房产经纪人（上来问包吃住的请工厂、不看岗位介绍的就不耽误彼此时间） 贝壳德佑门店，享受贝壳大平台 带薪培训实地看房 薪资：无责4000 提成点：40%-60% 【工作地点】 拱墅区核心区位，杭州主城区，临近万达广场，附近包含桥西、申花、拱宸桥等多成熟板块，老校区和次新房多，二手买卖机会大，租赁房源丰富，从公寓到普宅再到豪宅皆有，客群广泛，临近运河新城，新房机会众多 【工作亮点】 1.高底薪、高提成：无责底薪4000，提成40-60%，收入没有天花板！ 2.客户来源丰富：贝壳找房大平台自有端口+上门客户+老客户转介绍+系统资源 3.业绩来源多样化：租房+二手房+新房+长租公寓+家装+家居 4.辅助工具科技化：贝壳找房高流量APP助你开单+工作APPlink，手机全面办公 5.｛不开单也有业绩｝比如录房源、收钥匙、传实照到贝壳平台，或者和别的同事一起带看成交都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱！当然成交也很重要！ 【公司福利】 　　五险、内部培训等 【任职要求】 1、年龄25-50周岁，有一定社会阅历，热爱房地产经纪行业： 2、有亲和力，主动积极，阳光乐观；高度敬业具有服务精神，合作心态和 较强执行力 3、意志坚定，荣誉感强，沟通理解，学习能力强，有长期发展晋升意愿； 4、意愿把行业当做事业来做，沉淀积累个人专业能力与工作口碑，实现自我价值 【工作职责】 　1、负责新客户开发以及老业主的维护； 　2、熟悉商圈熟悉学区（师傅带教），掌握客户需求，进行资源匹配； 　3、陪同客户实地看房，板块逻辑熟悉，能为不同客户需求匹配，过程中引导客户正视需求痛点，为客户筛选意向房东，促进交易前提，最后进行商务谈判，签订买卖合同。 【我们能提供】 1、不内卷：门店氛围好，没有勾心斗角没有站队，互帮互助已成习惯，特别适合新人融入 2、业绩为王：业绩导向，管理人性化，额外请假不需要看领导脸色，特别适合家里事务多的宝妈。 3、不定期团建：每月一次团队聚餐，没有酒桌文化，敞开吃敞开聊，当然全国旅游团建是我们长远的业绩目标。 4、上班时间宽松：充分考虑早晚高峰，上班时间9点半，完美错开，每个人都能多睡半小时，精力充沛才能饱满工作，晚上不额外加班，事情弄完就下班，可以专门回家陪伴家人。年假超长待机，可多多陪伴家庭。 5、晋升空间 横向晋升（业务层面）：岗位分级，职级提高，待遇越来越高 纵向晋升（管理层面）：房产经纪人—店经理—商圈经理—店东合伙

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 4协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员工作地址:杭州市钱塘区大江东前进街道绿荫路599号做五休二月薪7-9K+年终奖五险二金午餐补贴、高温补贴、取暖费、节假日福利负责制定年度培训计划，组织开展员工培训工作，为团队员工提供指导和培训，全面提高团队的综合能力和素质；负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担当基础培训课程和内部讲师；负责培训后的调查、分析评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案；负责公司招聘工作，进行校招工作的组织实施及公司其它岗位社招工作实施；负责公司人才发展工作，开展公司后备基层选拔、基层管理人员竞聘、中干选拔、专业序列员工任职资格认证工作、叉车职业技能等级认定及特种设备人员管理等工作；负责公司年度福利体检及职业健康体检工作。，负责制定年度培训计划，组织开展员工培训工作，为团队员工提供指导和培训，全面提高团队的综合能力和素质；负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担当基础培训课程和内部讲师；负责培训后的调查、分析评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案；负责公司招聘工作，进行校招工作的组织实施及公司其它岗位社招工作实施；负责公司人才发展工作，开展公司后备基层选拔、基层管理人员竞聘、中干选拔、专业序列员工任职资格认证工作、叉车职业技能等级认定及特种设备人员管理等工作；负责公司年度福利体检及职业健康体检工作。，三年及以上工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法规，并能实际操作运用；熟练使用相关办公软件本科及以上学历，人力资源相关专业

