岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的组织领导力及问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理判断与决策 3.熟悉人力资源管理核心理念，具备持续学习意愿，能够快速掌握并应用新知识与技能

职业要求 一、核心专业能力 - 人力资源全模块运作能力：熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训发展等各环节，能够建立或优化符合企业实际需求的人力资源管理体系。 - 法规与合规执行：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、预防用工风险的能力，保障人事工作依法依规开展。 - 组织与人才建设：具备人才评估、胜任力模型构建及人才梯队规划经验，能结合业务发展方向制定人才培养方案，助力组织效率提升。 - 数据驱动决策：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘完成率、培训成效等）进行分析诊断，为管理团队提供有效的人才管理建议。 二、经验与背景要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中包含2-3年及以上管理岗位实践。 有互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解所在行业人才特性及管理难点。 3. 资质证书：取得人力资源管理师（二级或以上）、劳动关系协调员等资格证书者优先录用。 三、综合素养要求 沟通协调能力：可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效实施。 问题应对与承压能力：面对员工矛盾、关键人员流失等突发状况反应迅速，能在高强度、多任务环境下稳定高效作业。 战略理解力：能够把握公司业务发展战略方向，将人力资源工作与经营目标深度融合，支撑业务持续增长。 职业操守：具备强烈的责任意识和信息保密观念，热爱人力资源工作，认同企业文化与发展节奏。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，每日八点半至十七点半，中午提供工作餐。

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

负责招聘，办公室人员薪资规划，绩效考核。做老板的得力干将。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源战略的制定与落地，保障各项人事政策高效推行； 2. 主导内部招聘全流程，涵盖人才搜寻、面试安排及综合评估工作； 3. 构建并持续优化薪酬福利机制，确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性； 4. 策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力不断提升； 5. 协调员工关系管理，妥善处理日常人事事务，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划与领导才能，能有效带领团队完成既定任务； 2. 具备优秀的沟通协调能力，可高效应对和化解员工关系中的各类问题； 3. 富有团队协作意识，能够跨部门协同推进各项工作； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关管理工具与方法； 5. 具备较强的分析与应变能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

一、核心职责： 招聘与入职： 推进招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续。 手续办理： 负责劳动合同管理、各类证明出具等日常事务性工作。 薪酬福利核算： 协助考勤统计、薪酬数据整理，以及社保公积金申报与缴纳。 档案与系统维护： 管理员工人事档案，维护HR系统信息，确保数据真实、完整、合规。 员工关系支持： 回应员工日常咨询，协助开展团队活动，促进基础员工关系建设。 培训支持： 配合培训计划实施，完成场地安排、物资准备等支持工作。 二、任职要求： 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 经验技能： 工作经验不限，了解劳动法律法规，熟练使用常用办公软件。 核心能力： 具备较强的沟通协调能力与任务执行能力。 职业素养： 工作认真负责，关注细节，具有良好的保密意识。

岗位内容： 1、负责办公环境维护、固定资产管控及后勤服务等日常行政管理工作 2、组织会务安排与接待工作，协调处理员工劳动纠纷及突发情况 3、管理员工信息数据系统，跟进个人档案记录并解决相关员工事务 任职要求： 1、具备行政类岗位工作经验，有共享办公领域经验者优先考虑 2、拥有出色的沟通协调能力 3、仪容得体，具备良好的职业形象，有会务接待实操经历 5、具备较强的团队协作意识 6、学历要求为全日制本科 岗位福利：五险一金 周末双休

1、业务：深入业务一线，全面掌握业务发展动态与组织运行情况，识别潜在问题并主动推进解决方案落地； 2、组织：围绕业务战略方向，协同部门开展组织架构优化与流程梳理，实施人员激励策略，开展人才盘点与评估，指导管理者应对关键组织及管理挑战； 3、绩效：设定绩效目标，推动目标执行过程，开展绩效结果评定，并应用评估结果进行激励优化与绩效改进； 4、招聘：强化雇主品牌推广，支持招聘团队达成招聘任务，重点保障核心岗位的人才引进； 5、培训：参与搭建和完善公司培训体系与制度建设，调研分析各业务单元培训需求与能力标准，制定精准化培训方案，为业务部门提供专业化赋能支持； 6、文化：推动企业文化的宣导与践行，落实价值观融入工作场景，策划并组织实施各类文化主题活动； 7、员工关系：畅通员工沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极回应并妥善处理各类员工关切与问题。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，在招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等模块具有实际操作经验，且在至少一个专业领域有突出实践能力； 2、结果导向，自主性强，能从业务视角出发思考人力资源工作，具备优秀的沟通协调能力、执行推动能力及服务意识，善于归纳总结与持续优化； 3、具有较强的逻辑思维能力和数据洞察分析能力。

