工作内容：人事招聘，提供五险 职位要求： 1，年龄20-33岁，具备销售或人力资源相关经验者优先考虑 2，具备良好的沟通技巧和学习能力 3，能胜任招聘岗位的各项任务要求 工作时间：8:30—17:30 岗位职责： 1，承担公司内部人才引进的组织与实施工作 2，发布招聘信息，维护并管理各类招聘渠道 3，收集应聘简历，进行分类整理与筛选，确定面试人选，通知面试安排，开展初步面试评估并形成意见 4，完成上级交办的招聘任务指标 期待你的加入！

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与落实，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 协助策划并推进企业文化活动，参与主题构思、文案编写及宣传物料设计； 3. 维护员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4. 完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 拥有较强的统筹规划能力和任务落实能力； 4. 热爱本职工作，适应一定强度的工作节奏。

【工作内容】 -负责人员招聘、面试组织及入职相关手续的办理； -协助推进员工培训实施与绩效考核工作的开展； -维护员工档案及人力资源数据，确保信息真实完整； -协调处理员工关系事务，配合解决日常工作中遇到的问题； -支持公司各类人事活动的执行及相关行政事务的落实。 【任职要求】 必须具备1年以上主播岗位招聘经验 -行政管理或相关专业背景者优先考虑； -了解劳动法律法规及相关政策规定； -熟悉网络传媒领域招聘流程与行业规范； -具备较强的沟通能力与团队合作意识； -工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； -熟练操作常用办公软件及人力资源管理工具。

职位描述：保单信息管理与客户服务 工作时间：上午8:30 - 11:30，下午14:30 - 17:30，中午休息3小时 工作内容： 1. 负责公司VIP客户资料对接，开展保单数据录入、信息更新、节日问候及客户关系维护等相关服务工作 2. 协助完成客户礼品的登记与发放 3. 受理客户咨询与投诉，整理理赔所需材料 4. 传达公司相关活动安排与通知 薪资待遇： 1. 背景，享有周末双休及法定节假日，无加班要求 2. 提供团队聚餐、旅游活动及定期团建机会 任职要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 熟悉计算机操作，能熟练使用各类办公软件 3. 具备较强的学习适应能力 4. 拥有良好的语言表达与沟通技巧 5. 享受多重商业保险保障，涵盖医疗、意外、住院及养老金等全面福利 6. 可免费参与公司组织的专业培训，内容涵盖工作效率提升、人际沟通、公众演讲、团队协作及情商发展等方面

一年以上驾龄，按受单休，可以出差，外派

老牌汽车外贸集团新疆分部现招聘外派文员，工作位置新疆，接受无经验。有财务背景优先 岗位职责： 1.负责外贸企业日常文书事务，如资料归类、文件存档等工作； 2.配合开展业务相关行政辅助，涵盖订单跟进、客户对接等内容； 3.根据实际工作安排，协同团队完成交办的其他任务。 任职要求： 1.具备良好的表达能力与协作意识； 2.能够融入外贸行业工作节奏，具备应对常规工作压力的能力； 3.处事严谨细致，有较强的责任感和落实能力。 薪资福利： 1.提供食宿； 2.每季度享有探亲假。

上蔡艺辉科技开招 如果你不安于现状，不甘拿死工资，想多赚钱，有创业想法却缺少平台资源，机会来了！不画大饼，拒绝套路，实打实搞钱，想挣钱的来，想多赚钱的来！ 上班时间自由 不耽误接送娃娃，又能照顾家 客服文员10名 [礼物]18岁以上 聪明有责任心 无责底薪2000元+高额提成 月薪5000‑10000 办公室坐班，不用风吹日晒 擅长沟通、会聊微信即可，有劳务经验优先，多劳多得，能力突出月入破万不是梦！ 有想法的人，在这里可以把能力充分发挥 [红包]成熟公司客源充足稳定！不用自己从零摸索，现成平台给到你！ 想改变现状、想挣高薪的朋友欢迎私信咨询

