基础条件： 学历及年龄：本科及以上（市场营销、工商管理等相关专业优先），****以下； 项目从业经验：5 年以上 宴会酒店 / 婚庆行业销售经历，3 年以上 团队管理背景（带领 5 人以上销售队伍）。 核心条件 销售核心认知：准确洞察 Z 世代宴会消费偏好（社交属性强、沉浸体验、个性化定制），掌握 “售卖情绪价值、讲述情感故事、打造场景体验” 的销售理念，熟悉婚礼、满月宴、企业年会等多类型活动的营销难点与需求痛点。 销售核心能力： 战略规划：制定年度、季度、月度销售计划，构建差异化营销路径，摆脱依赖价格竞争的传统模式； 渠道拓展：开发 B 端（婚庆机构、摄影工作室、企业工会）与 C 端（社交媒体、私域流量）多维获客来源； 团队驱动：带领团队达成全年业绩目标，强化成员“情感共鸣式销售”技巧，提高成交转化效率； 活动策划：主导婚礼展、主题开放日等品牌活动，推动现场签约成果突破； 危机处理：高效解决客户异议与投诉，保障品牌形象与客户满意度。 技能要求：熟练运用AI 工具快速生成销售方案，具备数据复盘、商务沟通、文案撰写等综合能力。

外贸事业部总监 岗位职责： 1. 主持外贸事业部的日常运营管理工作，保障各项业务目标顺利达成。 2. 带领团队开发新市场渠道，持续维护并深化客户合作关系。 3. 研判新兴市场趋势，制定切实可行的市场战略与业务扩展方案。 4. 整合内部资源，优化作业流程，提升团队整体运作效率与专业能力。 5. 及时应对团队在市场开拓和客户服务中遇到的难题，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，国际贸易、英语或小语种相关专业者优先考虑。 2. 英语听说读写流利，掌握线上销售模式与工具应用。 3. 责任心强，具备出色的沟通协调能力，能独立应对和解决部门管理中的各类问题。 4. 具备市场开发与客户管理经验，拥有敏锐的市场感知力，熟练运用市场分析工具，具备跨国B2B商务谈判能力。 5. 5年以上国际贸易实操经验，熟悉贸易条款、进出口报关及国际结算风险管控；具备3年以上管理岗位（如总监、高级经理）工作经验。 6. 有运动器材、游乐设备或工程类产品的出口从业背景者优先。

职责描述: 宴会中心销售负责人是一项核心管理岗位，全面主导销售团队运作及业绩达成。 一、规划销售战略与执行方案 1. 市场洞察：结合市场环境与企业目标，开展调研工作，掌握行业趋势与竞争格局，为战略制定提供数据支持。 2. 战略制定：拟定宴会销售整体策略与实施计划，明确销售目标、主攻方向及具体举措，保障计划科学可落地。 3. 财务统筹：主导销售端财务管理工作，涵盖收入预测、预算编制、收益控制等环节，确保经营活动效益可控。 二、客户开发与关系运营 1. 客户维系：与客户及合作代理建立稳固合作关系，定期走访沟通，精准把握需求，提供专业化的宴会解决方案。 2. 服务保障：提升客户体验，妥善处理异议与反馈，快速响应并解决客户问题，持续优化服务流程。 3. 信息管理：完善客户资料库，系统收集并分析客户意见，为经营决策提供参考依据。 三、团队建设与能力提升 1. 团队管理：统筹销售团队的组建、指导与绩效评估，推动团队高效协作，保障业务稳定运行。 2. 培训赋能：组织常态化培训与业务辅导，增强团队专业能力；关注成员成长路径，提供发展通道与职业引导。 四、拓展多元销售渠道 1. 渠道开发：主动挖掘新渠道资源，如数字化平台、战略伙伴等，扩大品牌影响力与市场覆盖范围。 2. 活动执行：主导商务会议、大型宴席等活动的策划与落地，确保流程顺畅并实现既定成果。 五、开展市场研究与数据复盘 1. 市场追踪：定期实施市场调查，捕捉消费趋势与需求变动，支撑策略动态优化。 2. 数据驱动：深入分析销售表现，识别改进点并落实优化措施，持续提升转化与营收水平。 六、强化跨部门协同 1. 协同推进：与销售、餐饮、活动策划等团队紧密配合，形成合力推动宴会业务增长。 2. 成果汇报：按时向管理层提交工作进展报告，为战略调整提供实际依据。 七、推动创新与业务升级 1. 模式革新：紧跟行业前沿，探索新型销售方法与运营模式，增强市场竞争力。 2. 产品协同：参与酒店新品类与服务项目的研发推广，助力整体市场布局落地。 **年龄维度** *****；*****；***** 高薪：年收入30万以上， 有晋升门店负责人绿色通道

