一、核心职责定位 协助行政负责人全面统筹行政管理事务，重点负责部门体系构建、跨部门资源调配、制度优化及战略落地支持等相关管理工作。 二、任职资格要求 （一）教育背景与经验 - 学历要求：统招本科及以上学历，物流管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - 经验门槛：5年以上行政或物流领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；熟悉物流企业运作流程，具备体系搭建、仓储与办公空间规划经验者优先。 （二）专业能力要求 1、行政管理能力： - 能独立制定并完善部门管理流程，推动考核机制有效实施；具备较强的项目管理能力，促进行政体系不断优化升级。 - 擅长资源整合与成本管控，掌握物业、合同、设备维护等后勤工作的标准化管理模式。 - 关注员工体验与组织氛围建设，具有大型活动策划与执行经验； 2、业务融合能力： 理解物流行业特点，了解物流信息化系统（如WMS、TMS）在行政配套管理中的应用需求。 3、沟通与执行力： 具备出色的跨部门协作能力，可高效对接政府机构、业务单元、仓库、财务、技术等多方职能；能够承接战略目标，将高层决策转化为具体可行的行政实施方案。 4、职业素养： 工作责任心强，作风细致严谨，能胜任高压力、快节奏的工作环境； 三、附加优势条件 1、具有大型物流企业或跨业行政管理实践经历者优先； 2、具备英语读写能力，可胜任涉外行政事务处理者予以加分。

1、负责厂区日常后勤保障工作 2、具备良好的沟通表达能力，承担厂区对外联络相关事务（拥有政府资源者优先） 3、妥善协调公司与厂区之间的各项事务 4、熟悉企业整体运营模式，了解各部门工作流程，具备优秀的团队管理能力 5、大专及以上学历，持有驾驶证并能熟练驾驶

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、制度执行及跨部门协调工作 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障等事务 3.组织策划公司会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部协作效率 4.管理行政预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.具备行政管理相关岗位3-5年工作经验，有团队管理经验者优先 2.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉行政全模块工作，具备优秀的组织协调与沟通表达能力 4. 责任心强，细致严谨，具备较强的抗压能力与应变能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

公司行政人事管理方面工作，每周单休，

岗位职责： 1、制定并推行部门管理制度与工作流程，落实执行情况，并进行监督与检查。 2、统筹行政车辆的日常管理工作，定期对车辆使用、维护保养及燃油消耗等情况开展核查与考评。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务活动涉及的酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用，并按流程完成报销手续。 6、承担公文收发、流转传阅、打印输出及事项承办等相关事务。 7、组织实施文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理等工作。 8、管理公司印章、证照及相关权属证明文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置等全流程管理。 10、开展办公用品的需求申报、仓储保管、发放领用及出入库台账管理。 11、落实办公区域环境卫生巡查、日常督导、值班排班、绿植养护和用水管理等事务。 12、具体执行企业宣传工作的策划与落地实施。 13、负责安保人员的日常管理与绩效考核工作。 14、负责员工食堂运营的日常监管与考核评估。 15、负责员工宿舍的运行管理及日常考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 2、具备5年以上大中型制造类企业行政办公室从业经历，其中至少3年担任主管或以上管理职务； 3、精通行政管理专业知识，熟悉办公室各项制度与操作流程，具有较强的文字撰写能力，熟练运用各类办公软件； 4、具备高度的事业心、责任感和服务意识，观察细致，具备良好的组织协调、计划统筹、语言表达及问题处理能力，恪守职业道德，保守工作秘密，工作态度认真踏实，耐心严谨； 5、持有驾驶证者可优先录用。

