1、负责培训课程的策划与开发，并落实培训方案的执行； 2、承担客户视光类科普视频的线上/线下直播及录制工作； 3、面向销售人员、店员及验光师开展产品知识与销售技能的培训指导

注册安全工程师，安全生产培训老师，有特种作业操作证的老师

诚心招聘一名培训老师，专业知识由本公司教，要求有教学经验，会拍摄剪辑，主持过大型活动，长期合作，短期的不要。

岗位职责: 1.策划并执行覆盖员工职业技能与团队协作能力的系统化培训方案。 2.针对不同层级员工设计适配的培训课程，保障内容的专业性与实际应用价值。 3.跟踪培训实施效果，汇总参训反馈，并基于数据持续改进课程体系。 4.整合优质培训资源，管理内部讲师团队及外部合作机构。 5.协同相关部门推进培训项目落地，确保目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和演讲水平，善于调动学员参与积极性。 2.拥有良好的协作意识，能与团队成员顺畅沟通、高效配合。 3.具备扎实的课程开发与项目统筹能力，可独立推动培训项目执行。 4.能灵活运用多种培训方式与工具，提升培训的互动性与实效性。 5.善于收集培训反馈并分析问题，具备根据结果优化课程的能力。

岗位职责: 1.策划并执行综合性培训项目，确保课程内容兼具专业性与实操性； 2.结合企业实际需求，制定个性化培训计划，助力员工能力与知识水平提升； 3.运用多样化教学手段，如研讨会议、实训工作坊及线上学习等形式，增强培训成效； 4.汇总培训过程中的反馈意见，持续改进课程设计与授课方式。 任职要求： 1.具备出色的口头表达与演讲技巧，能够有效激发并维持学员的学习积极性； 2.拥有较强的组织与协调能力，能有序推动各类培训活动的顺利开展； 3.掌握成人学习相关理论，可针对性地开发符合成人学习特点的培训方案； 4.富有责任心和团队协作意识，善于跨部门沟通与协同合作。

急招高薪羊奶讲师-用你的表达力引爆全场，实力说话更有底气！ 想让自己的演讲能力快速变现吗？来这，你的讲台不仅是舞台，更是业绩增长的核心引擎。投递简历时请附上你最亮眼的实战案例，更容易获得青睐——有同行业经验者优先考虑。 综合薪酬：月薪1.5w-3w大健康，上不封顶（年薪30w-50w） 工作时间：8：30-11:30，14:00-18:00（弹性工作制）午休2.5小时，月休4天，节假日正常休息 岗位职责： 1.为各类营销活动提供授课、答疑等支持服务； 2.具备独立设计与开发课程的能力； 3.口头表达流畅，擅长公开演讲与内容输出； 4.能有效掌控授课现场节奏，具备较强的临场应变能力； 5.承担公司不同主题直播的内容讲解，精通产品信息，助力直播主题的传播与推广； 6.持续跟踪直播数据表现，归纳总结问题并提出改进方案，优化后续直播内容，提升整体效果。 任职资格： 1.具备一年及以上讲师相关工作经验； 2.有健康食品领域从业背景或医学专业学习经历者优先。 企业福利： 1.提供住宿、缴纳五险一金； 2.每月组织团队建设活动，享有节日、生日等多重关怀福利； 3.年度旅游安排、豪华年会盛典； 4.建立透明公正的激励体系与晋升通道。 公司成立于2008年，现有员工约500人，采用线上互联网平台与线下实体门店融合发展的销售模式，主营产品聚焦奶制品系列，品类丰富且品牌化程度高。目前已形成成熟的运营体系、专业的直播执行团队以及稳定的客户基础，业务范围覆盖全国多个省市（包括江苏各地级市、北京、徐州），市场版图持续扩展中。同时，在多个城市设有广播节目合作，并投放央视广告及线下公交广告，全面提升品牌影响力。

智溥（上海）科技研究中心-产学研项目组招聘-培训讲师 一、项目核心信息 【智溥课堂】作为国家科研项目成果实现产学研转化的关键平台，致力于推动AI技术在作文教学中的课堂应用与普及，目前已覆盖全国1500余所中小学校。为持续深化人工智能与语文教学的融合实践，现面向社会公开招聘培训讲师。 二、岗位要求 1.学历与专业：本科及以上学历，汉语言文学（师范方向）、教育技术学等相关专业背景；具备一线教学经验者优先考虑。 2.工作与教学经验：具有3年以上社会工作经验；有中小学语文或作文教研经历，掌握基础教育阶段写作教学规律者优先。 3.能力与适应力：熟悉AI类教育产品的基本运作逻辑；能够接受短期高频次的跨区域出差安排。 三、薪酬与保障 -薪资构成：月收入3000元-8000元（含基础薪资与绩效工资），另设项目奖金及专项提成机制。 -福利保障：依法缴纳社会保险（五险）；享有法定节假日及带薪休假权益。 四、应聘方式 1.应聘材料：请提交个人简历及相关教学/培训成果（如教案、课件、授课视频等）。 2.投递邮箱：****************（邮件标题格式：“培训讲师-姓名”）。 3.咨询方式： -产学研项目组联系电话： -联系人：孙老师，手机：***********（微信同步，添加请注明“应聘”） 智溥（上海）科技研究中心-产学研项目组 2025年8月16日