负责公司里招聘员工及办理员工入职和维护的工作， 上班时间中午12点到晚上8

你是否在寻求一个更有收入想象力的赛道？ 别担心没有房产经验！你过往工作中培养的沟通力、服务意识和抗压能力，正是我们看重的黄金特质。 我们已成功培养多位来自零售、教育、客服、行政等领域的“转行明星”，他们的综合素养让他们跑得更稳、更远。 欢迎加入我们的“新锐计划”，我们为你提供完整的转换支持！ 你的工作内容： 1.运用你出色的沟通和理解能力，为客户分析和匹配真正的住房需求。 2.通过线上咨询与线下接待，建立专业、可信赖的服务关系。 3.协调各方资源（房东、客户、银行等），有序推进交易流程，展现你的项目协调能力。 4. 长期维护客户关系，用你的真诚与专业获得推荐，打造个人口碑。 我们期待这样的你： •拥有1年以上任何领域的正式工作经验，证明你具备职场人的基本素养。 •善于与人连接：无论你过去是服务客户、协调同事还是对接供应商。 •有强烈的目标感和学习欲望，不满足于现状，渴望通过努力获得可量化的高回报。 •为人踏实、有责任心，相信长期主义和专业价值。 【即时激励，乐在其中】 •团队凝聚力：定期门店聚餐、公司团建，你不是在单打独斗，而是在融入一个有趣、互助的团队。 •荣耀之旅：业绩优异者将获得国内免费海岛游奖励，让努力被风景铭记。 【长期事业，共同分享】 •长期贡献奖：三周年及以上老员工享特别福利，我们以定期发放的实质奖励，感谢你的坚守与贡献。 •人脉价值变现：成功推荐人才或客户，享有可观的转介绍福利，让你的圈子产生额外价值。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常行政事务 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或无经验者 5. 普通话标准，具备基础公文写作能力，能适应快节奏协作环境

台州市黄岩区招内架，架子工

台州市椒江区招门窗安装/塞缝

招聘：薪资：3000-4500能吃苦耐劳，工作认真有责任心、有团队合作精神、好沟通等

台州市玉环市招指挥/司索工

招聘：电商仓库打包员薪资：5000-80001.快递发货打包工一名,风机产品,年龄要求30-55岁,要有吃苦耐劳精神,干活麻利。厂家送货过来卸货装货,旺季可以接受适当加班,(算工资,比平时高)后期如果会拣货,工资上升空间大。工资200一天起步,每天都有活,操作熟练度高工资会陆续变高(有打包速度考核,以及拣货能力)

需要与明星和公司旗下明星和艺人剧组/节目组工作人员、媒体、粉丝、酒店、航空公司、司机等多方沟通协调。 *沟通要清晰、准确、高效、有礼貌。 *情商要高，懂得察言观色，了解艺人情绪和需求，处理人际关系要圆融得体，能化解小矛盾。 *面对突发情况或他人情绪化时，能保持冷静，妥善处理。

我们是一家娱乐直播平台，以娱乐主播个播为主，公司规模200+人。目前对外招募星探，有主播资源，有星探/经纪人工作经验者优先。岗位要求：我们是甲方平台，需要星探/经纪人为我们平台内的公会招募主播，或者为平台招募新公会入驻。薪资待遇：底薪+提成（底薪根据个人能力来可谈）提成范畴：娱乐主播个播：自招主播营收x100%娱乐主播公会：公会营收0

一、岗位职责 1. 主播招募挖掘 负责抖音等平台新人主播、素人、兼职主播的挖掘、筛选与沟通，通过线上渠道主动拓展潜在主播资源，完成公司月度、季度招募指标。 2. 面试沟通与签约 对接意向主播，讲解公会扶持政策、薪资待遇、直播扶持、保底、流量资源，完成主播面试、评估、签约入驻工作，规范留存签约资料。 3. 新人孵化对接 对新签约主播进行岗前基础培训，讲解平台规则、开播流程、时长要求、有效主播考核标准，协助主播搭建账号、确定直播风格、排定开播时间。 4. 主播日常维护与留存 跟进主播日常开播状态，统计开播天数、时长、流水数据，及时解决主播心态问题、直播困惑、基础运营问题，降低主播流失率，提升主播稳定开播率。 5. 数据统计与台账管理 每日、每周整理主播招募数据、开播数据、有效主播数据，配合公司完成公会扶持期考核、月度汇总、奖励核算，做好台账记录与资料留存。 6. 合规管理 熟知平台直播合规规则，引导主播规范直播，规避违规、限流、处罚风险，保障公会与主播账号安全合规运营。 二、任职要求 1. 年龄18–30岁，学历不限，应届生、无经验可培训，传媒、新媒体、市场营销专业优先。 2. 熟悉抖音短视频、直播生态，热爱传媒行业，了解主播日常工作内容，有网感、善于沟通。 3. 具备良好的沟通表达、谈判能力、情绪安抚能力，擅长和年轻群体沟通，亲和力强。 4. 工作认真负责，执行力强，能接受量化业绩考核，有目标感、抗压能力强。 5. 有主播资源、招聘经验、公会从业经验、短视频运营经验者优先录用。 6. 品行端正、遵守公司制度，无不良从业记录，服从团队管理。 三、岗位福利 1. 薪资福利：无责底薪四千 + 高额招募提成 + 主播流水长期提成 + 月度绩效奖 + 新人破蛋奖，多劳多得，上不封顶。 2. 长期收益：所签主播终身流水提成，一次招募、长期躺赚被动收入。 3. 新人扶持：零基础带薪培训，老带新手把手教学，全套招募话术、渠道、台账模板直接复用。 4. 工作氛围：年轻化团队、轻松无内卷，团队氛围活跃，无复杂职场人际关系。 5. 晋升通道：经纪人 → 高级经纪人 → 组长 → 主管 → 运营总监，晋升透明、不靠资历靠业绩。 6. 额外福利：不定期团建、节日福利、生日福利、业绩奖励、不定期下午茶，优秀员工有月度现金奖励。 7. 发展前景：深耕短视频直播赛道，行业稳定，可同步学习短视频运营、账号孵化、AI短剧制作等技能，个人成长速度快。

