[岗位优势] 1、18个月超长辅导期，保障优渥的收入空间。 新人综合奖金高、目标易达成。新人入职前三个月平均薪资超2万元，更享新人津贴、季度销售奖、个人年终奖、职业化销售奖、补充公积金等专项奖励，年度收入平均高于27.8万元。 2、管理岗位晋升空间巨大，个人成长不设天花板。 增员、増才有奖励，通过组织发展，建立自己的业务团队，逐步晋升健康财富规划师HWP合伙人、HWP企业家，享公司提供的总裁班培训、医养顾问培训、理财顾问培训、全球研学等高端培训、学习机会。 3、工作时间灵活，周末双休，国际旅游福利多多。 平台之上，万物生长。如您具拥有创业经验或创业梦想，对财富收入充满热情且愿意努力拼搏，欢迎随时联系、加入我们。

负责太平孤儿单的维护与二次开发！提供市场优质的老客户资源！提供客户资源！提供客户资源！个险全品类产品销售，涵盖企业财产险、企业车险、个人财产险、个人车险及寿险。每月稳定发放老客户资源。 工作职责 1.维护孤儿单客户，协助客户办理领取保险金、理赔、身份信息变更等保全服务。 2.响应并处理客户在售后服务中提出的各类需求。 3.在客户维护过程中推进二次开发工作。 4.参与团队建设，积极组织并参与公司为客户举办的酒会、体检等相关活动。 要求 1.大专及以上学历，有金融或保险行业经验者优先 2.具备良好职业素养和学习能力 3.对高收入有追求，收入上不封顶！ 4.有进取心，踏实肯干，具备拼搏精神 工作内容 1.孤儿单客户的维护及专业化二次开发 2.团队组建与日常管理 发展方向 1.全险种代理人（个人保险、企业财险、财产险、车险等） 2.理财规划师（含清华大学理财规划师、AFP、CFP等专业认证路径） 3.区域总监 温馨团队氛围，伙伴如家人，全程一对一带教。 若渴望获得高收入，欢迎加入我们！

泰康售后服务是干嘛的泰康售后服务主要围绕客户保单全生命周期提供支持与服务，具体包括以下内容： 保全服务协助客户办理保单信息变更（如姓名、地址、联系方式等）、续费、退保、减保、保单贷款等业务，确保保单持续有效并满足客户需求。 理赔服务接收客户理赔报案，指导客户准备理赔材料，跟进理赔进度，协调内部审核与赔付流程，确保客户及时获得合理赔偿。对于复杂案件，提供专业支持和沟通协调。 客户回访与保单检视定期回访客户，了解保单使用情况和满意度，提供保单检视服务，根据客户年龄、家庭状况、财务规划等变化，评估保单保障是否充分，提出优化建议。 增值服务为符合条件的客户提供健康管理、就医绿通、康复护理等增值服务。例如，协助安排专家诊疗、住院护工服务、基因检测等，帮助客户解决就医难题。 咨询与答疑解答客户关于保单条款、保险责任、理赔政策、投资收益等方面的疑问，提供专业建议，帮助客户更好地理解保险产品和服务。 投诉处理受理客户投诉和反馈，及时调查处理，协调解决客户与公司之间的矛盾和问题，维护客户权益和公司形象。

中国人寿，副部级央企，早九晚五，双休，拒绝加班岗位职责： 主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决,如改保单信息,咨询问题，提高保额。 工作内容: 1负责公司存量客户的维护及各项后续保全服务的跟进，并进行二次开发 2根据客户需求，提供专业的保险及理财咨询和售后服务3为客户制定专业的保险，理财方案，根据方案给客户推荐适合的产品 4无需自己寻找客户，公司提供客户资源 任职要求: 2学历:大专及以上学历(学信网可查) 3勤奋好学，勇于接受挑战，并渴望通过努力成就事业，有银行，证券，贷款等金融经验优先薪资待遇综合12000-30000之间) 上班时间:9:00-18:00,周末双休，节假日按照法定休息) 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 零食下午茶

薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入6000-12000以上，上不封顶。 2﹣薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续服务奖＋管理奖 3﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 4﹣公司各个阶段的免费培训、旅游、资⾦奖励、实物奖励等。 工作时间： 上午8：30至下午4：30，不耽误接送孩子，周末双休 岗位职责： 1.组织实施销售工作，发掘潜在客户并建立有效沟通。 2.评估客户的保险需求，制定专属化的保险配置建议。 3.回应客户关于保险产品的各类咨询，提供专业解答与指导。 4.协助办理保单投保及理赔流程，落实售后支持服务。 5.参与公司安排的常规培训及完成上级交办的其他任务。 入职要求： 1、25-58岁，高中及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，征信系统无不良记录（硬性要求）。 2、认同保险事业及保险经纪人职业定位，具备长期发展意愿。 3、两年及以上工作经历，无论是否有销售背景均可应聘。 4、积极务实，拥有较强的适应能力与抗压素质。

平安集团，北京分公司直聘，现在的经济大环境保险从业，吃了不少红利，有能力者月入10万甚至百万。

岗位职责： 1、公司提供30天内或者30-60天内车险即将到期的精准客户名单，使用公司电脑系统电话联系客户，帮助其线上办理车险续保。 2、室内办公，单独工位，环境舒适；不需外出自己寻找客户资源和开拓业务。 3、车险专员负责向客户推广和销售车险产品。了解不同客户对车辆保险的需求，为客户提供合适的保险方案，并解释保险条款和保障范围。 4、客户对于车险的各种疑问，如保费、理赔、保险条款等，都需要车险专员进行解答。专员需要耐心细致地为客户解释，帮助他们了解车险的相关知识和流程。 5、车险专员还需要维护与客户的良好关系。定期与客户保持联系，了解客户需求的变化，提供个性化的服务。同时还需要对客户反馈的问题和建议进行整理，反馈给公司，以改进产品和服务。 具体来说，车险专员的工作涉及销售、客户服务、事故处理和关系维护等多个方面. 任职要求：有一定大的沟通能力和理解能，销售意识较强，抗压能力好，团队合作能力强，愿意以付出换取丰厚的收入 岗位福利：五险一金，带薪假期，团队建设 上班时间:9:00-18:00周末双休节假日休息

【工作内容】 高端五星级养老社区入住，服务中产等高净值群体，公司提供客户资源和系统培训 【薪资待遇】 1-薪资范围：20000-40000/月 2-底薪：20000、40000、80000、160000/月 3-薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖 4-完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。 5-公司各阶段奖励方案（旅游、提升、实物等） 【工作时间】 周一到周五09:00-18:00午休2小时， 周末双休不出差法定节假日正常休息 【任职要求】 1-年龄：30-45周岁 2-学历：本科及以上，学信网可查（近一年收入税后15万以上） 3-责任心强，有团队合作精神，以及优秀的沟通协调能力、工作热情高，形象气质佳者优先 （欢迎高学历、高素质、高绩效的营销人才的加入） 【岗位职责】 1-公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4-组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 5-根据客户情况提供整套养老规划方案，包括医疗健康，理财规划，养老规划等 【高端养老社区介绍】 1-泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局36城44家，22个城市已经开业25家社区（北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、天津、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、郑州、济南、南宁、深圳、重庆、宁波、合肥、南京、青岛、福州）陆续还有温州、呼和浩特、长春、贵阳、哈尔滨、石家庄、佛山、昆明、西安、锡、泉州、南通。 2-社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求 3-社区居民根据身体状况分区入住：独立生活、协助生活、专业护理、记忆障碍； 4-社区提供五位一体的养老服务，温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园； 5-北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住3700位居民，不仅有各行业的退休长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险方案及相应理财规划服务； 2.组建保险理财规划师团队，提供综合金融解决方案； 3.组织、参与客户维护、保险销售、客户答谢、客户旅游等活动，为客户提供场景化体验； 4.依据公司平台为客户提供养老社区、居家养老等养老服务； 5.完成公司交办的其他工作任务。 学历要求：中专及以上，金融相关专业或具备金融行业从业经历者优先。银行、公务员、教师离退休人员入职有特别高薪待遇

