岗位职责: 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历饰选、线上联系、线下面试、入职安排等 工作时间:8:30 -12:00 14:30-18:00 周一到周五全天，周六上午半天班。不加班！法定正常休 息。

【任职资格】 1、学历，专业不限，年龄18-38岁 2、经验不限，公司安排系统培训 3、表达能力强，有敬业精神，有一颗想赚钱的心。 上班时间：早九晚六单休 工作环境：空调恒温办公室。一人一台电脑＋一个办公桌 工作轻松，环境优雅！

采购文员，一年以上经验，具体面议

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作内容。 2. 配合上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源配置的合理性与高效性。 3. 参与人力资源各类项目及活动的组织与执行，助力提升管理效能与工作质量。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的各项任务。 3. 掌握扎实的人力资源专业知识，具备持续学习能力，愿意不断提升专业水平。

招聘岗位：人事专员 岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试组织与参与； 2. 维护并拓展招聘渠道，优化人才获取路径。 任职要求： 1. 具备良好沟通协调能力，熟悉招聘流程，能独立组织面试； 2. 责任心强，抗压能力好，具备团队合作精神； 3. 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具。 工作时间： 8:00-12:00，14:00-18:00 薪资待遇： 面议（3000-8000元） 工作地址： 恒丰中央广场B座1808

整理文件资料，进行扫描与装订，完成信息录入等相关工作； 需具备基本电脑操作能力，熟练使用办公自动化设备，做事细致认真，具备良好沟通能力。

岗位内容： 1. 依据客户要求，跟进订单全流程，及时维护物流动态，确保订单执行准确无误 2. 与内部相关部门协同配合，保障交货周期、成本控制及产品质量满足既定标准 3. 维护客户关系，积极沟通协调，妥善处理订单过程中出现的各类问题 4. 按照规定整理汇总订单相关数据，编制相应的报告文件 5. 完成上级安排的其他工作事项 任职要求： 1. 具有良好的学习能力与逻辑分析能力 2. 具备优秀的沟通技巧、协调能力以及团队协作意识 3. 能够进行中英文书面交流，熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等 4. 工作态度严谨细致，责任感强，服从公司管理安排，严格遵守各项规章制度

职位描述： 1、负责公司员工考勤数据的记录与统计，管理外出人员信息； 2、保障公司日常运营所需物资的供应（如饮用水、纸张、办公设备、耗材及报销单据表格等）并处理相关费用结算； 3、负责各类资料的收集、整理与归档工作，包括业务往来中的传真、合同及其他文件，协助员工完成复印、传真的操作； 4、执行办公室用品的采购任务。 任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备较强的事业心和责任感； 3、具有良好的团队合作意识、服务态度，以及出色的沟通能力和组织协调能力； 4、身体健康，品行良好。

河南济源矿业货场50铲车司机招聘 岗位：50 铲车司机 现因货场生产需要，面向社会诚聘熟练 50 铲车司机，主要负责矿产货场装卸、堆料、转运、场地平整等工作，工作稳定、薪资准时、包吃包住 岗位职责： 1、负责货场矿石、物料的装车、卸车、堆料、转运、清理场地等日常作业； 2、配合货场生产调度，服从现场管理，按规范操作，保证生产效率； 3、做好车辆日常清洁、物料堆放规整，维护货场作业环境； 4、严格遵守安全操作制度，杜绝违规操作，保障作业安全。 二、岗位要求 1、年龄 25–50 岁，熟练操作 50 型铲车，有矿场、货场实操经验优先； 2、持有有效铲车操作证，驾驶技术娴熟，装车速度快、动作稳、熟练高效； 3、能吃苦耐劳、服从管理、责任心强，能适应货场倒班、现场作业环境； 4、无重大安全事故记录，不违章作业、踏实稳定，能长期稳定干活。 三、优先条件（汽修技能） 1、懂铲车基础维修保养，能独立完成机油、滤芯、油水、液压系统常规检查； 2、能处理铲车常见小故障：漏油、异响、卡顿、皮带更换、简单油路电路排查； 3、会日常整车养护，能及时发现车辆隐患，减少维修停机时间，会简单维修者优先高薪录用。 四、福利待遇 薪资6000-8000，试车定薪、夜班、包吃包住、懂保养维修的老师傅！工作地点在河南济源。有意者直接联系！

济源市招吊车司机

济源市招水电，室内布线槽，穿线，安装开关插座的

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工作内容：坐岗巡逻 工作时间：12小时，月休4天。 工作福利：6000底薪，全勤奖， 员工福利：包吃包住，不收费。免费发放行李被褥服装。 任职要求：54周岁内，身高165以上，身体健康

行政后勤人员兼司机，退伍军人，有行政办公室经验优先考虑！积极主动，思想道德觉悟高，年龄30一45岁。

招聘｜综合办公室-综合行政专员 工作地点：准格尔旗薛家湾 任职要求：2年以上行政相关经验，建筑企业优先；熟悉建筑公司资质维护、人员证件管理、档案及公章管理；可办理人事社保、公文后勤；了解资质年审、安证延续优先。 工作内容：资质维护、证件档案管理、人事行政、后勤接待。 薪资：4200–5200元/月，单休，面议。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息高效传达 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏办公环境