TikTok 经济人招聘信息 早班 晚班 -工作时间 早班:9点-18点 晚班:22点-7点 周末双休，节假日正常休息 -薪资待遇 1.薪资结构: 2800底薪加200全勤加提成，综合月收入5-8k 2.试用期： 试用期7天， 3.试用期考核标准 招募存续的主播数量或产出是否达标及工作状态等两个方面考察 -工作内容 1. 主播招募签约 通过TikTok挖掘海外主播/达人，沟通公会政策、分成与扶持，跟进签约，完成招募指标。 2. 主播运营管理 安排直播排期，策划直播内容，指导上镜、互动、才艺与IP定位，提升开播率、粉丝粘性和直播质量。 3. 数据复盘优化 跟踪观看、互动、打赏、涨粉等数据，定期复盘并调整运营策略，提升主播收益。 4. 关系维护与对接 与主播日常沟通、答疑疏导，协调内部资源，对接平台活动与流量扶持 5. 合规风控 关注TikTok平台规则，监督直播内容合规，避免违规，维护公会健康分 任职要求 1.大专及以上学历，男女不限 2.沟通谈判能力强，了解TikTok 3.抗压、执行力强，数据敏感 4.可接受无经验

招人…很轻松 只要工作认真即可 有无经验都行

一、岗位职责： 1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应的招聘方案； 2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求； 3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续优化操作环节； 4、渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线下招聘需求较大时可拓展58同城及本地招聘网站，常规岗位可组织参与现场招聘会等），评估各渠道效能并合理配置资源，同步建设人才储备库； 5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门对候选人进行综合评估，参与最终录用决策； 二、团队管理： 1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作，完成每周、每月的数据统计与汇总； 2、推动招聘方向与进度管控，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进并验收成果； 3、致力于提升人效水平、提高高潜力人才占比，增强团队跨部门协作的满意度； 三、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备1-2年人事管理经验或3年招聘相关工作经验； 2. 执行力强，责任心强；工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础数据分析能力； 三、薪酬福利: 工作时间：9:00-18:00，大小周 综合薪酬：7000-9000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，上限5年；缴纳社保； 四、企业简介： 本公司属于新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链体系，员工规模超3500人，正处于快速发展阶段，岗位稳定性高，计划于2027年扩展至1000家门店，成长空间广阔。公司主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达7000-10000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”，查看门店布局与商品详情。

岗位内容: 1. 负责招聘全流程工作，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进及人员管理等环节。 2. 统筹协调面试进程，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 参与制定并持续优化招聘制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，提升人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才优势的意愿与能力，条件优异者学历可适当放宽。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验。 3. 熟悉招聘流程与技巧，能够独立推进并完成全链条招聘任务。 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识。

台州椒江头部公会抖音直播 健康绿色平台 直播，娱乐板块直播， 经验不限 〖任职要求〗：年龄:****** ，热爱并认可直播行业，专业学历不限，男女不限 ⼯作时间：全职每天开播6小时（可协商，支持分段直播） 有无才艺均可 颜值（参考自身美颜照片，直播设备自带强大美颜功能，自信最关键） 不要求经验，我们配备专业运营团队，可从0基础开始1V1带教，只需配合运营安排即可，变现策略由我们负责，具备充分实力与信心！ 主要工作为与观众粉丝互动，提升粉丝活跃度，增强粉丝粘性 〖薪资待遇〗：无责任保底8k起，可线上或线下合作模式，包住宿（或提供房补），条件优秀者面谈时可提出更高薪资要求 〖福利待遇〗运营支持：1V1专属运营指导，协助拍摄短视频、剪辑、账号运营、妆容穿搭建议（全程免费） 住宿：提供住宿 公司文化：年轻化团队，设有休息室，工作氛围轻松愉快 公司福利：定期团建，提供住宿，享受生日福利 声明：以诚信为本，不涉及任何低俗内容，坚决抵制一切不健康信息！

