岗位职责: 1. 主导企业人力资源战略的制定与落地，涵盖组织架构的调整及持续优化。 2. 推动人力资源管理体系的完善与运行，保障各项人力资源制度高效执行。 3. 负责绩效管理机制的监督与升级，促进团队与个人绩效水平不断提升。 任职要求： 1. 拥有扎实的人力资源管理背景，擅长应对各类复杂人力资源事务。 2. 精通人力资源相关工具与实践方法，具备良好的员工激励与引导能力。 3. 具备组织变革推动力，能确保人力资源政策在实际运营中有效落实。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并维护数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，个人征信良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间： 8:50-12:00 13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责: 1、搭建并优化招聘培训体系及员工成长发展机制； 2、组织开展总部常规招聘培训事务及员工职业路径规划工作； 3、编制企业年度培训方案与课程纲要，并推动执行落地； 4、起草和修订员工培训操作指南及相关资料； 5、开拓多元化培训渠道与资源，整合培训案例与素材，并指导各部门推广应用； 7、构建培训效果评估系统，撰写培训成效分析报告； 8、负责基础性招聘事务的实施与跟进。 任职资格: 1、工作经验：具备两年以上相同或相近岗位从业经历。 2、知识/技能：掌握员工培训管理流程与制度规范；熟练使用PPT等常用办公工具。 3、素质要求： 1）具备较强的人际洞察力、沟通协作能力及组织协调能力，注重倾听反馈； 2）拥有扎实的文字撰写能力和清晰的语言表达能力； 3）反应迅速，思路清晰。

工作内容： 1、主要负责发掘公司所需的歌手及艺人资源 2、通过各类网络平台、渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、年龄18-28岁，性格活泼开朗，善于沟通，学习能力强 2、拥有音乐人或歌手资源渠道者优先录用 补充说明： 1、表现优异者学历条件可适当放宽； 2、具备快速学习能力、良好亲和力、灵活的沟通技巧及职业操守； 3、能熟练操作常用办公软件 福利待遇： 1.享受法定节假日休假，每日9:00-18:00工作，无需加班 2.每月组织团队建设活动，工作氛围轻松融洽 更多惊喜等你来发现！！！！！

岗位职责： 1、执行招聘任务，包含信息发布、简历筛选、电话沟通及面试安排； 2、汇总并整理应聘人员资料，建立并维护招聘数据台账； 3、明确人才标准，结合人才分布特征，合理匹配招聘渠道，保障用人需求按时按质完成； 4、持续运营并拓展线上线下的招聘资源渠道； 5、协助完成人事行政部相关事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上人事相关工作经验； 3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。

底薪3500+提成招聘人事专员 有无经验均可。 上班时间: 早九晚六 中间休息一个小时（月休四天自由调休） 薪资构成: 底薪3500+招募主播提成(500-1000元/位） 岗位职责: 1. 公司提供系统化培训，零基础也可快速上手； 2. 根据月度招聘目标推进执行，确保招聘任务如期高质量完成； 3. 协同相关部门参与培训方案的规划与落地； 4. 主动配合上级完成各项临时交办事务； 5. 工作内容简单易掌握，团队氛围融洽，协作高效； 6. 每月安排四天休息，可灵活调整休假时间。 公司福利: 1、工作节奏轻松，团队年轻有活力，同事相处亲切自然 2、办公期间提供零食补给，茶饮咖啡糖果全天供应（温馨提示：分享更快乐，记得留给伙伴们一点哦） 3、定期组织团建活动，包含聚餐、娱乐项目、游戏竞技、桌游剧本杀、狼人杀等（新手别担心，老板亲自带入门） 4、不得不说，公司颜值在线的小哥哥小姐姐成群结队（真的值得来一看！） 能力突出者月薪破万轻而易举，速速加入我们吧!

人事经理 1．人事工作：负责人员招聘，补充岗位空缺；负责人事花名册的编制与动态更新；负责全体员工劳动合同的签订与归档管理；负责考勤统计及薪酬核算工作；协助领导制定并优化公司各项管理制度，确保有效落地执行。 2．行政工作：负责公司节日福利物资及日常办公用品的采购；统筹公司各类活动的策划与实施；组织员工生日会、年度晚会等集体活动；及其他相关事务的协调与推进。 3．后勤工作：保障公司各部门网络系统的正常运行；负责员工工作用手机及电话卡的配置、分配与日常管理。