人事行政专员（储备经理）工作内容： 一、岗位职责 1、人事模块 负责招聘全流程实施：发布职位信息、筛选简历、组织面试及开展背景核查 管理员工人事档案，办理入职离职手续及劳动合同相关事宜 配合推进员工培训计划、绩效评估及企业文化建设活动 对接社保公积金申报、考勤数据整理等日常人事运营工作 2、行政模块 统筹办公用品采购、固定资产登记与日常维护 协调会议室安排、差旅预订及外来人员接待事务 督导办公区域环境管理（含绿植养护、清洁服务等外包单位对接） 推进行政流程信息化建设（如OA系统升级、线上审批流程优化等） 3、跨部门协作 协助拟定并落实行政管理制度 及时响应各部门临时性人力与行政支持请求 二、任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。 2、培训经历：接受过人力资源管理、管理学基础等相关课程培训者优先。 3、从业经验：具备2-3年人力资源或行政领域工作经验，有同行业经验者优先考虑。 4、核心素质：工作态度认真、细致严谨、责任心强，具备良好的逻辑思维与条理性，善于沟通协调及推动跨部门协作。 三、职业机会：未来晋升通道包含双路径发展： 1、可在人力资源体系内持续深耕，逐步成长为人力资源负责人或更高级别管理岗位； 2、可在行政管理体系内进阶发展，晋升为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理职务； 四、福利及其他： 1、5A级办公环境 2、团队定期团建活动； 3、享受带薪年假； 4、缴纳五险一金； 5、节日礼品及相关福利； 工作时间8:30-18:00，单双休，无加班，法定节假日正常休息~ 公司同步开放管培生岗位，欢迎优秀应届毕业生积极申请。

工作职责 1.公文处理 -负责撰写与审核公司各类文书，如工作报告、总结、计划及规章制度等，确保格式规范、内容无误。 -承担文件的收发管理，包括登记、传递、归档及保密工作，保障信息流转安全高效。 -组织并参与会议，编写会议纪要，并跟进决议事项的执行与反馈。 2.文书档案管理 -完善档案管理体系，监督文件的整理、立卷、归档及调阅流程，提升档案利用效率。 -负责公司印章、证照等重要资料的保管与使用管理，确保符合相关规定。 3.信息调研与汇报 -汇总各部门工作动态，整理分析相关信息，编制调研报告或信息简报，辅助管理层决策。 -按要求向上级部门或监管机构报送材料，做到数据真实、内容完整、提交及时。 4.综合协调与沟通 -协助推进部门间文件传递与协作流程，保障内部沟通顺畅、执行到位。 -接待来信来访事务，起草回复意见或相关汇报材料，维护公司对外形象。 任职要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 2.工作经验 -具备3年以上行政或文秘岗位工作经验，熟悉公文写作标准及日常办公运作流程。 -有政府机关或大型企业文书起草、档案管理实操经验者优先录用。 3.核心技能 -文字表达能力强：可独立完成各类正式文件、报告的撰写，逻辑清晰、用语准确。 -熟练掌握办公软件：精通Word、Excel、PPT，能熟练操作OA系统进行日常办公。 -具备良好沟通协调能力：有跨部门协作经历，能够高效推动文件流转与信息传达。 4.其他要求 -工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。 -心理素质好，能承受较大工作压力，适应快节奏的文字处理任务和临时紧急工作安排。

岗位职责: 1. 负责综合办公室的日常运营，保障办公流程高效有序开展。 2. 协调各部门之间的信息对接，处理各类行政事务，优化工作执行效率。 3. 统筹办公资源管理，涵盖设备保养及文件归档等工作。 4. 承担人事相关事务，包括招聘、入职、离职、薪酬核算及医保社保办理。 5. 负责公司铁路与港口发货的统筹协调工作； 6. 负责与政府部门对接沟通，完成相关事务申报。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效处理多项任务并应对突发问题。 2. 具备独立工作能力，善于分析判断并做出合理决策。 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任感和保密意识。 行业经验：了解ISO9001、ISO14001、ISO45001及EHS管理体系相关内容

