职责描述: 宴会中心销售负责人是一个关键的管理职位，负责宴会销售部门的整体运营和销售业绩。 一、制定销售策略与计划 1.市场分析：根据市场状况和公司目标，进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况，为制定销售策略提供依据。 2.销售策略：制定宴会销售策略和计划，包括销售目标、销售重点和行动方案，确保销售计划的合理性和可行性。 3.预算管理：负责宴会销售的财务管理，包括销售预测、预算制定、收益管理等方面的工作，确保销售活动的经济效益。 二、客户管理与关系维护 1.客户关系：与客户及代理机构建立长期稳定的合作关系，定期进行客户拜访，了解客户需求，提供专业的宴会销售服务。 2.客户服务：确保客户满意度，处理客户投诉和问题，及时解决客户疑虑，维护良好的客户关系。 3.客户档案：建立客户档案，收集分析客户的反馈信息，为业务决策提供依据。 三、团队管理与培训 1.团队管理：负责领导和管理销售团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员的表现，确保团队高效运转。 2.培训与发展：定期对团队成员进行培训和业务指导，提高团队整体素质和业务水平。关注员工职业发展，提供晋升机会和职业发展规划。 四、销售渠道拓展 1.渠道拓展：积极开拓新的销售渠道，如线上平台、合作伙伴等，提高宴会销售的知名度和市场份额。 2.活动策划：负责策划组织各类商务会议和大型宴会活动，确保活动的顺利开展并达成预期目标。 五、市场调研与数据分析 1.市场调研：定期组织市场调研工作，了解市场趋势和客户需求变化，为销售策略的调整提供依据。 2.数据分析：分析销售数据，提出并实施改进措施，以提升销售业绩。 六、内部沟通与协作 1.部门协作：与销售、餐饮、策划等部门保持密切沟通与协作，共同推动宴会销售业务的发展。 2.高层汇报：定期向高层汇报工作进展，为公司决策提供支持。 七、创新与改进 1.创新策略：关注行业发展趋势，不断创新和改进销售策略和业务模式，提高宴会销售业绩和市场竞争力。 2.产品与服务：协助酒店新产品及服务的开发和推广，协助酒店市场战略的制订。 **年龄维度** *****；*****；***** 高薪：年收入30万以上，有晋升门店负责人绿色通道

1.制定并执行公司销售战略，带领团队达成销售目标， 2.分析市场趋势，识别潜在客户，建立并维护长期稳定的客户关系; 3.指导销售团队，优化销售流程，提高团队整体业绩和客户满意度; 4.与跨部门协作，确保销售策略与公司整体业务目标一致，推动市场拓展; 5.领导销售团队参与重要客户的谈判，确保销售合同的签订及执行。 6.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化并制定相应策略。

主要职责与工作任务 1.依据公司整体战略方向，制定家具及定制类产品零售业务的年度、季度、月度销售规划、目标设定、预算安排及具体执行方案。 2.搭建并持续优化销售管理机制，涵盖销售流程规范、标准化沟通话术、薪酬激励机制与绩效评估体系，有效激发团队积极性，增强团队执行力。 3.定期召开销售工作会议，跟进销售进展，解读销售数据，及时识别并协助解决团队在实际工作中遇到的各类问题。 4.对销售成果进行系统性分析，制定针对性优化策略，保障各阶段销售目标顺利实现。 任职资格要求 1.大专或本科以上学历，市场营销、工商管理、室内设计等相关专业者优先考虑。 2.具备5年以上零售领域销售工作经验，其中至少3年在家居、家具、建材行业担任销售总监或类似高级管理职务。 3.有全屋定制、定制衣柜、橱柜等定制类产品的销售管理经验者优先。

互联网数字营销策划方案

基础条件： 学历及年龄：本科及以上学历（市场营销、工商管理等相关专业优先），****以下； 项目从业经验：5年以上宴会酒店/婚庆行业销售领域工作经验，3年以上团队管理实践（带领5人以上销售队伍）。 核心条件 销售核心认知：准确洞察Z世代宴会消费偏好（社交属性强、注重沉浸感、追求个性化），掌握“情绪价值、叙事感染、体验营销”的销售本质，熟悉婚礼、满月宴、企业年会等多场景客户需求与转化难点。 销售核心能力： 战略规划：制定年度、季度、月度销售计划，构建特色化销售路径，摆脱传统价格战依赖； 渠道拓展：开发B端（婚庆机构、摄影基地、企业工会）及C端（社交平台、私域流量）多元客户来源； 团队驱动：带领团队达成年度业绩指标，强化“情感共鸣式销售”训练，提高签约转化效率； 活动策划：统筹婚礼展、主题开放日等营销活动，推动现场成交突破； 危机处理：有效化解客户异议，保障品牌形象与客户满意度。 技能要求：熟练运用AI工具快速生成销售策略方案，具备数据复盘、商务沟通、文案撰写能力。

