岗位内容: 1. 负责招聘全流程工作，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进及人员管理等环节。 2. 统筹协调面试进程，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 参与制定并持续优化招聘制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，提升人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才优势的意愿与能力，条件优异者学历可适当放宽。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验。 3. 熟悉招聘流程与技巧，能够独立推进并完成全链条招聘任务。 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识。

岗位职责: 1、依据公司年度人力规划及各部门月度用人需求，制定招聘方案并推进实施，确保达成公司下达的招聘任务目标。 2、负责搭建、维护与优化公司人才储备体系，定期开展招聘数据的汇总、分析与汇报工作。 3、协助集团人力资源政策在台州生产基地的落地执行，重点支持培训、绩效管理及企业文化相关工作。 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有制造业研发岗位招聘背景者优先； 3、能够适应单休工作安排； 4、具备出色的招聘执行与交付能力； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通表达能力； 6、工作耐心细致，态度认真，责任心强，能承受较强的工作压力。

岗位内容： 1. 配合推进分公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，负责监督涉及员工的管理活动及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

1.熟练使用办公软件，协助完成绩效考核，日常管理及突发问题处理。 2. 跟踪业绩目标完成情况，制定提升方案，推动业绩达成。 3.责任心强，有良好的职业素养和团队意识。 薪资福利 • 薪资：5000-8000 • 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、通讯补贴 • 晋升空间大，培训体系完善

岗位职责： 1、客户关系管理 -开展新客户开发工作，持续维护现有客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求变化，提供高效服务，提升客户满意度与长期合作意愿。 -深入分析客户业务需求及项目特征，量身定制项目合作方案，积极发掘新的合作空间与业务增长点。 2、商务洽谈与合作 -牵头组织商务谈判，制定有效谈判方案，整合公司内外部资源，推动达成双赢合作条款，保障项目顺利落地。 -主动搜寻并评估潜在合作方，涵盖文化类企业等关联领域，建立优质合作伙伴网络。 3、项目策划与执行 -参与项目前期策划与整体规划，结合商务视角提出可行性建议与优化思路。 -负责项目商务环节的全流程执行，包括合同签署、回款跟进、进度协调等，及时应对并解决执行中的各类商务问题。 任职要求： 1、具备3年以上商务拓展或活动类岗位工作经验，熟悉项目型客户的运作模式与关系维护流程； 2、拥有优秀的谈判能力和客户沟通技巧，热爱商务工作，具备敏锐的市场判断力与业务推动力； 3、本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门协作和任务执行能力； 5、精通活动项目的策划与实施流程，能依据客户实际需求设计个性化解决方案。 加分项 具备广告、公关、会展等相关行业从业经验者优先

岗位职责 1.全流程管理 负责公司项目管理，对项目前期立项到后期验收的全流程负责。 确保所有项目运作符合公司标准，并向客户提供增值的服务以求最大化与客户合作的机会。 2.团队与资源协调 负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度、质量、风险、沟通及人力配置。 根据团队人员和项目情况，动态进行人力配置，确保有效地支撑项目。 整合多项目信息，监控项目全周期状态，优化资源配置并解决资源冲突。 3.体系建设与优化 协助完成项目管理体系建设，制定和完善相关流程制度，并监督执行。 负责建立项目管理各类标准和模板，落实项目管理制度，梳理项目管理流程。 岗位需求 1.教育背景 要求本科及以上学历，管理、经济、财务、工程等相关专业优先。 2.工作经验 拥有至少1年以上财政资金项目管理经验。 3.专业技能 精通项目管理知识体系、工具和方法，熟悉项目管理流程。 具备较强的项目规划能力、逻辑思维能力、成本控制能力和风险管理能力。 能够熟练使用项目管理工具。 4.沟通协调能力 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够深入团队发现问题、分析原因，并推动问题解决。 具备良好的口头表达能力和文字功底，能够撰写高质量的项目报告和策划方案。 5.其他能力 具有较强的抗压能力、执行力和优秀的职业操守。 有PMP等项目管理相关认证者优先。 一年以上实际驾龄者优先。 工作时间：周一至周五，双休薪资：6000+试用期5000试用期2个月 福利待遇：工作氛围轻松nice，福利活动多多；发展前景好，晋升机制明确；公司员工凝聚力强，员工均是年轻人，沟通无障碍。 五险一金，带薪年假，法定节假日、绩效奖金、年终奖金、专业培训、员工旅游；

