1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感亲和力高情商抗压能力强。

人事岗位职责： 负责通过招聘渠道筛选主播人选，开展面试邀约，并配合完成主播入职签约相关事宜 薪资： 底薪5000+人头费1000/人 上班时间： 13：00-21：00或14：00-22：00 职位要求： 1.具备良好的学习与适应能力，形象良好、举止得体者优先考虑 2.熟练掌握基础电脑操作，工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通协调能力，富有团队合作意识，能承受一定工作压力 公司提供广阔晋升空间，团队以00后为主，充满活力，成员颜值高，氛围轻松愉快，幽默和谐，凝聚力强，欢迎你的加入！

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，推动各项规章制度的落实与执行； 2、协助主管完善人力资源体系、人事管理制度及企业文化建设，并监督实施； 3、统筹社会招聘及校园招聘等相关招聘工作； 4、管理员工劳动关系，包括入离职手续、社保办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算与发放、处理劳资争议等； 5、推进企业文化建设，组织、策划并实施各类员工活动； 6、负责证照与印章管理、固定资产维护、后勤支持、荣誉档案及企业大事记管理； 7、承担公司公文处理、会议组织、接待安排等工作； 8、熟练操作办公软件及相关招聘工具等岗位所需技能。 上班时间： 8:30-12:00 14:00-18:30 月休四天

1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等全流程工作； 2.协助领导开展综合事务管理，协同各部门运作，处理办公室日常行政事务； 3.策划并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作积极性； 4.统筹人力资源管理体系的搭建与落地，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升、绩效薪酬及人才发展等模块的规划与执行。

要求：20-35岁，男女不限 五官端正，性格外向，富有爱心，普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力 有销售，人事，客服，主播等相关经验的优先 岗位职责：发布工作信息/工作视频等，进行线上沟通与维护，邀约到厂区面试及后续跟踪维护等工作 待遇：底薪+提成，综合薪资5000-8000，上不封顶 工作地点：经开区和港区自选

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.为团队提供日常行政支持，推动工作流程的优化与执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题； 3.熟悉人事管理基本流程，并具备一定的实际操作经验。

任职要求： 1.熟悉电脑基础操作即可 2.不限经验，可零基础入职，全程有人带教 3.能长期稳定工作，有赚钱动力，具备责任心与上进心，做事认真负责 福利待遇： 1.底薪5000元，招聘提成500元/每成功入职1名头疗师+100元/其他岗位 2.每月休息4天，可灵活调休，请假方便，国家法定节假日正常休假 3.公司发展空间大，团队氛围积极融洽~

没有KPI没有KPI一群爱八卦的00后氛围轻松自在 欢迎带宠物来上班（但要让我摸摸） 1.负责接待到访的面试人员，准确传达岗位相关信息 2.执行日常招聘事务，保障新员工面试顺利推进 3.协助策划与开展公司内部活动，增强团队互动与归属感

人事经理 1．人事工作：负责开展人员招聘，及时补充岗位空缺；负责人事花名册的编制与动态更新；管理员工劳动合同的签署及归档工作；统筹考勤数据并参与薪酬核算；协助上级制定、优化公司管理制度，并推动落实执行。 2．行政工作：统筹节日福利物资及日常办公用品的采购事宜；组织协调公司各类活动的实施与落地；策划并执行员工生日会、年度晚会等集体性活动；以及其他相关事务。 3．后勤工作：保障公司各部门网络系统的稳定运行；管理员工工作用手机及电话卡的配置与分配。

寒假工！ 湖州手机电子厂 16以上零散可以 三餐免费➕住宿免费 不穿不看➕全新车间 全部品质岗位坐岗恒温 薪资： 17元/小时 要求 16，男女不限，接受两班倒！ ✅企业 提供三餐免费，不上班也可以吃饭，全新宿舍，全新厂区，免费豪华住宿，宿舍6-8人间，水电费均摊，住宿班车5分钟！ ✅企业生产： 手机电脑配件，岗位检验 品保 测量自动化等工作，工作简单，车间领导管理人性化。 地址卢氏县新车站移动公司西侧七苑快捷宾馆五楼高诚劳务公司 田喜会

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

南站附近一幼儿园招厨师一名！工资4000，交五险一金！

361°门店服装导购 18 - 35岁， 薪资福利:4000~6000，包吃住，保底工资+各种补贴+免费培训+免费工装+晋升加薪+年度旅游+定期体检，上二休一，月休10天 招工人数:4人 工作地址:灵宝高速服务区内（西闫乡政府附近）

