一、招聘与人员管理 新人招募 发布招聘信息，筛选简历，通过线上/线下渠道吸引潜在候选人 负责新人的入职面试安排与初步评估，确保符合岗位要求 入职支持 协助办理新人入职手续（如合同签订、资料归档等），跟进考勤、考核等事项 追踪新人入职后的表现，定期进行面谈，了解其适应情况并提供反馈 二、培训与新人辅导岗前培训组织 协助团队主管制定培训计划，安排新人参与公司制式培训（如保险知识、业务流程等） 监督培训效果，确保新人通过技能“通关考核”（如话术演练、系统操作等） 上岗跟进 辅导新人熟悉公司系统（如CRM、招聘平台），指导其完成上岗初期任务 三、团队事务支持数据与档案管理 整理招聘数据（如面试通过率、新人留存率），定期提交分析报告 维护人事档案，确保资料完整性 跨部门协作 配合综合人力部门完成招聘目标，与人事、财务等部门协调资源 协助组织团队活动（如团康旅游、节日福利发放），提升团队凝聚力。

岗位职责: 1. 牵头拟定人力资源战略规划，推进人力资源管理体系的落地执行与持续完善； 2. 全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各项人力运营工作； 3. 配合推进组织结构优化与人才储备机制建设，提升组织运作效能； 4. 推进企业价值观传播与文化建设，增强员工归属感与团队协作力； 5. 确保人力资源管理实践符合劳动法律规范，防范用工合规风险。 任职要求： 1. 精通人力资源各职能模块操作流程，具有较强的系统规划与统筹能力； 2. 具备优秀的沟通协调技巧，能高效推动跨部门协同合作； 3. 熟知国家劳动法及相关政策规定，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4. 具有较强的逻辑分析与应对复杂问题的能力，能在多任务环境中稳定输出； 5. 拥有团队管理实践经验，能带领团队高质量完成各项人力资源工作目标。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，办理员工入职、离职、异动等相关手续； 2、开展招聘工作，进行简历筛选、面试安排，拓展并维护各类招聘渠道资源； 3、维护员工关系，解答员工咨询与处理相关问题，策划组织团队活动，增强团队协作氛围； 4、协助制定及优化人力资源相关制度，推动人事流程的规范化与高效化； 5、参与绩效管理过程，支持绩效评估实施及员工改进方案的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、了解国家劳动法律法规，掌握人力资源管理基础理论与实务； 3、具备良好的沟通能力与协调技巧，能妥善处理各类员工关系事宜； 4、责任心强，富有团队意识，适应快节奏的工作环境； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

欢迎有上进心的伙伴加入我们的团队！ （长白班，固定坐班无需外勤，办公环境整洁舒适，可自带餐食与水果，配备冰箱、微波炉） 工作内容： 通过文字沟通完成客户邀约，仅需回复相关信息，操作简单，流程清晰。 薪资待遇： 无责任底薪+提成，人均收入200-500元/天。每月休息4天，支持灵活调休。 底薪全额保障，次月25日准时发放，绝不拖欠，月综合收入3000-6000元。 工作要求： ******，身体状态良好，熟练使用电脑进行打字交流，态度积极，具备进取意识。入职后安排专人指导，零基础也可快速上手。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作7小时，午间休息1.5小时。 晋升通道完善，可从专员逐步晋升为组长、主管。 办公期间允许听音乐、自由交谈，可享用零食饮品，定期组织团建及下午茶活动。 只要踏实肯干，实现高收入轻而易举！！！

一、人力资源管理 招聘与配置: 1.发布招聘信息、筛选简历、组织面试，招募 企业需求人员。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 维护人事档案完整性； 3.组织新员工入职培训、业务技能培训及外部 培训对接； 4.核算工资、奖金，办理保险。 二、行政事务管理 1.管理办公用品采购、发放及库存盘点； 2.维护办公环境卫生、安全及设备正常运行； 3.安排会议、接待来访客户，处理电话、邮件 转接。 4.做好宿舍、食堂管理，处理员工住宿、餐饮 需求； 三、任职资格: 1.学历与专业背景 学历：大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 经验：3-5年相关工作经验。 2.核心技能 熟练使用Excel(数据统计)、Word(文档编 写)、PPT(汇报制作)； 招聘技能:熟悉招聘渠道（如招聘网站、校园招 聘)，掌握面试技巧； 沟通能力：善于跨部门协调，处理员工关系时需耐心与同理心； 抗压能力：应对招聘高峰期、员工投诉等突发情 况：

协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 维护员工档案及人力资源信息系统的数据更新； 参与薪酬福利的核算与发放工作； 及时回应员工关于人力资源政策与流程的咨询

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

工作职责： 1、公司员工的招聘、培训等工作； 2、公司基础管理制度的完善； 3、公司人力资源管理体系的建立； 4、公司的人才队伍建设，人才的评价及晋升等管理工作； 5、公司的干部队伍建设； 6、公司企业文化及员工活动的组织； 7、员工工伤、保险、劳动合同等基础事务处理及风险防范。 8、总经理交办的其他事务。 任职条件： 1、年龄28—35岁，男女不限、身体健康、外形端正； 2、要求大专以上学历，本科及以上学历优先； 3、专业不限，人力资源、企业管理、经济管理类专业优先； 4、至少有1—3年的人力资源工作经验，有生产型公司工作经历； 5、电脑操作熟练，语言及文字表达能力较好，沟通能力强； 6、思维清晰，工作有效率，能积极面对工作压力，学习能力强。 工资：面议