【工作内容】 1、通过线上及电话渠道与车主保持联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务。 2、公司提供稳定客户资源，岗位操作简便，收入有保障，办公场所环境优良。 【薪资福利】 1、具备竞争力的薪酬体系：无责任底薪+绩效奖金+提成+年终奖励+企业福利，月均综合收入约4000-8000元，收入稳定。 2、入职带薪培训：提供系统化专业指导，无论是否有经验均可快速适应工作节奏。 3、额外享有各类补贴、节日礼遇、年终奖金、住宿安排、五险一金缴纳、团队建设经费、定期组织团建旅游、享受法定假期及带薪年休假等福利。 4、园区内配备员工宿舍、餐饮服务点，以及超过2000平方米的健身与休闲娱乐设施。 【工作时间】 1、日常班次为长白班，上午8:30-12:00，下午14:00-19:00，每日工作八小时。 2、实行单双休轮休制，每月休息5至8天，国家规定节假日全部带薪休假，并享有带薪年假。 【职位要求】 1、掌握基础计算机操作技能。 2、工作态度端正、细致负责，具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。 3、背景单位，注重长期稳定发展，优先录用追求安定职业发展的求职者；平台广阔，内部氛围融洽，新老员工互帮互助，晋升机制公开透明。

南通厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教 年龄20-50以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘焊工，从事家户棚相关工作，最好为年轻人。

南通厂招几个二..保..焊学徒380一天包吃住无需经验有人教 年龄22-45以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

济源市招工地小工/杂工，工地力工，济源金立三期附近，不包吃住

济源市招建筑木工

岗位：项目助理 岗位职责 1. 跟随创始人下乡、走访乡镇，开展乡村市场调研，记录调研信息、整理调研报告，收集本地生活、灵活就业相关市场数据。 2. 负责项目素材拍摄、短视频剪辑（照片、现场视频，记录项目走访、合作对接全过程）。 3. 协助对外对接村、校企、合作方，做好沟通记录、资料整理、文件归档。 4. 日常行政事务，会议记录，资料排版，跟进项目各类材料整理。 5. 完成创始人安排的其他临时性工作。 任职要求 1. 会基础手机拍摄、短视频剪辑，有拍摄剪辑经验优先。 2. 愿意下乡出差，沟通表达良好，擅长与人交流，能独立记录调研信息。 3. 做事细心踏实，执行力强，能跟着项目节奏跑，能接受外勤走访。 4. 熟练Word，Excel，会整理文档表格。 5. 有市场调研、商务对接经验优先。 6.前几个月基本上是主要是做市场，乡村 这几个省的乡镇调研 贵州本省 广东 广西 海南 云南 湖南 四川 江西 薪资待遇 试用期底薪5000元，绩效另算；项目发展期，跟着项目一起成长，有晋升空间。 工作地点：贵阳

某大学 [岗位]:会议文员 [工作内容]:负责大学会议服务工作(会议室备品摆放:会中服务:会后整理会场:大型礼仪接待等) ［要求]:净身高165以上，35以下:形象好(带薪专业培训上岗)有相关礼仪接待工作经验者优先。 [工作时间]:长白班(双休) [薪资待遇]:每月4000元左右(不包含每月奖励、福利待遇)、缴纳五险(法定节假日、寒暑假):免费住宿，免费食堂，有工龄工资 具体私聊或面议

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.管理办公用品采购、领用及库存盘点，保障行政物资供应及时有序 3. 协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据维护 4.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象与沟通秩序 5.完成部门交办的其他行政支持类工作，确保高效协同与响应 任职要求： 1.中专/技校及以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备1-3年行政类岗位工作经验，熟悉办公软件操作 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.形象端正，普通话标准，具备基本公文写作能力 5.工作地点为惠安县，能适应本地化办公需求

