台州·温岭市
职位详情
一、岗位职责
1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘计划；
2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求；
3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化；
4、渠道管理：开拓并维护各类招聘渠道（例如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位需求较大时可组织参与线下招聘会等），评估各渠道效能并合理配置资源，同步建设人才储备库；
5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与录用决策过程；
二、团队管理
1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，按时完成周度、月度数据统计与汇总；
2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教团队能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进与结果验收；
3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，以及团队在跨部门协作中的满意度表现；
三、任职要求
1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验，或拥有3年招聘相关工作经验；
2. 执行力突出，责任感强，工作细致耐心，具备良好亲和力及较强的沟通表达能力；
3. 需具备跨部门协同能力与基础数据分析能力；
四、薪酬福利
工作时间：9:00-17:30，午休一小时
综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年增加100元/月，最高5年封顶；提供社保；
五、企业简介
公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营门店达400家，正处于高速发展阶段，预计于2026年底前拓展至1000家门店，平台成长空间广阔。
1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应招聘计划；
2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求；
3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续推动流程优化；
4、渠道管理：开拓并维护各类招聘渠道（例如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站，常规岗位需求较大时可组织参与线下招聘会等），评估各渠道效能并合理配置资源，同步建设人才储备库；
5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门完成候选人评估，参与录用决策过程；
二、团队管理
1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作内容，按时完成周度、月度数据统计与汇总；
2、主导招聘方向把控与进度推进，实施招聘绩效管理，具备带教团队能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进与结果验收；
3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比，以及团队在跨部门协作中的满意度表现；
三、任职要求
1. 具备1-2年人力资源管理岗位经验，或拥有3年招聘相关工作经验；
2. 执行力突出，责任感强，工作细致耐心，具备良好亲和力及较强的沟通表达能力；
3. 需具备跨部门协同能力与基础数据分析能力；
四、薪酬福利
工作时间：9:00-17:30，午休一小时
综合薪酬：7000-8000元，另设工龄奖：满一年增加100元/月，最高5年封顶；提供社保；
五、企业简介
公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持，现有员工3600人，设立十大中心仓，运营门店达400家，正处于高速发展阶段，预计于2026年底前拓展至1000家门店，平台成长空间广阔。
2026-01-06 11:03
IP属地：浙江台州
职位福利
大专1-3年线下零售不接受居家办公本地生活/O2O管理经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验其他行业电商
厦门快送熊品牌管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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