岗位职责 1，配合各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事行政类文件、资料的归档与日常管理。 3，参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、优化及监督落实。 4，参与薪酬体系的拟定、落地实施与定期调整工作。 5，监督各部门安全生产规范、人事行政制度、厂区纪律等执行情况。 6，负责员工考勤统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织实施员工日常绩效评估及年度综合考核工作。 8，牵头开展公司各类培训计划的策划与执行管理。 9，协助各部门处理员工职务任免、职级晋升、岗位调动及奖惩事宜。 10，办理员工居住证、社会保险及各项福利待遇相关手续。 11，组织各职能部门开展岗位分析，主导编制岗位说明书。 12，依据公司发展战略与业务需求，制定人力资源配置规划。 13，负责员工劳动合同签订及劳动关系争议的协调处理。 14，牵头推进公司员工绩效考核工作的实施与优化。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常管理工作。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请、发放及台账管理。 17，员工宿舍的分配安排与日常运营管理。 18，公司资质证照的申办维护，配合安环检查并整理相关资料。 19，完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、负责园区管理办公室的日常运转，统筹园区行政接待、公文处理、会议安排及档案管理工作。 2、制定覆盖物业、学校、工厂等全园区适用的行政管理制度，包括出入管理规则、停车管理规定、公共区域使用规范等。 3、结合学校与工厂的实际运营需求，统一调配后勤保障资源，如协调上下学期间的交通疏导、监管工厂食堂供餐质量、统筹员工宿舍分配及日常秩序维护。 4、建立并维护园区固定资产台账，定期开展资产清查，确保公共资产安全完整；统筹办公物资的采购与日常管理。 岗位要求： 1、具备行政管理相关工作经验，其中至少2年在园区、厂区或大型物业公司总部从事行政管理工作。 2、熟悉企业行政全流程管理（含公文、资产、后勤、接待），具有制度化建设的意识与能力。 3、能够在学校安全管理、工厂生产运行效率与园区整体形象维护之间实现有效协调与平衡。 此岗位工作地点在江宁区！！

可线上面试 大工工价41/H,中工工价36/H 会电脑的基础操作；有相关2D/3D视觉基础知识；会尺寸类检测设备的调试（尺寸AOI设备）

招临时覆膜机长1名（宏强），工期10天，联系电话：周主管

仓库 11小时算一天 04月 白班230，夜班240；05月 白班230，夜班240，，长期干的优先录用 ，绩效0-300（根据岗位/产能表现） 系统拆分 会使用电脑，电子厂相关经验优先，一起的不要会使用电脑 18-38

焊工 工作地址:星龙街365号（东北门） 40元/H（320-440元/天） 从事过氩弧焊，二保焊相关工作，会焊接地环从事过氩弧焊，二保焊相关工作，会焊接地环 38周岁以内

各位模切烫金师傅，淮安需要一位车间主管，负责模切，烫金，工作安排，工資大概12000，具体可以把推荐给你自己详谈，如果有那位师傅需要。

30～45岁，亲和力强，有经营民宿经验者优先，全职包食宿，住工资底薪+绩效奖，有年假。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导公司企业对外宣传，员工培训，网络推广 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

职责： 1、全面分析公司销售产品，涵盖产品核心优势、价格策略及市场竞争格局等方面。结合市场需求推动产品优化升级，提升销量与市场占有率； 2、制定并执行营销方案，确保销售目标达成； 3、积极拓展新市场，开发潜在客户，持续维护并深化客户关系； 4、收集行业动态及市场相关信息，及时反馈调整策略。 要求： 1、具备出色的沟通能力、团队合作意识及问题解决能力； 2、性格积极乐观，抗压能力强，执行力强； 3、热爱销售事业，愿意长期专注于销售岗位发展； 薪资详情： 10000-12000元/月五险一金按销售额提成