岗位职责： 1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务，均衡承担两大职能模块各50%的工作内容； 2. 组织制定并落实人力资源战略规划，全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理； 3. 建立健全行政管理制度体系，统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作； 4. 负责人力与行政预算管控，开展成本分析与优化措施，持续提升组织人效与运营效能； 5. 推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，打造健康积极的团队氛围； 6. 带领并指导团队成员开展工作，组织实施团队发展与人才梯队建设； 7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通，妥善处理各类对外事务； 8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历； 3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握至少两个核心模块操作，并拥有扎实的行政管理实操经验，熟悉国家劳动法律法规； 4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力，能够有效带领下属完成工作任务； 5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统； 6. 工作严谨细致，责任感强，思维清晰，具有良好的职业素养与奉献精神。

岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、试用期转正及日常沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督培训实施过程，并结合绩效考核结果进行人员沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请及费用报销事项； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审批与报销管理，协同企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递收发、车辆调度等事务，配合总部推进行政工作并提出优化建议。 其他：10% 1、协助完成财务发票收集、备用金管理及工资发放相关事宜，建立并维护台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验或可接受外派者优先考虑； 2、有人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法或不愿出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满朝气与活力的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还给予股权激励机会，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果您怀揣奋斗的热情； 如果您仍有巨大潜能等待释放； 如果您渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待您的加入！

不体检包吃包住 世纪精信新增岗位： 钣金数控普工6人，50岁以内）5500-7000 喷涂上料4人（50岁以内）5000-6500 线束5人 4500-5500 检验员 酱油活 5500左右 仓管员，贼自由，仓库收货发货，，倒班5500左右） 新能源焊工 10人 50岁以下7000-9000 新能源粉工 2人 40岁以下(可收学徒1人 6000-7500 【福利待遇】免费包吃包住，吃住在厂，节假日礼品年终奖等福利。 【面试时间】下午1点之前到厂区门口 【面试须知】 ⚠进入工厂不能随便抽烟（有专门的抽烟区） 不要穿拖鞋，凉鞋，短裤，裙子 ⚠旷离、。

普工薪资待遇白班320/天，夜班400管吃住， [急聘]320/天，管吃管住，工作不累轻松可长期做 周结工资，不拖欠，年龄要求18-54周岁，工作地址在安徽芜湖 搬运工薪资待遇白班320/天，夜班400管吃住， 招聘岗位 仓管 、测试、检验、包装，贴标签，品检，扫码，物料，仓库，无须经验、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射 、危险性、不穿无尘服（所有岗位统一面试、有经验可以优先选择自己理想的岗位） 工厂工作时间安排： 1、每天上9-10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:00一5:00；晚上：6:00一8:00 [急聘]320/天，管吃管住，工作不累轻松可长期做， 周结工资，不拖欠，年龄要求18-54周岁，工作地址在芜湖 硬核薪资:320元/天，月入10000+收入薪资准时到账，绝不拖欠!身体健康、吃苦耐劳即可!无需经验!食宿全包:免费三餐管饱，荤素搭配超丰盛;空调宿舍+独立卫浴，热水、洗衣机，Wi-Fi一应俱全! 有开门红包1000，入职补贴8000，第一个月补贴3000，第二个月补贴3000.第三个月补贴2000 合计8000元 原标题：《初四开工诚聘普工320一天，周结工资，有开门红包1000》

【薪资待遇】 模式一:日结300/天 模式二: 1、月结，一天工作10小时315/天，两班倒330/天 一个月试用期，保底7800，新人奖励满30天奖励3000。 可以预支工资在职满7-15天以上800～1500元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7800-8800。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点江苏无锡

《肥西华南城中国电科43所》 长期工男女不限 正常面试 留职率高，恒温车间 需适应无尘车间，非流水线作业 《年龄要求》:18～40岁，两班倒 《工作内容》:主要做电脑芯片和军用电源，航天零部件的组装和陶瓷手工活。 【薪资计算方式】 18*12+35=251 251*26天+700不住宿补贴+餐补500=7726 综合薪资：7726～9000左右 《薪资待遇》: 员工薪资18元一个小时 (12小时计薪) 夜班补贴35元/晚 餐补500 房补700 节假日福利500左右的礼品 生日礼品 年终奖600-800 /月 《薪资发放》:每个月18号准时发放 《工作地点》:肥西华南城

