工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿 6.有地推经验和客户渠道优先。

岗位一 直销经理 负责片区联通业务推广，主推宽带、5G号卡、融合套餐、FTTR全屋WiFi、智家产品；社区、商铺拓客，开发新客户，回访维护存量用户，完成销售指标；配合营销活动落地，对接装维人员完成业务交付。 任职要求 45 以下，沟通表达好，有销售意识；会智能手机操作；有无经验均可，免费业务培训；自备电动车优先，有地推、通信销售经验优先。 薪资待遇 底薪+高额业务提成+活动奖励+话补，综合2000–9000+，上不封顶；节日福利，完善培训，晋升通道清晰。 岗位二 联通区域代理商（创业合作） 合作内容 授权区域推广联通宽带、5G卡、融合套餐、FTTR及智家产品；可门店/个人代理，自主拓客、维系存量客户。 合作要求 诚信经营，无不良记录；有门店、社区资源或销售团队优先，愿意学习联通业务政策。 合作收益 高额业务佣金+话费长期分润+活动奖励；联通品牌扶持，提供培训、营销物料。

产品销售，沟通能力强，前期有老员工带领，需自带车辆。

工作内容： 1、负责驻马店区域中央空调渠道的拓展与日常维护，熟悉中央空调及暖通领域，达成公司年度销售目标； 2、主动开发新市场，组建并培育经销商队伍，支持合作商户开展营销推广工作； 3、收集并研判市场动态，推动品牌影响力提升，助力扩大市场份额； 4、本科及以上学历，具备良好的沟通表达、逻辑分析及团队协作能力。 福利待遇： 1.工作时间8：30—17：30，实行弹性工作制，享受法定节假日休假。 2.入职即办理五险一金，提供交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、绩效奖励、年度健康体检等福利。 3.团队氛围融洽，配备系统化培训体系，助力员工快速成长。 4.建立公平、透明的晋升制度，职业发展通道畅通。

三门峡万银世纪华联2000平超市夏县店/义马店各招店长一名，年龄:32-45岁，同岗位工作经验五年以上，月工资1W+，月休息4天，管吃住，联系人:徐总

河南三门峡矿场需要招一名会弱电的电工电焊的师傅，可以不需要证游老板，工资电话谈

二把刀勿扰

三门峡市湖滨区招钢结构安装/打板，电焊，彩钢板安装

三门峡市湖滨区招外墙保温

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，保障核心人才供给与梯队建设 4. 推动绩效管理体系运行，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用

岗位职责： 1. 全面负责集团人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留计划 4. 组织开展年度绩效考核与薪酬激励方案设计与落地 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规合法 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 具有大型集团或多元化业务背景HR负责人经验者优先

岗位要求: 1，具有网招3年以上工作经验； 2，熟练掌握资源转化能力； 3，能够管理团队，负责部门人员培训、考核 4，设定业绩目标配合运营部门完成招聘需求

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

岗位职责： 1. 全面负责驻厂行政与人力资源管理工作，统筹员工招聘、入职、考勤、薪酬、绩效及员工关系等事务 2. 对接工厂运营需求，制定并落实人力配置计划，优化编制与用工结构 3. 建立并维护厂区行政管理制度，统筹办公环境、后勤保障、安全合规及日常行政支持 4. 组织开展员工培训与发展工作，提升一线团队专业能力与归属感 5. 协同总部HR及工厂管理层，推动企业文化落地与劳动风险防控 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 3-5年制造业驻厂或大型生产型企业HR/行政管理经验，熟悉劳务用工模式 3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金政策，具备独立处理劳资纠纷能力 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力与多任务并行执行能力 5. 责任心强，适应驻厂工作节奏，能接受阶段性加班与灵活调配

能纪业务吃苦耐劳！有敬业精神

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士 职责: 1. 寻找有创业想法的，对上门按摩服务感 兴趣，公司有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术及运营扶持 2. 与团队合作， 共同开发当地市场 3.公司找的是合作共创伙伴， 不收加盟费， 等 任职要求: 1. 有开店经验或想法的优先 2. 有一定思维逻辑， 踏实想干一翻事业，具备团队合作 精神 3. 对上门按摩平台有兴趣， 想在行业内长期发展

