门店直播运营：沟通能力强、思维清晰、思维能力强。可接收苏州市区门店调动。工作时间10个小时，每周休息一天，法定节假日三倍工资。提供免费住宿。工资6000以上，交社保满一年后公司考核合格可升为店长。我们提供舞台，你负责放光彩。我们的团队期待您的加入。 ：19~25岁 ​身高：165以上 ​外貌：出众 ​文凭：高中以上

岗位职责： 1.策划并落地抖音、视频号等平台的直播活动，确保内容具备吸引力与高互动性； 2.跟踪直播各项数据指标，结合用户反馈进行分析，持续调整和优化直播方案； 3.统筹直播执行流程，协调内外部资源，确保直播环节高效顺畅推进； 4.关注行业趋势，探索新颖的直播模式与内容形式，增强品牌曝光与影响力； 任职要求：有两年以上相关工作经验 1.深入理解兴趣电商领域，掌握用户消费心理与行为特点； 2.具备优秀的项目统筹能力及良好的团队协作意识； 3.熟悉常用数据分析工具，能基于数据结果驱动直播策略迭代； 4.拥有较强创新思维，乐于尝试新方式提升直播表现与转化效果； 薪资待遇：只要你有能力，能带队出成绩，薪资你说了算。拒绝投机取巧、虚假操作者参与 另招聘带货主播若干名，年龄18-36岁，要求工作态度端正，服从运营安排，有直播经验者优先

公司成立于21年，专注于直播带货领域，现阶段重点拓展品牌家具类目的新直播间，需持续引进直播方向人才，具备新媒体或互联网公司工作经验者优先考虑 薪资构成为基础工资、全勤奖、KPI考核奖金、岗位补贴及阶梯提成 新人试用期综合收入约4k，该岗位可接受零经验人员 转正后叠加业绩提成，综合到手收入可达6k以上 作为中控人员，主要负责直播间的后台操作管理，如商品链接的上下架等执行工作，需与主播保持实时配合与互动，希望你性格外向、表达欲强、善于沟通，过于内向者不适应本岗位要求 需具备熟练的电脑操作能力，反应灵活，能同步跟进直播节奏进行协同操作 工作时间 下午3点至晚上12点，期间含一小时休息时间

岗位职责: 1.策划并执行直播内容，提升观众互动体验与参与热情。 2.依据直播数据表现及用户反馈，优化调整运营方案。 3.协同团队成员高效配合，保障直播环节有序进行。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.能独立推进直播项目，具备较强的执行力。 3.热爱直播领域，积极学习新技术与新知识。

职位：弹幕游戏直播运营 岗位职责： 1、负责主播内容的创意规划及日常运营管理 2、跟踪并解析运营数据，依据数据分析结果优化运营方案，提升用户使用体验； 3、组织并落地线上线下的互动活动，提高用户活跃度与社群参与感； 4、整合内外部协作资源，保障项目高效推进，助力运营目标顺利完成 任职要求： 1、学历不限 2、具备较强的沟通协调能力 3、热爱新媒体领域，富有创新思维，能积极应对环境变化 岗位福利： 1、薪资：底薪+提成 2、晋升机制公开透明

综合工资5000+ 任职要求： 1、有直播运营工作经验，了解直播领域发展趋势； 2、具备出色的数据分析技能，能通过数据反馈推动直播效果提升； 3、沟通协作能力强，可与团队紧密配合达成工作目标； 4、思维富有创意，乐于探索新事物，适应力强； 5、工作积极主动，承受压力能力强，能在高强度节奏下持续高效输出。

招聘人数：2人到岗时间：不限 1、负责抖音的内容规划、制作、运营及推广 2、独立完成抖音视频的创意、文案策划、制作和剪辑 3、底薪+提成+五险

负责抖店饰品旗舰店的日常后台管理，直播活动运营

岗位职责: 1.策划并执行直播方案，增强观众互动体验与参与热情。 2.跟踪直播过程中的各项数据，结合反馈持续优化内容策略与呈现形式。 3.协同团队成员，保障直播各环节顺畅高效推进。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识。 2.能独立推动直播项目落地，具备较强的执行力。 3.热爱直播领域，积极学习新技能与行业动态。