全职

工作职责 1. 主导自营网点的全流程筹建，协调仓储、物流等供应链模块的资源对接及商务合作签署。 2. 负责电动车终端零售门店的市场调研与拓展开发，制定渠道扩张方案并推进落地执行，提升品牌线下触达广度。 3. 统筹团队日常运营事务，包括人员招募、培训赋能、绩效管理等全链条管控，建设高效能的地推与业务执行团队。 任职要求 1. 具备5年以上电动车电池或快消品领域工作经验，了解终端渠道运营模式及供应链运作流程。 2. 有团队管理背景，有快消品代理商团队或企业地推队伍管理经验者优先。 3. 具备高度主动性、快速适应能力与强执行力，可独立主导复杂项目的实施与推进。 4. 愿意根据业务发展需要接受全国范围内的岗位调配。

统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等职能模块的制度与流程。 构建绩效管理机制，开展绩效评估、结果运用、改进优化与总结复盘工作。 规划并完善薪酬福利体系，保障薪酬的市场竞争力、合法合规性及激励效果。 推进员工能力发展，建立培训体系，制定人才发展方案，组织实施核心岗位人才梯队建设。 管理员工劳动关系，负责合同管理、入离职手续、用工风险防范及员工沟通与文化融合。 牵头企业文化塑造，策划团队活动、员工关爱项目及工作氛围营造。 协同各业务部门需求，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，合理管控人力成本。 落实领导安排的其他人力资源相关工作任务。

智能化项目经理工作内容： 1、主要负责弱电智能工程、网络工程、会议系统、通信工程、监控安防、指挥中心等项目的设计与施工（包括通信布线、监控安装、BA系统、无线对讲系统等）。 2、招聘项目实施工程师，需具备项目执行能力，能够处理常见故障及技术问题，有弱电系统集成经验者优先。 3、能识读CAD图纸，具备基础CAD绘图能力；需具备项目成本及人工成本控制能力。 4、拥有稳定的外包协作团队，熟悉并掌握相关工艺流程。 5、持一级建造师机电专业证书。 要求： 1、需具备5年以上相关行业工作经验，持有一级建造师（机电工程专业）。 2、每周单休，入职即办理社会保险。

餐饮招聘地址:路桥岗位以及工资:川菜厨师两名，切配老大一名，工资面议工作时间:要求:靠谱稳定，责任心强备注:具体面谈联系方式:

兰园新亚店招聘兼职泊车员工作时间：上午10:30～12:304:30～6:40工资：2000～2200元（提供工作餐）联系人：易

明天黄岩要一个做保洁的，会使双面刀的，有去的联系我，号码是，一定会做的，不会做的不要

浙江美田铜业急招仓管员1名（懂电脑）22-45工资5000+辅助会计（最好本科学历，有工作经验者优先）地址：路桥区金属资源再生产业基地海明路7号

气保焊会切割粉碎机熟练优先地址：三甲电话：

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

1、大专及以上学历，专业不限；具备1-2年以上销售工作经验的优秀人员，学历条件可适当放宽； 2、了解计算机网络与软件等IT基础知识，对销售工作有热情，乐于学习，积极主动，具备较强的抗压能力与创新意识； 3、市场营销类专业或有相关销售经验者优先考虑，需具备良好的表达能力、沟通协调能力及谈判技巧，具备团队合作精神，能长期稳定发展； 4、薪酬结构：基本工资+季度考核奖金+销售提成+年度业绩达成奖+超额完成奖励；差旅费、通讯费及业务相关支出据实报销； 5、收入以销售业绩为核心依据，公司主营产品包括物联网设备、网络设备、网络安全产品、智能办公设备、云计算解决方案、管理类应用软件（ERP、PLM、MES、OA、CRM、EBC等）以及运维咨询服务。 工作时间： 夏令时：8:30-12:00 13:30-17:30 冬令时：8:30-12:00 13:00-17:00 每周实行单休与双休交替制度

