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人事总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责: 1、依据公司战略规划,拟定人力资源战略方向及年度实施计划; 2、牵头编制并推行公司人力资源管理相关制度; 3、统筹年度培训方案的制定与执行,开展培训成效评估; 4、策划并落实企业文化建设与员工关系发展相关工作; 5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门; 6、主导员工绩效考评工作,推动各部门有序开展绩效沟通与面谈; 7、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化
人力资源总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【工作内容】 根据公司经营目标,执行人力资源规划 【任职要求】 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.5-10年以上相关工作经验; 3.英语4级以上,口语熟练; 4.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责: 1、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划及年度实施计划; 2、牵头制定人力资源相关管理制度,并推动落地执行; 3、统筹年度培训方案的编制与实施,开展培训效果评估; 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实; 5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门; 6、组织实施员工绩效考核工作,协助各部门开展绩效沟通与面谈; 7、完成领导交办的其他工作任务。
人力主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1、依据集团战略发展目标,提供并分析支持战略决策的人才管理相关数据与信息; 2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划,有效管控人力成本; 3、负责集团人力资源体系的建设与实施,统筹管理人力资源信息系统(HRIS),为重大人力资源决策提供数据支持; 4、完善部门管理制度,优化业务流程与运作机制; 5、推动团队发展与人才培育,监督、指导并评估下属人员的工作执行情况; 6、负责部门日常运营管理,合理控制与管理各项费用支出; 招聘岗位薪资可面议,具体以实际沟通为准,优秀人选待遇从优,欢迎有意向者咨询了解~
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位内容: 1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力; 2. 设计并推进员工培训与成长计划,助力能力提升; 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制,保障公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系维护,营造和谐的工作氛围; 5. 推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法; 3. 具有出色的沟通协调能力及决策判断力; 4. 工作严谨、踏实,具备较强的服务意识与职业素养; 5. 富有创新思维和团队协作精神。
人力资源总监
人事总监
负责公司人员培训,培训系统建设,企业文化塑造等
人力资源总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
一、任职要求: 1、年龄28-40岁,性别不限,大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上中高层管理岗位经历; 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理; 二、岗位职责: 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程; 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作; 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施; 4、负责本部门日常事务管理,协助开展员工绩效考评,并完成公司交办的其他任务; 三、薪资福利: 1、薪资待遇:基本工资1.2w-1.8w元,年底分红一般为3-5w; 2、休息安排:每周双休; 3、员工福利:缴纳五险、享受生日福利; 4、晋升培训:设有完善的在职培训体系,提供阶梯式职业发展通道; 四、企业文化: 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年,投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售,现有员工80人,生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导,建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案,拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干,核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业,团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌,如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等,以及线下大型餐饮连锁品牌,如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念,推行合伙人机制,2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制,助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命:弘扬中华蟹文化,让蟹的美味幸福全世界! 企业愿景:成为中国蟹制品深加工领域的知名企业! 核心价值观:客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢
行政人事负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业
工作内容: 1、制定并实施公司人力资源战略,确保人力配置与企业发展方向协同一致; 2、主导人力资源部门的日常运营与优化,强化团队执行效率; 3、健全人力资源相关制度与流程体系,提升组织运行效能。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论,具备丰富的实操经验; 2、拥有卓越的领导力与团队统筹能力; 3、具备良好的跨部门沟通协调能力,助力公司整体目标达成。
保安员
3000-5000元/月
保安包住1-2人月结全职
招聘保安员 要求:年龄50岁以下,身高170以上, 上班时间:白班:8:00-20:00,夜班20:00-8:00(班次可选),工资;3500-3800;没有吃住,年龄;50岁以下, 上班地址:宿城区富康大道与北一路交汇处 联系电话: 欢迎转发推荐或来电咨询!
