有下午茶、生日会、团建旅游等丰富活动； 2、免费岗前培训+系统化专业培训+外派学习机会； 3、公平透明的晋升通道，半年内晋升管理层并非遥不可及； 4、集团化运营，企业规模大，成立时间长，会计领域发展稳定。 【工作时间】 周末单双轮休，法定节假日休息，每日工作七小时三十分钟 8:30-12:00，夏令时14:00-18:00，冬令时13:30-17:30 【工作地址】 内黄公司：建设路与硝河大道交叉口德馨园北门二楼

公司直招！！！ 办公室坐班零食下午茶免费吃！！！ 没做过，没经验都可以我们带薪培训 不看学历，轻松无压力，室内办公，给客户办理分期业务 工作时间：8:45-18:45（没晚班），法定节假日正常休，工作轻松简单 试用期均薪6000+，转正10000+

后台后勤文职岗位，非销售性质！非销售！ 综合薪资5000-8000元； 工作时间朝九晚六，每周休息8天+提供住宿； 缴纳六险，福利完善； 欢迎无经验人员，零基础可入职； 需会普通话及基本电脑操作能力

自己做好本职工作即可！！！公司团队年轻化，工作氛围非常轻松愉快！ 任职要求： 1、普通话标准，性格开朗，具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件 2、形象端正，具备良好的职业气质和亲和力 3、善于沟通，具备一定的临场应变能力 4、掌握基础电脑操作，偶尔处理简单表格和文档 岗位福利： 无责任底薪4000+，不设业绩考核与绩效任务 工作时间：上午9:00-下午6:00，中午休息1小时 公司定期组织聚餐、团建活动及下午茶，环境轻松融洽！！！

职位描述 1.行政管理与制度建设 -梳理并完善公司各项管理制度、流程及操作规范； -推动规章制度的落地实施，监督执行过程，保障合规运行； -持续优化内部工作流程，提升整体运作效率。 2.环境管理 -统筹办公场所的日常运营管理，包含设备设施的维护与保养； -监管各区域环境卫生、安全状况及秩序维护； -组织协调各部门会议及活动安排； -负责公司内部会议的全流程支持，包括通知发布、场地布置、会议记录及决议跟进； -策划并执行企业活动（如年会、团队建设、节日庆典等）； -承担对外接待任务，统筹来访人员的接待安排。 3.绩效奖金与奖惩机制建设 -建立各部门绩效考核体系，推动方案实施并跟踪成效； -梳理各岗位职责，设计匹配的绩效与激励机制； -提升员工工作积极性与责任意识； -推进企业文化体系建设，开展宣导与培训，并监督执行落实。 4.后勤保障 -管理公司固定资产，定期组织盘点与登记； -促进员工关系和谐，提升部门间协作效率； -统筹食堂、宿舍等后勤事务的日常管理。 5.跨部门协调与支持 -对接各部门需求，提供行政支持与服务保障； -配合人力资源开展员工福利发放及文化活动执行； -及时处理突发情况，确保公司运营平稳有序。 6.文件与档案管理 -负责公司重要文件的分类归档、保管及查阅管理； -组织员工劳动合同的签订与归档，规范劳动关系管理。 7.预算与成本控制 -编制各部门年度及月度预算，严格管控费用支出； -优化采购流程，监督执行过程，确保成本可控、透明合规。 8.其他职责 -完成上级交办的临时性工作任务； -处理涉及各部门的外部相关事务。 核心能力要求 -**组织协调能力**：具备高效统筹会议、活动及日常事务的能力； -**沟通能力**：能与各部门保持顺畅对接与协作； -**问题解决能力**：能够快速响应突发事件，保障运营稳定； -**细致与责任心**：注重细节，确保行政工作严谨无误。