招聘： 1.山东临沂劳保鞋企业招销售总监1名，要有市场和客户资源，年薪50-100万，庸者勿扰。 2.瑞安大型企业招品质总临1名，要有品牌运营经验，年龄为45岁以下。 3.仙岩工业区招成型主任1名，要有大型企业经验。年龄35-45岁。 电话：孙老师

希望你在当地婚恋市场具备深厚积累，拥有成熟团队，具备突出的销售能力与服务水平。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1＞2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会议等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、辅导与发展激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、深度交流、需求分析与关系维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与推荐率。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售数据与客户转化情况，识别问题并制定优化措施，不断精进服务流程与转化效果。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户流转顺畅，提升整体服务闭环效率。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），熟悉婚恋行业运作模式，具备行业资源，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队达成高业绩的实际案例。 3、具备优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程监督、激励机制设计）。 4、抗压能力强，结果导向鲜明，善于激发团队潜能以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，善于捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外奖金激励卓越表现。 合伙人/门店总监发展通道：业绩优异者可晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分红或股权激励等综合回报方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩）

1、负责公考项目的推广工作，并向顾客提供专业的项目体系讲解； 2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的专课体系,并促成签约开始学习过程； 3、通过线上线下渠道手机信息，为市场策略的制定提供依据。

- **“硬核条件”**： 1. 90后，具备3年以上高端服务或婚庆领域销售背景（拥有婚礼堂资源者优先录取）； 2. 天生擅长人际连接，社交能力出众 - **“加分项”**： - 小红书或抖音个人账号粉丝超1W+（体现流量运营能力）； - 能清晰阐述3个当下年轻人关注的“婚礼消费新痛点”； - 具备婚礼堂策划与销售双重经验者更受青睐 --- **一、婚礼堂销售总监岗位职责** **1. 销售战略与目标管理** - 拟定年度及季度销售规划，拆解业绩指标，督导执行过程并组织阶段性复盘。 - 研判市场走向与竞品动向，动态调整销售打法以扩大市场份额。 **2. 团队管理与培训** - 主导销售团队搭建，设定绩效考核标准，推动团队高效达成目标。 - 开展系统化培训课程（涵盖谈判策略、客户关系维护、婚庆专业知识等）。 **3. 客户开发与维护** - 开发B端渠道（婚庆机构、酒店联盟）及C端客群（新人家庭），构建稳定合作网络。 - 统筹高端婚礼及宴会项目销售全流程，精准对接需求并推进签约落地。 **4. 跨部门协作** - 联动市场、策划、运营等部门，保障销售端所需支持及时到位（如活动方案、产品迭代）。 - 定期向高层反馈销售成果，并提出可行性优化建议。 **5. 数据分析与市场洞察** - 按周期输出销售数据报告，评估转化效率与市场反馈，持续精进销售策略。 - 结合行业变化趋势，输出创新服务或产品构想，提升业务竞争力。

