负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运行维护及数据信息的及时更新 参与优化人力资源管理制度与流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，持续优化面向营销、研发、生产等序列的激励政策与考核机制； 推动人才梯队发展，落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才结构良性循环； 搭建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值匹配情况； 牵头企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识； 带领并指导团队高效开展各项人力资源工作 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先（***学历不接受非本科及以上学历***） 2、具备10年以上相关工作经验，拥有大型制造企业从业经历及知名公司同岗履职经验者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各模块日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实的实战经验； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践经历，能够结合企业实际完善并升级现有管理体系

1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的实践与优化 构建企业内部完善的培训机制

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、拟定部门年度及月度工作规划，组织实施招聘流程，为公司持续扩张提供稳定的人力资源保障。 2、向管理层输出人力资源配置与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能，并合理控制人力投入成本。 3、健全人事管理、培训发展、绩效考核、晋升机制等制度体系；优化组织结构、薪酬结构及绩效考核机制。 4、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感，营造积极向上且具吸引力的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年从事人事管理工作。 2、精通人力资源各模块运作，掌握人力资源规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业方法；了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备出色的统筹规划与落地执行能力；性格亲和，具有较强的团队带领能力；拥有良好的人际互动、组织协调、沟通表达及应对复杂事务的处理能力。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议，为管理层提供专业的人力资源支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划，审定实施方案并推动执行落地。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体运营效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头处理重大事件的沟通与汇报。 6、组织落实员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效；审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行情况。 7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理，并妥善处理相关问题，确保合规、公正、及时化解矛盾。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析人事、薪酬等关键信息，支持管理决策。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部行业同行的交流互动，了解行业动态，提升团队专业水平。 11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业的人力资源视角与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，主导制定中长期人力资源规划及年度实施计划，明确规划方案并推动各项措施落地执行。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事方面的关键决策提供支持与数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，对各职能模块进行系统性优化与完善，提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头重大事件的沟通、协调、处理与汇报工作。 6、组织推进员工绩效考核工作，审核各类考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行落实。 7、负责员工投诉事项及劳动争议的受理，并确保问题得到及时有效的处理。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，定期收集、整理并分析公司人事与薪酬相关资讯。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门执行发放。 10、积极维护与外部同行单位的良好交流与合作关系。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他外部机构开展对接与联络工作。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

1快长线 ☎李光辉 《新桥电子厂》 长白班 坐班 20一小时 25岁-45岁 上班时7:20-7:50 有效工时11 可预支工资 每月15号发上个月工资 吃饭各半个小时包吃2餐 主要做家用滤波器的零件 手工活，坐班，空调车间 岗位 组装 焊接 一人一个岗位 优势长白班 坐班 优势不需要体检 优势通过率高 优势手工活 优势看不了车间 主任面试完 优势愿意做第二天入职 有视频 ❶ 服从领导安排 ❷提前一个月打离职 ❸ ❹不按规定 ❺ ❻面试时间 上午10点下午2点 ❼靠近 龙虎塘 新桥 薛家

保姆 工作地址:金马路创新街附近小区 7:00-19:00 6000 做饭打扫 年龄40-52

有没有耍起的，兄弟伙些，南京江宁区，要三四个人，一对夫妻，两个跟我一样的单身汉有的联系我，

扬州市江都区招工地小工/杂工

急招、中冮嘉城小区白班保安一名，年龄六十五岁以内，工资两干二百元，一月，月休四天联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

硬性要求：具有一类电商与二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1.依据公司战略发展目标，制定中长期人才发展战略及人力资源规划，并推动落地实施； 2.牵头建立并优化公司人事管理制度，持续完善工作流程，组织、协调并监督制度执行，提升公司整体运营管理水平； 3.全面统筹集团人力资源管理工作，指导推进人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等体系高效运行； 4.负责薪酬绩效体系设计与管理，落实岗位职责划分，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议，参与企业经营决策及日常运营管理协调工作； 6.编制人力资源成本预算，跟踪预算执行情况并进行有效管控； 7.及时应对和解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题，保障人力资源体系稳定运转。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块；有美妆个护类电商行业工作经验者优先； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3.具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，计划性强、目标明确，执行力高效； 4.拥有人力资源前沿理念，可指导各职能模块运作，擅长组织架构设计、人才梯队构建与企业文化塑造； 5.具备卓越的领导与管理能力，沟通亲和力强，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6.责任心强，富有事业追求与自信心，作风务实高效，勇于创新，坚持原则，公正处事；具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制能力； 7.熟悉人力资源各环节操作流程，掌握劳动合同法、劳动保护法及相关人事法律法规。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人力配置与企业发展方向协同一致； 2、主导人力资源部门的日常运营与优化，推动团队工作效率持续提升； 3、健全人力资源相关制度与流程体系，增强组织整体运作效能。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础，并具备丰富的实操经验； 2、具备独立带领团队的能力，善于决策并有效应对复杂问题； 3、拥有较强的组织策划、协调推进及沟通交流能力。 公司地址在梅州兴宁

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，助力业务目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR领域工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司面向全国招纳人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

负责公司提供的平台账号进行招聘工作 8:30-12:00，14:00-18:00上班（12:00-14:00午休） 月休六天，年龄要求20-32岁 底薪3500元+提成（500-2000元），月薪普遍8-9千元 欢迎加入，携手奋斗，共同创收 工作环境轻松，室内门店氛围好，团队互动多！