销售总监全国管理

我们是常州泰合医疗科技有限公司旗下的小芙婆问题皮肤专业修复（常州）有限公司 专业修复脸部：斑、敏、痘、痣、疣、瘊、疤、胎记及湿疹、牛皮癣。 我们不是普通的美容，也不是医美。 通过我们独创的四术一体的联合技术，《细胞重组术》《纳秒光波术》《黑色素吸附术》《肌肤重建术》，不管多严重的皮肤问题，不管是什么斑，真皮斑，一手斑，二手斑，三手斑，我们都可以彻底解决。 市面上最难治的真皮黄褐斑、真皮斑，我们全部攻破，一次技术，二、三个月100%干干净净，不长时间返黑，并且做过的地方终身不复发。 湿疹，7-30天可以消除。 牛皮癣，30-60天可以消除。 疤痕，可以承诺百分百修复，恢复正常纹理毛孔，！ 专做别人做不好的脸 专做别人做坏了的脸 专做别人不敢做的脸 让袪斑像呼吸一样简单 专业打造白、嫩、净、透、健康妈生脸。 岗位职责： 1.全面负责所在城市的品牌推广、市场拓展及团队管理工作，达成公司年度业绩目标 2. 拓展并维护本地医美机构、皮肤管理中心、社区健康渠道等合作资源，建立区域业务生态 3.组织开展技术宣讲、客户沙龙及公益皮肤义诊等活动，提升“小芙婆”专业修复品牌影响力 4.带领并培养城市运营团队，包括顾问、技术督导及客户服务人员，确保服务标准与技术落地一致性 5.定期分析区域市场数据与竞品动态，向总部反馈优化建议，推动四术一体技术本地化应用 任职要求： 1. 具备3-5年医疗美容、皮肤管理或大健康行业运营管理经验，有团队管理实绩者优先 2.熟悉常州及周边城市市场环境，具备较强的本地资源整合与商务谈判能力 3.认同“问题皮肤专业修复”理念，理解非手术、非剥脱式技术价值，能精准传递品牌专业性 4.大专及以上学历，医学、市场营销、工商管理等相关专业背景优先 5.责任心强，结果导向，具备跨部门协同意识与抗压能力

接受零基础入职！ 全南京最具赚钱潜力的岗位！无业绩考核压力 免费住宿+无责任底薪+高额提成奖励！ 新人入职配备专属导师，全程指导支持，助你快速上手！ 公司团队以90后、00后为主，充满活力与冲劲！工作氛围超轻松！ 老板亲和力满分，拒绝职场内耗，同事之间真诚相待，远离办公室政治！ （现实版爱情公寓） 免费提供住宿！免费提供住宿！免费提供住宿！（步行5分钟直达公司） 人生的终极目标：成为销冠！ 面试优先条件： 有客服相关经验、性格外向、沟通表达能力强者优先安排！ 负责市场拓展及客户维护，带客户前往海边项目参与三天两夜看房行程，吃住行全包（边工作边旅游，快乐赚钱） • 薪资范围：7000-13000元/月 • 社保类型：五险 • 提成方式：按总房款1-2%比例计提 作息时间： 上午8:00-11:50 下午13:30-18:00 • 试用期1个月薪资：无责底薪4000元/月 +（2000-6000）现金奖励 + 总房款1-2%提成 + 500元补贴 【员工福利】 1、提供住宿！提供住宿！提供住宿！（公司也是你的温暖港湾） 2、入职即享三天带薪培训（人人都能学有所成） 3、每周组织聚餐，K歌畅饮随心玩（气氛直接拉满） 4、每6周一次晋升评定（升职加薪节奏快） 5、节假日享多重福利与奖金补贴（过节也能增收） 岗位要求： 1. 无论你是社交达人还是正在克服社恐，我们都欢迎 2. 可立即到岗（不接受娇气型选手），工作需要投入与坚持，付出必有回报 3. 今年渴望赚一笔大钱，计划出国旅行或给家人惊喜红包的优先 4. 正规大型企业（日常需着正装出勤），因为专业形象更显自信魅力 5. 最重要一点：我们实行每周六天工作制，休息一天；年轻人，搞钱才是正经事！ 职位福利：包住宿、员工旅游、定期团建、海外团建机会、奖金丰厚、晋升通道多 职位亮点：团队年轻化，办公环境佳，晋升迅速，工作节奏轻松

