1.制定并执行公司销售战略，带领团队达成销售目标， 2.分析市场趋势，识别潜在客户，建立并维护长期稳定的客户关系; 3.指导销售团队，优化销售流程，提高团队整体业绩和客户满意度; 4.与跨部门协作，确保销售策略与公司整体业务目标一致，推动市场拓展; 5.领导销售团队参与重要客户的谈判，确保销售合同的签订及执行。 6.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化并制定相应策略。

-**“硬核条件”**： 1.90后，3年以上高端服务/婚庆销售经验（具备婚礼堂资源者优先）； 2.擅长人际交往，具备出色的沟通与拓展能力 -**“加分项”**： -小红书/抖音个人账号粉丝超1W+（体现流量运营能力）； -能清晰阐述3个当下年轻人关注的“婚礼新需求”； -具备婚礼堂策划或销售实操经验者优先 --- **一、婚礼堂销售总监岗位职责** **1.销售战略与目标管理** -制定年度及季度销售规划，拆解业绩指标，推动落地执行并开展周期性复盘。 -研判市场走向与竞品动向，调整销售战术以提高市场份额。 **2.团队管理与培训** -搭建并带领销售团队，设定KPI考核体系，驱动团队达成销售任务。 -开展系统化培训（涵盖谈判技巧、客户维护、婚嫁行业认知等）。 **3.客户开发与维护** -开发B端（婚庆机构、酒店联盟）与C端（新人客群）市场，维系长期合作纽带。 -主导高端婚礼及宴会项目销售统筹，全程跟进客户需求促成签约。 **4.跨部门协作** -联动市场、策划、运营等部门，保障销售端支持顺畅（如活动配合、产品迭代）。 -定期向管理层反馈销售成果，并提出改进策略建议。 **5.数据分析与市场洞察** -输出定期销售数据报告，评估转化效率与市场变化，迭代销售方案。 -结合行业趋势，输出创新服务或产品构想，提升业务竞争力。

岗位职责： 1.负责汽车零部件产品的市场定位及推广方案设计，依据公司发展战略与行业变化，制定年度与中长期市场营销规划； 2.策划并开发多元化销售渠道，重点拓展与整车制造企业、经销商网络、售后体系等B端客户的深度合作； 3.搭建并优化产品全生命周期运营机制，覆盖从样车测试阶段的市场预热到量产后的销售跟进与信息回馈，确保产品市场化进程顺畅并持续改进； 4.跟踪分析销售业绩、客户意见及竞争对手动态，系统性采集、汇总与研判市场信息，形成专业的市场研究报告，为管理层提供决策参考； 5.主导销售团队的搭建与能力建设，按业务发展需要引进高素质销售人员，制定针对性培训方案，全面提升团队专业水平。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、车辆工程等相关专业者优先考虑； 2.具备8年以上汽车零部件领域销售或市场相关工作经验，其中至少3年团队管理经历，深入了解行业市场格局与发展走向； 3.拥有广泛的汽车行业资源与人脉积累，具备与整车厂、经销商等核心客户保持稳定合作关系者优先。

基础条件： 学历及年龄：本科及以上学历（市场营销、工商管理等相关专业优先），****以下； 项目从业经验：5年以上宴会酒店/婚庆行业销售领域工作经验，3年以上团队管理实践（带领5人以上销售队伍）。 核心条件 销售核心认知：准确洞察Z世代宴会消费偏好（社交属性强、注重沉浸感、追求个性化），掌握“情绪价值、叙事感染、体验营销”的销售本质，熟悉婚礼、满月宴、企业年会等多场景客户需求与转化难点。 销售核心能力： 战略规划：制定年度、季度、月度销售计划，构建特色化销售路径，摆脱传统价格战依赖； 渠道拓展：开发B端（婚庆机构、摄影基地、企业工会）及C端（社交平台、私域流量）多元客户来源； 团队驱动：带领团队达成年度业绩指标，强化“情感共鸣式销售”训练，提高签约转化效率； 活动策划：统筹婚礼展、主题开放日等营销活动，推动现场成交突破； 危机处理：有效化解客户异议，保障品牌形象与客户满意度。 技能要求：熟练运用AI工具快速生成销售策略方案，具备数据复盘、商务沟通、文案撰写能力。