做饭保洁 附近住的优先考虑，短期勿扰。工作内容简单，两餐+打扫卫生，下午饭做好就下班，时间灵活 薪资福利:待遇从优

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

诚聘人力资源总监——担当组织变革的核心推手 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域高质发展的人才体系 您将主导的突破方向—— 战略绩效驱动+业务协同赋能+组织效能升级 我们寻找这样的您 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全盘管理经验，主导实施过300人以上规模组织的绩效转型项目。 掌握战略人力资源管理体系，具备将公司战略有效分解至部门PBC并成功落地的实操案例。 核心素质： 业务解码者：善于从财务报表中识别痛点，通过人力资源策略助力毛利率改善。 变革推动者：勇于突破惯性，发挥引领作用，凝聚共识，优化管理机制。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（月度固定部分50%-70%+年度战略考核20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：战略目标超额收益共享+后续开放的公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：切入电子胶带国产化替代机遇期，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×团队积极进取拥抱变革 “战功合伙人计划”：突出贡献者可参与增效分配及合伙人激励 事业合伙机制：利润分享不限上限，真正匹配您的价值创造！ 战略创新基金：每年预留百万专项资金支持创新实践与业务突破！

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心业务板块的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业技能提升、企业文化融入等内容），重点推进储备干部及后备人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分激发员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，不断提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营角度出发思考人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

岗位职责： 1.人才招聘与配置 依据餐饮窗口拓展及企业实际用人需求，制定并实施招聘方案，高效完成各岗位人员补充（包括服务员、厨师、厨师长、运营等）； 开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），持续优化招聘流程，提升到岗效率； 搭建并维护餐饮领域人才储备库，定期跟踪潜在人选动态。 2.员工培训与发展 构建新员工入职培训体系，确保快速融入工作环境； 配合推进员工职业发展路径建设，组织实施晋升评估与人才盘点工作。 3.薪酬福利管理 设计具备市场吸引力的薪酬方案； 完善排班与考勤机制，适配餐饮业务高峰时段人力安排； 定期开展薪酬调研，输出调薪建议并推动落地执行。 4.员工关系维护 妥善处理员工反馈、劳资争议及突发情况； 策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。 5.合规与风险管理 确保用工管理符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规； 负责员工档案、劳动合同及社保公积金的规范管理。 6.跨部门协作 联动运营团队，分析人力配置与经营绩效关联，合理控制人力成本； 支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题； 参与拟定门店绩效考核制度，提供人力资源数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，有知名连锁企业、餐饮或服务行业背景者优先。 3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。 4.熟练使用各类办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力、计划执行力、数据分析能力，以及保密意识和服务意识。 6.性格积极乐观，工作认真细致，责任心强，具备良好团队合作精神。 7.拥有较强的激励能力、沟通技巧、组织协调能力和团队协作意识，富有责任感和进取心。 福利待遇： 管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源两个基础模块的运作； 4、性别不限，年龄*****。

负责招聘相关工作，熟悉招聘全流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周工作六天，休息一天。 按照国家法定节假日正常休假！

1.负责公司人员招聘、培训组织、员工入转调离手续办理、薪酬核算及考勤管理等人力资源相关工作的统筹执行； 2.落实员工考勤与奖惩制度的实施，定期核查各部门在考勤、奖惩方面的执行情况，确保制度有效落地； 3.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块者优先； 3、形象端正、气质良好，具备较强的亲和力，工作认真细致，责任心强，逻辑清晰，沟通协调能力佳； 4、具备良好的团队协作精神、高度的责任意识以及较强的抗压能力、应变能力和执行力； 5、熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel操作。

岗位职责： 1、负责简历筛选及面试邀约，整理面试人员名单并协调安排面试时间。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日期间通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作积极主动，有责任心，具备团队协作意识，能够快速融入集体。 薪资待遇： 1、无责任底薪2500元+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、团队活动多样，成员以90后、00后为主，互动频繁，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间： 早上09:00-12:00，下午14:00-19:00 每周日休息，法定节假日正常休假。

负责人员招聘，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑表格及文档制作能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周日休息，法定节假日正常放假

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源高效配置与成本优化； 2、持续完善管理体系，推动组织运作效率提升； 3、构建并迭代组织架构及职级体系，匹配企业战略发展需求。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，能独立应对复杂人事事务； 2、在人力资源或相关管理领域具备系统性知识与实操经验； 3、具备优秀的团队领导力与协作意识，可有效驱动团队达成目标。

岗位职责： 负责人员招聘相关工作，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 熟练使用办公软件，具备基本的电脑文档及表格制作能力。 任职要求： 年龄18-30岁，学历不限。 上班时间： 9:00-12:00，14:00-19:00，每周日固定休息，按国家规定享受法定节假日。

岗位职责: 1、负责简历筛选及面试通知，确认面试人员并协调安排面试时间。 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续。 3、处理日常行政事务，熟练使用表格工具，核对薪资数据，发布节假日通知，统计业绩信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，熟练操作常用办公软件。 2、工作认真负责，积极主动，具有团队意识，能够快速适应团队环境。 薪资待遇: 1、无责底薪2500+招聘提成，办公环境舒适，氛围轻松，配备音乐办公空间！ 2、员工活动多样，年轻化团队充满活力，定期组织团建，工作氛围融洽。 上班时间：早上09:00-12:00，下午14:00-19:00每周日休息、法定节假日正常休息。

负责人员招聘，熟悉招聘流程，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 熟练使用办公软件，具备基础的电脑文档及表格处理能力。 任职要求：年龄18-30岁，学历不限。 上班时间：9:00-12:001:30-6:30每周日休息法定节假日放假

主要负责，招聘骑手，邀约面试等简单工作