可选标题:岗位职责任职要求岗位福利 岗位职责:按时完成工作，及时反馈 任职要求:18-28岁之间有人事工作经验者优先录用 岗位福利:奖金护肤品

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

明天大块用钢筋工6人

餐馆招厨师1名，工资5000元～8000元，包子工3名，工资3000元，有事可以请假，具体详情面谈。地址道清路振中路十字 推荐，谢谢！

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：异地招工在长沙 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

广源街这个活有人没有。

新乡市新乡县招二保焊，焊接物料车架

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责： 1.负责公司人员招聘的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.维护和拓展招聘渠道，确保招聘需求及时满足； 3. 协助开展员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理； 4.管理人事档案及相关数据，确保信息准确与保密； 5. 配合完成人力资源相关项目的实施与支持工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部资源； 2. 工作细致认真，有较强的责任感和执行力； 3. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 5. 有团队合作意识，积极主动，学习能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信聊天，完成简单的线上邀约 薪资福利： 1、模式一：底薪6000+10%提成，提成月月拿！综合收入8500-15000之间不等。 2、模式二：招聘一人800-1500不等，综合收入8500-20000之间不等。 上班时间早上8:30到下午5:30中间休息一个小时做六休一 个人建议第一个月如果没有做过本行业、先选择模式二。后期可随时更换。 提供住宿，优越的办公环境，交通便利地铁、公交直达。 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝无空降兵。 招聘要求： 年龄18-45周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作、不用怀疑自己是否能做、接受零基础、有人带、只要你沟通能力没有问题、那就来、我等你

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

一、岗位职责 1、处理公司内部日常费用审核及报销等财务事务。 2、负责收付款业务，并进行数据汇总、核算及相关资料的归档保管。 3、协助会计完成月度财务材料的收集与整理工作。 4、配合开展日常行政支持类工作。 5、承担文件整理、分类归档及信息资料管理工作。 二、任职条件 1、大专及以上学历，财务或会计相关专业背景。 2、具备初级会计职称，有1年以上财务岗位工作经验。 3、熟练操作Excel等常用办公软件。 4、工作认真细致，具备较强的责任心。 5、拥有良好的沟通能力和团队合作精神。 三、工作时间 上午：8：00-12：00， 下午：13:30-17:30（冬） 14:00-18:00（夏） 每周日单休，节假日按规定休息。

30年老厂家， 主要产品：洗衣液、洗洁精、洗手液、清洁剂、爆炸盐等日常洗护品类， 刚需市场，消费稳定，复购率高，行业前景广阔。 采用合伙制运营模式，收益分成高！ 主要负责区域各县级代理商的招商工作。 有成熟运营模式，工作简单，收入稳定增长。 月收入可达8000-12000元不等， 年综合收入30-50万元，后期客户复购持续稳定！ 空谈者勿扰，欢迎务实进取、执行力强的伙伴加入！ 岗位职责： 1.统筹新乡区域的招商和日常管理 2.管理代理商的业务，达成辖区内的业绩指标 3.与合作客户建立长期稳定的关系并做好维护 任职要求： 1.具备优秀的领导力及管理实践经验 2.能够高效对接客户，及时处理业务推进中的各类问题 3.热爱本职工作，责任心强，积极主动，富有目标感

职位描述： 1、配合上级完成各项工作的落实与推进； 2、负责公司档案的归档管理，以及各类文件、资料的审核与统计工作； 3、统筹安排公司各类会议的相关会务事宜； 4、协助行政经理开展行政事务的组织与执行； 5、处理上级交办的其他日常事务性工作。 任职要求： 4、工作细心、踏实负责，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力；

八小时制，绩效考核，厂家培训

商务专员 行业概况： 个人债务领域提供一站式债务解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有显著市场竞争力，深耕万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广策略与管理实操，全程指导新人快速入门 2、师徒带教模式：一对一辅导传承，助力员工从新手逐步成长为业务骨干 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解答 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度保障服务品质 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务可持续发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，上岗更快 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维系良好客户关系 工作时间： 可根据个人情况灵活选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度评优奖励（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 职位底薪：4500元/月

1. 负责日常行政工作的组织与协调。 2. 统计核算团队薪酬及出勤情况。 3. 统筹文档资料管理，保障信息完整准确。 具有一年以上相关工作经验者优先。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。 2、处理员工入职，离职，调动等相关事务。 3、日常人员管理增强团队凝聚力，企业文化宣传以及培训。 任职要求 1、具备招聘、人事管理相关工作经验 2、拥有较强的沟通协调能力，与各部门高效协作 3、熟悉人力资源行政管理流程，能熟练处理各类人事事务 4、有一至三年的人事招聘管理经验 福利待遇：五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

1、负责患者接待，回答基本咨询并指引就医流程； 2、办理挂号等相关手续； 3、配合医生与护士完成日常辅助工作。 该岗位为非业务类职位，无销售任务，收入由基础工资加绩效构成，薪资水平较为稳定。 可联系 *********** 梁女士（微信同号）

岗位内容： 1. 参与制定与企业战略发展相契合的人力资源规划，深入推动组织架构的持续优化。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，提供绩效反馈支持，协助员工实现工作改进与发展。 6. 承担公司日常行政事务相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握完整的人力资源理论知识。 2. 拥有5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造型企业组织模式、运营流程及人员管理特点。 3. 具备出色的书面表达能力，能规范撰写工作报告及各类业务文档； 4. 擅长业务流程的分析与设计，可基于公司战略与实际需求，构建高效合理的人力资源运作流程； 5. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级，具备团队协作意识，工作细致认真，积极主动。