岗位职责: 1. 负责区域经营工作的整体规划与执行，保障业绩指标顺利达成； 2. 指导并监督区域团队的日常运作及任务推进； 3. 推动区域业务扩展，积极开拓新市场与客户资源； 4. 维护现有客户关系，持续拓展合作伙伴网络。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，计算机、电子信息、市场营销等相关专业优先。 2. 工作经验要求：具备5年以上销售岗位经验，其中至少3年从事信息智能化或相关领域的市场推广工作。 3. 具备强烈的责任意识和进取精神，能适应高强度工作节奏； 4. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判技巧； 5. 拥有较强的学习能力和创新思维，能灵活应对市场动态变化。 薪资待遇：综合薪资15000-25000 元/月，五险一金，节日福利。

1. 制定并执行公司销售战略与具体计划，确保销售目标顺利实现。 2. 维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供针对性解决方案；同时拓展新客户资源，提升市场占有率。 3. 定期开展销售数据分析，掌握市场动态与需求变化，为优化销售策略提供有力支持。 4. 负责与成品百叶窗生产厂商进行业务对接与协调； 5. 具备团队管理实践经验； 6. 拥有制造业领域销售经历者优先考虑。

岗位任职要求 1、高中及以上学历，性别不限； 2、具备销售经验及金融行业从业经历者优先，有汽车行业背景，熟悉汽车分期相关业务； 3、具备良好的沟通表达能力以及内部协调能力； 4、具有较强的责任意识和职业素养 岗位工作内容: 1、按照公司规范推进金融业务开展； 2、协助B端、C端客户完成资料签署，并跟进资料回寄进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

1、培训业务落地技能 2、协助实战 3、制定目标跟盯结果 4、团队建设

岗位职责： 一、负责全年销售、生产及运营效率目标的制定、分解与达成，推动区域业绩实现同比增长； 二、具备人才选拔、培养与评估的能力，持续推进区域人才梯队的科学建设； 三、统筹区域长、中、短期规划（涵盖招聘、培训、市场等方面），监督各校区计划的提交与执行，并提供有效反馈； 四、统筹区域内城市布局与发展，主导标杆校区建设，协调解决薄弱校区问题； 五、提升“双满”水平：持续关注教学质量与员工满意度的双向提升； 六、推进区域异业合作，强化北辰品牌的影响力与品牌形象塑造； 七、积极稳妥处理内外部关系，维护北辰良好、健康、正面的社会形象； 八、确保总部各项政策与指导精神在区域内的准确传达与落地执行； 九、践行并传播企业文化，成为企业价值观的示范者与推广者； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科背景更受青睐； 3、累计6年以上全职工作经验，其中至少4年一线销售经历及4年销售团队管理经验； 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后可享系统的岗前培训及持续性的岗位能力提升培训； 3.职业通道：提供清晰的晋升路径与内部竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的激励性薪酬体系； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、团队建设活动，并贴心配备日常用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇； 加分项 有以下领域经验者优先考虑：培训/辅导机构·学校/学历教育·学术/科研

工作职责： 1、运营管理：统筹各校区日常运营工作，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期汇总分析校区经营数据，识别问题并推动解决； 2、团队建设：主导区域内人才引进与培养机制，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；实施有效的团队管理策略，减少人员流动，提升团队整体产出效率； 3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营目标计划，确保各项任务有序推进；负责教学运行与服务流程管理，持续优化教学质量，增强客户满意度； 4、过程监管：跟踪重点项目执行进度，监督落地情况，及时调整优化实施方案； 5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的高效协作，推动跨部门工作的顺畅衔接，助力校区整体发展； 6、行政事务：落实上级领导交办的其他工作任务，定期向上级汇报进展，做好工作计划、执行、总结与改进闭环管理。 任职要求： 1、具备5年以上教育领域或大客户销售相关工作经验； 2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践； 3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧； 4、认同教育事业价值，富有创业热情，具备强烈的进取心和自我推动力； 5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作与资源整合。