岗位职责： 1. 负责公司医美耗材产品的市场拓展与销售执行，达成公司设定的业绩指标； 2. 开拓新客户并维护现有客户关系，构建持久稳定的合作纽带，提高客户满意度； 3. 熟悉掌握医美行业市场变化，及时收集并反馈市场信息，配合制定有效的销售方案； 4. 按计划拜访客户，精准把握客户需求，提供专业的产品解决方案，促进项目落地； 5. 积极参与公司安排的培训和市场推广活动，持续提升产品认知与销售实战能力； 6. 对接内部相关部门，保障客户订单高效执行及售后支持的及时跟进。 任职要求： 1. 年龄在23-33岁之间，对销售工作充满热情，具备良好的沟通协调能力和协作意识； 2. 有1年以上销售工作经验，具备医美耗材或相关领域从业背景者优先考虑； 3. 具备高度的责任感、进取心和学习意愿，能迅速融入新的工作环境； 4. 执行力突出，抗压能力强，能够适应高强度工作节奏及频繁出差安排； 5. 对医疗美容行业有强烈兴趣，期望在该行业实现长期职业发展； 6. 具备一定的市场判断力和客户服务思维，可独立开展市场开发工作。 我们提供： 1. 行业内具有吸引力的薪酬结构及可观的销售绩效奖励； 2. 系统化的培训机制，支持员工职业技能不断提升； 3. 多元化的职业成长路径，优秀人才有机会晋升至管理岗位； 4. 和谐融洽的团队环境与积极向上的企业文化，关注员工个人发展与归属感。

分公司招人啦！！！趁着年底找个好工作~ 岗位职责： 1. 负责客户电话邀约，公司提供精准客户资源 2. 准确登记客户信息，整理并归档相关资料，及时交接至后端负责人 3. 不涉及面谈销售环节，后续流程由专业团队跟进处理 福利待遇： 1. 无责任底薪，叠加15-50%高额提成，800~3000绩效奖金，成单奖励，收入上不封顶 2. 月度激励奖金+节日福利补贴+五险保障+法定休假+团队旅游+下午茶点+员工生日关怀 3. 系统化阶梯培训体系（涵盖专业技能+销售技巧+沟通话术+市场分析） 任职资格： 1. 作风踏实稳重，渴望高收入者优先录用； 2. 具备良好沟通能力与执行力，敢于冲刺高业绩目标； 3. 工作态度积极，责任心强，具备优良的职业素养； 4. 有电销从业经验者优先考虑

一、【岗位职责】 1. 负责对接建行合作的家装企业及建材家居商户，开展日常拜访与客户关系维护，保障合作渠道高效运转。 2. 面向合作商户的终端客户（业主）讲解建行装修分期服务内容，协助有意向客户完成分期申请流程； 3. 协同银行与合作方组织家装节、集中采购等推广活动，扩大建行装修分期业务的覆盖范围与影响力。 4. 审核客户基本资质，严格执行相关规范要求，确保业务操作合规，杜绝违规行为发生。 二、【任职要求】 1. 大专及以上学历，能够适应外出办公模式（需常态化走访合作商户及建材市场） 2. 个人信用状况良好，无犯罪记录及不良从业史，具备较强的职业操守和风险识别能力。 三、【薪资福利】 1. 底薪3200 + 提成，综合收入8-12k+。底薪依据面试表现定档，提成按实际放款业绩计算。 2. 福利待遇：入职即缴五险、享带薪年假、节日福利、定期团建、年度健康体检，提供系统的银行业务培训及明确的职业发展路径。 四、【工作地点】 南京市各大家装商圈及秦淮区新大都广场建行信用卡中心