商品总监 工作地址:鞋都三期 主要负责客户的沟通、前期样品的开发，有内销休闲鞋的开发经验 40岁以下

岗位职责： 1. 主导汽车零部件产品的市场定位及推广方案设计，依据公司战略方向与行业发展趋势，制定年度及中长期营销规划； 2. 开拓并优化销售渠道体系，重点对接汽车主机厂、经销商及售后市场等B端客户，建立稳定高效的业务合作网络； 3. 搭建产品全生命周期运营机制，覆盖从试制样车阶段的市场预热，到量产后的销售跟进与市场反馈收集，确保产品市场化进程顺畅并持续迭代升级； 4. 跟踪分析销售数据、用户需求变化及竞争对手动向，系统性整理市场信息，定期输出专业化的市场研究报告，为管理层提供决策支撑； 5. 组织销售团队的搭建与能力建设，按业务发展需要引进高素质销售人才，制定针对性培养方案，全面提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业背景优先考虑； 2. 具备8年以上汽车零部件领域销售或市场相关工作经验，其中至少3年团队管理经历，深入了解行业市场格局与发展脉络； 3. 拥有广泛的汽车行业资源积累，具备与整车厂、经销商等核心客户长期合作经验者优先录用。

全球500强企业，专注于为合作企业的职工团体提供定制化福利保险解决方案，助力合作方优化人力资源成本与提升员工保障水平。现诚邀具备战略眼光的专业人才加入我们的团队。 【职位介绍】 拓展并持续深化公司与各类企事业单位的对公合作。重点聚焦医院、高校、金融机构等组织，依托公司在专业能力、产品体系及对公服务成本方面的综合优势，推动合作单位员工福利保障工作的效率提升与成本优化，增强其员工的满意度与组织黏性。 【岗位职责】 1. 拓展新合作渠道，维护既有客户关系，确保客户长期满意与持续合作； 2. 深入挖掘合作单位实际需求，灵活运用公司多元化的职工服务产品工具，设计个性化弹性福利保障方案； 3. 跟踪行业与市场变化，制定并落实市场拓展计划，达成客户开发指标； 4. 与项目执行团队高效协同，创造可落地的服务场景，保障项目全周期顺利运行，实现公司经营目标； 5. 主动适应外部环境变动，完成上级交办的各项重点工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备5-10年相关工作经验，年龄不超过40周岁； 2. 具备良好的抗压能力、自律性与学习意识，能够在高强度环境中保持高效输出； 3. 自有丰富客户资源或具备独立开拓客户的能力，具有G端经验者优先，熟悉医疗、金融、高校、互联网领域员工福利业务者优先； 4. 认可养老产业长期发展方向及团体业务战略布局，愿意与团队共同发展； 5. 具备优秀的沟通表达能力和客户运营能力，能与企业高层建立稳固合作关系； 6. 对医疗、教育、金融或互联网行业有深入认知并充满热情，能快速掌握行业特性，识别潜在合作契机。

新店开业:负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资:8000-13000 工作时间:9:00~20:00八小时排班 住宿:4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备:空调，热水器，洗衣机。 吃饭有600补贴 发薪日:25日中途可以预支 休息:调休制周一至周四调休 交通工具:俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求:18~50 注意事项:有案底入不了职 期望:您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

招指挥两个，男女不限，新工地，加班多，离生活区近

温州市平阳县招钢结构安装/打板

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主要工作内容： 1、负责公司代理写字楼项目的渠道开发，包括第三方资源渠道、中介渠道等，为项目开拓获客户。 2、与业主沟通，解决处理当下及可能碰到的问题。 3、负责代理项目的整体推广策略。 4、与业务人员协同，掌握意向客户的动态及后续跟进策略。 5、承担代理项目的业绩考核目标，并获得相应奖励。 要求： 1、大专以上学历，有相关写字楼招商行业5年以上经验，有代理项目经验者优先。 2、具有大局观，能有效协调上下各方关系，促进项目招商工作。

岗位职责： 1. 根据市场营销计划，公司既定目标，带领团队完成部门业绩要求，实现部门既定业绩收入； 2. 擅长设计平台-私域转化链路，包括针对客户画像，从触达客户，筛选客户，引流邀约客户等转化路径； 3. 擅长客户需求数据分析，能精准识别高价值客户并制定个性化私域运营方案； 4. 对行业的趋势和客户方向，具有一定的前瞻性，并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议； 5. 能够具备管理团队和培养部门员工的能力 任职要求： 1. 本科以上学历（能力强条件可放宽），5年以上销售经验，至少2年销售管理工作经验； 2. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 3. 有工作激情、勤奋努力、抗压能力强