上市公司雍禾（base合肥高新区）—— 新人保护期月入6.8k起，管理岗内部晋升！ 一、公司介绍： 北京雍禾医疗科技集团（股票代码：02279.HK），是中国毛发医疗领域的领军企业！全国布局80+分院、5000+员工规模，我们这边是合肥分院，办公地点就在合肥蜀山区创新大厦，交通便利、团队氛围很棒的～ 二、福利待遇： 1、不打折扣的福利：五险一金全覆盖，带薪年假、节日福利礼品，休假、定期团建一个不少，工作生活两不误。 2、薪资：综合薪资8k=5600基础薪资+双提成（上不封顶）+奖金，我们专门为新人设置3个月保护期： 数据说话：超70%新人首月就能拿到7000元左右，大部分伙伴入职3个月内实现月入过8000，面试可直接咨询面试官团队薪资滴 3、公司供应两类午餐，看个人需求选择；每个星期，月度的团建，篝火晚会（工作时间内，不允许不占用私人时间！）； 4、作息时间： 上班时间9:00-18:30，午休一个半小时（12:00-13:30），单位支持休息时间自己安排，兼顾工作与生活。 三、岗位职责： 1. 线上在公司提供的平台对接患者，了解患者的毛发健康需求（患者资源是公司给到的哦，不需要自己去获取）； 2. 学习并运用专业的毛发医学知识，为患者分析毛发问题，提供初步的解决方案； 3. 向患者介绍雍禾医疗的服务优势（如毛囊检测、诊疗技术等），帮客户预约到院咨询，帮忙挂号，对接医师； 4. 维护好关系，建立长期信任，让患者感受到雍禾的专业与可靠，树立品牌口碑。 四、一些任职方面的要求 1. 学历：大专及以上（如果你的沟通能力、学习能力好，学历可放宽，和我走内推哦）； 2. 经验：医学类专业；导医经验；有销售工作履历的话可以优先看看； 3. 能力：Word、Excel基本功能要会，声音清晰，能把话说清楚、让客户愿意听； 在线上对接，咨询是需要的，所以希望你能拥有一口比较流利的普通话 五、培训上的支持 1、我们从产品知识、医学常识到沟通技巧，完善的入职带教体系，这边是一对一培训的，我们有专门的带教老师教你，只要你愿意学，也可以来尝试 2、晋升路径：管理线（顾问→主管→经理）、专家线（顾问→资深顾问→首席顾问）双通道发展，90%的管理者都是内部提拔的； 六、工作地点 合肥高新区海棠路150号创新大厦6楼（交通便利，周边配套齐全） （总部地址：北京市朝阳区青年路甘露园南里20号中国核建大厦3A层。） ）

岗位职责 - 根据公司发展制定招聘计划，拓展优质渠道，高效完成人才引进 - 负责面试甄选、人才评估、录用跟进，为团队精准输送优秀人才 - 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等人事事务 - 参与培训、绩效、薪酬体系搭建与落地，提升团队效能 - 维护员工关系，优化人力制度，助力公司规范化发展 - 完成上级交办的其他人力资源管理工作 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 - 2–3年及以上人力资源全盘工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系 - 熟悉劳动法律法规，逻辑清晰、做事细致、执行力强 - 具备良好的沟通协调、抗压能力与团队意识 - 熟练使用办公软件，有较强文字与统筹能力 我们提供 - 薪资面议，待遇优厚 - 五险一金、节日福利、员工旅游 - 团队氛围轻松融洽 - 工作稳定，平台成熟，重视人才成长 工作时间 5.5天工作制

1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作；处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜，合规管控用工风险，维护和谐劳资关系。 2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则，精准核算员工工资、绩效、奖金、福利；对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬疑问，优化绩效方案适配物业服务考核标准。 3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训（安保实操、保洁标准）、管理层赋能培训体系；组织员工团建、企业文化活动，提升团队凝聚力与员工留存率。 4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度；规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理，监督各部门人力制度执行情况，定期输出人力数据报表。 5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作；配合公司总部人力工作，完成上级交办的其他人力资源专项任务。