工作职责: 1、日常发布及管理招聘信息; 2、招聘员工、安排面试，面试员工跟进; 3、办理相关入职、离职手续，定期维护员工关系; 4、参与公司绩效管理、考勤、人事档案等工作; 5、维护公共办公区，会议室环境的日常维护工作; 职位要求: 1、有人事，招聘工作经验; 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 3、具备一定的筛选分析及判断能力，良好的服务意识; 4、有责任心，能承受一定的工作压力; 薪资待遇: 工作时间:09:00-18:00

工作内容： 1、负责公司人员的招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作； 2、办理员工入职、培训、岗位调整及离职手续，建立并维护员工人事档案； 3、配合推进日常绩效考核相关支持工作； 4、统筹公司日常会议组织，协同相关部门筹备重要会议或活动； 5、参与完善公司行政管理制度，并推动落实执行； 6、处理公司日常行政事务，如考勤汇总、办公用品管理等； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，具备1年以上相关工作经验； 2、工作严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力与职业操守； 3、具备出色的沟通表达能力，富有亲和力，服务意识突出； 4、熟练掌握常用办公软件操作。

工作内容:不用打电话 负责线上招聘，不用亲自面试，只需要引导求职者面试就可以 岗位要求：大专及以上学历 有招聘经验的可放宽学历 轻松活跃的办公室氛围，同事之间相处和谐 工作要求:1.性格开朗学习能力强 2.只负责招聘，不负责面试， 薪资标准:底薪+提成+全勤+补贴 综合薪资4000-8000

住家保姆（新乡万达附近） 照顾61岁男病号 要求55岁左右，平时需要喂饭，处理大小便，帮助坐立锻炼，抱轮椅，做自己跟病号的饭，跟病人同屋，月工资4000休4天不休有工资 电话

看清再打电话，招聘新手，三天打鱼两天晒网勿扰，电话详聊，，获嘉县城上车，十三米高栏高低板，拉普货，跑烟台威海

新乡市封丘县招砌砖千把块需要两个大工一个小工大工一天280一天小工170一天活干吧结账

小吉招聘炒锅一名，工资8000，二凉一名工资6000，二面一名工资4000，每月四天公休，宿舍有洗衣机空调！录用后缴纳社保！有休息的联系李师傅！

花溪畔石锅鸡公煲师寨店招聘： 餐饮服务员：洗菜配菜，洗碗工作 薪资待遇:3000-3800元/月，管吃 年龄:18-50岁 要求:勤快，吃苦耐劳 团队工作氛围好，薪资准时发放，欢迎加入我们 应聘电话：

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续增长与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实战背景，有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践，可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理制度落地，抗压性强，拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案，结合行业趋势与客户实际需求，优化服务流程，保障业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战，制定并推行个性化解决方案，确保项目按期高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估模型，采集并解析项目执行过程与结果数据，为方案迭代提供实证依据，增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护，从初始接洽、项目实施到后续跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，提高客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，设计定制化的客户运营机制，以数据驱动服务升级，提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决推进中的各类问题；定期开展绩效复盘，结合项目产出与数据指标，优化团队协作机制与作业流程，建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例，将前沿理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式创新与差异化布局；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径，引领运营策略与服务模式升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野，能够准确研判行业发展动向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施：根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略，规划并建立企业组织架构与发展机制，主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建（涵盖研发、生产、销售等关键序列），推进组织能力升级与变革执行，助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实：负责构建并持续优化公司薪酬激励机制，结合制造业特性及市场行情，制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案（包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等）；建立科学的绩效管理体系，牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用，推动绩效文化深入人心，激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播：主导建设契合企业特色的文化体系，增强员工认同感与归属感，营造高效协同、积极进取的工作氛围，强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进：制定整体招聘策略与执行计划，重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道；主导关键岗位的面试评估工作，优化招聘流程，提高招聘成效与质量，确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作：全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作，健全人力资源制度与流程体系，保障人力资源管理工作的规范化与标准化；统筹人力资源团队建设，提升团队专业水平与服务效能，为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑：深入理解研发、生产、销售各环节业务需求，主动联动各部门，提供定制化人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议，推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科类专业（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验：10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）担任人力资源总监或同等管理职务；熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法，有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬结构设计（含各类激励机制）和绩效管理全流程，能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案； （3）企业文化建设能力：具备企业文化策划、推行与传承的能力，能够构建符合企业气质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟知制造业核心岗位招聘路径，具备精准识别与高效获取关键人才的能力，可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳品质，适应制造业快节奏、多工序的工作环境；行事果断，执行力强，反应迅速；拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力，能高效推进跨部门合作；坚持原则，职业操守良好，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，确保人力资源工作依法合规；具备较强的团队领导力，能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩比例分成