一、直播前：战略筹备（占成功70%） 1.目标与定位 明确直播目标：涨粉、互动、礼物收益或品牌曝光 用户画像：分析目标观众年龄、兴趣、消费习惯，精准匹配内容 账号定位：确定差异化风格（如才艺、游戏、脱口秀），避免同质化 2.内容策划 主题选择：结合热点、节日、主播特长设计吸引人的主题 开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→结尾(2-3分钟) 脚本设计：撰写开场白、互动话术、转场词，细化到分钟 3.主播管理 招募筛选：通过平台、社群、线下活动寻找有潜力主播 培训提升：设备使用、话术技巧、控场能力、才艺展示培训 制定计划：与主播共同规划直播时间、时长、主题和内容 4.技术准备 场地布置：选择光线好、安静的场地，设计符合主题的背景和道具 设备调试：摄像头、麦克风、灯光、网络(有线+5G备份)、推流软件(OBS等) 彩排演练：提前1-2天进行全流程彩排，测试设备和流程 5.预热推广 站内预热：设置直播预告、推送通知、粉丝 站外引流：在抖音、微博等平台发布预热短视频和海报 互动预热：发起预约抽奖、话题讨论，为直播蓄水 二、直播中：高效执行（关键转化期） 1.开播准备 主播提前30分钟到场，检查设备、化妆、熟悉脚本 运营团队各就各位：场控、技术、客服、内容支持 最后一次网络和设备测试，确保万无一失 2.内容执行与控场 开场技巧： 热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟) 快速抓住观众注意力 节奏把控：按脚本推进，每10分钟设置互动点避免观众流失 内容调整：根据实时数据反馈，灵活调整内容时长和顺序 3.互动管理 评论区互动：及时回复观众问题，点名感谢送礼用户 设计互动环节： 问答抽奖："扣1参与抽奖，送周边" 连麦挑战：与粉丝或其他主播互动 弹幕话题：引导观众讨论热门话题 氛围营造：通过话术引导、背景音乐调节直播间气氛 4.数据监控与应急 实时监测：关注观看人数、互动率、礼物收入、观众留存 异常处理： 网络故障：立即切换备用网络，主播用福利预告稳住观众 冷场：主动发起话题或增加互动频率 负面评论：先共情再解释，必要时禁言恶意用户 三、直播后：复盘优化（持续提升关键） 1.数据复盘 核心指标： 观看人数、峰值/平均在线、新增粉丝、互动率(评论/点赞)、礼物收入、留存率 流量分析：来源渠道占比、用户画像(年龄/地域/兴趣) 内容效果：分析各环节互动数据，确定受欢迎内容 2.团队复盘 组织主播、运营、技术团队召开会议，总结亮点与不足 重点讨论：内容流畅度、互动效果、技术稳定性、观众反馈 形成改进方案，明确责任人和时间节点 3.用户维护 对新关注用户和高价值用户进行私信感谢或专属福利 整理观众反馈，针对性优化后续直播内容 将观众导入私域(微信群、粉丝群)，持续运营 4.内容二次利用 剪辑直播高光片段，制作短视频发布，为下次直播引流 整理直播精华内容，转化为图文素材在其他平台传播 四、长期运营：体系构建（持续增长核心） 1.内容规划 建立内容库，提前规划周/月直播主题和形式 设计差异化内容策略，避免同质化竞争 结合节日、热点事件策划特别直播 2.主播培养 制定主播成长计划，针对性提升短板 组织内部培训和经验分享，提升专业能力 为主播打造个人IP，增强辨识度和粉丝粘性 3.粉丝运营 建立粉丝等级体系，提供专属权益 定期举办粉丝见面会、线上活动，增强归属感 通过社群持续提供价值，将普通观众转化为忠实粉丝 4.数据驱动优化 建立直播效果评估体系，定期分析数据发现问题 通过AB测试优化内容形式、互动方式和直播时间 沉淀成功经验，形成SOP(标准操作流程) 总结：娱乐直播运营黄金法则 1.内容为王：策划有吸引力的主题，设计流畅的内容流程，保持创新 2.主播至上：重视主播招募培养，建立良好合作关系，帮助提升表现力 3.互动制胜：设计多样化互动形式，提高用户参与感和留存率 4.数据驱动：用数据指导决策，持续优化运营策略 娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从精心策划到完美执行再到持续优化，每个环节都决定着直播的最终效果。通过系统化运营，不仅能提升单次直播表现，更能构建可持续发展的直播生态。