标题 健康财富规划师(HWP,HealthPlanner 岗位职责 1.客户需求诊断与方案定制：深度对接中高净值客户，精准分析其健康管理、养老储备、资产保值增值、家族财富传承等需求，定制涵盖保险配置、健康服务、养老社区入住、信托与资管产品组合的一站式解决方案。 2.全周期服务落地：依托泰康之家养老社区、健保通医疗网络等实体资源，推动“保险产品+养老社区入住权”对接，提供健康风险评估、就医绿通、安宁疗护、墓地购置等全链条服务。 3.客户关系经营与维护：通过超级体验式营销模式，组织客户参与生态资源体验活动，进行保单存续服务与客户二次开发，构建长期信任的客户关系。 4.专业能力持续提升：参与公司系统化培训，深耕保险、医养、资管、法商、税务等专业领域，不断更新知识体系以匹配客户复杂需求。 5.团队建设与发展：根据职业规划，可搭建精英团队，借助公司资源与制度支持推动团队壮大，实现个人与团队的共同成长。 任职要求 1.基本条件：年龄24-50周岁，大专及以上学历（特别优秀者可放宽），个人年收入12万以上，无不良从业记录及金融犯罪记录。 2.从业背景：优先考虑金融（银行、证券、信托）、医疗健康、养老、地产、企业管理等领域从业者，具备销售经验、团队管理经验或创业经历者优先。 3.核心能力：具备出色的沟通表达与需求挖掘能力，较强的学习能力与自律性，对大健康与财富管理行业有执 着热爱，能适应弹性工作模式。

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岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户，主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习，持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求： 1. 年龄25-45岁，本科以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

职位描述 培训 理赔 续保 服务老客户 监管管理 业务开发 年龄：32-48岁 1、监管管理员工服务老客户（安全监督员工电话邀约老客户来公司参加活动；旅游、答谢宴、领礼品等等）。 2、对新老员工进行培训。 3、为老客户办理理赔，续保等服务。 4、对老客户进行新业务开发。 职位福利 旅游 五险一金 专业培训 节日福利 弹性工作 周末双休 员工旅游 培训

招保险顾问人事助理 岗位职责： 岗位使命： 作为公司业务前线的核心力量，你将通过专业的保险规划，为客户守护家庭与财富的安宁，同时实现个人事业的突破与财务自由。 核心职责： ·专业销售与咨询： 深度分析客户需求，为其量身定制专业的保险方案，满足其在风险保障与财务规划上的多元需求。 ·市场开拓与经营： 通过电话、线下拜访、社群活动等多种渠道，积极开拓并积累客户资源，构建并维护可持续发展的客户关系网络。 ·全流程服务： 为客户提供投保、保全、理赔等全流程的优质服务，建立专业、可靠的个人品牌形象。 ·持续专业成长： 定期参与公司组织的专业培训与市场分析会议，不断提升行业认知、产品知识与销售技能，保持市场敏锐度。 我们为你提供的支持： ·全面的产品体系与专业的销售工具。 ·系统的、阶梯式的专业培训与实战训练。 ·开放、互助的团队氛围与透明的晋升机制。 ·富有竞争力的薪酬提成方案及各类业务激励。 我们期待的你： 目标驱动，结果导向，拥有出色的沟通能力和学习能力，对成功抱有强烈的渴望！

岗位职责： 1.通过电话联系车险即将到期的客户，提供专业的车险续保咨询服务，解答客户疑问并促成投保 2.根据公司提供的客户资源进行合规沟通，准确记录客户反馈与投保意向，及时更新系统信息 3.完成日常销售目标，积极参与团队协作与业务复盘，持续提升服务质量和转化效率 4.遵守保险行业规范及公司管理制度，确保销售流程合法合规，维护客户权益与公司形象 5.参与公司组织的培训与考核，不断提升产品知识、沟通技巧与客户服务能力 任职要求： 1.学历不限，具备良好的语言表达能力和倾听能力，普通话标准 2.热爱销售工作，有责任心和目标感，能承受一定的工作压力，愿意接受挑战 3.具备基本的电脑操作能力，能够熟练使用办公软件进行信息录入与查询 4.有保险、金融、电销相关经验者优先，无经验者可参加带薪培训快速上岗 5.诚实守信，遵守职业道德，认同公司企业文化，愿意长期稳定发展