主要职责与工作任务 1.依据公司整体战略方向，制定家具及定制类产品零售业务的年度、季度、月度销售规划、目标设定、预算安排及具体执行方案。 2.搭建并持续优化销售管理机制，涵盖销售流程规范、标准化沟通话术、薪酬激励机制与绩效评估体系，有效激发团队积极性，增强团队执行力。 3.定期召开销售工作会议，跟进销售进展，解读销售数据，及时识别并协助解决团队在实际工作中遇到的各类问题。 4.对销售成果进行系统性分析，制定针对性优化策略，保障各阶段销售目标顺利实现。 任职资格要求 1.大专或本科以上学历，市场营销、工商管理、室内设计等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上零售领域销售工作经验，其中至少3年在家居、家具、建材行业担任销售总监或类似高级管理职务。 3.有全屋定制、定制衣柜、橱柜等定制类产品的销售管理经验者优先。

职责描述: 宴会中心销售负责人是一个关键的管理职位，负责宴会销售部门的整体运营和销售业绩。 一、制定销售策略与计划 1.市场分析：根据市场状况和公司目标，进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况，为制定销售策略提供依据。 2.销售策略：制定宴会销售策略和计划，包括销售目标、销售重点和行动方案，确保销售计划的合理性和可行性。 3.预算管理：负责宴会销售的财务管理，包括销售预测、预算制定、收益管理等方面的工作，确保销售活动的经济效益。 二、客户管理与关系维护 1.客户关系：与客户及代理机构建立长期稳定的合作关系，定期进行客户拜访，了解客户需求，提供专业的宴会销售服务。 2.客户服务：确保客户满意度，处理客户投诉和问题，及时解决客户疑虑，维护良好的客户关系。 3.客户档案：建立客户档案，收集分析客户的反馈信息，为业务决策提供依据。 三、团队管理与培训 1.团队管理：负责领导和管理销售团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员的表现，确保团队高效运转。 2.培训与发展：定期对团队成员进行培训和业务指导，提高团队整体素质和业务水平。关注员工职业发展，提供晋升机会和职业发展规划。 四、销售渠道拓展 1.渠道拓展：积极开拓新的销售渠道，如线上平台、合作伙伴等，提高宴会销售的知名度和市场份额。 2.活动策划：负责策划组织各类商务会议和大型宴会活动，确保活动的顺利开展并达成预期目标。 五、市场调研与数据分析 1.市场调研：定期组织市场调研工作，了解市场趋势和客户需求变化，为销售策略的调整提供依据。 2.数据分析：分析销售数据，提出并实施改进措施，以提升销售业绩。 六、内部沟通与协作 1.部门协作：与销售、餐饮、策划等部门保持密切沟通与协作，共同推动宴会销售业务的发展。 2.高层汇报：定期向高层汇报工作进展，为公司决策提供支持。 七、创新与改进 1.创新策略：关注行业发展趋势，不断创新和改进销售策略和业务模式，提高宴会销售业绩和市场竞争力。 2.产品与服务：协助酒店新产品及服务的开发和推广，协助酒店市场战略的制订。 **年龄维度** *****；*****；***** 高薪：年收入30万以上，有晋升门店负责人绿色通道

互联网数字营销策划方案

岗位职责： 负责公司充电桩产品的市场销售策略规划、团队建设及客户拓展，推进销售业绩增长，提升品牌在市场的竞争力与份额。 职位要求： 1、年龄：30-40岁，性别不限。 2、本科及以上学历，市场营销、工商管理、电气工程、新能源等相关专业优先。 3、工作经验： 8年以上销售领域从业经历，具备3年以上充电桩、新能源或电力设备行业销售管理经验。 了解充电桩国家标准及欧洲标准，熟悉与运营商的合作机制。 4、工作能力： 具备优秀的商务谈判技巧，曾主导完成千万级项目销售案例。 对新能源行业政策具有敏锐洞察力，能及时把握市场动向。 熟练操作CRM系统，善于通过数据分析支持业务决策。 拥有车企、电网、能源类国企或主流充电运营商资源者优先考虑。 5、英语沟通流畅。 岗位福利： 薪资结构：底薪+高比例提成+绩效奖金+股权激励。 福利待遇：五险一金、餐费补贴、住房补贴、行业资源对接、参与国内外展会机会

外贸事业部总监 岗位职责： 1.全面负责外贸事业部的日常运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。 2.带领团队开发新市场渠道，持续维护并深化客户合作关系。 3.研判新兴市场发展趋势，制定切实可行的市场战略与业务扩展方案。 4.统筹调配内部资源，完善业务流程，提升团队整体运作效率与专业能力。 5.及时应对团队在市场开拓与客户管理中遇到的各类问题，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，国际贸易、英语或小语种相关专业者优先考虑。 2.英语听说读写流利，掌握线上销售相关知识与操作。 3.责任心强，具备出色的沟通协调能力，能独立应对和解决部门内各类事务性问题。 4.具备市场开拓与客户管理经验，拥有敏锐的市场感知力，熟练运用市场分析工具，具备跨国B2B商务谈判能力。 5.5年以上国际贸易实操经历，熟悉贸易条款、进出口报关及国际支付风险管控；具备3年以上管理岗位（如总监、高级经理）工作经验。 6.有运动器材、游乐设备或工程类产品的出口从业背景者优先。