二保焊餐补包住包吃
年后初四初八上班 江西盛昆赣州 包住不包吃, 钳工中工:35元+2(满月奖) 电工中工:38元+2(满月奖) 做满一个月 工期:3个月, 做锂电,物流线,提升机 电话,现场均可面试年后初六到初八 苏州吴中区杰锐思 电工大工50, 中工41 钳工大工41, 中工37 包吃 过年可选择留守 工期1个月以上 电话初试,现场试工年后初六到初八 苏州虎丘区天准 电工大工63/时 电工中工48/时 包住宿 工期到 电工大工要工期结束 可以选择留守继续做 3C设备 到面,面试通过直接入职锦溪:长白班 可带手机 昆山锦溪机器人新厂 钳工大工36每时 钳工中工32每时 提供住宿,, 明后天上班 初试OK后直接上班 线上面试昆山锦溪 老厂 钳工大工37每时 钳工中工34每时 电工大工40每时 电工中工37每时 电工试工通过直接入职 钳工年后初八上班 提供住宿, 线上面试,现场复试年后初六 苏州博众 电工大工43,中工34 钳工大工39,中工32 包吃住,能接受出差 电话复试或到面南通迅镭招聘 电工中工31元/时 电工小工26/时 钳工小工27元/时 工期3个月 包吃住 电话面试安徽安庆雷萨 二保焊工 年龄18-50周岁, 二保焊经验一年左右, 薪资38/h钳工小工 要求:需要熟悉钳工工具, 薪资25/时 包吃住 线上面试福建宏唯 电工大工46元/H 电工中工40元/H 钳工大工44元/H 钳工中工38元/H 锂电设备:热压机  工期2个月 少量留年,不强制 包住不包吃 电话面试 ​ 中山宏唯: 电工大工:45 电工中工:37 钳工大工:44 钳工中工:36 工期2个月 少量留年,不强制 包住不包吃 电话面试常州海目星锂电 电工大工41元/小时, 中工35元/小时, 小工24元/小时 调试大工44元/小时, 中工40元/小时, 小工24元/小时 钳工大工37元/小时, 中工32元/小时, 小工22元/小时常州海目星光伏 电工大工41元/小时 调试大工44元/小时 包住, 餐补17元/天, 出差餐补35元/天,、工期2个月以上 线上面试昆山 玉山镇 钳工38 管住不包吃 工期半个月 不住39 干过的优先,24号(初八)上班电工大工40 管住不管吃 工
苏州 吴中区
2月12日 17:15拨打电话
苏州吴中区招开荒保洁
开荒
招开荒保洁
苏州 吴中区
2月12日 17:15拨打电话
乳胶漆腻子工大白工5-14天1-2人完工结算点工二把刀勿扰吃苦耐劳技术好
苏州常熟招腻子/大白/墙漆,常熟古里镇元通路服装厂需要内墙批腻子,正月初八上班,350元一天,9小时,会喷乳胶漆优先,电话
苏州 常熟市
2月12日 17:14拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
板式家具厂人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上五险
岗位职责: 1. 负责板式家具厂人力资源相关事务,涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2. 参与人事管理制度的优化与执行,保障各项人事工作符合规范并有效落地。 3. 协调员工关系,及时处理各类劳动关系事项,营造和谐稳定的工作环境。 4. 协助辅材采购相关支持工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门保持高效联动。 2. 拥有较强的统筹规划能力与应变能力,可妥善应对各类人力资源实务问题。 3. 熟悉人力资源管理理论体系,掌握劳动法及相关政策法规的基本要求
综合维修工电工
自持物业电工招聘:综合维修电工1名,做六休一,每天工作八小时。缴纳五险一金,月薪5000元-6000元,提供免费午餐。年龄:50周岁以内,身体健康。需持高压操作证、低压维修上岗证。写字楼物业综合工作十年以上。 工作地点:南京花神大道联系电话:
南京
1月1日 07:13拨打电话
猎头顾问经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责中高端人才寻访,精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 维护并深度开发重点行业客户(如互联网、金融、制造业、新能源等),理解业务逻辑与组织人才策略 3. 建立并持续更新高质量人才库,提升候选人交付效率与质量 4. 协同团队进行市场洞察与竞对分析,优化寻访策略与服务方案 任职要求: 1. 对猎头工作有热情,具备较强的人际敏感度、沟通说服力与抗压能力 2. 具备良好的逻辑分析与结构化表达能力,能快速理解岗位JD与企业用人逻辑 3. 学历不限,有1-3年及以上猎头/招聘/销售/咨询等相关经验者优先 4. 具备目标导向意识与自我驱动力,适应结果导向型工作节奏 5. 熟悉主流招聘渠道及人才社交平台熟练使用Office办公软件
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
职位详情 招聘人事专员,薪酬结构:底薪+绩效+提成,具体面议。 通过面试后,需参加培训并经考核合格方可正式入职!试用期为两个月,表现优异者可提前转正! 缴纳保险,年龄要求:25-50岁。 学历要求:高中及以上(学信网可查)。 工作时间:上午8:00—11:00,下午14:00—17:00。 薪资待遇:底薪3000元+提成(月综合收入普遍在5000-8000元),每周休息一天半,法定节假日正常休假。
综合维修工包住包吃月结
岗位名称:维景值班工程师(工程技术类);物业值班工程师 岗位要求:1.执行维修和预防维修计划2.处理技术图纸及维修单3.具备机电工程设备知识及组织指挥能力 薪资待遇:薪资范围50007000元;包吃住;五险一金。
