一、岗位基本信息 岗位名称：猎头顾问 所属部门：人才寻访中心（校招专项组） 汇报对象：猎头团队主管 工作地点：【绍兴&杭州】 招聘人数：5人 薪资范围：4k-7k/月（基础薪资+绩效奖金+校招项目提成，综合年薪12W）二、岗位定位 作为企业与候选人之间的“精准匹配桥梁”，通过猎头式深度服务，挖掘企业核心招聘需求、寻访符合画像的优质候选人，为企业输送高潜力人才，同时为候选人提供专业求职指导，实现“企业招到对的人、候选人找到好机会”的双向价值。 三、核心工作职责 人才筛选与专业评估 对候选人进行简历初筛、电话/视频初面，重点评估其专业匹配度、学习能力、沟通表达及职业规划与企业需求的契合度； 输出《候选人评估报告》，清晰呈现候选人亮点与适配建议，协助企业HR高效完成复试安排。 双向沟通与求职指导 向候选人同步企业校招流程、岗位细节及企业文化，解答求职疑问；提供针对性指导（如简历优化、面试技巧、职业方向建议），提升候选人求职成功率； 及时向企业反馈候选人求职进展与顾虑，协调双方需求，推动面试、offer发放及入职衔接。 项目跟进与复盘 跟进招聘全流程（从候选人寻访到最终入职），解决过程中的突发问题（如候选人犹豫、企业需求调整）； 定期复盘校项目数据（如寻访效率、匹配成功率、候选人留存率），优化寻访策略与服务流程。 四、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学等相关专业优先；应届生若有校招实习、猎头助理实习经历可放宽专业限制。 经验要求： 无经验但具备较强学习能力，对“猎头”模式有热情，愿意深耕应届生人才领域者亦可。 核心能力： 需求分析能力：能快速理解企业校招需求，提炼关键人才标准； 寻访能力：熟悉各类求职渠道，能主动挖掘隐藏候选人； 沟通表达：擅长与企业HR、应届生双向沟通，逻辑清晰、亲和力强； 抗压能力：能适应快节奏工作，目标感强； 工具使用：熟练操作Excel（数据统计）、PPT（方案呈现）及主流招聘工具。 职业素养：责任心强、结果导向，有同理心（能理解企业与应届生双方诉求），对人才招聘行业有长期热情。 五、岗位福利与发展 薪酬激励：基础薪资+绩效+提成，业绩优秀者薪资上不封顶； 成长支持： 岗前培训（流程、猎头技巧、行业知识）+资深顾问1对1带教，快速上手； 定期行业分享会，提升专业视野； 晋升通道：猎头助理顾问→猎头顾问→猎头团队主管→业务负责人； 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利（中秋/春节/生日礼包）、定期团建（季度户外/室内活动）； 工作氛围：年轻化团队（90后/00后为主），无层级隔阂，鼓励主动创新与试错。

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.协助完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、电话沟通、面试安排到offer跟进的全流程闭环 3.理解业务逻辑并提供定制化招聘解决方案 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人交付质量与客户满意度 5.参与团队协作与知识共享，定期复盘项目成效，优化寻访策略与话术体系 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达、逻辑分析及抗压能力，形象气质佳 2.具备快速学习能力，能高效理解不同行业及岗位的专业要求 3.学历不限，有1-3年招聘、销售、咨询或客户服务相关经验者优先 4.普通话标准，熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5.诚信正直，注重职业操守，尊重候选人隐私与客户商业信息

客户售后服务带动销售

岗位职责： 1、熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位工作职责，学习公司产品知识、基本法，掌握门整体工作流程； 2、公司匹配专门导师，指导学习胜任各岗位工作，了解各岗位工作要求； 3、管理个人及团队日常工作，陪同新老客户参观公司自有的养老社区、医院、大健康中心、免费体检等，以此维护和开发新老客户； 4、参与部门日常工作，为部门工作提供建设性意见，协助上级完成岗位工作与团队管理工作。 薪资福利： 人均10000-20000元，能力优越者薪资更高，上不封顶，聘才津贴＋业务提奖＋季度绩效奖金＋年终奖＋补充商业保险+底薪 等责任薪资。 工作时间： 销售岗弹性工作时间，周末双休，全年按法定节假日放假，无加班。 岗位要求： 1、大专及以上学历、专业不限，公司有完善的培训体系，老带新制度； 2、28周岁以上，勤奋努力，有上进心，无不良嗜好及犯罪记录。