人力资源6大板块，其他行政事务

人力资源与行政管理岗（人事行政主管） 人力资源管理50%+行政管理30%+业务支持20%（根据公司发展需要权重可能调整） 岗位职责 1、负责公司人力资源管理及行政管理事务的规划与执行，构建公司人力资源、行政管理体系，建立健全相关的制度、流程和规范，推进人力资源和行政管理工作高效运行； 2、深入了解公司业务，日常工作开展与公司业务发展紧密结合，负责为公司核心业务或重点项目提供专业支持，促进普通员工及管理者施展才能，完成关键业绩目标； 工作内容 1、人力资源规划。协助制定公司人力资源规划和实施方案，搭建和完善企业HR管理体系、制度以及流程，为公司重大决策，员工任用、晋升、选拔、薪资调整等提供人力资源管理参考依据； 2、招聘与配置。负责公司人员的招聘工作，招聘渠道的维护，招聘需求明确、招聘信息整理发布、简历的筛选，邀约面试、初试及复试的安排，面试准备及面试数据整理、分析等工作，与需求部门共同完成招聘计划； 3、员工培训与开发。健全公司培训管理体系，加强培训管理与实施，提高员工综合素质，规划并执行入职培训、技能培训、管理能力培训等，并组织培训考核、跟踪反馈培训效果； 4、绩效管理。深入业务，做好绩效考核各环节跟踪，协助各部门开展员工的绩效辅导工作，跟随团队业务变化，更新绩效考核方案，持续推动团队和个人成长； 5、薪酬福利管理。规划制定薪酬体系与薪酬结构，跟进员工考勤并准确提报，正确核算基础工资、绩效工资、加班工资、提成奖金、项目奖金、补贴、效益奖金，跟进社会保险和商业保险，员工假期等相关福利管理工作； 6、劳动关系管理。负责建立、维护员工人事档案，签订和更新劳动合同、入职须知、转正、晋升、调岗、离职等相关异动手续；负责劳动争议处理；负责劳务合同、非全日制人员劳动关系管理； 7、深入业务，对公司核心业务或重点项目管理进行专项支持，包括并不限于人员选拔，激励方案、管理制度、奖惩机制等制定，及业务奖金核算等； 8、负责协调部门协同工作，建立协同机制；负责跨部门级（含项目）会议的组织召开工作，并输出会议纪要，跟进汇报后续事项； 9、公司规章制度及部门或岗位管理规范的制定、宣贯、实施、监督，并持续完善； 10、办公场所管理，办公环境维持与优化，办公设备的维护，办公用品的采购及领用等出入库登记，经办办公室租赁、水电物业电话费等管理费用支出； 11、负责公司企业文化宣传。营造良好的办公氛围，提升组织凝聚力，策划组织各类团建活动，代表公司开展员工关怀活动，组织跟进企业手册、文化内刊的策划与制作； 12、负责档案管理。各类纸质及电子档案，如经济合同文本、经营证照等归档并妥善保管，确保档案真实性； 13、负责安排各类接待、会客、业务沟通、交流活动、总结会议会议；接待公司重要客户，进行必要的良好外部外关系的拓展和维护； 14、负责草拟商务类合同，合同初审； 15、负责公司通告发文的拟定、通知发布； 16、负责行政成本的有效管控，能及时对异常成本分析、制定解决方案并快速落地整改； 17、负责商标、软著、著作权等无形资产的申请、授权及日常报表填报； 18、完成领导安排的其他各项工作； 任职要求 1、全日制大专及以上学历，身体健康，能熟练操作办公设备，运用办公软件； 1、性格开朗、做事严谨，抗压能力强、工作积极主动、责任心强、有较好的沟通协调能力、具备良好的团队精神； 2、工作细致，认真踏实，喜欢人力资源工作，有服务之心； 3、能和公司共同成长，持续长期的稳定，职业规划清晰，通过2-3年能成长为公司行政人事的总负责人。 4、两年及以上企业行政人事工作经验，熟练掌握招聘渠道和方法； 5、了解相关政策和法律法规，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策优先考虑。 薪资待遇 1、综合收入：岗位薪资+绩效工资+全勤奖+浮动奖金，均薪6500-8000元/月； 2、上班时间：9:00～12:00，13:30～18:00，弹性打卡半小时，周末双休； 3、公司福利：入职购买社保、项目奖金、节日福利、生日福利、年假、法定假日、春节加长假、带薪病假、交通便捷、自助零食、不定期团建、不定期免费专业培训等； 4、公司氛围轻松，同事几乎都是90后、95后； 5、工作地点：地铁一号线天府三街站，吉泰五路88号花样年香年广场T2。