常州
2月9日 09:20拨打电话
培训主管
1.5-3万元/月
培训5-10年本科及以上
一、工作职责: 1、构建并落地客服培训体系,涵盖线上学习平台、虚拟场景演练及面授互动课程,全面提升客服团队的服务水平与工作效率; 2、深入洞察机票业务岗位的实际需求与挑战,定制化设计人才培养方案,完善内部培训机制; 3、根据机票项目特点,统筹管理专业类与通用类课程内容,形成标准化的培训操作流程(SOP); 4、主导培训项目的全流程管理,确保各项培训执行到位,达成既定质量目标; 5、建立培训成效评估机制,结合数据复盘与反馈收集,持续优化培训策略与实施方式; 6、完善讲师培养与发展机制,强化内训师队伍的教学能力与专业素养。 二、任职资格: 1、本科及以上学历,全日制院校毕业; 2、具备五年以上大型客户服务中心(呼叫中心)培训管理经验,或有成功搭建千人规模客服培训体系的经历,熟知互联网客服运营模式; 3、有呼叫中心质检与培训流程实操经验者优先考虑; 4、具备出色的数据呈现与分析能力,善于挖掘业务本质问题并提出解决方案,熟练运用各类质量分析工具; 5、拥有较强的团队管理与创新推动能力,能高效组织团队运作,实现内外部业务目标。
综合维修工月结
徐圩湖招聘维修工,月薪4000元,要求持有高压或低压电工作业操作证,年龄在58周岁以内,采用上48休48的工作方式,地点在连云港。
连云港 连云区
2月5日 17:23拨打电话
人事招聘助理
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
任职要求: 1、2024-2025届应届毕业生优先,有相关人事实习经验者优先 2、大专及以上学历优先录用 3、协助人事部门完成分公司人员的招聘支持工作 4、具备良好的抗压能力,能积极配合团队管理安排 工作时间:9:00-17:30 大小周休息
人事行政专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
传媒公司人事行政 【任职要求】 • 具备一年以上直播间才艺主播招聘经历,无相关经验者请勿投递 • 沟通能力:具备良好的协调沟通技巧,能与各部门员工顺畅交流,推动工作协同 • 服务意识:有较强的服务导向,能够细致耐心地处理员工事务,及时响应并解决员工问题 • 责任心:工作态度端正,具备高度的责任感和保密观念,可稳妥完成各项人事行政任务 【工作职责】 • 招聘与入职:配合拟定招聘方案,发布岗位信息,简历初筛,安排面试流程,办理新员工入职事宜,含劳动合同签署等手续 • 培训与发展:协助开展员工培训组织工作,汇总培训需求信息 • 员工关系:负责员工日常事务管理,包括考勤核对、请假流程审批,维护员工关系,协助处理员工投诉及劳动争议 • 行政管理:承担公司日常行政工作,如办公用品的采购与发放、固定资产登记管理、办公区域环境 upkeep、文件资料整理归档、食堂后勤协调、内外部门对接事宜
招聘专员1-3年大专及以上线下零售企业服务公司人力资源部门
岗位职责: 1、负责简历筛选,及时更新招聘需求并发布职位信息; 2、进行电话邀约与初步面试,对候选人情况进行前置评估; 3、跟进招聘全流程,掌握候选人意向动态,协助发放入职通知; 4、每日汇总招聘数据,定期开展复盘与分析工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备一定招聘实操经验; 2、具备良好的语言表达与沟通技巧,主动性强,善于协调,能灵活处理各类问题,职业素养良好; 3、熟悉招聘各环节流程,熟练使用各类招聘工具,拥有较为丰富的招聘实践经验。
渣车司机押运员
年后无锡到沧州需要两组驾驶员,主驾自带副驾,四天一圈,养老活,轻松的全身长毛,或者愿意和别人组队的单人主副驾也可以,联系电话
无锡
2月12日 17:16拨打电话
人力总监
1.8-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转,定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程,健全组织架构,落实定岗定编,构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系,重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制;统筹人才梯队发展,制定继任计划,推动核心人才引进与后备人才培养,确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系,强化内部人才培养机制,提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力,分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行,规范员工行为准则,增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式,掌握人力资源各项基础工作流程,在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山,非本地人员请勿投递 岗位要求: 1、年龄40周岁以下,具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验,具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑
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