-**“硬核条件”**： 1.90后，3年以上高端服务/婚庆销售经验（具备婚礼堂资源者优先）； 2.擅长人际交往，具备出色的沟通与拓展能力 -**“加分项”**： -小红书/抖音个人账号粉丝超1W+（体现流量运营能力）； -能清晰阐述3个当下年轻人关注的“婚礼新需求”； -具备婚礼堂策划或销售实操经验者优先 --- **一、婚礼堂销售总监岗位职责** **1.销售战略与目标管理** -制定年度及季度销售规划，拆解业绩指标，推动落地执行并开展周期性复盘。 -研判市场走向与竞品动向，调整销售战术以提高市场份额。 **2.团队管理与培训** -搭建并带领销售团队，设定KPI考核体系，驱动团队达成销售任务。 -开展系统化培训（涵盖谈判技巧、客户维护、婚嫁行业认知等）。 **3.客户开发与维护** -开发B端（婚庆机构、酒店联盟）与C端（新人客群）市场，维系长期合作纽带。 -主导高端婚礼及宴会项目销售统筹，全程跟进客户需求促成签约。 **4.跨部门协作** -联动市场、策划、运营等部门，保障销售端支持顺畅（如活动配合、产品迭代）。 -定期向管理层反馈销售成果，并提出改进策略建议。 **5.数据分析与市场洞察** -输出定期销售数据报告，评估转化效率与市场变化，迭代销售方案。 -结合行业趋势，输出创新服务或产品构想，提升业务竞争力。

岗位职责： 1.负责汽车零部件产品的市场定位及推广方案设计，依据公司发展战略与行业变化，制定年度与中长期市场营销规划； 2.策划并开发多元化销售渠道，重点拓展与整车制造企业、经销商网络、售后体系等B端客户的深度合作； 3.搭建并优化产品全生命周期运营机制，覆盖从样车测试阶段的市场预热到量产后的销售跟进与信息回馈，确保产品市场化进程顺畅并持续改进； 4.跟踪分析销售业绩、客户意见及竞争对手动态，系统性采集、汇总与研判市场信息，形成专业的市场研究报告，为管理层提供决策参考； 5.主导销售团队的搭建与能力建设，按业务发展需要引进高素质销售人员，制定针对性培训方案，全面提升团队专业水平。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、车辆工程等相关专业者优先考虑； 2.具备8年以上汽车零部件领域销售或市场相关工作经验，其中至少3年团队管理经历，深入了解行业市场格局与发展走向； 3.拥有广泛的汽车行业资源与人脉积累，具备与整车厂、经销商等核心客户保持稳定合作关系者优先。

外贸事业部总监 岗位职责： 1.全面负责外贸事业部的日常运营管理工作，保障各项业务指标顺利达成。 2.带领团队开发新市场渠道，持续维护并深化客户合作关系。 3.研判新兴市场发展趋势，制定切实可行的市场战略与业务扩展方案。 4.统筹调配内部资源，完善业务流程，提升团队整体运作效率与专业能力。 5.及时应对团队在市场开拓与客户管理中遇到的各类问题，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，国际贸易、英语或小语种相关专业者优先考虑。 2.英语听说读写流利，掌握线上销售相关知识与操作。 3.责任心强，具备出色的沟通协调能力，能独立应对和解决部门内各类事务性问题。 4.具备市场开拓与客户管理经验，拥有敏锐的市场感知力，熟练运用市场分析工具，具备跨国B2B商务谈判能力。 5.5年以上国际贸易实操经历，熟悉贸易条款、进出口报关及国际支付风险管控；具备3年以上管理岗位（如总监、高级经理）工作经验。 6.有运动器材、游乐设备或工程类产品的出口从业背景者优先。

岗位职责： 负责公司充电桩产品的市场销售策略规划、团队建设及客户拓展，推进销售业绩增长，提升品牌在市场的竞争力与份额。 职位要求： 1、年龄：30-40岁，性别不限。 2、本科及以上学历，市场营销、工商管理、电气工程、新能源等相关专业优先。 3、工作经验： 8年以上销售领域从业经历，具备3年以上充电桩、新能源或电力设备行业销售管理经验。 了解充电桩国家标准及欧洲标准，熟悉与运营商的合作机制。 4、工作能力： 具备优秀的商务谈判技巧，曾主导完成千万级项目销售案例。 对新能源行业政策具有敏锐洞察力，能及时把握市场动向。 熟练操作CRM系统，善于通过数据分析支持业务决策。 拥有车企、电网、能源类国企或主流充电运营商资源者优先考虑。 5、英语沟通流畅。 岗位福利： 薪资结构：底薪+高比例提成+绩效奖金+股权激励。 福利待遇：五险一金、餐费补贴、住房补贴、行业资源对接、参与国内外展会机会