岗位说明： 1、负责车灯升级项目的培训相关事务 2、协助技术团队完成培训课件的开发与制作 3、依据课程安排开展学员理论知识授课 4、统筹管理学员的学习进度与培训流程 5、负责后市场门店的招生推广工作 岗位要求： 1、具备3年汽车后市场工作经验（如城市经理、渠道经理等岗位） 2、具有独立开展培训的能力及较强的学习能力 3、熟练使用WPS等办公软件 4、大专或以上学历

岗位职责 1.熟悉各类升学路径及发展体系，具备对升学规划的独立认知与判断能力 2.汇总并整理各地高中升学政策，分析录取趋势数据，运用专业能力高效完成服务任务 3.组织开展线上线下专题讲座，优化讲授内容，增强客户对升学规划的理解，提升转化效果 4.与家长及学生保持良好沟通，推动签约进程，落实学生个性化服务，提高满意度 5.能够设计符合市场需求与客户实际的升学规划解决方案 6.具备组建讲师服务团队的能力，负责讲师的培训与能力提升 7.需具备5年以上升学规划领域工作经验，拥有一定团队管理经验及客户服务意识 8.起步薪资5000元

岗位职责: 1.负责培训课程的策划与实施，保障教学过程的规范与成效 2.与学员积极交流，给予专业辅导和学习支持 3.跟踪学员学习进展，优化培训方案以适配个体需求 4.承担阿姨人员的招聘工作 任职要求： 1.具备良好的表达能力和授课水平 2.能够灵活处理教学过程中出现的各类问题 3.热爱培训事业，善于调动学员的积极性与参与感

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丹阳轮椅厂 白班 不体检 55周岁以内 男女 结清所有工资 包装17块一个小时，一天204元 铆钉机普工，弯管普工18一个小时，一天216元， 管两餐，入职没有任何 有意者敬请联系刘总：

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4.品质部QE工程师 1名，金工全检4名（个人计件）， 联系电话：曾总

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一、超鹿运动： 按次付费，重新定义健身体验新模式。 门店覆盖福厦广泉四地市，拥有120+连锁门店，全面布局主城区。 平台注册会员超200万丨全职教练1500+丨年度服务用户达500万人次 二、岗位职责： 聚焦教练职业成长路径，依托系统化学习方案与课程配置（推广），协助教练获取国际认证，强化专业技能与销售水平，推动PT职级晋升，并提升整体产出效能。 三、任职要求： 1、具备扎实的行业背景、专业的健身知识及出色的沟通引导能力，能通过定制化的职业发展规划，支持教练实现职业突破，同步助力企业目标落地。 2、大专及以上学历，拥有3-5年健身教练或相关领域工作经验，具备教练培训、销售团队管理或职业发展辅导经验者优先；须持有四大认证之一（ACE\NSCA\NASM\ACSM）。 base地：福州

岗位职责: 1.开展专业的健身教学课程，帮助学员提升运动技能与健康知识 2.制定并实施个性化的锻炼方案，保障学员安全高效地实现健身目标 3.跟踪学员训练进展，适时优化调整训练计划以提升成效 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与学员建立积极有效的互动关系 2.热爱健身事业，善于激励和引导学员持续进步 3.具备团队协作意识，能与同事协同推动服务品质提升