招聘:查货一名 临时长期都行新手可学 地址西环路附近 电话:

常州市新北区招工地小工/杂工

苏州市吴中区招水电、强电、弱电/安防

苏州市虎丘区招电焊

南京市鼓楼区招幕墙安装、门窗安装/塞缝、打胶

1、负责线上试听课及短期引流课程产品的优化与迭代； 2、挖掘试听课核心卖点，进行课程营销化包装与呈现； 3、协同运营团队完成需求调研、课程定位、内容规划、转化路径设计，对接教研教学团队推进课程落地，并跟踪教学实施效果； 4、具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈评估课程表现，提出并推动产品优化方案； 5、定期复盘试听课程转化成果，组织用户访谈与竞品研究，持续探索创新性拉新内容与转化策略； 6、主导线上短期引流课直播间的整体运营工作。 任职要求： 1、具备在线教育领域直播课程运营经验，或有服务中老年用户群体的运营背景者优先； 2、对业务敏感，擅长营销策划与数据驱动决策； 3、逻辑清晰，具备独立分析和解决问题的能力，善于总结与高效沟通； 4、思维敏捷、富有创意，执行力与推动力突出，能适应互联网高强度工作节奏，抗压性强。

岗位职责： 1.负责直播间的整体运营策划，制定直播流程与节奏，提升直播间互动率与转化率 2.协调主播、场控、客服等团队成员，确保直播顺利进行，并对每场直播进行复盘优化 3.分析直播数据（观看量、停留时长、成交额等），定期输出运营报告并调整运营策略 4.对接供应链及商品团队，策划直播专属活动与优惠方案，提升销售业绩 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、电子商务或相关专业优先 2.1-3年直播运营相关工作经验，有成功案例者优先 3.熟悉主流直播平台规则与流量机制，具备较强的数据分析能力 4.具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境

工作职责： 1.结合公司战略方向与行业特性，全面统筹并落地实施电商直播项目，推动实现企业战略发展目标； 2.主导直播平台的日常运营管理，深入剖析运营数据，洞察用户需求，制定有效策略以提升粉丝增长、互动活跃度、销售转化及商品动销表现，并对直播整体业绩成果负责； 3.策划并持续优化直播运营方案，把控内容结构，依据平台属性和产品特点迭代运营策略与玩法形式； 4.统筹团队日常运作，涵盖直播排期、运营流程、活动执行等，实时追踪主播绩效数据，开展直播复盘并提出改进措施； 5.负责业务流程搭建、人员培训、绩效管理、人才引进规划以及团队成员的日常沟通与协作； 6.持续跟踪直播行业动态，研究主流电商平台及媒体渠道的发展趋势，分析竞争对手直播运营模式与策略。 职位要求： 1.大专及以上学历，具有2年以上直播运营相关工作经验； 2.熟悉抖音、快手等主流直播平台规则者优先考虑； 3.具备出色的沟通协调与团队管理能力，拥有敏锐的数据分析能力和商业判断力，能够对目标结果负责到底； 4.结果导向型思维，抗压能力强，具备自我驱动力； 5.有手机/3C数码/家电类目运营经验者优先。 福利待遇： 薪资范围：7K-10K 福利待遇：五险一金、晋升通道、年底奖金、生日福利、节日福利、年度体检、团队聚餐、公司氛围好、普遍90后等。