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

1.?淄博高新国有资本投资有限公司（高新母平台，核心） 2.?淄博高新财金集团有限公司（基金、担保、财金业务） 3.?淄博高新区土地储备开发有限公司（土地收储） 4.?山东众合城市建设发展有限公司（城建、工程） 5.?淄博齐通供应链有限公司（大宗供应链） 6.?山东齐安再生资源有限公司（固废、再生资源） 7.?淄博市张店区国有资产运营有限公司（区总平台） 8.?淄博市张店区土地发展集团有限公司（土地整理、片区开发） 9.?山东齐赢产业投资发展有限公司（产业园区、投资） 10.?淄博齐坤市政工程有限公司（市政管护、工程） 11.?淄博迎宾馆餐饮集团有限公司（接待、物业餐饮） 12.?淄博新阳光热力有限公司（张店供热） 13.?淄博张店丰泰粮食储备有限公司（粮食储备） 14、淄博张店，高新区政府热线12345安置 、正式职工待遇。 办公室文员、后勤、行政岗位。 要求：年龄18～35岁以下，男女不限，全日制大专以上学历，安置周期3~6个月。 电话：

政企客户部非车培训生岗主要工作内容： 1. 认同并积极践行阳光企业文化； 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作； 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动，协助开展客户及渠道资源的开拓与维护； 4. 协助办理非车险投保业务，开展非车险市场分析，参与拟定销售策略与实施方案； 5. 参与团队非车培训体系的搭建及人才培养相关工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

“雏鹰管培生”项目致力于通过系统化的人才培养机制，为公司储备具备高潜力的管理型人才。 项目面向应届毕业生及青年员工，围绕保险主营业务、数字化能力提升与领导力塑造三大模块展开，分阶段推进理论学习、跨部门轮岗与实操项目实践。 各业务单元资深管理者将担任带教导师，提供针对性辅导，助力学员实现从专业岗位向管理角色的高效过渡。通过全流程培养设计，项目将有力支撑关键岗位人才供给，增强组织创新动能与业务发展韧性。

【招聘】继鑫环保诚聘：内勤40岁以下要求精通电脑，负责店铺出入库系统，客户接待开单，店铺工作安排试用期上满一个月3000，正式上班3500以上联系电话：

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

一、市场销售・外勤岗（高薪 + 可兼职） 全职 / 兼职业务员（100 名）｜薪资 8000+ 物流骑手（100 名） 传单宣传员（10 名，60 岁以下） 二、技术・运营・设计・新媒体岗 技术开发员（5 名）｜薪资面议 商城运营（5 名）｜薪资 4000+ 电商美工 / 设计（5 名）｜薪资 4000+ 视频拍摄剪辑（2 名）｜薪资 4000+ 三、行政办公岗 文员（5 名）｜薪资 3000+ 四、商超门店运营岗 门店店长（1 名） 收银员（4 名） 理货员（10 名） 商超采购员（2 名） 拣货打包员（5 名） 五、后勤保障岗 电工（1 名） 安保人员（2 名） 保洁人员（2 名） 六、商务招商岗 供应链对接、商家洽谈、商户入驻合作（可电话咨询） 具体岗位详情可到公司咨询 获取详情，添加微信： 备注：应聘岗位+姓名，非诚勿扰～

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文件的编号、打印、排版及归档工作； 2、报表的收集整理与汇总，便于工作的有效执行与推进； 3、负责物流进度跟进、发货信息通知及与物流公司的沟通协调； 任职资格： 1、年龄在******；具备吃苦耐劳精神，责任心强； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业者优先； 3、掌握办公室行政管理知识及工作流程，具备基础商务信函撰写能力及良好的书面与口头表达能力； 4、了解公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、工作细致认真、有责任感、品行端正。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协调办理。 3. 协助开展员工离职管理工作，保障相关手续有序完成。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队成员及管理层保持高效互动。 2. 工作自主性强，注重执行过程中的细节把控。 3. 拥有良好的协作意识，能在动态的工作环境中快速适应并积极参与团队配合。

夜班下午一点到十点 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.统筹招聘工作的推进，包括流程优化、渠道拓展以及招聘团队的组织与管理。 3.制定并落实员工培训方案，确保人才能力成长与企业发展的实际需要保持同步。 4.建立并完善绩效考评机制，推动员工职业进步与工作成效持续提升。 5.负责员工关系运作，妥善处理劳资纠纷，营造积极稳定的工作氛围，增强员工参与感与归属感。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立制定并推行人力资源政策的能力。 3.具备扎实的团队管理经验与领导才能，能够带动团队高效完成既定任务。 4.在培训体系搭建与绩效管理体系实施方面有充分实践，可结合企业发展阶段设计适用方案。