职位描述： 1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3. 负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理； 4. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理； 5. 负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作； 6. 掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法； 7. 领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，不限专业； 2. 有1年以上人事行政工作者优先； 3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习； 4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力； 5. 有责任心，可以独立开展工作。

办公室正常接待，文件处理，行政，五险一金，工资三千起，试用期一个月

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

【招聘】继鑫环保诚聘：内勤40岁以下要求精通电脑，负责店铺出入库系统，客户接待开单，店铺工作安排试用期上满一个月3000，正式上班3500以上联系电话：

“雏鹰管培生”项目致力于通过系统化的人才培养机制，为公司储备具备高潜力的管理型人才。 项目面向应届毕业生及青年员工，围绕保险主营业务、数字化能力提升与领导力塑造三大模块展开，分阶段推进理论学习、跨部门轮岗与实操项目实践。 各业务单元资深管理者将担任带教导师，提供针对性辅导，助力学员实现从专业岗位向管理角色的高效过渡。通过全流程培养设计，项目将有力支撑关键岗位人才供给，增强组织创新动能与业务发展韧性。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

政企客户部非车培训生岗主要工作内容： 1. 认同并积极践行阳光企业文化； 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作； 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动，协助开展客户及渠道资源的开拓与维护； 4. 协助办理非车险投保业务，开展非车险市场分析，参与拟定销售策略与实施方案； 5. 参与团队非车培训体系的搭建及人才培养相关工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

一、市场销售・外勤岗（高薪 + 可兼职） 全职 / 兼职业务员（100 名）｜薪资 8000+ 物流骑手（100 名） 传单宣传员（10 名，60 岁以下） 二、技术・运营・设计・新媒体岗 技术开发员（5 名）｜薪资面议 商城运营（5 名）｜薪资 4000+ 电商美工 / 设计（5 名）｜薪资 4000+ 视频拍摄剪辑（2 名）｜薪资 4000+ 三、行政办公岗 文员（5 名）｜薪资 3000+ 四、商超门店运营岗 门店店长（1 名） 收银员（4 名） 理货员（10 名） 商超采购员（2 名） 拣货打包员（5 名） 五、后勤保障岗 电工（1 名） 安保人员（2 名） 保洁人员（2 名） 六、商务招商岗 供应链对接、商家洽谈、商户入驻合作（可电话咨询） 具体岗位详情可到公司咨询 获取详情，添加微信： 备注：应聘岗位+姓名，非诚勿扰～

负责招聘相关事务，包括应聘者的预约、接待及面试安排

接受26届、25届学生！热爱营销相关工作！ 岗位要求： 1、不限性格，学历优先本科，大专亦可； 2、无需自带资源，入职后采用师徒制培养模式，初期主要跟进现有客户，工作内容涵盖订单处理、对账及基础客户投诉应对等，需具备耐心与细致态度，能适应较繁琐的事务性工作； 3、个人特质方面：踏实认真，具备一定的学习与理解能力。

岗位职责 1. 对接各岗位招聘需求并进行分析，推进标准化招聘流程的制定与实施，涵盖渠道开发、简历甄选、面试安排等全流程工作。 2. 构建通用培训体系结构，设计适用于新员工融入及岗位能力提升的标准化课程内容，并推动培训活动落地执行。 3. 建立招聘与培训成效的数据评估机制，通过数据分析和复盘持续优化人才选拔标准及培训课程设置。 4. 管理内外部人才资源池，与招聘合作方及外部机构保持长期联系，确保企业人才储备的持续性与稳定性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上招聘或培训实操经历，了解人力资源各基础模块的基本运作方式。 3. 熟悉岗位需求调研流程，可独立完成招聘计划制定及培训材料开发任务。 4. 具有较强的沟通协作能力和执行能力，能准确把握业务需求并高效推动方案实施。

岗位职责 1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范管理员工人事档案；协助推进各部门员工绩效考核工作，收集数据并进行整理分析，形成考核评估报告，跟踪改进措施落地执行；协调处理员工日常关系事务，解答人事政策疑问，受理员工投诉及劳动争议事项，做好用工风险防范。 2、薪资核算与管理：承担省区公司月度薪酬的编制、制作与审核工作，参与拟定年度薪酬福利及相关人力资源费用预算方案，经审批后按计划组织实施并严格执行。 3、社保公积金管理：办理省区员工社会保险和住房公积金的新参、补缴、停缴等各项业务流程，及时跟进政策变化并开展宣导，妥善处理相关咨询及异常情况。 4、员工培训管理：协助制定集团整体培训规划，推动培训活动落地实施，跟踪培训过程并参与效果评估，归档培训资料，持续优化培训内容与执行方案。 5、其他人事相关工作：协助完善人事管理制度体系，汇总统计各类人力资源数据并生成报表，支持省区招聘辅助事务及其他上级安排的工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；年龄22-30周岁，具备1-3年人力资源综合岗位工作经验，有中小企业全模块实操经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源各核心模块操作流程及劳动法律法规、社保公积金相关政策，能够独立完成基础人事事务处理；熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作意识，热爱人力资源工作，学习适应能力强。 4、能适应一定强度的工作压力，服从工作安排，了解本行业人事管理特点者优先。