寻求有餐饮行业资源的个人及公司，把你手中的资源变现，本公司承接寻找大型油烟机管道清洗订单，中央空调清洗订单，消杀灭四害订单，底薪加12000-15000元每个月，上不封顶，财富自由你说了算，欢迎你的加入

瓯海区郭溪街道。欧悦小区。招聘两名保安，60岁以下，要有保安证。包吃包住，工资是3600。每月休息两天。白班坐岗。看好人员登记。出内车辆要登记。过年不回家的优先。

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温州市鹿城区招水电，做铁管,KTV二把刀勿扰，可日结，人走结清

温州市洞头区招电焊(电焊工)

6个小时108元，精酿啤酒机打酒，不累 能做的打电话

有相关工作经验三年，酒店销售！

有一年及以上房地产销售团队管理工作经验 岗位职责 1，负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合，网点资源，盘客资源整合，控制风险，控制成本； 2，负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3，承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4，做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5，对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6，统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职要求 1，有一年以上房地产销售团队管理工作经验； 2，热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3，具备敏锐的市场洞察能力，优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力，风险控制能力和组织协调的能力。 薪资待遇 1，薪酬福利 深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折； 五险一金，带薪假期，节日大礼包，授课奖，创新奖，仁杰奖，员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动，国内精品游，豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次"说走就走"的随心假，还有生日假，孝顺假，痛经假，亲子日，家长假，体检假等多个福利假期 3，培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地，2000+丰富课程，3000+培训讲师，更有一对一导师带教，特种兵闯关考核，专属"星火计划"人才工程，助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向，横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁!4，团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您!

推广公司产品

见面聊，有工作经验优先

各位老板，希望看到我的人在2025发大财，2025一路发发， 本人杨圣本，今年21岁。现目前在公司是核心股东，因个人能力以及时间有限，还有事情比较多，想遇到心朝一个方向，执行力，市场谈判能力强的前辈交流学习一下。同时有团队的前辈，可以优先录用。没有团队的我可以给您上人，公司现在需要管理层，感谢各位。 岗位职责： 1。负责微信跟踪和沟通团队的意向顾客工作，确保帮助团队人员提高成交率和赋能团队。 2。解答客户咨询，处理相关问题，维护公司形象3。与团队合作，共同完成营销目标 任职要求： 1。具备良好的沟通技巧，能够有效处理客户需求2。能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力 3。有责任心，能够独立完成工作任务 上班时间：9:30-18:30，中午休息1.5h月休8天

岗位职责： 1、熟悉公司流程话术，为客户提供专业服务； 2、负责陌拜开发改装店意向客户，进一步沟通提高顾客信任度，促进合作意向； 3、配合部门进行商务接待工作； 4、收集和整理目标客户群的信息，筛选符合公司需求的客户信息 任职要求： 1、有热情，有团队合作意识和沟通能力 2、乐于挑战高薪，性格开朗，思维敏捷，认真工作 3、销售模式是电销+网销+面销（邀约客户到访公司，总监负责谈判 4、办事效率高，抗压能力强

拍视频，上架链接直播跟班

办公地点：乐清市柳市镇 职岗位职责： 1、负责阿里巴巴国际事业部多元产品在本地市场的服务落地与推广执行； 2、依据部门营销规划，达成既定销售目标； 3、积极面对挑战，具备良好的学习能力与进取精神，能承受工作压力； 4、具备团队协作意识与客户导向思维，对销售岗位充满热情。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、年龄******，认同并热爱阿里巴巴企业文化； 3、持有驾照，有相关从业经验者优先考虑。 其他待遇： 1、薪资：4k-25k【年薪8-30万（底薪＋提成）】； 2、双休、五险、提成、绩效奖金、定期体检员工、法定节假日，生日福利、定期聚餐旅游等； 3、带薪年休假； 4、outing； 5、师徒制； 6、完善的公司内部培训体系。

招兼职电话销售做新风系统通风设备

1.获取市场动态，推广公司品牌与产品，解答客户疑问，通过电话沟通及实地拜访等方式获取目标客户资料； 2.独立或协同团队对接目标客户单位，进行联络与商务洽谈，达成销售指标； 3.维护客户关系并提供系统化服务，推动货款按时回收。 目标客户：主要面向银行机构、烟草企业、电力公司、大型国有企业及其他企事业单位； 任职要求： 1.性别不限，年龄23-40岁 2.具备良好的语言表达与沟通能力，富有进取心和团队合作精神，性格积极，工作认真，品行端正； 3.为人诚恳，服务意识强，能承受工作压力，踏实肯干，具备较强的协调与沟通能力。 工作时间：早上9:00-下午17:30，单双休，法定节假日按国家规定执行

