岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

该岗位初期以招聘为核心工作，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化推进等事务，后期向HRBP或招聘专家方向发展。 岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算与执行策略，推动招聘任务高效完成。 2. 深入业务前端，洞察业务难点与人才需求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策落地。 3. 主导关键岗位人才引进，全程把控招聘流程，确保核心人才及时到位。 4. 开发并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出比。 5. 构建人才评估体系，熟练应用评估工具，精准判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度。 6. 为业务团队提供招聘技术支持，指导面试官提升面试技巧，统一面试标准，规范招聘流程。 7. 持续改进招聘机制，解决招聘过程中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务方满意度。 8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化和招聘理念，增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理与岗位价值评估，提升组织运行效率，明确岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效对接业务团队、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够快速响应招聘需求； 5. 具备较强的业务理解力，能迅速掌握业务模式，将人力资源专业知识与实际业务场景有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目实施。 其它： 1. 入职提供食宿 2. 工作期间需着工装、使用工作手机 3. 优秀者薪酬面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1. 对接业务部门，开展内部沟通协作，掌握员工动态与团队人力需求，配合人才盘点及梯队建设，提供定制化人力资源支持； 2. 独立完成人员初步面试、面试评估及相关入职流程跟进； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订与续签，档案管理，考勤审核，社保对接及薪酬核算辅助工作； 4. 策划并实施新员工入职培训，推动企业文化传播与落地； 5. 协助处理劳动争议和日常员工纠纷，建立有效沟通渠道，确保用工过程合规； 6. 统筹办公物资、固定资产、办公环境及后勤福利管理，组织团建活动与员工关怀项目，落实行政管理制度执行。 任职要求 1. 熟悉人力资源各模块及行政核心流程，具备较强的数据敏感性，熟练使用Excel，沟通协调能力强，工作细致严谨，具备保密意识； 2. 有HRBP或综合型人事行政岗位经验者优先，能胜任多模块并行的工作环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计分析基础人力资源数据（如入离职率、招聘周期等），支持部门决策 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源相关实习或1年以内工作经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息，严守保密原则

主要工作内容就是通过各大平台为本公司招人上班时间下午13.-21. 底薪4000 招人另外有提成 月休四天 包食宿

中国人寿招人啦 任职要求： 1、年龄满22-55周岁， 2、大专及以上学历(能力强可放款条件）。 3、有相关工作经历且条件符合要求可优先录取。 工作内容： 售后服务经理，主要负责进行客户资料整理与更新，参与指定销售计划，处理客户资讯，维护良好的客户关系。 比任何行业都高的收入，还有组织利益；越努力越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供老客户资源，师父带你成长 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是较好的理财学校 工作时间： 1、上午8:20-11：30 下午14：30-17：30 周末双休 国家法定节假日休息 2、舒适的办公环境，人性化的管理 3、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

工作职责 1. 负责员工从入职、转正、岗位调整到离职等各阶段手续的办理，确保人事档案的完整与规范化管理。 2. 协助推进员工关系维护工作，涵盖日常沟通、考勤汇总、福利执行及劳动争议的初步对接处理。 3. 承担人力资源基础数据的收集、整理与报表编制，为部门运营提供有效的数据支撑。 4. 负责社保、公积金等相关事项的日常操作与管理 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业人事专员岗位经验，熟悉劳动合同法及相关人事系统操作流程。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能高效响应员工咨询并推动跨部门协作事务。 4. 工作认真细致，责任心强，熟练掌握Excel等办公软件进行数据统计与分析

岗位职责 1、负责招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选及面试安排； 2、维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，确保岗位招聘效率与质量； 3、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息； 4、支持日常人事数据整理与分析，优化基础人事运营流程。 任职要求 上班时间8:45-5:30 双休，节假日照常放 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效协调内外部需求； 2、责任心强，工作细致，具备较强的执行力和多任务处理能力； 3、熟练使用办公软件，能熟练操作Excel、Word、PPT等工具； 4、具备较强的学习能力和适应能力，愿意在人力资源领域长期发展。

【诚招】因工作需要，特诚招以下岗位部门：油漆，岗位：普工，人数：2名素质要求：1、人品端庄，2、有责任心，3、灵活勤快，4、服从加班，5、初中以上文化具体职责：1、烤漆板覆膜，2、拉货、装车（有人配合），3、本车间拖板、其他整理薪资待遇：5000+加班地址：腾蛟镇云斯创产业园联系电话（）：杨先生

温州市永嘉县招装修木工(铝合金踢脚线(踢脚线安装))

找一个长期磨光计件，不锈钢，活比较多，要技术好的，会找料的靠谱的，打电话

温州市瓯海区招工地小工搬塑料上楼280一天8个小时现金现在要一个问东问西就不要打电话了没搞过不用打电话了

招保安，工资4000/月，月休4天，12小时两班倒，包住不包吃要求：持证上岗，体检合格，年龄40周岁以下工作地址：苍南沿浦联系方式：电话如果打不通就（、电话同步）