要求24-3大专和本科文化，气质较佳，爱岗敬业，吃苦耐劳，工作勇于挑战和创新，与客户善于沟通和表达。

有没有喷油漆的老师？。

温州市龙湾区招门窗安装/塞缝，玻璃安装招一个门窗安装师傅和一个小工，大工工资330到350，小工工资240到260，有刷起的联系，要长期，短期的不要，看清楚打电话联系。

招打机头一名，修边一名东新工业区申尔特鞋业，

明天 动车站小排挡找芦台带班一个 4.到12点 三五桌 工资350来的联系我

温州乐清找打胶的老师

有相关工作经验三年，酒店销售！

有一年及以上房地产销售团队管理工作经验 岗位职责 1，负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合，网点资源，盘客资源整合，控制风险，控制成本； 2，负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3，承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标； 4，做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益； 5，对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象； 6，统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职要求 1，有一年以上房地产销售团队管理工作经验； 2，热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3，具备敏锐的市场洞察能力，优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力，风险控制能力和组织协调的能力。 薪资待遇 1，薪酬福利 深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折； 五险一金，带薪假期，节日大礼包，授课奖，创新奖，仁杰奖，员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动，国内精品游，豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次"说走就走"的随心假，还有生日假，孝顺假，痛经假，亲子日，家长假，体检假等多个福利假期 3，培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地，2000+丰富课程，3000+培训讲师，更有一对一导师带教，特种兵闯关考核，专属"星火计划"人才工程，助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向，横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁!4，团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您!

推广公司产品

见面聊，有工作经验优先

各位老板，希望看到我的人在2025发大财，2025一路发发， 本人杨圣本，今年21岁。现目前在公司是核心股东，因个人能力以及时间有限，还有事情比较多，想遇到心朝一个方向，执行力，市场谈判能力强的前辈交流学习一下。同时有团队的前辈，可以优先录用。没有团队的我可以给您上人，公司现在需要管理层，感谢各位。 岗位职责： 1。负责微信跟踪和沟通团队的意向顾客工作，确保帮助团队人员提高成交率和赋能团队。 2。解答客户咨询，处理相关问题，维护公司形象3。与团队合作，共同完成营销目标 任职要求： 1。具备良好的沟通技巧，能够有效处理客户需求2。能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力 3。有责任心，能够独立完成工作任务 上班时间：9:30-18:30，中午休息1.5h月休8天

独立负责管理单栋自建房项目施工： 1、负责整栋楼的土建施工、班组人员安排。 2、具备对接业主、对接设计师的能力。做到按图施工，有问题及时和设计师及业主沟通。 3、要求建筑工程专业毕业、有施工员证、安全员证、或建造师证，年龄30-45岁。 4、项目在温州苍南、3层、建筑面积400平，工期3-4个月。负责人须在11月15号前到岗。 5、合作方式：项目合伙制，利润分成。 6、最好是长期在温州地区及附近城市工作的。

预制梁场现场负责，负责图纸技术现场管理班组，负责对接项目部跟监理，要求会电脑沟通能力强要管理过两个预制梁场以上管理经验，要求面试

工作内容:对接实体商家入驻平台，送礼物给商家，手机操作熟练，有商家资源优先，服务实体商家 工资:佣金日结，兼职全职都可 有销售经验优先，最低200-2000 工作时间:时间自由安排，多劳多得 工作地点:全温州都可以 男女不限，文化不限 年龄18-55周岁 有过地推优秀人才可详谈合作

岗位职责： 1.根据公司产品和市场需求，制定销售策略和计划； 2.开拓新客户，维护和增进与现有客户的业务关系； 3.能够根据市场变化灵活调整销售策略； 4.负责销售团队的建设和管理，提升团队整体销售业绩； 5.需要根据工作需要出差，以更好地进行市场拓展和客户维护。 任职要求： 1.具备二年以上销售经验； 2.有较强的团队精神，责任心强、抗压能力强； 3.熟悉高低压成套国网销售流程和市场动态； 4.有良好的沟通能力和谈判技巧； 5.能适应出差的工作要求。 薪资福利： 1.五险一金、单休、开年、年终红包、节日礼品等福利。 2.薪资构成为保底薪资加上业绩提成，具体薪酬面谈。