任职资格： 1.优先考虑具备1年以上销售经验者，有工业品或交通用品行业从业背景者更佳（条件优异者可适当放宽要求）； 2.能熟练使用基础办公软件，如word、excel、ppt等； 3.持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力； 4.具备良好的沟通表达能力； 5.具备较强抗压能力，能适应外出奔波； 6.积极进取，学习能力强； 7.富有创业心态和拼搏精神。 销售岗位职责： 1.跟进潜在客户，促成合同签订并完成系统下单； 2.开发新渠道与新客户资源，同时维护现有客户关系； 3.达成团队下达的各项业绩目标； 4.协调处理客户售后需求，持续优化客户满意度； 5.提高客户转化率与成交效率； 6.完成上级安排的其他临时性工作任务。 薪资：无责底薪+提成+奖金+补贴，月综合收入1万以上 福利：六险、工龄奖、全勤奖等 晋升通道：销售经理—销售总监—子公司总经理/事业部总经理

区域车队长（温州洞头、文成、苍南、永嘉等） 一.工作职责： 1.团队建设： 负责区域内司机队伍的招募、培训与日常管理（含与地方相关部门、劳务机构协作联动）； 2.业务拓展： 挖掘本地客户资源，维系客户关系，及时掌握市场变化及同业竞争情况； 参与组织推广活动，对接乡镇社区，增强品牌影响力和区域服务覆盖率。 3.运营与安全： （1）执行车队安全驾驶标准，持续提升团队服务质量和规范性； （2）统筹解决车队日常运作中的各类问题，保障任务高效落实。 4.车辆接送与客户服务： （1）车辆接送：依据乘客所在位置规划最优路线，完成上门接载患者前往医院接受治疗； （2）客户服务：提前电话联系患者确认行程，次日按时在指定站点接送，保持车厢整洁，协助搬运行李物品； （3）安全驾驶：严格遵守交通法规，定期检查刹车、轮胎、灯光等关键部件，确保行驶安全； （4）车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与基础保养，出车前核查车况，准确登记里程、油耗及维修记录。 二.岗位要求： 1.经验背景： （1）具备团队管理经历（如司机团队或销售团队等），擅长人员调度与工作安排； （2）有客户开发或销售经验者优先考虑（岗位无强制销售任务，更注重资源整合能力）。 2.核心能力： （1）沟通表达能力强，能顺畅对接社区单位、客户群体及司机团队； （2）掌握当地方言，熟悉所在区域道路网络及村镇分布，了解本地风俗习惯； （3）服务意识突出，驾驶技能熟练，无重大交通事故记录； （4）具备团队组织管理能力，涵盖司机招录、培训、绩效评估及日常运营统筹。 3.基本要求： （1）家庭住址配有固定停车位，可安装充电桩（公司提供车辆及充电费用支持）； （2）持有C1及以上驾驶证，无一次性扣满12分、酒驾或重大交通事故记录； （3）身体健康（无妨碍安全驾驶的疾病），行车期间不吸烟。

寻找合适酒店投放充电桩及获取房源上架到自有小程序上进行房源销售

岗位职责: 1.积极开展市场调研，寻找和开发新客户，维护现有客户关系； 2.根据公司销售策略，完成销售目标； 3.与客户保持良好沟通，理解客户需求，提供专业解决方案； 4.参与销售活动的策划和执行，提升产品知名度； 5.定期收集市场和竞争对手信息，及时调整销售策略。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和谈判技巧； 2.具有较强的市场分析和客户管理能力； 3.具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4.对销售工作充满热情，有责任心，能够承受工作压力； 5.具备良好的客户服务意识，能够有效解决客户问题。 公司福利： 双休，餐补，油补，出差补，7小时工资制，弹性工作！

学历、专业不限，有销售经验者优先（无经验者可接受系统培训）；具备良好的沟通表达能力和亲和力，能快速理解客户需求并促成作。 工作积极主动，有目标感，熟悉电脑等数码产品者优先，对租赁模式有兴趣者佳。 薪资福利 薪资构成：底薪4000元+高额销售提成+业绩奖金（上不封顶） 工作时间：早九晚六，周末单双休。 其他福利：入职培训（产品知识、销售技巧） 节日福利、团建活动、晋升空间（可往销售主管、区域经理发展。）