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岗位职责： 1. 统筹公司培训体系的战略规划、架构设计及持续优化，搭建覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、领导力成长等维度的课程框架与运行机制 2. 独立推进重点培训项目（如管培生计划、储备干部培养营、核心能力专项训练）的方案策划、项目启动、执行落地、成效评估及总结复盘，确保人才培养目标达成 3. 搭建内部讲师管理体系，主导讲师选拔、培养、激励与考核机制建设，统筹课程研发与授课组织实施 4. 负责年度培训预算编制及执行管控，构建培训效果衡量模型，运用数据分析评估培训投入产出比（ROI），定期输出数据报告，支撑人才发展策略决策 5. 带领培训团队开展日常运营工作，对团队成员进行业务指导与发展培养，持续提升团队专业水平 任职要求： 1. 具备培训体系搭建实践经验，掌握企业培训体系构建方法及项目全周期管理流程 2. 拥有突出的项目推动能力、数据洞察力及团队带教经验 3. 熟悉培训成本控制与效果评价方式，能通过数据反馈驱动培训质量提升

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