招人招人

在人力资源公司工作过，熟悉人力资源公司的一切流程

工作时间上午8:30-11:30，下午2:30-4:30。周末双休、节假日全休

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班

岗位职责: 1.负责员工招聘流程的执行，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试及员工入职手续办理；2.协助制定和优化人事管理制度，确保人力资源流程的高效运作: 3.管理员工档案，维护员工信息数据库，确保数据的准确性和时效性； 4.参与员工培训与发展计划，提升团队整体素质和凝聚力； 5.处理员工关系，解决日常工作中出现的问题，促进良好的工作氛围。 工作时间: 早九晚四周末双休(法定休)

岗位职责： 1.负责日常的招聘工作，包括人员筛选。 2.包括参加面试，人员入职等工作流程。 工作时间： 早九晚四周末双休(法定休)

岗位职责 1.全面负责人力资源日常事务，涵盖人员招聘、培训实施、考勤管理等基础性人事工作。 2.组织招聘信息的发布，完成简历筛选、面试安排及选拔流程，保障招聘任务高效推进。 3.负责员工档案管理，办理入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保员工信息真实完整。 4.配合推动员工培训与成长计划，助力提升员工专业技能和综合素养。 5.依据公司考勤规定，执行仓库员工考勤数据统计，管理请假、加班事项，并维护考勤系统正常运行。 6.协调处理员工关系问题及劳动争议，保障员工合法权益，促进内部环境和谐稳定。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.有3年以上物流或快递行业人力资源工作经验者优先录用。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效应对各类人际事务。 4.熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据分析处理能力。 5.工作认真负责，坚持原则，具备保密意识，遵守职业道德规范。

主要负责公司内部招聘早九晚四周末双休法定休无责3000+提成

人力行政专员 工作描述： 1、开展社会招聘全流程工作，包括简历筛选、初试安排、新员工入职一级培训及入离职、转正、调岗等手续办理； 2、组织实施校园招聘，完成简历收集与甄选，组织面试，并对已录用应届毕业生进行跟踪维护； 3、编制公司及部门培训计划，组织公司级与部门级培训，负责培训资料整理及人事档案管理； 4、负责日常考勤统计，协助部门负责人制定并执行绩效考核方案，推进部门绩效考评工作； 5、协助策划并执行员工关怀活动，如生日会、年度评优、节日福利发放等相关事务； 6、对接外部职能部门，接收公文并跟进落实相关要求事项； 7、协调外部环保主管部门，整理公司内部环保相关资料； 8、对接外部安全监管单位，落实消防设施日常巡查与隐患排查； 9、负责会议室统筹管理，协助开展印章使用管理工作； 10、编制并发布日常通知、考核类文件； 11、负责对外项目申报材料整理及项目进度跟进； 12、承担行政接待相关工作。

咸阳市秦都区招油漆工、铁艺油漆

【订单类型】白班保姆（早9晚6） 【工作地址】秦都区龙湖上城 【工作内容】做饭2个人的饭，打扫卫生，洗衣服。 【年龄要求】55岁以内 【客户要求】做饭好，爱干净。 【工资待遇 】3500+单休+法定节假日 【面试时间】随时 【派单老师】 小贺（） 【要求证件】乙肝五项，常规体检，幽门螺杆菌

咸阳一小公司招聘兼职厨师，团队年轻，偏爱麻辣口味，偶尔额外付费，月薪为2400元。

工作内容：骑电动车配送日用品小件（文件、钥匙、药品、鲜花等生活用品），一单6-40不等，工作时间自由安排，工资日结，公司给配电动车（无押金） 要求：满18-55周岁，没有案底 详情电话咨询或者投简历！!!

礼泉,招聘铺设透水砖15*30透水砖，18000~20000平方，单价10每平方，吃住自行安排，要熟练工

一、职位概述 负责公司行政与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利及日常行政工作，协助完善人力资源管理体系，为企业发展提供有力的人力支持。 二、工作职责 1.招聘与配置 依据公司战略目标及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 拓展并维护各类招聘渠道，发布岗位信息，筛选应聘简历，组织面试安排； 办理新员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工人事档案； 跟进员工试用期表现，组织实施考核评估，完成转正相关手续。 2.培训与发展 协助拟定年度培训计划，统筹开展各项培训活动； 跟踪培训实施效果，收集反馈意见，持续优化培训机制； 协助员工进行职业路径规划，提供发展指导建议。 3.员工关系 办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续； 管理员工劳动合同、保密协议等相关法律文件的签署与存档； 协调处理员工投诉及劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定； 策划并执行员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 4.绩效考核 协助搭建绩效管理制度与操作流程； 推动绩效考核落地执行，汇总、整理与分析考核数据； 反馈考核结果，支持部门开展绩效面谈与改进工作； 归档保存绩效管理全过程资料。 5.薪酬福利 参与薪酬福利体系的设计与优化； 核算员工薪资、奖金，办理社保公积金申报与缴纳； 受理员工福利申请，并组织实施发放； 统计分析薪酬福利相关数据，确保信息准确完整。 6.行政事务 处理公司日常行政工作，包括办公用品采购、固定资产登记、会议会务安排等； 负责公司文件资料的分类、归档与保管； 承担对外联络与来访接待任务； 完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 1年以上人力资源或行政岗位工作经验，熟悉各模块基本运作； 了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 具备较强的沟通协调能力、组织推动能力及执行力； 具有良好的职业操守和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