人事助理 ：周末双休 一、任职资格: 1、大专以上学历 2、年龄25-45周岁 3、性格要求沉稳、善于倾听; 4、有责任心，能独立完成任务。 二、工作情况、福利及待遇: 1、上五休二，早8:30-16:00工作时间弹性较大，自行安排每周工作进度。 2、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障; 3、收入是:底薪+绩效+超额达成奖+管理奖+养老金+季度奖+培训津贴等+高额提成+奖金+团队小组奖金，平均月薪5000-8000元,一年以上员工平均月薪在8000元以上,40%员工月薪过万。

持有二级建造师证或以上证书 项目经理、技术负责人 能独立管理整个项目

1.装修连锁店，有快装经验 2.能看懂图纸 3.能编辑日报，能用水印相机 4.自有熟练班组

岗位职责： 负责梳理企业研发管线，为研发方向的战略决策提供商业分析支持； 参与创新药、原料药、仿制药等新项目的立项及阶段评估，结合公司产品布局，制定相应领域的产品开发策略，并指导研发实施； 开展新技术、新领域的当前及未来发展趋势情报研究； 持续跟踪公司核心产品主要竞品的动态信息，涵盖临床进展、注册状态、商业合作模式及市场策略等方面； 参与制定公司整体发展战略，组织各业务单元及职能部门据此编制业务与职能规划； 监控各级战略执行进展，定期组织战略复盘，依据市场变化对发展战略进行优化与动态调整。 任职资格： 硕士及以上学历，生物、医药、应用化学等相关专业背景； 5年以上在医药企业从事战略规划、项目管理或业务发展相关工作经验； 具备出色的沟通能力及中英文书面表达能力，熟悉医疗行业常用数据库，能够高效分析数据并输出具有商业价值的洞察，熟练掌握Excel与PowerPoint工具。

【岗位职责】 1. BIP系统推广与项目实施（核心重点） • 项目统筹管理： 承担BIP系统推广项目的整体管理工作，主导项目计划制定、进度跟踪、资源调配、风险识别与应对、干系人沟通协调，确保项目按期高质量交付。 • 销售模块实施： 全面负责BIP系统销售模块的业务方案设计、系统设置、单元测试、集成测试（UAT）及上线切换全过程执行。 • 业务流程优化： 深入分析销售相关业务需求，梳理现行作业流程，结合BIP系统功能提供标准化、数字化的优化建议，推动流程规范化落地。 2. SAP系统SD模块运维 • 日常支持： 负责SAP SD（销售与分销）模块的日常用户服务，及时响应并处理系统操作异常和功能使用问题，保障业务稳定运行。 • 系统变更管理： 对业务部门提出的新需求进行评估，完成可行性研究、方案规划、系统配置或开发、测试验证及上线发布，严格执行变更控制流程。 • 第三方协同： 作为内部技术对接窗口，联动外部运维团队或开发供应商，共同解决复杂技术问题、接口故障及系统性能瓶颈。 3. BIP系统销售模块运维 • 持续运营支持： 负责BIP销售模块上线后的持续运维工作，涵盖权限分配、主数据维护指导以及常见问题排查与处理。 • 报表开发与测试： 根据管理层及业务线的数据需求，开展销售类报表的需求梳理、逻辑构建、开发实施（或组织开发）及测试确认，保障数据准确与及时输出。 【任职要求】 1. 教育背景 • 计算机科学、信息管理、物流供应链或相关领域本科及以上学历。 2. 工作经验 • 具备5年以上ERP系统实施或运维工作经验。 • 必备经验： 参与过至少1个完整的用友BIP供应链模块实施项目，并具备独立担任项目经理并成功交付的经历。 • 必备经验： 精通SAP SD模块，拥有3年以上SAP SD模块运维或实施经验，熟悉订单处理、发货执行、开票流程、信用控制等关键业务环节。 3. 专业技能 • 熟悉SAP SD模块配置方法及相关增强实现方式；了解用友BIP系统架构及其供应链模块功能特点。 • 具备良好的数据分析能力，掌握SQL语言，有使用报表工具（如SAP Query、FineReport 或 BIP内建报表工具）经验者优先。 • 理解系统集成机制，具备处理SAP与外部系统（如WMS、OA等）间接口问题的实际经验。 4. 综合素质 • 项目管理能力： 持有PMP或Prince2认证者优先，具备较强的项目规划、进度管控和跨团队协作能力。 • 沟通能力： 拥有优秀的跨部门沟通技巧，能够将技术内容转化为易于理解的业务表达，合理引导用户期望。 • 抗压能力： 能够高效应对多任务并行的工作节奏，具备扎实的问题分析与解决能力，责任心强。 其他： • 同时具备SAP与用友（BIP）双系统实战经历者优先考虑。 • 有医药行业或相近领域从业经验者优先。 • 具备基础代码阅读能力或掌握ABAP/JAVA开发知识者优先。