嗨浪随身WiFi 全国火热招商 零门槛｜高收益｜管道收益长期赚 总部直招，政策扶持，全程赋能 不看你学历，只看能力，别跟我说你以前的辉煌，也不看你的简历，这个行业我永久免费提供设备让你卖让你去做招商你都做不好，如果这个一本万利的行业你都做不了就老老实实找个安稳班上就行了，社会很现实，说的也很实在，只看能力，团队孵化，非诚勿扰，收益不止我写的这些，关键后期躺赚被动式收入

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、运营、财务等部门，提升销售转化效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2.熟悉销售全流程管理，具备优秀的团队领导力与跨部门协同能力 3.具备敏锐的市场洞察力和出色的商务谈判能力 4. 学历不限，具备行业资源及成功业绩证明者优先 5.责任心强，抗压能力突出，结果导向意识明确

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

装修业务冾谈，销售人员要求懂装修有经验，拓展公司业务，接单成交提成高，勤劳上进。

普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 积极主动，抗压能力强，有较强的目标感和执行力 学历不限，热爱销售工作，愿意在实践中持续

1.有较好的语言表达能力，思维敏捷和有学习力 2.性格开朗，善于人际关系的协调和沟通，具有良好的团队合作精神 3.有上进心和事业心，渴望往管理层发展 4.给合作单位客户体验产品，教合作单位客户操作产品，促进成交 （没有经验要求，有人带有人教） 5，公平公正公开的晋升机制，晋升空间大，往管理层发展 6，欢迎想挑战高薪者 要求： 1.上进心: 渴望学习，赚钱，和发展的。2. 有团队合作精神: 一起学习进步。3. 学习能力: 录用了都有优秀主管一对一培训 福利待遇：平均薪资7000以上，周末双休，按国家节假日，包住，一年有5次旅游，免费系统培训 职位福利：周末双休、带团队、包住、弹性工作、出国旅游、团队气氛活泼、多次晋升机会

岗位职责: 1.参与日常业务流程，配合完成各项工作任务 2.与团队协同合作，保障工作成果的准确性与效率 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧，表达清晰顺畅 2.适应高强度工作节奏，保持乐观进取的心态 3.富有责任感，能准时高效完成上级安排的工作

1. 客户开发：通过线上（小红书、抖音、视频号运营）及线下（楼盘、设计公司、建材渠道）开发庭院客户，建立有效沟通； 2. 需求对接：与客户沟通庭院功能需求、风格偏好、预算范围，配合设计团队完成现场勘查及方案汇报； 3. 推进：负责项目报价、合同谈判及签订，协调施工过程中的客户沟通，确保项目顺利落地； 4. 客户维护：建立客户档案，维护老客户关系； 5. 专业支持：为客户提供植物配置建议、养护知识等专业咨询，提升信任感与签单率。 【任职要求】 1. 经验背景：1年以上销售经验，有园林、景观、装修、建材行业经验者优先；（无相关经验公司可培养） 2. 专业基础：了解常用庭院植物，对植物生长环境有一定认知； 3. 能力素质：具备较强的沟通谈判能力、抗压能力，能独立完成从获客到签约的全流程； 4. 有私家别墅、高端住宅客户资源，或设计/园林相关专业背景优先

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发 2. 挖掘潜在客户需求，提供专业解决方案并促成签约 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.详细面谈 3. 学习能力强，愿意接受带薪培训与职业化成长路径 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作文化 5.学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

岗位职责： 1.通过公司提供的精准新媒体资源，对接主动咨询客户，推广工商财税，代理记账，知识产权，资质代办等服务； 2.与意向客户进行专业沟通，分析其需求，提供定制化财税解决方案； 3.跟进意向客户，完成签单，达成个人销售目标。 我们希望你： 4.有1年以上网络销售或ToB销售经验者优先； 5.具备良好的沟通表达能力，学习能力和抗压能力； 6.性格开朗，有强烈的赚钱欲望和服务意识

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