高薪/电话销售/晋升快/双休... 【公司简称】大脑营行 [所属行业] 教育培训：中小微企业管理培训 国内知名培训服务品牌，中国唯一实现每月线下课程不间断、每场吸引8000名学员参与的规模化培训企业 [福利待遇] 1、提供超出同行30%的薪资水平。入职1年内员工年收入可达15W，工作2年以上资深员工年收入达30w-60w； 2、五险一金、节日礼金、双休制度、优秀员工家属激励金、高额年终奖、期权授予及入股机会，表现突出者可成为企业新股东，享有分红权益； 3、办公环境优越，团队氛围积极向上、充满活力，晋升机制公开透明； 4、定期组织团建活动、专业培训以及国内外旅游奖励； 5、公司坐落于太湖旅游度假区周边，拥有占地20亩的现代化综合办公楼，配套5亩员工文体中心，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球场、台球室、健身房等丰富运动设施； 6、坚持“对内成就员工，对外成就客户”的核心理念，助力在职人员三年购车、五年置业。 [工作内容] 1、通过电话销售、微信营销等形式开展业务推广（无需外出拜访，全程办公室内作业） 2、按周期进行客户电话回访维护 3、依据公司标准，达成个人业绩目标 [任职资格] 1、年龄19-35岁，学历不限，具备销售经验者优先录用； 2、认同教育行业价值，热衷于销售岗位工作； 3、具有强烈进取心、明确目标导向和良好团队协作精神，心怀梦想； 4、具备优秀的语言沟通与表达能力； 5、性格亲和、乐于学习、抗压能力强、服务意识佳 [新人帮扶] 1、入职即享5-7天免费岗前技能培训； 2、配备资深员工作为导师，实行一对一带教机制 薪资详情 薪资范围：8000-20000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按单提成 奖金补贴：年终奖，绩效奖金，股权分红，父母养老金，一年两次五天国内外旅游，五险一金

银行AI系统销售顾问，有分行资源的优先

海寓租房 工作时间：9:30-18:30 无需坐班，灵活办公，有事高效处理，累了随时休息，居家或到公司皆可 月休6天，自由调休 + 法定节假日正常休假 工作氛围：团队全员20+岁，年轻活力满满！不用担心融入问题，店长、同事、搭档全程陪伴，你永远不是一个人在战斗。一起努力，一起成长，一起赚更多！ 公司常备零食水果，咖啡奶茶不定期安排，每月一次集体团建，轻松又暖心~ 薪资待遇：月业绩4500元以内享50%提成，超出4500元部分全部归你！表现优异者可晋升为智能店长或正式店长，享受底薪+分红，业绩零门槛全额计提，机制公开透明，多劳多得，收入上不封顶——这样的分配模式，敢不敢来挑战？单笔业绩从几百到数千不等。 海寓——一个真正能激发潜能的舞台，只有来了，才知道自己有多强！ 工作内容： 通过线上或线下多种方式拓展客户，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求，推荐优质房源，安排看房、带看并促成签约。每单业绩等于月租金数额（房东与租客各支付相当于半月租金的佣金），平均单笔业绩约2000-3000元。同时涵盖新房二手房买卖业务，单笔佣金可达2-5万元。 租赁业务入门阶段：全程有人带教、有人指导、有人帮扶，平均1-2周即可独立操作。 买卖业务则是在积累资源基础上逐步拓展，持续放大收益来源。 月休6天，朝九晚六不加班，节假日照常休息，不占用调休额度。时间由你自主掌控，调休无需说明理由，可自由连休。 只要你足够专注高效，完全能够实现工作与生活的平衡无冲突。 业务合伙人薪酬结构： 当月总业绩4500元以内按50%计提，超过4500元部分100%归个人。 举例说明： 业绩12250元，收入10000元 业绩22250元，收入20000元 …… 业绩102250元，收入100000元，上不封顶 同门店伙伴在淡旺季交替期间，平均月收入稳定在8000-12000元之间。 晋升路径： 连续两个月业绩突破13500元，可成为储备店长； 在连续6个自然月中，满足3个月业绩超13500元，并且团队中有两名成员入职满24天，即可落地开设门店，晋升为正式店长。 储备店长/门店店长薪酬构成：底薪 + 管理津贴 + 团队利润分红 + 个人业绩提成 储备店长平均年薪20W+，门店店长平均年薪50W+