1、配合完成简历筛选、面试邀约、面试会议提醒及后续结果跟进； 2、协助开展各类行政活动的组织与执行工作

负责利用各个渠道招聘软件招人拿提成

1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析评估招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多种招聘途径，满足公司用人需求，挖掘优质招聘资源； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续。 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行力突出，能高效完成上级交办的任务； 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖、节日福利、五险； 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

1.文化建设：推动集团企业文化在组织中的贯彻与实施； 2.业务协同：贴近业务一线，掌握业务动态，积极识别并落实人力资源支持举措； 3.人才储备：配合完成人才选拔与配置，助力关键岗位人才梯队的构建； 4.绩效运营：参与绩效计划设计、目标设定、过程跟踪、结果评定及复盘分析； 5.激励实施：落实激励方案的执行与测算，组织开展评优评先等相关工作； 6.员工管理：负责员工入转调离流程处理，策划并实施员工关怀类活动。 任职资格： 1.本科及以上学历，有1年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先； 2.具备良好的沟通表达能力、逻辑思维清晰、抗压性强，能有效应对复杂问题； 3.熟悉人力资源各模块实际操作流程，具备全模块实操基础。

双休！双休！双休！法定节假日！出国旅游！！！ 非电销！非销售！非地推！ 岗位职责： 1、开拓北美定制游B端客户资源（包括旅行社、游学/研学教育机构、会展公司等），达成月度、季度及年度业绩指标； 2、关注行业市场变化，持续维护客户关系，挖掘客户需求，提供专业定制化服务方案； 3、保持与客户的高效沟通，巩固长期合作关系，跟进订单执行，妥善处理客户反馈与问题，提升客户满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄18-32岁，欢迎应届毕业生投递； 2、反应灵敏、表达流畅，具备良好的洞察力、判断力、沟通协调能力及应变能力，富有团队协作精神； 3、积极向上，热爱生活，性格阳光，勇于接受挑战，抗压能力强，有明确的事业目标和进取心； 福利：社保、周末双休、法定节假日、节日福利、带薪年假、年终奖、出国旅游、不定期团建等

坐岗，电话邀约客户到店！

•协助制定与公司发展战略及人力资源规划相匹配的招聘计划，明确招聘目标、人数及岗位任职要求。 •在既定招聘渠道发布职位信息，持续跟进信息展示情况，并根据实际反馈优化发布方案。 •负责应聘简历的收集、归类与初步筛选，结合岗位需求评估候选人匹配程度，拟定面试人选名单。 •配合面试官开展面试工作，统筹安排面试场地及所需资料等支持性事务。 •办理新员工入职相关流程，包括劳动合同签署、办公用品发放等，保障入职环节顺畅有序。 招聘数据统计与分析 •定期汇总招聘相关数据，如各渠道成效、简历数量、面试通过率、录用转化率等，评估招聘执行效果。 •基于数据分析识别招聘流程中的薄弱环节，提出可行性优化建议，为提升招聘效率提供决策支持。 其他工作 •持续维护招聘渠道合作关系，积极拓展并整合优质招聘资源。 •参与人力资源相关事务，如人才储备库建设、员工培训与发展项目，助力整体人力体系运作。 任职要求： 1、具备2年以上物流行业招聘工作经验，掌握人力资源六大模块基础知识； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，恪守职业操守； 3、耐心细致，具备较强的应变能力，能及时处理突发情况； 4、能够有效传达并推动公司各项政策、标准及管理要求的落地执行； 5、可接受短期出差安排；

薪资架构：基本工资2600+全勤奖400元+餐补240+绩效提成 工作内容：通过电话方式对互联网金融逾期客户进行账单提醒及还款通知，客户资料由公司统一提供。 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备较强的沟通表达能力与亲和力，踏实肯干，信用记录良好，责任心强，服务意识佳，能适应一定工作压力。 上班时间： 月休6天，采用轮班制，工作时间8:30-19:00，无需外勤，固定坐班；面试通过后安排3~4天带薪岗前培训，入职即缴五险，综合收入6000-9000元，表现优异者可过万，新员工首月保底4000-6000元。 团队以零零后为主，管理层年轻有活力，工作氛围融洽轻松 享有带薪培训、定期团建聚餐、免费下午茶、节日福利礼品，办公环境舒适优良。

岗位职责: 1.为客户提供专业的财务规划及咨询支持服务； 2.深入分析客户的财务情况，制定科学合理的资产配置方案； 3.持续跟踪客户动态需求，优化服务流程，提升客户满意度； 4.参与服务全流程的风险识别与管控，保障操作合规； 5.与团队高效协同，推动客户服务质量与业务目标的同步达成。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和强烈的客户服务意识； 2.对财务规划领域有高度热情，能独立应对并解决客户需求； 3.具备扎实的市场研判能力及客户关系维护能力； 4.能够在高强度工作节奏中保持高效，具备良好的协作精神； 5.拥有积极进取的职业心态，致力于实现高水平的工作绩效。 所在公司

商超业务 定期走访客户，核对账目并完成结算

-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

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一，负责给公司招合适的人才 二，负责新员工的入转调离 岗位单双休，福利待遇好，有意详细聊