岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

职位描述： 1、主要负责人员招聘与团队人员配置 2、配合完成其他模块的相关工作 岗位要求： 接受零基础无经验者，我们愿提供学习与成长的机会

1。负责招聘流程的执行，包括筛选简历，组织面试及员工入职手续的办理。 2。参与制定和优化人力资源管理体系，提升团队工作效率 3。协助进行员工关系维护，处理员工咨询与反馈，促进良好的工作氛围。 4。配合完成绩效评估及员工培训发展计划的制定与实施。任职要求 1熟悉传媒行业特点，了解人力资源管理基础知识。 2具备良好的组织协调能力，能够高效执行招聘计划 3。具有较强的沟通能力和解问题的能力，能够处理员工关系事务。 4。熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

神仙工作时间，错过拍大腿！ 上午：8:30-11：00（仅2.5小时！） 下午：13:00-15:30（仅2.5小时！） 周末双休，法定节假日正常休 每天仅工作5小时，工作生活完美平衡，主打一个轻松不内卷！ 我们要这样的你： 1. 年龄25-45岁，男女不限，温岭（熟悉本地环境更方便工作！） ​ 2. 做事认真细心，有强烈责任心 ​ 3. 能力优秀者可放宽要求 工作内容超简单，上手快！ 1. 协助处理个人办公室日常事务 ​ 2. 安排日常日程、接听来电、接待来访客人 ​ 3. 简单文件整理与归档，轻松无压力

、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，邀约人员面试，入职等工作。 2、工作环境：室内办公。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松。 【薪资待遇】 综合薪资5000-8000 2.工作时间：早9晚5.30，午休一个半小时，上六休一 三、任职资格 1、年龄18-45周岁，高中以上学历，有电脑基础 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通 技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休，五险一金 ️年龄25-45岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

【岗位职责】 1、执行日常招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等环节，保障招聘流程高效推进。 2、拟定招聘渠道拓展计划与招聘活动实施方案，参与策划招聘宣传资料并协助制定招聘策略。 3、负责达成各项招聘目标，及时填补岗位空缺，确保招聘数据的准确维护与实时更新。 4、协同人力资源团队及公司各业务部门，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、具备优秀的沟通能力、洞察判断力、组织协调能力与时间管理能力，熟悉招聘流程及相关工具。 3、责任心强，工作积极投入，能适应快节奏环境，抗压能力强，富有团队合作意识和持续学习动力

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.统计分析基础人力数据，协助优化人力资源相关流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象端正，具备基本职业素养

岗位职责：客户维护，送小礼品，人事招聘 岗位待遇：五险一金，双休，工作时间：上午8：30-11：30下午2：00-4：00 岗位要求：高中及以上，25周岁至45周岁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件； 4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议； 6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 ·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点； ·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。

团播主播(无经验免费教舞蹈)带薪培训 一、工作内容 1、以团为单位4-5人一组，加1名运营老师(主持)配合运营完成直播 2、与观众互动需要简单才艺舞蹈。接受小白，有专职舞蹈老师带薪培训 3、工作时间:一天直播6小时，分2-3场，每场主播有间隔时间休息和吃饭时间 任职要求： 1、学历不限，经验不限，专业不限 2、有赚钱欲望，主动性强，愿意与人沟通 3、有舞蹈基础的，高颜值的，公司待遇从优 三、工作待遇 1、无责保底5K-20K，每月有房补 2、免费提供舞蹈教学，公司设有舞蹈室，入职前有专职舞蹈老师带薪培训。 3、免费提供化妆老师，服装造型，1对1独立化妆，根据个人形象设计打造 4、免费提供直播设备，双机位单反，高刷大屏，影棚补 光，专业美颜调试 5、每月15日准时发放薪资，绝无拖欠问题。另特殊节日公司均有福利领取 6、公司承诺无任何收费项目，包括面试、培训、化妆、服装、设备、 住宿等。 主播不涉及任何低俗内容，有能力敢挑战，肯努力不断 去学习，收入就高! 有其他具体工作细节问题，请放心大胆私信我，我们详谈!全天为你解答!!

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1.熟练使用办公软件，协助完成绩效考核，日常管理及突发问题处理。 2. 跟踪业绩目标完成情况，制定提升方案，推动业绩达成。 3.责任心强，有良好的职业素养和团队意识。 薪资福利 • 薪资：5000-8000 • 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、通讯补贴 • 晋升空间大，培训体系完善

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效支持工作，提升团队凝聚力 任职要求： 1.学历初中以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源或行政类岗位实习或工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及相关人事政策 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识

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我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

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