1、培训业务落地技能2、协助实战3、制定目标跟盯结果4、团队建设

岗位任职要求 1、具备高中及以上学历，不限性别； 2、有销售或金融行业从业经历者优先，曾从事汽车行业并熟悉汽车分期相关业务者更佳； 3、具备良好的沟通表达能力及内部协作能力； 4、具有较强的责任意识和职业道德。 岗位工作内容： 1、按照公司规范推进金融业务的开展； 2、协助B端及C端客户完成资料签署，并跟进资料回寄进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

工作职责： 1、制定并不断优化所辖区域内门店的运营标准与流程，监督各项规范的落地执行 2、统筹管理区域内门店在销售业绩、盈利水平、库存精准度、拣货效能及损耗控制等方面的考核目标达成 3、分解区域整体运营目标，督导各门店店长完成季度、月度、周度及每日任务的细化与落实 4、统筹区域内各门店的人力成本预算编制，并实施有效管控 5、主导区域内新店开业前的各项筹备工作，确保各类资源到位并按计划顺利开业 6、协同大区总经理推进区域门店制度执行与关键指标的落地达成 7、负责区域团队的组织建设与日常运作管理，开展新任及晋升店长的培训与评估，组织实施试用期人员转正、岗位调整、离职手续及绩效考评等工作 8、积极主动，具备强烈的责任意识与目标达成导向 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备前置仓、超市或便利店行业3年以上区域运营管理经验，有连锁便利店从业背景者优先考虑 2、数据洞察力强，执行力出色 3、能够适应快节奏工作环境，以结果为核心驱动 4、接受出差安排，本岗位覆盖浙苏皖城市门店运营管理，需定期赴各地巡店指导

市场开发与维护： 1、负责辖区内特通渠道（如网吧、茶楼等）、商超卖场及各类渠道客户（如事业单位团购、机关食堂等）的拓展与日常维护； 2、制定并落实客户拜访计划，提升产品在各终端的上架率、成交率与铺货覆盖率，确保陈列面竞争优势； 3、持续挖掘潜在客户，健全客户档案信息，维系稳定客情关系，协同推动客户销售增长； 销售任务执行： 1、达成公司设定的各项销售指标，包括年度、月度业绩目标及其他考核任务； 2、组织实施辖区内的产品陈列优化、铺市推进及促销推广活动，增强品牌可见度与动销表现； 3、对所辖客户日常销售情况进行跟进、核查与指导，及时收集并传递市场动态与客户需求； 任职要求 1、年龄与学历：年龄通常在25 - 45岁之间，具备大专或以上学历； 2、工作经验：拥有2 - 3年以上快消品行业从业经历，熟悉粮油、饮品等相关品类者优先考虑； 3、能力要求：具备较强的沟通表达能力、市场拓展能力及服务意识，能适应高强度工作，抗压能力佳； 4、其他要求：具备本地客户资源，了解餐饮渠道或其它相关销售渠道者优先录用。

在通州湾有焊空调管道焊工，推介几个。工作地址：省南通市，通州湾区

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

淮安市洪泽区招叉车工

平潮镇明天下午和后天要炉子一名6百一天。

苏州招聘家装单中空师傅和熟练度多名，联系电话

一、岗位职责 1、负责江苏省全域销售推广，开发文具店、办公用品店、企业单位、印刷厂、政企采购等渠道客户； 2、维护老客户，跟进订单、送货、回款，提升客户复购与区域占有率； 3、执行公司销售政策，完成月度/季度销售目标； 4、收集市场竞品信息、客户需求，及时反馈并优化销售策略； 5、配合公司完成铺货、对账、售后等基础工作。 二、任职要求 1、男女不限，年龄22–45岁，能接受江苏省内出差/跑市场； 2、有快消品、办公用品、商贸类销售经验优先； 3、熟悉江苏本地市场、有驾照（会开车）优先； 4、沟通表达好，执行力强，吃苦耐劳，目标感强，愿意长期做销售； 5、无不良从业记录，诚信正直，有责任心。 三、薪资待遇 1、底薪：5000-6000元/月 2、五险+绩效奖+年终奖金+话补+油补+交通补助+差旅补助