岗位职责： 负责人员招聘及员工数据的统计工作。 薪资福利： 综合薪资（底薪4000+绩效），缴纳五险，节日发放礼品，享有各类奖金。 上班时间： 早九晚六，不加班，法定节假日正常休息。

招聘，办理入职等 有责任心，善于沟通

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

招募线上艺人，首月为适应阶段，通过后绝大多数艺人月收入稳定在一万左右，表现优异者可达3-5万。 正规绿色平台，内容健康合规，提供4000-9000保底薪资并叠加提成，长期发展月入过万较为普遍，全程无任何收费，不限经验背景！ 要求：年龄18-38岁，性格外向、善于沟通，每日工作6小时。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的搭建与优化，开展岗位编制、人员配置与职责界定工作，制定人才梯队建设方案。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据与信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需求，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障招聘资源的广泛性与高效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，构建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，统筹培训执行过程，监督实施质量，评估培训成效，提升员工专业能力与职业素养，实现员工与企业共同进步。 4. 绩效管理：遵循集团绩效管理框架，设计并推进院区绩效管理体系运行，落实绩效管理制度，明确绩效目标，组织绩效考核，实施绩效沟通，解析考核数据，提出改进策略，为人才培养、薪酬调整等提供依据。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：依据国家法律法规及集团相关规定，建立并维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、续期及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审事务，管理执业证书归档，协助办理医疗机构资质申办与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息传递与任务传达，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，985和211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策应用，拥有本地政企资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

岗位详情: 担心没经验不敢入行?怕找不到适合自己的风格?怕公司乱收费坑人? 我们是本地深耕抖音娱乐直播的正规传媒公司，全赛道布局，从0到1完整孵化体系，不收取任何押金/培训费/签约费，绿色正规直播，欢迎实地考察你可以选择的直播方向: 聊天互动类:脱口秀唠嗑、情感、话题互动、连麦PK 颜值氛围类:颜值分享、日常穿搭、生活闲聊、氛围感直播才艺展示类:唱歌、舞蹈、乐器、模仿表演等均可 垂类达人款:星座解析、趣味占卜、知识分享类特色赛道我们全程兜底，不用你花一分钱 流量扶持:公司提供账号冷启动、流量推荐、热门位扶持，不用自己砸钱投流 一对一带教:专属运营全程跟进，从直播话术、人设打造、粉丝维护到内容策划，手把手教到会 硬件全免:独立直播间、专业直播设备、灯光背景、妆造指导，全部免费提供 内容策划:编导团队定制直播脚本、选题策划，不用自己每天想内容薪资与福利: 薪资结构:无责保底薪资+直播流水高比例提成+全勤奖+月度人气奖励，收入上不封顶，多劳多得 发薪保障:每月固定日期准时发放，绝不拖欠，明细透明可查 休息安排:月休4天，弹性排班，可根据个人习惯调整直播时段 额外福利:节日福利、定期团建、生日惊喜、优秀主播现金

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据秘密

岗位职责： 1. 负责组织和实施招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源规划； 2. 制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理符合公司战略目标和法律法规要求； 3. 设计和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率； 4. 解决人力资源管理过程中出现的各种问题，包括但不限于员工关系问题、招聘难题； 5. 监控人力资源成本，合理规划人力资源投资，为公司节约成本。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 3. 对人力资源法律法规有一定的了解，能够确保公司人事活动的合法合规； 4. 具备较强的组织规划能力，能够合理安排人力资源计划； 5. 拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

招聘：梨洲街道附近招聘制造业工厂人事 要求有制造业人事经验，熟悉并能独立负责招聘及绩效管理等工作。

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

长期招聘主播，台电及露脸直播（抖音娱乐类，内容健康合规） 【要求】：年龄18至40周岁，外形条件不限，公司统一提供化妆支持与系统培训，配备运营跟播协助（零基础可入职，专业导师全程陪跑复盘指导） 【工作时间】：每日直播3至6小时（24小时内自由选择时段），每月出勤25天，可灵活安排调休 【薪资待遇】：保底5000-10000元，入职即享房补或安排就近住宿（稳定运营两个月后收入普遍高于当前水平） 【工作地点】：线上直播场地设在椒江腾达和温岭创业大厦，也可选择居家直播，公司配备专业灯光设备支持 岗位需求：具备强烈赚钱意愿，积极进取，学习适应能力强 （入职即配专职运营一对一辅导，无经验者同样适用，若后期不适合可随时终止合作）