1.结合岗位需求任务完成业绩指标。 2.熟悉招聘全流程。 3.熟悉各种招聘工具等。 4.抗压能力好，心理素质好。

岗位职责 1. 主播招募与挖掘：负责不漏脸主播的招募、筛选与签约，拓展主播资源渠道，发掘有潜力的直播新人。 2. 主播运营与管理：协助主播规划直播内容，优化直播风格，提升主播人气与营收能力；维护主播日常沟通，解决直播过程中的常见问题。 3. 直播数据跟进：关注主播直播数据，分析直播效果，针对性提出优化建议，助力主播成长。 岗位亮点 • 工作时间灵活：每日11:00-21:00弹性打卡，无需卡点通勤，平衡工作与生活。 • 周末固定单休：充分享受个人时光。 • 主播时间自由：主播直播时段可自主分配，无需强制固定时长，管理更灵活高效。 任职要求 1. 对直播行业感兴趣，了解娱乐直播生态，有主播招募或经纪相关经验者优先。 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，擅长挖掘主播优势，有较强的资源拓展意识。 3. 工作积极主动，有责任心，能快速响应主播需求，抗压能力强

工作内容 1.求职者投递简历交换微信发一下岗位信息 2.微信文字/求职者面试(需主动沟通 内向勿投)（不提供住宿） 3.纯办公室坐班，电脑操作，无需外出 4.日均投递50+简历成单快 5.不要暑假工 薪资结构 底薪3000元+提成 综合月薪5000-8000元 工作时间 周日至周一:9点-12:00，13:100-6:00(午休1.10小时) 周日固定休息，法定节假日按排班调休 岗位要求 年龄18-30岁，性别不限 开朗，爱聊天(工作需主动沟通)晋升通道:文员→主管(透明公开) 爱干净！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护招聘渠道，提升岗位曝光度与优质候选人触达率 3. 协助开展入职手续办理、背景调查及基础员工关系协调工作 4. 定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议 5. 配合部门完成人才库建设与校企合作等基础人力资源支持工作 6.具有良好的C证驾驶员圈子 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强 2. 熟悉主流招聘平台操作，能独立开展基础招聘工作 3. 学习能力强，适应灵活多变的岗位协作需求 4. 有招聘实习经验或人力资源相关专业背景者优先 5. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理能力

1.上班时间下午3:00——晚上12:00，双休 2.工资7000，社保 3.房补350. 5.有工作经验，有大厂生鲜经验优先。

职位描述： 1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。 2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。 3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标； 4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励； 5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案； 6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑； 3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧； 4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程； 5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。 其它： 1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。 2. 入职后提供食宿安排。

苍南招聘主播 招聘主播：兼职主播 直播类目：美食类目 直播时长：4.5/6小时 薪资：25一个小时转换提成1单5元 要求：试播一次(半小时左右） 地址：浙江省温州市苍南县金乡镇 联系：

**岗位职责** 1. 负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整性与合规性。 2. 协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知发送。 3. 管理考勤数据，核算员工薪资与社保公积金，确保每月薪酬发放准确及时。 4.办公用品系统出入库管理。 5.公司变更相关操作。 **岗位要求** 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法规及办公软件操作。 3. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理员工关系问题。 4. 细心负责，具备基础数据分析能力，能高效完成薪酬与考勤核算。 5.有财务对账经验

岗位职责： 1. 负责司机岗位的全流程招聘，包括渠道开发、简历筛选与初步沟通 2. 主动跟进招募线索，开展电话邀约、面试安排及录用协调 3. 组织并实施线下猎聘活动，拓展优质司机资源 4. 承担新司机入职培训工作，涵盖平台规则、服务标准及安全规范 5. 建立新司机数据跟踪机制，定期分析上岗率、留存率等关键指标 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘相关经验者优先，有司机/运力类岗位招聘经验更佳 3. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识和抗压能力 4. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据整理与汇报 5. 责任心强，执行力高，适应灵活的工作节奏

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。

岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。 1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略； 2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进； 3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议； 4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量； 5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动； 6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告； 7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战； 5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧； 6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。 其它： 1. 提供三餐及住宿安排 2. 表现优异者薪资可面议 3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通

岗位职责： 1、负责招聘外卖骑手、应聘人员的邀约、甄选、面试 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧 3、利用58端口简历筛选，对求职者进行电话邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系，达到入职目的 任职资格: 1、有无经验均可，热爱人事工作，来了主管亲自带你 2、熟练操作office，不排斥打电话 上班时间： 早九晚六，自选一天单休 因为主要端口用的是58，都是公司提供的，同事好相处，咱们人事只跟主管交流，单独的办公室，每天聊聊天，工作开开心心就完成，欢迎各位小伙伴来打扰。

岗位职责： 1、负责招聘外卖骑手、应聘人员的邀约、甄选、面试 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧 3、利用58端口简历筛选，对求职者进行电话邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系，达到入职目的 4、完成人力资源部主管/经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作 5、有较好的沟通能力，我们是办公室线上招聘 任职资格: 1、有无经验均可，热爱人事工作，来了主管亲自带你 2、熟练操作office，不排斥打电话 上班时间： 早九晚六，自选一天单休 因为主要端口用的是58，都是公司提供的，同事好相处，咱们人事只跟主管交流，单独的办公室，每天聊聊天，工作开开心心就完成，欢迎各位小伙伴来打扰。

任职要求： 1. 年龄：25-38岁 2. 具备大专或本科及以上学历。 3. 拥有3年以上制造业同类型岗位工作经历。 4. 熟悉办公软件操作，具备较强的数据整理与汇总能力。 5. 具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性。 岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 2. 管理员工人事档案及劳动合同的签订与归档工作。 3. 负责考勤数据统计及绩效信息的收集与汇总。 4. 办理社会保险的增员、减员及相关业务流程。 5. 编制并汇总各类人事相关报表。