温岭市中国人寿（城东街道）销售岗位招聘信息 岗位：收展员、售后服务专员、人事 薪资：6000-15000元/月（上不封顶） 地点：城东街道 要求： • 年龄：22-45周岁，男女不限 • 学历：大专及以上；有销售经验可放宽至中学 • 经验：不限 招聘人数：销售经理/售后8名、销售10名 工作时间：双休，月上班约20天；每日4-6小时，午休两小时，下午四点下班，可请假 福利：奖金、保险、旅游、团建 联系方式：（微信同号） 面试地址：浙江省台州市温岭市城东街道下岸渚大厦七楼（需提前电话预约）

工作职责 1. 全面负责国际大型展会（如米兰EICMA、德国科隆展等）的全流程运作，包括展位创意构思、展品配置规划、现场客户接洽及后续成效分析。 2. 组织实施海外经销商大会、区域渠道会议与新品发布活动，搭建会议议程、制定政策解读方案与订货激励政策，促进现场签约达成。 3. 根据目标市场特点，策划终端促销策略（涵盖促销活动、试驾安排、门店宣传等），提高经销商进货意愿与终端销售表现。 4. 整合区域推广资源，支持海外经销商开展本地化营销动作，增强渠道合作紧密度与市场覆盖深度。 5. 管理活动预算分配、供应商评估与物料制作，协调跨国运输事宜，确保项目顺利推进。 6. 跟踪竞争对手海外市场推广动向，形成行业洞察报告，优化公司活动执行策略。 7. 联动外贸、产品、品牌团队协作，保障推广行动与业务方向一致，提升订单转化效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑。 2. 2年以上海外展会组织、经销商会议执行或终端促销经验，有两轮电动车/新能源出行领域背景者更优。 3. 熟知国际展会操作流程，可独立主导从策划到落地的完整项目执行。 4. 具备出色的活动策划与文案撰写能力，能高效管理现场执行并应对突发状况。 5. 英语可作为主要工作语言，具备与海外客户及经销商顺畅沟通的能力；掌握小语种者优先。 6. 能接受频繁海外差旅，具备良好抗压性、商务谈判技巧与跨部门资源整合能力。

工作内容： 1、带领研发团队，确保项目按预定目标有序推进； 2、把控项目进展，保障研发工作的质量与效率； 3、协同团队成员，攻克研发过程中的关键技术问题。 任职资格： 具备优秀的领导力和团队管理背景，能有效激励团队实现目标； 拥有良好的沟通技巧，可高效整合内外部资源； 熟悉研发全流程，具备较强的技术判断力，能引领项目方向并促进技术创新。

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