岗位职责： 1.负责中国电信产品的市场推广与销售，拓展新客户资源； 2.为客户提供专业咨询，推荐适合的产品及解决方案，提升客户满意度； 3.维护现有客户关系，定期回访，确保服务质量和客户体验； 4.收集市场反馈，协助制定销售策略，提升团队业绩。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作； 2.对电信行业有一定了解，对新技术和市场趋势保持敏感； 3.有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握产品知识； 4.具有团队合作精神，能够承受工作压力，达成销售目标。 任职要求： 一、岗位要求 1. 年龄在35周岁以下； 2. 具备大专以上学历，有经验可降低学历； 二、福利待遇 1. 薪资结构为底薪+提成+奖金； 2. 入职即享有五险； 3. 服从单位调配安排。 三、招聘流程 1. 实习期三个月，实行末位淘汰制； 2. 应聘时间：即日起，招满为止； 3. 应聘电话：； 4. 应聘地点：矾山镇高岚南路矾山电信局； 5. 注意事项：有意者请带上身份证及文凭原件。

负责对接工厂及企业开展工商业光伏与储能项目，覆盖十三个省的工商业光伏市场以及温州地区的分布式新能源户用光伏市场，需具备当地企业资源和农户资源！提成丰厚，公司全程支持，无需垫资，施工、并网等环节均由公司承担，每单独立结算，时间灵活，业务开发收益高。有本地工商业客户及农村资源，渴望高收入的伙伴欢迎联系。 1、寻找拥有厂房或农村宅基地自建房的企业主或业主，进行沟通洽谈，介绍公司整体优势，确认业主初步合作意向，推广工商业屋顶光伏、储能系统及农户屋顶免费安装光伏发电站方案，工商业项目约5年可获赠电站，农户每年收取租金，户用首装享初装费现金补贴。 2、通过手机APP系统完成签约并录入企业主与农户的基本信息。 3、业务流程熟悉后可自主组建团队，公司提供对应扶持与保障。 4、提成按户结算，依据装机容量（瓦数）或光伏板数量计算，每户业务开发费在4000至50000元之间。 5、工作时间自由安排，相当于依托公司平台规则与系统实现自主创业，零投入，高回报。

山水名都家装项目经理

岗位职责: 1.策划并执行销售方案，推动公司销售目标的顺利实现。 2.拓展新兴市场渠道，维护既有客户资源，提升客户满意水平。 3.定期考核销售团队工作表现，并给予必要的激励与指导支持。 4.与客户保持高效沟通与协作，保障服务过程的专业与优质。 任职要求： 1.具备优秀的市场洞察力与商业判断力，能精准捕捉市场变化趋势。 2.拥有良好的人际交流与协调能力，可及时响应并解决客户需求。 3.有团队管理实践经验，能有效带领团队完成既定销售任务。 4.具备较强的客户服务理念，能够提供高水平的专业支持服务。 5.公司处于快速发展阶段，期望候选人愿与组织一同学习进步。 6.3年以上内外贸主管相关工作经验。 福利待遇：综合年薪约20-30W，年底有奖金分配，有全勤，传统节日实物发放及现金福利，完美的晋升机制。 （注：公司高速发展，此蓝图市场广大，前景及机遇十分好，晋升空间大，只要有能力，就能拿高薪资，愿与公司共同成长，成为第一批管理人员，欢迎广大有能力者投简历。）

工作轻松福利待遇好朝九晚五五险一金

岗位职责： 1、项目全流程管控：负责从项目分配至竣工验收、业主结清尾款的全过程管理，所辖工地数量约30套。 2、区域项目统筹：对区域内所有项目的进度（确保按时交付率达90%）、质量（一次性验收通过率不低于80%）、成本（控制成本损耗在3%以内）进行全面管理，并具备提升效率的具体思路与实施规划。 3、外部对接协调：具备优秀的沟通技巧，与客户保持顺畅交流，妥善处理各类项目投诉，将投诉率控制在10%以下。 4、内部团队建设：熟悉所辖区域前端、设计、工程管家、施工人员及供应商情况，能及时协调解决现场问题；定期组织项目经理会议并开展培训，进行现场交底与答疑，每周开展1-2次。 基础要求： 1、年龄28-40岁，持有驾照并能熟练驾驶（拥有电动车者优先）。 2、本科及以上学历（视简历情况可适度放宽），具备建造师或造价师资格证书者优先考虑。 3、具有3-5年家装项目管理经验，曾主导完成100户以上装修项目（数量可略有浮动），有团队管理经验者更佳。 4、精通常用办公软件（如Word、Excel、PPT），掌握项目管理工具（如Project、Freemind等）。 5、熟悉各类装修工种的施工效率、国家验收规范，以及各工种和材料的市场价格水平。 6、具备良好的协调沟通能力，具备团队协作精神，能够带领团队作业，有管理实践经验者优先。 7、具备客户服务思维，善于与客户高效沟通，有物业对接经验者优先。 8、责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力，确保任务按时达成，富有职业敬业精神。 9、工作积极主动，充满热情，愿意在本领域持续发展长期投入。 专业要求： 建筑、水电、室内设计、工程管理等相关专业背景者优先。