招聘保险同业精英，有IDA,MDRT证书的优先

职责：前台接待，基本办公文件 工作要求：形象气质佳，熟悉办公软件。

岗位职责： 1、主导新校区销售团队的搭建，全面负责团队运营与日常管理，确保达成校区月度、季度及年度销售目标； 2、监督并推动各项管理制度的执行与落实，定期检查执行效果，并针对制度优化提出建设性意见； 3、统筹校区销售人员的招聘、培训、排班安排、团队发展及绩效评估工作，监督各环节实施情况，协同人力资源部门完成相关审核与签约流程； 4、关注核心运营指标，提升人员产出效率，科学管控成本，保障校区持续高效运转； 任职资格： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上K12培训行业校区管理经验；曾有个人销售业绩TOP记录，具备销售管理团队经验者优先； 2、熟悉北京地区K12教育机构的运营管理机制及各部门协作流程，了解北京市各城区教育资源分布与教学现状； 3、具备较强的团队领导力和执行能力，能够适应业绩导向的工作压力； 薪酬待遇： 1.底薪+个人绩效+团队绩效 2.月收入20K---50K 3.发展路径：销售主管--运营店长--校区合伙人

学历与专业‌ 多数岗位要求大专及以上学历（全日制） 销售经验者优先，部分接受应届生‌，退伍军人优先 ‌经验与技能‌ 需熟悉消防设备（如电气火灾监控系统）或建筑行业，具备投标、合同管理能力‌ 沟通能力、抗压能力及团队协作精神为通用要求‌ ‌薪资与福利 底薪+提成模式，综合年薪5-15W‌ 常见福利包括五险、年终奖‌ ‌其他要求 年龄通常限制在30岁以下，部分放宽至45岁‌ 需适应出差，部分岗位需维护客户关系及完成回款任务‌

这是一个涉及人力、行政与财务的综合性岗位 ### 1. **人力资源管理** - **招聘与配置**：承担人员招聘、面试安排、入职流程办理及内部人员调配 - **薪酬福利**：负责薪资、奖金核算及社保等福利事务的执行 - **员工关系**：处理劳动合同、劳动关系事宜及员工相关问题反馈 ### 2. **行政管理** - **日常事务**：负责办公环境管理与设备日常维护 ### 3. **财务管理** - **财务核算**：开展账务登记、财务报表编制及相关资料整理工作 ### 4. **综合管理** - **制度制定**：参与公司管理制度的建立与优化 - **跨部门协调**：推动各部门间的协作，保障工作顺畅运行 ### 关键能力要求： - **综合能力**：熟悉人力资源、行政事务与财务基础工作内容 - **沟通协调**：具备良好的人际沟通与组织协调能力 - **时间管理**：能够高效统筹多项工作任务 - **细致耐心**：工作认真严谨，具有较强的责任意识 该岗位需员工具备全面的业务素养，能胜任多元化的职责内容。

负责整理凭证 早8:20-晚5 昌平区沙河镇老牛湾

岗位职责： 1、负责公司产品在所属区域的市场拓展，落实企业销售策略，实现渠道布局完善与业绩目标达成； 2、联合渠道商、运营商等合作方，推动基础教育及高等职业教育领域虚拟仿真实训项目的落地实施； 3、开发并维护优质合作渠道，与高等院校、职业院校（含中职、高职）、教育行政管理部门及人社系统主管部门建立稳定合作关系； 4、结合市场动态，及时调整营销方案与执行计划，确保各项业务指标顺利完成； 5、定期向产品与技术团队传递一线市场反馈，助力产品优化与迭代升级。 任职资格: 1、从事过民办学校、新建学校或教育集团相关业务销售工作，具备自有客户资源者优先； 2、熟悉教育信息化建设，具有虚拟仿真实验实训项目背景，且有独立主导项目并成功落地的经验； 3、拥有丰富的B端（高校、职业院校）及G端（教育主管单位、人社部门）资源，具备出色的客户关系管理与市场开拓能力； 4、掌握高职教领域的合作机制，能够独立完成项目从立项到交付的全流程销售管理工作

