职位详情
海寓租房
工作时间:9:30-18:30
无需坐班,灵活办公,有事高效处理,累了随时休息,居家或到公司皆可
月休6天,自由调休 + 法定节假日正常休假
工作氛围:团队全员20+岁,年轻活力满满!不用担心融入问题,店长、同事、搭档全程陪伴,你永远不是一个人在战斗。一起努力,一起成长,一起赚更多!
公司常备零食水果,咖啡奶茶不定期安排,每月一次集体团建,轻松又暖心~
薪资待遇:月业绩4500元以内享50%提成,超出4500元部分全部归你!表现优异者可晋升为智能店长或正式店长,享受底薪+分红,业绩零门槛全额计提,机制公开透明,多劳多得,收入上不封顶——这样的分配模式,敢不敢来挑战?单笔业绩从几百到数千不等。
海寓——一个真正能激发潜能的舞台,只有来了,才知道自己有多强!
工作内容:
通过线上或线下多种方式拓展客户,添加微信、电话沟通或面对面交流,精准匹配客户需求,推荐优质房源,安排看房、带看并促成签约。每单业绩等于月租金数额(房东与租客各支付相当于半月租金的佣金),平均单笔业绩约2000-3000元。同时涵盖新房二手房买卖业务,单笔佣金可达2-5万元。
租赁业务入门阶段:全程有人带教、有人指导、有人帮扶,平均1-2周即可独立操作。
买卖业务则是在积累资源基础上逐步拓展,持续放大收益来源。
月休6天,朝九晚六不加班,节假日照常休息,不占用调休额度。时间由你自主掌控,调休无需说明理由,可自由连休。
只要你足够专注高效,完全能够实现工作与生活的平衡无冲突。
业务合伙人薪酬结构:
当月总业绩4500元以内按50%计提,超过4500元部分100%归个人。
举例说明:
业绩12250元,收入10000元
业绩22250元,收入20000元
……
业绩102250元,收入100000元,上不封顶
同门店伙伴在淡旺季交替期间,平均月收入稳定在8000-12000元之间。
晋升路径:
连续两个月业绩突破13500元,可成为储备店长;
在连续6个自然月中,满足3个月业绩超13500元,并且团队中有两名成员入职满24天,即可落地开设门店,晋升为正式店长。
储备店长/门店店长薪酬构成:底薪 + 管理津贴 + 团队利润分红 + 个人业绩提成
储备店长平均年薪20W+,门店店长平均年薪50W+
工作时间:9:30-18:30
无需坐班,灵活办公,有事高效处理,累了随时休息,居家或到公司皆可
月休6天,自由调休 + 法定节假日正常休假
工作氛围:团队全员20+岁,年轻活力满满!不用担心融入问题,店长、同事、搭档全程陪伴,你永远不是一个人在战斗。一起努力,一起成长,一起赚更多!
公司常备零食水果,咖啡奶茶不定期安排,每月一次集体团建,轻松又暖心~
薪资待遇:月业绩4500元以内享50%提成,超出4500元部分全部归你!表现优异者可晋升为智能店长或正式店长,享受底薪+分红,业绩零门槛全额计提,机制公开透明,多劳多得,收入上不封顶——这样的分配模式,敢不敢来挑战?单笔业绩从几百到数千不等。
海寓——一个真正能激发潜能的舞台,只有来了,才知道自己有多强!
工作内容:
通过线上或线下多种方式拓展客户,添加微信、电话沟通或面对面交流,精准匹配客户需求,推荐优质房源,安排看房、带看并促成签约。每单业绩等于月租金数额(房东与租客各支付相当于半月租金的佣金),平均单笔业绩约2000-3000元。同时涵盖新房二手房买卖业务,单笔佣金可达2-5万元。
租赁业务入门阶段:全程有人带教、有人指导、有人帮扶,平均1-2周即可独立操作。
买卖业务则是在积累资源基础上逐步拓展,持续放大收益来源。
月休6天,朝九晚六不加班,节假日照常休息,不占用调休额度。时间由你自主掌控,调休无需说明理由,可自由连休。
只要你足够专注高效,完全能够实现工作与生活的平衡无冲突。
业务合伙人薪酬结构:
当月总业绩4500元以内按50%计提,超过4500元部分100%归个人。
举例说明:
业绩12250元,收入10000元
业绩22250元,收入20000元
……
业绩102250元,收入100000元,上不封顶
同门店伙伴在淡旺季交替期间,平均月收入稳定在8000-12000元之间。
晋升路径:
连续两个月业绩突破13500元,可成为储备店长;
在连续6个自然月中,满足3个月业绩超13500元,并且团队中有两名成员入职满24天,即可落地开设门店,晋升为正式店长。
储备店长/门店店长薪酬构成:底薪 + 管理津贴 + 团队利润分红 + 个人业绩提成
储备店长平均年薪20W+,门店店长平均年薪50W+
2025-12-13 01:28
IP属地:江苏南京
职位福利
学历不限经验不限电话销售门店/柜台销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务网络销售无经验要求房地产

南京海寓房地产咨询服务有限公司
不需要融资 · 100-499人


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