岗位职责： 1. 体系搭建与运营：统筹HRSSC的规划与实施，设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程（SOP），构建高效服务体系。 2. 核心业务交付：全面管理员工全周期服务事项，识别并管控用工过程中的合规风险。 3. 流程优化与数字化：主导E-HR系统的需求分析与功能迭代，推进人力资源事务全流程线上化；依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。 4. 团队管理：带领5人以上团队，设定绩效目标，培养具有运营思维的专业化服务人才。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。 2. 专业技能：熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策，具备出色的流程设计与优化能力；有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。 3. 核心能力：对数据敏感，抗压性强，具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。

岗位职责 1、达成公司各职能部门人员招聘目标，支撑企业战略实施及业务板块人才供给需求 2、统筹年度人力资源配置与成本预算，优化招聘全流程管理，改进面试评估机制，提高招聘效能与录用质量 3、完善企业人才甄选体系，搭建内部人才储备池，持续跟踪行业人才市场信息与发展趋势 4、拓展多样化的招聘渠道资源，开展渠道评估、筛选与维护工作，构建并动态更新招聘渠道数据库 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备3-5年电商或互联网领域工作经验，熟悉并认同电商、互联网行业发展前景 3、富有热情，品行端正，志向明确，具备强烈进取心与责任感，能承受高强度工作压力，身心健康

1 负责办公室综合性事务 2 负责园区内完税证明的收集统计等工作 3 负责园区内公司的招聘工作 4 领导安排的其他项目 岗位要求：会VLOOKUP 函数 工作时间8点半-12点 1点半-6 点一周工作五天半，周六上午上半天班，法休 此岗位需要的是综合型人才多面手

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事务； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 学历不限，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础职能，尤其在招聘领域具备独立分析与决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战； 4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

人事专员，不限学历，要求会电话，性格外放

1.负责招聘主播2.都是00后，好相处3.工作时间12点到21点

核心任务：为公司旗下外卖站点高效招募优质骑手！ 工作亮点：挖掘潜在候选人，精准匹配岗位需求；协助面试、入职培训及后续跟进。 任职要求：擅长沟通协调，熟悉本地市场，有工作经验者优先。 丰厚回报：底薪+高额提成（按成功入职人数计），月入过万不是梦！ 快来加入，成就他人，收获自己！

负责项目管理、现场检查等

不要土建！！！ 岗位职责： 1、参与图纸会审，确保图纸准确度、可行度； 2、负责召开项目启动会议，确定关键时间节点，并跟踪各个节点执行情况； 3、负责编制施工组织设计、安全施工专项方案及应急预案等相关方案； 4、负责编制项目总体进度计划；跟踪管理设计图、施工前准备、施工、施工结束、工程竣工验收等各节点的项目进度； 5、负责施工资料及时归档与妥善保管； 6、负责施工后及时组织业主完工验收、竣工验收； 7、负责现场管理与业主沟通，编制施工前资料、现场施工技术指导等情况；推进实施现场项目管理的规范化； 8、负责现场的安全监管，执行安全生产日检日报制度； 9、负责项目的单体调试、系统调试工作。 任职要求： 1、环境工程、给排水有关专业，大学专业科以上学历，有纯水、废水处理等3年以上工作经验； 2、有二级建造师或者一级建造师（机电专业），安全员B证等相关证书优先考虑； 3、熟悉各种纯水、废水处理各种物化工艺流程以及常规生化流程； 4、能够指导纯水、废水安装指导和运行调试等工作；能够解决纯水、废水调试运行过程中的出现的问题； 5、熟悉CAD、WORD,EXCEL等办公软件操作，有沟通与分析问题的能力，协调能力强； 6、能适应长期出差。 职位福利：五险一金、绩效奖金

1、本科及以上学历，具备3年以上产品相关工作经验； 2、能适应高强度工作环境，执行力出色； 3、具有敏锐的市场洞察力，能够准确理解业务需求并进行有效分析判断； 5、思维逻辑清晰，工作认真细致、耐心负责，对数据敏感，具备扎实的分析能力，可独立完成问题分析与解决。 加分项 具备银行·基金·证券/期货等相关行业经验者优先

有电脑操作基础，具备相关工作经验者优先，完成每月招聘任务指标，薪资结构为3000底薪+200全勤+1000绩效+提成，综合收入4k-7k。 岗位职责： 1、根据公司招聘计划及预算，与各部门对接招聘需求，推进并落实招聘工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息并跟进效果。