岗位:兼职区域经理 要求:休闲食品烘焙食品行业连续从业十年以上，熟悉一个或多个省区各个渠道，有丰富的经销商资源和良好的客情，有充裕的精力，能够迅速开拓市场，认可长期主义。年龄不限，性别不限。区域华中、西南、华南、华东等

1、完成所辖区域销售任务指标的落实与达成； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货以避免缺货，并推动新产品推广及产品使用知识的宣导； 3、妥善处理客户投诉事项，积极应对并化解各类客户危机事件； 4、拓展新客户资源：负责区域内新客户的开发与日常关系维护； 5、新品推广执行：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，定期开展销售进度分析； 6、参与行业内重点展会活动，接待老客户、挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞品相关资讯，做好信息整理与后续跟进，形成记录表格；每次展会结束后组织复盘会议，并提交《展会总结报告》供上级审阅； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上销售工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业背景者优先考虑； 3、熟悉本领域产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展与客户关系维系； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

1、负责达成所辖区域的销售任务指标； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货，避免出现缺货或断货现象，同时推进新产品推广并讲解产品应用相关知识； 3、妥善处理客户投诉事项，有效应对突发性公关问题； 4、开展新客户拓展工作，负责区域内新客户的开发与后续维护； 5、落实新品推广计划：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，并对销售进度进行分析评估； 6、参与行业内重点展会，接待既有客户，挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞争对手信息，做好资料整理与跟进记录，形成数据表格，每次展会结束后组织复盘会议，撰写《展会总结报告》提交上级审核； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上销售岗位工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业经验者优先考虑； 3、熟悉本行业产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展及客户关系维护； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

1、达成所负责区域的销售任务指标； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，及时提示客户补货，避免出现缺货或断货现象，同时推进新产品推广及产品应用知识的传递； 3、妥善处理客户投诉及相关突发事件，做好危机应对； 4、开发并管理新客户资源，拓展区域内潜在客户并持续跟进维护； 5、落实新品推广工作：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广执行进度，并开展销售进展分析； 6、参与行业内重点展会，接待既有客户，挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞争对手信息，整理成表并持续追踪；每次展会结束后组织复盘会议，编制《展会总结报告》提交上级审核； 7、完成上级安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上销售岗位工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻食品行业经验者优先； 3、了解本行业产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展与老客户关系维护； 5、性格稳重踏实，责任心强，品行端正，善于思考，行动迅速，能适应出差，抗压能力强，具备良好的团队协作意识。

岗位职责: 1.负责制定和执行南京同仁堂旗下养生饮料和酒水在南京地区的销售策略 2.管理和优化区域销售团队，确保销售目标的达成 3.与客户建立和维护良好的合作关系，提升品牌影响力 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队管理能力 2.能够独立制定销售计划，并有效执行 3.对酒水饮料行业有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

【岗位职责】 1、拟定并落实省区销售方案，确保药品合规推广及销售任务顺利完成； 2、高效搭建销售队伍，强化团队专业素养与执行落地能力； 3、策划并开展学术推广活动，增强客户对产品的认知与认可； 4、统筹协调各类问题，保障团队日常运作顺畅高效； 5、规范渠道管理，专注专业化服务，提升终端销售推动力； 【任职要求】 1、年龄45周岁以下，具备大专及以上学历，医药类专业优先考虑； 2、具有5年以上药品销售工作经验，3年以上团队管理经历者优先； 3、熟悉医药三终端市场运作模式； 4、有主导大单品或系列产品门店引流项目经验者优先； 【岗位优势】 1、整体收入由月度提成、月度奖金及年度奖励组成，收益无上限； 2、省区负责人无需垫资、不压货、不承担物流，零资金负担； 3、全国统一发货端口，严格执行控销政策，避免市场价格混乱； 4、总部配备财务、学术、内勤等支持岗位，降低省区运营投入； 5、经营品种覆盖全面，拥有企业自主批文，实现全链条质量管控。