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

借助医疗养老风口共同开拓大健康市场，共享行业发展红利

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

负责给进店员工，进行工厂介绍，推荐合适的岗位，挖掘员工。

充电桩蚂蚁站拓展(河南) KA大客户 企业客户 政府客户 区域销售 面销 无投资 不卖设备 纯合作 省内就近分配 岗位职责: 1.初级合伙人（薪资1-3W） 负责公司销售部在河南区域的销售拓展服务，负责该区域客户的维护、回访工作; 2.高级合伙人（薪资1-5W） 完成公司销售部在河南区域的销售;全面掌握市场变化和竞争对手情况，并提出相应的销售方案。 3.保障经理（薪资1-3W） 负责后勤手续及电表申请 4.任职资格: 1.不限学历，不限经验，有电力、销售、管理等相关专业优先; 2.优秀的市场拓展、运作、项目协调与谈判能力; 3.执行能力强; 4.能适应必要时出差; 5.有交通工具优先；（最好是电动汽车） 工作地点 立即投递 先聊聊

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

健康财富规划师

协助人事部门进行招聘等工作，要求有耐心，有责任心，可兼职

有能力 无处施发的。 有能力 ，没本钱的。 房贷，车贷，急需用钱的。 有店面，有公司 有货。 需要你的加入。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体作战能力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略 5.协调内部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑 3.具备较强的沟通协调能力与抗压能力，目标感强 4.熟悉销售流程与客户开发技巧，能独立开展业务拓展 5.工作地点灵活，能适应短期出差

岗位职责： 一 、 战略规划与人才布局 1 、 根据公司战略方向，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出与组织效能，为业务扩张提供稳定的人才支撑。 2 、 主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二 、 业务赋能与组织激活 1 、 深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理建议，推动业务目标达成。 2 、 推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标分解与绩效改进。 3 、 洞察业务激励需求，设计并落地差异化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三 、 协同共赢与员工成长 1 、 协助业务单元完成组织结构调整与人才盘点，规范员工全周期管理流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2 、 高效联动各部门资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1 、 全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域人力资源管理工作经验，年龄40岁以下。 2 、 具备系统化思考能力及良好的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3 、 承压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4 、 出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多线协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

岗位职责： 1.组织实施招商工作，吸引优质品牌及商户入驻 2.策划并落实招商计划与实施方案 3.与意向合作方进行高效对接，推动达成互利共赢的合作协议 4.持续维护并深化与招商合作伙伴的长期关系 5.协同团队推进招商项目的落地与执行 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及谈判经验 2.具有较强的市场洞察力与招商策略规划能力 3.能够独立应对并解决合作推进中的各类问题

-强大的行业资源支持，意向客户转化率达38%，到店签单率高达88% -省级高新技术企业、3A级信用资质认证，携手多家行业头部企业，为你的销售之路提供坚实后盾 -丰厚的提成机制与精细化的提成分级体系，助力收入持续攀升 我司专注于AI人工智能领域的团队孵化与深度合作，身处朝阳产业，开拓全新赛道，期待你的加入！ **电话销售岗位职责** 1.**客户开发与维护** -通过电话、微信等渠道主动拓展潜在客户，构建并持续运营客户资源库 -深入了解客户需求，精准推荐匹配的产品或服务，输出专业化解决方案 -定期跟进意向客户，推动成交转化，提升客户复购率 2.**销售目标达成** -严格执行标准化销售流程，确保月度/季度业绩指标顺利完成 -结合公司战略方向灵活调整销售策略，提升转化效率与单客价值 3.**数据管理与分析** -全面记录客户沟通内容，及时通过CRM系统更新客户跟进进度 -定期复盘个人销售数据，提交分析报告并提出可行性优化建议 4.**市场反馈与协作** -收集客户关于产品与服务的真实反馈，助力内部流程优化升级 -协同市场、客服团队推进客户活动的策划与执行落地 --- **任职要求** -学历：大专及以上（市场营销、商务类专业优先，能力优异者可适当放宽） -经验：具备1年以上电话销售经验（优秀应届生可培养，有B2B/B2C、AI人工智能、金融、教育、汽车、房产等行业背景者优先） **核心能力：** -沟通力：掌握高效电话沟通技巧，能迅速赢得客户信任 -抗压力：适应快节奏高强度工作，积极面对业绩挑战 -学习力：热衷研究销售方法论，快速掌握新产品知识 **软性素质：** -目标导向：对业绩成果有强烈追求，具备拼搏进取精神 -职业素养：诚实守信，严格遵守公司商业机密与客户隐私规定 --- **我们提供** -AI领域强劲平台支撑，阶梯式高提成机制（月均薪资10K） -系统化岗前培训+资深导师一对一带教 -清晰晋升路径（销售顾问→团队主管→区域经理→销售总监） -完善后勤保障，定期组织下午茶及团队聚餐 -入职即缴纳社保