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，吸引并初步筛选符合条件的求职者； 2、安排并跟进面试环节，保障招聘工作有序高效推进； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及良好的人际互动技巧； 2、工作踏实认真，抗压性强，能按时保质完成各项任务； 3、了解招聘各环节流程，有同行业从业背景者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 5、态度积极，富有协作意识，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 协同各部门拟定人才引进方案，统筹安排面试环节，开展候选人筛选与综合评估。 2. 策划并执行员工培训及发展项目，保障人员能力与企业战略发展同步提升。 3. 负责员工入职、转正、调岗、考核、离职等全流程管理，优化员工体验与组织运作效率。 4. 持续监督并优化人力资源日常运营流程，确保各项工作高效有序推进。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调能力，能与团队及跨部门保持顺畅协作。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，可独立应对和处理相关事务与问题。 3. 拥有较强的计划与组织能力，能够同时推进多项任务与重点项目。 4. 深入理解员工关系与企业文化建设，善于营造积极向上的工作氛围。 岗位福利：五险 法定节假日休息 定期团建 公司福利等

岗位职责：掌握招聘操作，全程指导，专人辅导，逐步上手。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够顺畅对接候选人； 2. 工作踏实负责，抗压性强，适应高强度工作节奏； 3. 了解招聘各环节流程，有同行业从业背景者优先考虑； 4. 熟悉常用办公软件，拥有基本数据处理分析技能； 5. 态度积极，善于协作，能灵活应对动态工作需求。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘流程，执行力强 3.学习能力强，能快速适应动态变化的招聘需求

工作职责： 1.构建并优化人力资源管理体系，规划适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建），起草并健全各项人力资源管理制度； 2.熟知多元化招聘渠道，按月达成各部门人员招聘目标，满足公司业务扩张所需的人才储备； 3.主导人力资源相关工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提供组织架构设置与岗位职责优化建议，落实人才引进、配置与储备计划； 4.优化并实施高效的绩效考核机制，协同推进绩效评估执行，并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议； 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务； 7.推进员工关系维护，搭建员工职业发展支持平台； 8.组织开展内部培训需求调研，依据公司战略方向制定年度培训方案，负责培训实施及全过程管理； 9.推动企业文化落地，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄要求：25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求：本科及以上，或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养：具有团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队运作经验者更佳； 6.其他要求：精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系： 1.薪酬构成：基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系（新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程），全方位助力个人发展，配备专业HR导师制定年度成长路径； 3.除享受国家法定假期外，每年提供免费团队旅游，并定期组织丰富活动（如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等）

任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与应变能力； 2、熟练使用各类招聘平台及自媒体渠道进行信息发布； 3、拥有2年以上招聘相关工作经验。 岗位职责： 1. 负责企业普工岗位的长期人员招募， 2. 组织线上面试并协调入职安排， 3. 完成每月不低于10人的招聘目标

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

岗位职责 1、负责开展人员招聘相关工作，如发布岗位信息、简历筛选及面试安排等； 2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续及相关流程事务； 3、参与日常人员管理，提升团队协作氛围，推动企业文化传播与培训落地。 任职要求 *具有招聘及人事管理工作经验者优先； *具备良好的沟通与协调能力，能够与各部门保持高效配合； *了解人力资源及行政管理相关流程，可独立处理各类人事日常工作； *具有一至三年人事招聘或管理相关工作经验。 五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖

【岗位类型】实习/兼职 【工作地点】新乡互联网大厦2302 【岗位职责】 （1）负责对候选人进行面试，依据公司标准对其各项能力进行客观评估并完整记录（所有候选人为兼职教师） （2）为兼职教师提供咨询解答、流程提醒等相关支持服务 （3）整理已录用候选人的个人资料、教学资格、证书等信息，并移交至相关部门完成对接 【岗位要求】 （1）接受实习生或兼职人员，实习生限大三、大四学生，需保证工作至3月20日 （2）具备良好的沟通表达能力，情绪平稳，熟练使用办公软件，电脑打字速度不低于每分钟35字 （3）有招聘或面试相关经验者优先，表现优异的大四学生优先，具备教学经历者优先 【岗位待遇】 （1）无责任底薪130元/天，按月发放，每月15日支付上月薪资 （2）表现突出者有机会获得留用或转正资格 【工作时间】 （1）每日10:00~20:00（12:00~13:30午休，17:30~18:30晚餐），每周休息1天（周末轮休） （2）工作期间不得随意缺勤，如有特殊情况需提前至少2天申请请假，每月请假不得超过3天

1.办理入职离职手续2.负责统计考勤3.领导安排的其他事宜