销售经理福利待遇：1.薪资6000-8000+节日福利+绩效奖金（300～1500）+免费提供住宿+提成（平均每月7000-11000元)；，团队协作，集体荣誉2.三个月一晋升保证公平公正公开晋升平台，为员工提供广阔的发展空间。晋升空间大！到你开宝马住别墅3.定期团队活动（庆功会，公司旅游，体育活动等）；4.绩效奖金，丰厚年终奖；5.每周都会举行公司免费集体活动带你吃带你玩，洛阳智曼克让你拥有假的温暖，聚餐，户外活动，快速融入企业；6.免费培训，出国旅游学习等机会；岗位职责：1.主要负责郑州和河南其他城市，产品推广，客户维护；2.负责目标区域客户关系的建设，宣传公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，跟进后台市场数据，制定相关活动策划；3.中期轮岗学习，有部门经理亲自培训。4.后期独立运营二线市场

一、岗位职责： 1、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。 2、维系并管理客户关系和档案，提升售后服务满意度。 二、任职资格： 1、25-45周岁，本科以上学历。 2、有团队管理方面的想法和创意。 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并 渴望通过努力成就事业。 4、有良好的沟通及团队协作管理能力。 5、有过创业经历者，从事过销售／金融／教育／财务工作者优先。 三、薪资和福利待遇： 底薪＋高额提成＋新人津贴＋管理津贴＋月度奖励＋生日会＋季度国内外旅游＋终身免费医疗保障＋终身免费培训 晋升制度：四次／年，每季度一次，完全公开、公正、透明系统推送。 四、工作时间和地点： 上午8:30-12:00；下午14:00-18:00；完善的休假制度；国家法定节假日正常休息。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升销售团队整体效能 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售全流程落地 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，有团队管理经验者优先 2. 具备较强的市场洞察力、沟通协调能力及抗压能力 3. 目标导向明确，结果意识强，能独立制定并推进销售策略 4. 具备良好的职业道德与服务意识，认同公司价值观 5. 学历不限，具备行业资源或成功销售案例者优先

一、岗位职责1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才梯队建设与激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司发展战略与人力需求，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时到位； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估及激励工作，推动后备人才与核心骨干的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，优化绩效与薪酬机制，落实考核评价，推动绩效管理体系与奖惩制度有效运行； 5、员工福利：通过调研分析员工需求，设计并迭代福利方案，组织实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原企业文化，面对责任敢于担当； 2、以结果为导向，具备成本与效益意识； 3、价值观端正，有强烈进取心； 4、严于律己，具备廉洁意识与风险防范能力； 5、能适应驻场工作安排； 6、抗压能力强，执行力高。 三、学历要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验； 2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、负责目标市场产品的推广和项目运作，完成销售目标、回款； 2、负责目标市场客户关系的建立、维护； 任职要求： 1、工作经验：有销售工作经验者优先考虑，也可考虑优秀毕业生； 2、有责任心，能够承受较大的工作压力； 3、有团队协作精神，勇于挑战； 年龄要求:40周岁以下； 薪资待遇：无责任底薪+提成

销售经理销售专员

三门峡义马市气化厂照明项目改造施工:4900套照明防爆灯具、管、线、智控设备安装；需拆除旧有灯具及管线。要求:专业防爆类施工队伍，必须有相关业绩，队伍电工证、高空证齐全，有企业执照。主材甲供，部分辅料人工整体外包，就近队伍优先考虑。

三门峡市湖滨区招外墙保温

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推拿师本科及以上学历，并取得相关资格证书，针推专业优先。遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。热爱医疗事业，具有强烈的事业心和责任感。具备良好的沟通能力和服务意识，能够与患者及其家属建立和谐的医患关系。身体健康，能够适应医疗行业的工作节奏和压力。具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同协作，完成工作任务。愿意接受医院的培训和安排，不断提升自己的专业技能和综合素质。薪资福利:享受三门峡地区高水平的薪资加绩效，充分体现您的个人价值；五险一金、过节福利、生日慰问、结婚慰问、员工旅游招工人数:2文件名请修改为以下格式，例如：医师（专业）+姓名+联系电话工作地址:三门峡武强中医院东院区：崤山路东段武强路东侧

湖滨碧水山庄招聘小八顿工作人员，如有认识的人员可进行介绍。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，有管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

能纪业务吃苦耐劳！有敬业精神

协助人事部门进行招聘等工作，要求有耐心，有责任心，可兼职

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士 职责: 1. 寻找有创业想法的，对上门按摩服务感 兴趣，公司有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术及运营扶持 2. 与团队合作， 共同开发当地市场 3.公司找的是合作共创伙伴， 不收加盟费， 等 任职要求: 1. 有开店经验或想法的优先 2. 有一定思维逻辑， 踏实想干一翻事业，具备团队合作 精神 3. 对上门按摩平台有兴趣， 想在行业内长期发展

负责给进店员工，进行工厂介绍，推荐合适的岗位，挖掘员工。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

借助医疗养老风口共同开拓大健康市场，共享行业发展红利

健康财富规划师

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

充电桩蚂蚁站拓展(河南) KA大客户 企业客户 政府客户 区域销售 面销 无投资 不卖设备 纯合作 省内就近分配 岗位职责: 1.初级合伙人（薪资1-3W） 负责公司销售部在河南区域的销售拓展服务，负责该区域客户的维护、回访工作; 2.高级合伙人（薪资1-5W） 完成公司销售部在河南区域的销售;全面掌握市场变化和竞争对手情况，并提出相应的销售方案。 3.保障经理（薪资1-3W） 负责后勤手续及电表申请 4.任职资格: 1.不限学历，不限经验，有电力、销售、管理等相关专业优先; 2.优秀的市场拓展、运作、项目协调与谈判能力; 3.执行能力强; 4.能适应必要时出差; 5.有交通工具优先；（最好是电动汽车） 工作地点 立即投递 先聊聊

招聘区域业务经理/业务主管。

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。 3.培训与发展 ○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。 ○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。 ○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。 ○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。 ○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10.其他职责 ○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质： ○工作认真负责，具有良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

我们正在寻找一位药品市场推广经理/主管，负责策划和执行药品的市场推广活动。 工作内容： 1.制定和执行市场推广计划； 2.分析市场趋势，为产品定位和营销策略提供依据； 3.组织并实施各种线上线下推广活动； 4.与销售团队紧密合作，实现销售目标； 5.跟踪和评估推广效果，不断优化策略。 岗位要求： 1.医药、市场营销或相关专业本科及以上学历； 2.3-5年药品市场推广工作经验； 3.熟悉药品市场法规和行业动态； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.具备创新思维和团队协作精神。 修改

环境好