南京·栖霞区
职位详情
海寓租房
工作时间：9:30-18:30
无需坐班，灵活办公，有事高效处理，累了随时休息，居家或到公司皆可
月休6天，自由调休 + 法定节假日正常休假
工作氛围：团队全员20+岁，年轻活力满满！不用担心融入问题，店长、同事、搭档全程陪伴，你永远不是一个人在战斗。一起努力，一起成长，一起赚更多！
公司常备零食水果，咖啡奶茶不定期安排，每月一次集体团建，轻松又暖心~
薪资待遇：月业绩4500元以内享50%提成，超出4500元部分全部归你！表现优异者可晋升为智能店长或正式店长，享受底薪+分红，业绩零门槛全额计提，机制公开透明，多劳多得，收入上不封顶——这样的分配模式，敢不敢来挑战？单笔业绩从几百到数千不等。
海寓——一个真正能激发潜能的舞台，只有来了，才知道自己有多强！
工作内容：
通过线上或线下多种方式拓展客户，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求，推荐优质房源，安排看房、带看并促成签约。每单业绩等于月租金数额（房东与租客各支付相当于半月租金的佣金），平均单笔业绩约2000-3000元。同时涵盖新房二手房买卖业务，单笔佣金可达2-5万元。
租赁业务入门阶段：全程有人带教、有人指导、有人帮扶，平均1-2周即可独立操作。
买卖业务则是在积累资源基础上逐步拓展，持续放大收益来源。
月休6天，朝九晚六不加班，节假日照常休息，不占用调休额度。时间由你自主掌控，调休无需说明理由，可自由连休。
只要你足够专注高效，完全能够实现工作与生活的平衡无冲突。
业务合伙人薪酬结构：
当月总业绩4500元以内按50%计提，超过4500元部分100%归个人。
举例说明：
业绩12250元，收入10000元
业绩22250元，收入20000元
……
业绩102250元，收入100000元，上不封顶
同门店伙伴在淡旺季交替期间，平均月收入稳定在8000-12000元之间。
晋升路径：
连续两个月业绩突破13500元，可成为储备店长；
在连续6个自然月中，满足3个月业绩超13500元，并且团队中有两名成员入职满24天，即可落地开设门店，晋升为正式店长。
储备店长/门店店长薪酬构成：底薪 + 管理津贴 + 团队利润分红 + 个人业绩提成
储备店长平均年薪20W+，门店店长平均年薪50W+
工作时间：9:30-18:30
无需坐班，灵活办公，有事高效处理，累了随时休息，居家或到公司皆可
月休6天，自由调休 + 法定节假日正常休假
工作氛围：团队全员20+岁，年轻活力满满！不用担心融入问题，店长、同事、搭档全程陪伴，你永远不是一个人在战斗。一起努力，一起成长，一起赚更多！
公司常备零食水果，咖啡奶茶不定期安排，每月一次集体团建，轻松又暖心~
薪资待遇：月业绩4500元以内享50%提成，超出4500元部分全部归你！表现优异者可晋升为智能店长或正式店长，享受底薪+分红，业绩零门槛全额计提，机制公开透明，多劳多得，收入上不封顶——这样的分配模式，敢不敢来挑战？单笔业绩从几百到数千不等。
海寓——一个真正能激发潜能的舞台，只有来了，才知道自己有多强！
工作内容：
通过线上或线下多种方式拓展客户，添加微信、电话沟通或面对面交流，精准匹配客户需求，推荐优质房源，安排看房、带看并促成签约。每单业绩等于月租金数额（房东与租客各支付相当于半月租金的佣金），平均单笔业绩约2000-3000元。同时涵盖新房二手房买卖业务，单笔佣金可达2-5万元。
租赁业务入门阶段：全程有人带教、有人指导、有人帮扶，平均1-2周即可独立操作。
买卖业务则是在积累资源基础上逐步拓展，持续放大收益来源。
月休6天，朝九晚六不加班，节假日照常休息，不占用调休额度。时间由你自主掌控，调休无需说明理由，可自由连休。
只要你足够专注高效，完全能够实现工作与生活的平衡无冲突。
业务合伙人薪酬结构：
当月总业绩4500元以内按50%计提，超过4500元部分100%归个人。
举例说明：
业绩12250元，收入10000元
业绩22250元，收入20000元
……
业绩102250元，收入100000元，上不封顶
同门店伙伴在淡旺季交替期间，平均月收入稳定在8000-12000元之间。
晋升路径：
连续两个月业绩突破13500元，可成为储备店长；
在连续6个自然月中，满足3个月业绩超13500元，并且团队中有两名成员入职满24天，即可落地开设门店，晋升为正式店长。
储备店长/门店店长薪酬构成：底薪 + 管理津贴 + 团队利润分红 + 个人业绩提成
储备店长平均年薪20W+，门店店长平均年薪50W+
2025-12-13 01:28
IP属地：江苏南京
职位福利
学历不限经验不限电话销售门店/柜台销售个人（To C）面销/陌拜其他产品/服务网络销售无经验要求房地产
南京海寓房地产咨询服务有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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