岗位职责： 1、制定直播营销策略，依据年度直播销售目标，设计契合平台直播特性的运营方案，统筹推广预算的规划与申请，对投产比及销售成果负责，确保年度销售任务顺利完成； 2、负责直播日常运营管理，通过分析直播数据与流量变化，构建用户画像，输出针对性运营策略，推动店铺各渠道及业务板块销售增长； 3、制定直播销售计划，围绕年度销售目标，梳理每月主推产品及定价策略，明确月度销售节奏，并协同后端计划部门执行，保障关键销售节点目标达成； 4、统筹团队管理与人才建设，结合部门人才结构优化与能力提升目标，主导人员选拔、培养、任用与保留工作，推动绩效目标设定与过程辅导，挖掘并培育高潜员工，开展专业技能培训，促进团队整体能力进阶； 5、全面负责电商平台（抖音、快手）直播内容与短视频内容的策划与落地执行，提升账号粉丝规模与互动活跃度，并对最终运营结果承担责任； 6、主导达人及合作机构的招募工作，具备甄别优质主播的能力，制定达人直播合作计划并推动实施落地。 任职要求： 1、大专学历，年龄在****以内，具备3年以上直播运营工作经验，拥有中腰部垂直领域达人资源，熟悉抖音电商生态及推广机制，有大家电类目运营经验者优先； 2、具备从0到1搭建直播体系或独立运营经验，包括主播培养、品牌账号整体操盘者优先考虑； 3、精通直播带货模式与短视频推荐逻辑，掌握主流直播平台操作流程及相关规则； 4、具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握行业趋势与市场需求，拥有出色的策略规划与项目推进能力； 5、具备卓越的领导力与沟通协调能力，善于整合内外部资源，带领团队高效达成目标； 6、因工作需要，须长期驻扎梅州； ！！！我们期待有实力、有抱负的伙伴加入，公司将提供充足的平台支持、完善的人员配置与设备保障，发展空间广阔，付出必有回报，诚邀共创未来！ 此岗位需常驻梅州！

【岗位职责】 1、目标管理：主导抖音/快手平台直播运营体系的规划与优化，统筹电商渠道营销策略及日常运营工作，完成销售目标的分解与执行，带领团队达成月度业绩指标； 2、体系建设：构建标准化标品运营流程，设立库存预警机制与新品测试模型，并推动团队落地实施；结合平台运营特点，从产品、内容、用户、推广四个维度把控直播质量，每周组织复盘会议，协调解决跨部门协作中的关键问题； 3、策略规划：根据抖音/快手平台特性，制定契合品牌发展阶段的内容孵化策略，系统性布局产品呈现、内容输出、用户运营与推广节奏，确保直播内容的有效性与持续增长； 4、资源整合：策划抖音/快手直播推广方案，定期联动品牌端协同推进项目进展，提升直播转化效果；建立外部内容合作网络，筛选并管理优质达人资源及合作机构，持续优化投放渠道； 5、数据驱动：定期开展运营数据分析，基于核心指标表现及时调整运营策略，提升整体直播效率与商业表现。 【任职资格】 1、本科及以上学历，新闻传播、市场营销、电子商务等相关专业优先，具备3年以上抖音/快手电商平台运营管理实战经验； 2、熟悉标品供应链逻辑与消费者需求导向，洞察行业趋势，市场嗅觉敏锐；具备高层沟通能力，擅长跨部门协作，拥有较强的突破意识与创新思维； 3、有3C数码、消费电子、手机等标品领域运营背景者优先，具备强标品运营思维，拥有相关垂直类目资源者更具优势； 4、具备强烈的结果导向意识和经营思维，抗压能力强；责任心强，工作严谨，执行力突出，自我驱动力强，高度认同并践行企业核心价值观。

小时工 25元/小时

岗位职责： 1、负责小红书品牌账号的内容创作，结合平台用户偏好，输出符合调性的高质量笔记内容 2、研究并归纳小红书各类笔记的运营模式，策划并执行具备传播潜力的爆款内容 3、持续关注竞品在小红书的内容策略，以创新视角探索新形式的内容表达与推广路径 4、承担小红书店铺的日常运营管理（包括商品上架、库存管理、页面维护等）及笔记发布计划的执行 5、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备2年女装类目小红书运营或推广相关工作经验 2、熟练掌握图文与视频的编辑技巧，具备扎实的文字撰写能力 3、审美在线，思维活跃，富有创意，具备内容引流意识与实操能力