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及具体执行； 3、管理并维护现有招聘渠道，及时发布和更新岗位信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集优质候选人资源，配合优化招聘流程与系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握招聘各环节操作流程，熟悉渠道运作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和逻辑分析能力； 4、性格外向，富有创新意识和学习意愿，能承受一定工作压力，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（新员工培训+部门培训+管理能力提升培训） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化团队建设活动、员工旅游等； 5、无责任底薪+招聘绩效奖金

招水电综合维修工一名：工资4000-4500元，8小时双休，需要持证上岗，要求身体健康、能吃苦耐劳。 工作地址：南京市江北新区园思路 咨询电话：

招聘合作主播运营，经纪人/人事 诚邀运营人才加入，提供合作与挂靠机会，享受高额分润 合作模式灵活，适配经纪人，时间自主安排，提成丰厚

工作内容： 1、负责人事全流程工作，包括招聘选拔、面试组织、入职离职手续办理、退工备案、考勤管理及员工档案整理等事务； 2、熟悉公司各岗位职责与任职要求，及时掌握人员动态并向主管领导反馈相关信息； 3、监督公司规章制度的执行情况，组织实施员工绩效考核工作； 4、统筹后勤管理工作，涵盖门卫值守、食堂运营、宿舍安排及办公用品、劳保物资的采购与发放； 5、协调安排外派或出差人员的行程及相关事宜； 6、协助建立并维护企业安全环保台账，定期开展车间安全隐患排查并跟进整改落实； 7、参与乡镇组织的各类会议与培训活动，并做好会议纪要与资料归集； 岗位要求： 1、了解人力资源各模块操作流程，能独立处理日常事务，具备较强的应变与问题解决能力； 2、沟通灵活、反应迅速，性格亲和，易于协作； 3、有较强的责任意识和团队配合精神； 4、具备良好的敬业精神和抗压能力

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

公司成立至今12年，是应用行业中头部品牌，现扩大经营规模，需要有经验、有能力、有担当的人员加入公司，共同发展！ 作息时间：单休，8：00-17:00 福利：节日礼品、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、负责空缺岗位的招聘工作； 2、协助绩效考核方案的推动、统计、优化，有工厂端绩效开展的经验的优先。 3、擅长员工关系，能够深入各部门，梳理引导员工心理及工作状态。 4、对现有制度、流程进行优化。 5、跨部门工作协调沟通。 6、负责公司日常行政工作。 7、参与公司相关会议，做好及整理会议记录。 8、负责办公室卫生情况 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、本科以上学历； 2，有实体制造业人事行政工作经验。 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4，主观能动性强，具有较好的亲和力与服务意识； 5，熟练使用常用办公软件；

岗位职责： 1、搭建新员工入职培训体系，组织实施入职培训及入职沟通环节； 2、深入业务一线，协助构建企业内部课程框架，推动内部课程开发并承担授课工作； 3、统筹各类培训活动的组织与实施，落实前期筹备（时间、场地、设备、人员、教材等），保障培训质量； 4、跟进公司线上培训平台运行情况，协调课件上传与内容对接； 5、负责全年营销活动的整体规划与执行，从创意构思到落地推进，有效驱动市场动作，为销售团队提供有力策划支撑； 6、主导品牌类活动的方案设计与落地执行，运用多种传播渠道与创新形式，确保品牌信息高效传递至目标人群； 7、策划并执行公司及门店层级的用户互动活动，提升用户参与度与认同感，持续增强用户粘性与复购意愿。

工作内容： 负责公司各部门招聘需求的对接与面试安排 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识； 2.具备招聘相关工作经验者优先录用； 3.能够适应一定强度的工作压力； 福利待遇： 五险一金+招聘奖励+部门团建+节假日福利等

**一、岗位职责** 1.**制定并落实人才发展战略** -依据公司战略方向，规划组织发展（OD）与人才发展（TD）方案，确保人力资源策略与业务目标协同发展。 -主导组织变革推进，优化架构与运作流程，提升人力资源整体运行效率。 2.**人才评估与梯队规划** -组织年度人才盘点工作，搭建关键岗位人才储备库，推进继任计划落地。 -构建能力素质模型，实施管理人员选拔与发展机制，完善核心人才评价体系。 3.**培训体系设计与实施** -制定员工成长培养计划，涵盖领导力培育、专业能力进阶等内容。 -引入行动学习、经验总结等方法论，强化一线团队实战能力（如门店销售、生产质量管控等）。 4.**绩效联动与职业路径设计** -结合绩效考核结果，制定个人发展计划（IDP），支持员工持续成长。 -完善职级管理制度，明确晋升标准与发展通道。 5.**协同支持与数据驱动决策** -联动业务单元，识别人才短板并提供定制化解决方案。 -汇集人才发展数据，分析培养成效，提出优化建议。 **二、任职要求** 1.**学历背景** -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -5年以上人才发展（TD）或培训领域工作经验，具备大型乳制品企业或咨询机构经历者优先。 3.**核心技能** -**逻辑分析与问题应对**：能够准确捕捉业务挑战，并输出有效的人才解决方案。 -**沟通推动能力**：善于跨部门协作，能有效争取管理层及业务团队对人才项目的认同与支持。 -**数据处理能力**：熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备撰写人才评估报告的经验。 4.**行业认知** -熟悉乳品行业特性（如生产流程、质量控制）者优先。 5.**综合素质** -具备较强抗压能力，适应高频次的业务调整节奏。 -热衷于企业文化塑造与员工敬业度提升工作。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人才发展与企业战略协同推进； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与执行效率； 3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系，助力组织管理水平提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实务操作，具备丰富的实战经验； 2、拥有卓越的领导力及团队建设能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动组织目标落地。