这是出差销售岗位哦~ 喜欢到处跑的，喜欢旅行，喜欢工作灵活自由的来加入我们吧~ 薪资待遇： 1、试用期5500+提成（转正6000+提成）+月度奖励+季度奖励+年度奖励+晋升激励； *出差综合收入约10K，薪资不设上限，高薪靠实力，付出越多回报越高！ 2、免费提供住宿（家电齐全，直接拎包入住）； 3、表现优异者可免费参与集团国际年会，并享有国内外学习与旅游机会； 4、内部晋升机制完善，提供清晰的职业发展路径！ 招聘要求： 1、年龄18-26岁，综合素质佳，性格开朗外向； 2、不甘平凡，渴望突破自我，追求高收入目标； 3、能适应长期出差，具备吃苦耐劳精神者优先； 4、不限学历，应届毕业生均可报名，退伍军人优先考虑； 岗位职责： 1、负责市场拓展，开发新客户并维护老客户资源（推动老带新）； 2、达成团队整体销售指标； 3、外派出差，团队协作模式，主要覆盖江浙沪区域，边工作边历练，在行走中成长，边赚钱边看世界（普通工作想旅游需攒钱请假，而这份工作公费出行，边走边赚，简直太爽了！）； 工作时间：早8:30-18:30 公司地址：杭州市临平人民广场和合财富1幢34楼3408室 亿铂

岗位职责： 1、公司配备工作手机及精准客户资源（老客户），通过线上外呼系统与客户沟通，完成续费转化。 2、为客户提供法务咨询相关服务； 3、完成上级安排的其他工作任务； 岗位要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、热爱销售工作，抗压能力强，有明确的收入目标； 3、愿意从事面向B端或C端的法律咨询服务工作，有相关从业经验者优先录用； 4、年龄20-35岁，高中及以上学历，综合能力突出者条件可适当放宽； 工作时间：9:15-12:00 13:30-18:00 周末实行大小周休息 公司福利：入职即缴纳五险一金，法定节假日正常休假 团队氛围轻松和谐，每月组织丰富下午茶活动，提供清晰的晋升通道 薪资构成：底薪4000元+绩效奖金（500-2000元）+单笔提成（200-500元/单），试用期薪资全额发放 多劳多得，收入由自己掌控！

工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理工作 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬与福利制度 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4. 搭建公司培训体系，并有序推进各项培训工作的落地实施 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆庆祝活动 6. 完成上级交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30 双休 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2. 熟悉人事行政管理理论，了解各模块运作机制 3. 熟知国家劳动及相关法律法规 4. 具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活，适应阶段性外出拜访或区域拓展需求 有要上班的直接联系

【我们需要怎样的你？】 18-28周岁，正值青春年华的你，和我们这支年轻团队更配哦~ 心态要稳，抗压能力强，别轻易被打击； 更重要的是，要有强烈的赚钱动力！靠实力拿高薪，不是梦！ 【岗位需要做什么呢？】 1. 处理客户通过线上渠道提交的申请（无需外呼，不打推销电话）。 2. 分析客户资质与需求，匹配合适的融资解决方案（无需低声下气）。 3. 完成客户邀约、沟通洽谈及签约流程，并协助后续手续推进（无需看人脸色）。 4. 提供全流程的贷前、贷中与贷后服务支持，提升客户满意度，助力复购转化（无需盲目拓客）。 【福利及待遇】 上班时间：8:45-18:00，午休90分钟，法定节假日均享带薪休假 无责任底薪+高额提成（15-40%）团队统提！！试用期薪资同样不打折！！只要肯拼，收入上不封顶～ 工作环境轻松、舒适、颜值在线； 月度团建高频上线：每月多次团队活动、聚餐、生日惊喜不断~~ 还有不定期户外出行，集体出动，说走就走~！ 完善培训体系：涵盖新人入门、产品知识、业务技能、管理能力等多维度培训……

需要长期做小工的，有意者联系我，电话

滨海工业区北12路工厂食堂招收银员2名，工资4千5到6千，冷菜一名，工资5千到6千5，湘菜师傅一名，工资8千到1万，联系方式方总！

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- 大专及以上学历，专业不限，有人力资源、销售、猎头相关经验优先。 ​ - 优秀的沟通表达、谈判与抗压能力，目标感强，结果导向。 ​ - 熟悉招聘流程与人才评估方法，具备良好的信息搜集与分析能力。 ​ - 诚信负责，服务意识强，能高效推进项目交付。 我司周末双休，法定节假日正常休息，五险，待遇优