1、负责全国范围内ITO、BPO及RPO业务的市场拓展； 2、开发潜在客户资源，收集销售线索，开展前期项目咨询并提交解决方案，具备独立开发客户的能力，达成既定销售指标； 3、深入挖掘现有客户在技术人才外包方面的合作需求，持续维护良好的客户关系； 4、推动公司交付团队与客户之间的高效对接，协助解决项目执行中的沟通问题； 5、承担客户日常跟进工作，同步做好回款进度跟踪与催收； 6、协助上级完成各项与销售相关的支持性事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备技术类人员外包领域工作经验者优先考虑； 2、三年以上技术人才外包行业销售岗位实战经验； 3、拥有客户谈判实操经历，具备出色的沟通协调能力及市场开拓能力； 4、综合能力突出者，薪酬待遇可面议。

岗位职责： 根据市场动态与公司战略发展需要，参与企业核心决策，对经营目标达成及利润增长承担直接责任，带领团队实现业绩突破，共享企业长期成长收益。 一、工作内容： 1. 市场战略规划 - 制定并落地品牌年度营销方案，统筹管理线下全渠道推广（特渠、商超、社群、大流通等）； - 主导品牌IP建设，强化“裕道府”在高端大米领域的市场占比及消费者认知度； 2. 团队管理与赋能 搭建高效营销组织，完善销售运营体系，建立KPI评估机制并推动执行，培育骨干人才，提升团队作战能力与市场响应速度； 3. 客户管理与创新 - 依托丰富客户运营经验，深入挖掘客户需求与资源协同点，打造可持续发展的合作生态体系。 二、任职要求： 1. 硬性条件： ① 年龄28-40岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理类专业优先； ② 5年以上快消品或农产品领域营销管理经历，具备从零构建品牌或实现亿元级销售的成功经验； ③ 熟悉特渠、新零售及大流通等线下渠道拓展与运营； 2. 核心能力： ① 市场洞察力：能精准识别竞争短板，制定有效差异化策略； ② 资源整合力：拥有供应链或媒体资源者优先考虑； ③ 团队领导力：善于激发团队战斗力，具备目标分解与过程督导能力； 3. 价值观匹配： ① 认可农业品牌升级与高品质消费发展方向，愿长期扎根农产品行业发展； ② 具备创业者心态，接受“底薪+绩效+股权分红”的合伙人激励机制。 薪酬与激励： 1、薪资范围：年薪30-40万（底薪+季度绩效）； 2、合伙权益：超额利润分红——年度目标完成后，可享净利润10%-20%分成； 3、股权激励计划：依据业绩表现，分阶段授予公司期权； 4、发展支持：配备行业顶尖培训资源，表现优异者有机会晋升为联合创始人。

岗位职责 1、负责TOC新客户的开拓，通过市场调研和销售活动与潜在客户并建立联系; 2、负责TOB渠道的开发，开拓公立/国际学校、企业工会及教育机构等业务渠道，增加研学项目的市场覆盖面。 3、负责老客户维护，维护良好客情关系，提供及时的售后服务，解决客户需求; 4、完成公司制定好的销售目标，协调内部资源，做好销售计划和销售活动，完成渠道业绩的增长； 5、为学校及政府企业单位提供个性化服务，及时给出所需对应方案; 6、收集和分析销售数据，了解市场需求和竞品情况，提供销售策略和建议; 7、能够适应短期出差，在项目执行中的与客户保持良好沟通和提供服务保障。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上营地教育/素质教育渠道市场拓展经验。 2、拥有较强的销售技巧和谈判能力，有一定的组织能力； 3、具备良好的客户服务意识和情商，能够承受一定的工作压力； 4、熟悉国内教育(营地教育/素质教育)行业的市场现状及发展趋势； 5、了解公立/国际中小学运行机制，有稳定的学校、教育机构、企业单位等相关渠道的合作资源； 6、具备良好的沟通、协调及文案(PPT以及文字输出)能力，逻辑思维能力强，做事仔细，责任心强; 7、具备解决问题和处理客诉的能力，能够快速应对解决冲突和问题，积极有效解决。

1、全日制统招一本院校毕业，本科及以上学历，未曾缴纳社保。 2、具有较强的沟通表达与文案写作能力，工作踏实认真，细心负责，能承受较大工作压力。 3、有大型企业机要秘书相关实习经历者优先考虑。