双桥村一组招聘临时杂工，南通地区，时薪15元。

两个品类，五金和女鞋 每天直播5-6小时（分两场） 底薪5000＋阶梯式提成，可交金 公司有号，也可以现场起号。 已经2年多，品很稳定。 上六休一 不要小白！！有经验基础的优先 也可以兼职，直接10个点提成！ 反正只要你有实力，工资不是问题！！！！！ 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力和镜头感，能够自信地展示产品； 2、熟悉电商直播流程，有成功的带货案例者优先； 3、具有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握产品知识； 4、拥有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5、对电商行业有热情，能适应灵活的工作时间安排。

招聘类型：多人不露脸主播、虚拟主播、娱乐类露脸主播 优势：旗下拥有欢子老师、F3男团、崔花团队、亦成团队等成熟资源支持 通过手机聊天即可在家开展工作，全国范围线上直播，无需到公司现场，薪资自主提取，随时提现秒到账微信或支付宝，入职后主播平均月收入均超万元，平台正规绿色，安全稳定 合作平台： 抖音 要求： 1.女生无需相关经验，男生需具备直播经历、声音条件优越或具备才艺，满足其一即可 2.有强烈赚钱意愿，具备耐心，能长期稳定在线，服从团队管理安排 3.需保持良好心态与持续性，不限职业背景，均可尝试参与 4.工作方式灵活自由，在家配备一部手机或电脑即可上岗，每日直播时长3-6小时 公司扶持： 1.针对无经验人员提供运营一对一辅导，全程免费系统培训 2.平台资源充沛，各合作渠道官方流量支持强劲，游客进入量大，推荐曝光位充足 3.表现优异且持续努力者，后期可晋升为主管、执行会长等管理岗位 4.提成按日结算，保底工资按月发放 工资待遇： 保底薪资3000-15000元，享有全网最高比例返点提成，属于头部公会待遇 声明：不收取任何费用，提供免费培训，零成本投入，高收入回报

【我们是谁】 大脑营行专注于为企业经营管理提供一站式解决方案，助力中小微企业实现业绩增长，行业领先！线下课程每月定期举办，每场参与学员超5000人，已成功帮助40万企业主掌握并实践商业思维！ 公司成立13年，现拥有全国上万家合作单位，在职员工约800人，总部坐落于苏州太湖度假区。 主营业务为中小微企业提供管理类培训与咨询服务，课程覆盖线上与线下多种形式。 【岗位职责】 1、协助管理微信号资产 2、完成微信日常运营相关工作任务 【任职要求】 1、大专及以上学历，欢迎实习生加入 2、熟练使用常用办公软件 3、应变能力强，学习速度快，具备良好沟通能力 4、勤奋务实，责任心强，工作细致，认同企业文化理念 【薪酬福利】 享受健全的社保待遇：五险一金、双休、非销售岗，年度旅游激励。 拥有优质的工作氛围与发展空间：节日福利、健身房、团队建设活动、文体俱乐部等

招工人一名 识字 地址杨集街上 电话

朋友们，好！ 公司招聘 25周岁到50周岁的朋友，男女不限，大专文化，工资3000元，上午2小时，地址:常发大厦20楼 联系方式: 陈经理

工作内容 负责拆卡类直播的内容规划、产品展示及与粉丝的互动交流（如球星卡、盲盒卡、稀有卡等）。 介绍卡牌的市场价值、背后故事以及收藏方法，打造兼具趣味性和专业性的直播场景。 引导观众选购卡包及相关周边商品，推动销售任务达成。 分析直播各项数据，持续优化讲解话术、直播节奏与互动方式。 参与团队内容选题讨论，结合时下热点策划新颖形式（如联名款首发开拆、粉丝专属回馈活动等）。 转正后享受提成，按店铺销售额的百分之三计提。每日工作六至八小时，招聘主播两名。

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