专注交付的猎头合伙人： 1.对招聘岗位进行需求分析、JD分析，准确掌握客户的招聘岗位； 2.高效利用各种渠道找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求； 3.为客户和候选人提供跟踪服务； 4.在招聘领域为为候选人提供职业发展的意见和指导； 5.招募组建带领自己的团队创造高绩效 6.维护好客户和候选人关系

职位详情 TOP10内资猎头机构；公司成立于2008年，资深猎头企业，发展稳健； base：上海市奉贤区凤创谷科创基地；团队氛围融洽，客户资源广泛； 岗位职责： 1. 深入对接客户，梳理招聘岗位需求，并在过程中提供专业建议或方向引导； 2. 利用多元渠道搜寻匹配人选，或带领助理高效完成候选人寻访任务； 3. 组织候选人面试与评估，结合客户岗位特性推荐合适人才； 4. 统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 5. 推动薪酬协商及录用通知的发放，并按客户标准执行候选人背景核查； 6. 跟进候选人入职前、中、后期适应情况，提供必要的职业发展指导。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年招聘或销售相关工作经验； 2. 责任心强，擅长洞察客户与人才心理，对核心岗位职责与任职资格有系统认知； 3. 具备良好的语言表达与判断分析能力； 4. 工作高效，执行力突出，具备优秀的沟通与协调能力； 5. 抗压能力强，乐于持续学习与提升。

岗位内容： 1. 分析市场状况与行业趋势，搭建并持续更新人才资源库 2. 深入把握客户用人需求，制定个性化招聘策略，实施精准寻访与人选推荐 3. 协同客户推进面试流程，参与薪酬沟通及后续协调工作 任职要求： 1. 专升本或以上学历，具备工科背景者优先考虑

工作职责 1. 需求分析与策略规划 对接主机厂及零部件企业客户，深入挖掘汽车研发类岗位（包括内外饰/造型创意/开闭件/白车身数据/车灯/仿真SE等）的灵活用工需求，制定针对性的人才搜寻方案。 结合项目周期与紧急程度，制定差异化的招聘执行策略，保障核心岗位到岗率不低于90%。 2. 招聘全流程执行与管理 独立推进人才库建设、候选人搜寻、技术面试评估、薪资沟通及背调工作，全面负责从需求确认至员工入职的完整流程。 借助行业资源与专业招聘工具（如LinkedIn等），高效锁定主机厂、设计研究院及新能源车企中的研发类技术人才。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，车辆工程、机械设计、材料科学等相关专业者优先考虑。 经验要求：具备3年以上汽车研发岗位招聘经验，曾主导内外饰、开闭件、车灯、白车身数据、仿真SE等方向的技术岗位招聘项目，月均入职人数不少于3人。

【福利待遇】 底薪（与销售业绩无关）+提成+新人津贴600~10000+月度/季度奖金 综合收入上不封顶！多劳多得 ·早8:30~晚17:30，作息规律，不加班，周末双休，节假日正常休息，时间灵活自主 ·公司配备高质量客户资源，有效降低客户开发难度 ·背靠综合性金融集团，业务种类丰富，发展空间广阔 ·入职即享系统化专业培训，快速掌握工作技能，缩短适应周期 ·提供清晰的晋升机制，每三个月开放一次晋升机会 【岗位职责】 ·按照公司客户分配机制，落实所辖区域内客户的售后服务响应及服务活动执行 ·负责区域内客户关系建立与维护，通过微信群、实地拜访等方式开展日常沟通联络 ·依托公司优质资源，结合客户实际需求，匹配并提供专业的金融解决方案 【任职要求】 ·年龄在25~45周岁之间 ·具备大专及以上学历，需学信网可查 ·有销售相关经验者优先录用 ·工作地点可选绍兴柯桥网点或越城网点

岗位职责: 1.负责同城外卖配送站的日常管理与运营 2.监督配送流程，确保服务质量和效率 3.组织团队培训，提升配送团队的专业技能 任职要求： 1.具备出色的管理能力和团队协作精神 2.能够有效处理突发状况，保证配送工作的顺利进行 3.对工作充满热情，有强烈的责任心和客户服务意识