岗位职责 一、培训体系规划与搭建 1、开展培训需求调研，通过绩效数据、问卷等分析等方式，明确各层级、各岗位员工的能力短板，结合业务目标制定培训方向； 2、搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、通用素质培训、专项能力培训，明确各培训模块的目标、内容框架和考核标准； 3、建立完善的培训管理制度，包括培训申请流程、参训人员管理规则、内训师管理办法、培训经费管理标准等，确保培训工作规范化、标准化运行； 二、培训计划制定与组织实施：根据培训需求和公司年度预算，制定详细的培训计划，明确培训主题、目标人群、时间安排、授课形式、师资来源，报上级审批后推进执行。 三、培训效果评估与优化： 1、根据评估结果撰写培训效果报告，针对效果不佳的课程调整内容或授课方式；对未达标的学员安排二次培训或一对一辅导，形成“培训-评估-优化”的闭环管理； 2、建立培训档案，记录参训课程、考核成绩、能力提升情况等，作为员工晋升、调岗、绩效考核的重要依据； 四、其他协同工作：配合人力资源其他模块工作，如参与招聘环节的岗位能力标准制定、协助绩效模块设计培训相关的激励指标、支持员工职业生涯规划的落地，关注行业培训趋势和创新工具，引入适合企业的培训方法； 任职要求 1、具备优秀的口头和书面表达能力，既能清晰向学员传递知识，也能与部门负责人、内训师高效沟通； 2、逻辑思维能力：能梳理清晰的培训逻辑，确保培训目标、内容、考核、转化环节环环相扣； 3、团队协作能力：能融入人力资源团队，配合招聘、绩效、薪酬等模块工作，形成人才管理合力； 4、能向管理层清晰汇报培训成果、存在问题及优化建议，为人才发展决策提供数据支持。

岗位职责： 1.制定并执行针对家庭需求的个性化教育培训方案； 2.通过线上或线下方式，为家长及儿童提供教育咨询与专业指导，助力提升家庭教育水平； 3.定期评估培训成效，与家长保持沟通反馈，优化教育策略以契合孩子发展阶段。 任职要求： 1.教育学、心理学或相关专业本科及以上学历； 2.具备出色的沟通能力与亲和力，善于与家长及儿童建立信任关系； 3.热衷教育行业，拥有创新意识与运营思路，可独立完成教育项目的策划与落地； 4.具有5年以上家庭教育培训相关工作经验； 5.拥有幼儿园、小学班主任或校长工作经历者优先考虑。

主要负责公司的招聘和三嫂业务的培训运营管理

招聘：储备干部（应届实习生） 薪资：5500-7500

【岗位职责】 1、负责给学生1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，根据学生学习情况及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开家长会，协助班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课或模拟上课，不断提升教学技能； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶。 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+通讯补贴+餐饮补贴+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000以上，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专职教师-学科组长-储备主管-主管-储备校长-校长或大区教学经理-区域总经理或教学总监。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

公司为集团直营，平台优质，发展空间广阔，提供多元化晋升路径。 无课时压力，不限制教师授课量，能力决定收入，多劳多得。 【岗位职责】 1.承担数学学科的一对一及小班教学工作； 2.关注学生学习状态，查缺补漏，助力学员快速提升成绩；及时向家长反馈学习进展，做好课后答疑与服务； 3.根据学生实际情况，制定个性化教学计划； 4.定期参与教研活动，持续提升教学能力，保障教学质量； 【福利待遇】 1.薪酬构成为：底薪+课时费+非课时类奖金 具体课时费结合笔试与试讲表现面议，能力强则收入高，薪资令人满意~ 2.晋升机制公开透明，配备系统化培训体系，有志于长期发展教育事业者优先培养； 3.办公环境舒适宜人，团队氛围轻松融洽 【任职要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.有相关行业经验或家教经历者优先录用； 3.具备良好的沟通表达能力； 4.性格自信开朗，对教育行业有热情； 注：本岗位不硬性要求持有教师资格证，但需参加笔试，通过后进入试讲与面谈环节~

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【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相应学科教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研组集体备课与教学研讨，与同科教师共同开展公开课、磨课活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有对应学科教师资格证，具备同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习和生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，企业文化温馨浓厚； 2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司作为行业经营管理标杆，汇聚优秀人才，共促成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观，全面塑造专业人才。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：提升员工物质收益、促进综合能力成长、增进情商智慧与人生福报。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：不限定 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-30 授课科目：科创、美术、书法、舞蹈、口才、体育 地点：高邮市内小学 时间安排：周一至周五下午，每周至少一天固定时间可授课即可 课时费用：130元/90分钟

清中对面体育馆找一个羽毛球场检票员，上一天班休息一天，工作时间：上午9点-11点，下午14:30-20:00年龄55岁以下，工作轻松，就是坐在那里划划羽毛球卡工资2200元一个月联系电话吴

1.为中小学生提供专业且高水平的教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯； 3.与家长保持积极、持续的沟通与协作关系； 4.参与学科教研工作，提升教学研究能力，为机构研发优质教案资源； 5.持续进修学习，精进教学技能；注重师德修养，严守教师职业规范； 6.落实上级交办的其他相关工作。