开发长三角区域二级批发市场，餐饮。需要出差

公司福利： 1.无责任底薪5000+提成，综合薪资8000以上，上不封顶 2.五险一金 3.带薪年假 4.定期体检 5.节日福利 工作内容：（不是盲打！不是盲打！不是盲打！） 1.为货主与内贸航运船只提供运输居间服务，主要通过电话及微信与双方对接，无需外出跑业务。 2.客户资源由公司统一提供，无需自主开发客源。 人员要求： 1.具备1-2年及以上销售岗位工作经验； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动； 3.熟练操作电脑，打字速度快且准确。 上班时间：8:30-17:30，中午休息1.5小时，大小周轮休

岗位职责： 1、负责美的家电产品的宣传推广与销售工作，为客户提供全程贴心的一站式服务； 2、根据营销方案执行门店各类促销活动，并达成既定的销售目标； 3、负责店内产品陈列布局、样机日常维护及相关管理工作； 4、与客户建立长期稳定、互信的良好关系，成为值得信赖的家电解决方案顾问，持续提升客户满意度。 岗位要求： 1、中专及以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力和较强的学习能力； 3、熟练操作常用办公软件，工作踏实认真，责任心强，能适应一线工作压力。 待遇：底薪+提成4000元+（上不封顶），购买五险，节日福利，旅游，培训晋升机会，团队团建。

岗位职责： 1、负责所属区域4S店（红旗）汽车金融渠道的开拓与对接； 2、根据公司销售目标，按照公司流程标准，执行销售策略、根据实际情况制定并推进工作计划、达成工作结果； 3、收集汇总市场竞品动态信息，为公司市场营销方案提供支撑； 4、日常客情关系管理及维护； 5、服从公司及上级领导的工作安排，遵守公司相应制度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，28岁-45岁，可接受省内和周边短期阶段性出差； 2、性格外向、沟通能力强、工作目标感强，有良好的自驱力及责任心，以结果为导向； 3、良好的职业操守和道德品质，具备丰富的销售实战经验，擅于商务谈判，在工作过程中不断学习总结提升； 4、过往从事汽车金融、渠道招商、汽车厂家区域经理、B端客户销售、4S店销售等人选优先考虑。 薪酬：底薪3000+提成，综合8K-15k 工作地址：全国招聘，可根据人选区域+公司需求结合就近划分 目前南昌深圳青岛济南石家庄周口浙江金华/温州，宁波南京苏州无锡昆山等地火热招聘中，欢迎投递简历

互联网地推40人团队管理经验三年以上，需要有一线经验，纸上谈兵勿扰，不踏实，混日子勿投，城市薪资面谈。

工作职责： 1、开拓液流储能领域的客户资源 2、参与商务洽谈，推动合作达成 职位要求： 1、本科及以上学历，持有驾照并具备驾驶能力 2、仪表端正，具备良好的沟通能力，能与客户建立有效联系 3、积极进取，具有强烈的事业心和收入目标感 4、具备机械、电子等工科专业背景者优先 薪资待遇： 底薪＋提成＋奖金

工作职责： 1、开展多行业企业客户的开拓与持续跟进，邀请客户入驻平台实现推广引流与获客转化，通过电话、微信及面对面交流等方式，精准把握客户需求并推动合作达成； 2、掌握各领域广告投放动态，深入挖掘客户潜在需求，组织员工培训与管理，赋能商务代表高效完成洽谈与签约； 3、持续拓展并维护新老客户的续费与转介绍关系，建立长期稳定、互信共赢的客户合作关系； 4、整合公司现有资源并推进跟踪落实，不断提升客户满意度与服务体验； 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限，具备一线销售实战经验； 2、拥有2年以上B端销售团队管理、培训及带队经历，具备出色的商务谈判能力与团队担当意识； 3、渴望挑战高收入，有志于在互联网行业长期发展； 4、具备相关行业背景者优先考虑； 福利待遇： 1、底薪（6-10k）+绩效+提成（个人+团队）；五险一金，双休； 2、主管、经理岗位同步开放，面试结果定岗定薪

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