岗位职责 1. 负责家庭装修相关业务的开展； 2. 通过互联网、电话及实地走访小区等方式与客户交流，深入了解并挖掘客户需求，精准匹配服务方案，提供专业咨询支持； 3. 主动达成公司制定的个人业绩目标，确保信息真实有效； 4. 定期向上级反馈个人工作进展，并建立完善的客户资料档案； 5. 遵守职业规范，保持热情友好的服务态度，与客户积极沟通，不得从事其他公司同类业务； 6. 协同设计师完成业务信息的响应与跟进，参与客户洽谈过程，提升签约成功率； 7. 承担公司对外宣传工作，发放宣传物料，扩大企业品牌影响力； 任职要求 1. 具备统招高中、中专或大专及以上学历，思维敏捷，语言表达清晰，渴望高收入，对销售工作有高度热情； 2. 不限销售经验，公司更关注综合潜力，入职前将提供系统的业务知识与技能培训； 3. 只要热爱本行业，具备积极进取的学习态度，良好的客户服务意识，勇于面对压力，突破自我； 4. 只要充满干劲，公司即提供发展平台，入职后由专业管理人员进行业务指导与能力培养； 底薪+提成+年终奖

岗位职责： 1、日常销售工作； 2、根据脚本内容参与视频拍摄，配合团队完成视频制作与发布。 岗位要求： 1、具备良好的表达能力和镜头感，性格开朗，善于交流； 2、善于发现、提炼和归纳问题，并提出解决问题的方案； 3、有销售工作经验者优先，也欢迎新人。 公司待遇： 1、工资待遇：底薪+提成（面议）； 2、其他待遇：五险一金、餐费补贴、法定节假日等。

岗位职责： 1、负责光伏产品的市场推广与销售工作，开发新客户资源并维护既有客户关系； 2、为客户提供专业的光伏发电系统解决方案，解答技术问题，推动项目落地成交； 3、收集整理市场相关信息，及时反馈行业动态； 4、配合团队达成销售目标，参与项目洽谈及合同签署流程。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与商务谈判能力，能独立推进销售任务； 2、熟悉光伏领域，掌握相关产业政策及市场发展趋势； 3、有光伏或新能源行业销售经验者优先，年龄不限

1.有使用BOSS招聘经验 2.有近一年人事工作经验 3.年纪在25周岁到35周岁之间 4.早九晚六，月休6天

1．办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等相关手续，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等事务处理。 2．薪酬福利管理：负责员工社会保险的申报与缴纳，考勤数据的监督与核对，以及薪资报表的编制工作。 3．绩效考核：参与构建绩效管理体系，制定绩效考核标准，选择适用的考核方式，并监督各部门绩效评估工作的执行过程。 4．培训与发展：组织并实施员工培训计划及企业文化建设活动，助力提升团队能力与员工满意度！ 5．熟练掌握电脑操作技能！

我们能提供： 永久无责任底薪＋五险＋车油补贴＋多维度绩效奖励＋法定节假日福利＋晋升空间＋生日关怀＋定期团队建设活动＋额外激励奖金＋年终奖（根据当年总销售额核定） 平均薪资7000-10000元/月 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与说服技巧； 2. 拥有较强的市场洞察力及客户维护能力； 3. 富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 4. 学习能力强，思维灵活，具备创新意识； 5. 热爱市场营销工作，能快速融入高效的工作环境。

1、具备快速的学习能力; 2、具有一定的表达能力，具有沟通能力及 交际技巧，具有亲和力: 3、能力体现:口齿清晰，关于表达，有良好 的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心 4、保持与客户沟通联系，为客户提供车险 分析等服务 18-35周岁(男女不限)底薪+提成+绩效+全勤奖+五险一金 法定节假日+团建+工会活动

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及后续结果反馈等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力现状分析，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责 1、拓客、维护客户关系 2、熟悉产品，制定销售计划 3、匹配客户需求，提供方案 4、1对1带教，零基础可学 我们期待 1、热爱健康行业，沟通强、学习快 2、目标明确，执行力强 3、相关经验者优先 福利待遇 薪资：4K无责底薪+提成+奖金+补贴（400-1500元） 假期：15-20天带薪年假 时间：8:00-18:00，8小时工作，月休4天，自由调休 住宿：免费市区三室一厅/两厅，家电齐全 社保：五险全缴 晋升：双通道（专业/管理） 转正：优秀者可提前转正，享正式福利