岗位职责： 1. 主要负责接待及招聘相关工作 2. 个人形象良好，气质出众 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 对人事岗位有强烈兴趣，愿意从基层成长，积极学习 3. 工作认真负责，打字速度达标 综合薪资：保底4-6k+提成，包五险 岗位福利：节假日按规休假，每月休息4天

1. 协助人事专员完成招聘相关工作； 2. 负责网站岗位信息的发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3. 办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍及劳动合同签署； 4. 为销售部门匹配合适人才，需熟悉岗位职责，在带薪学习期内跟随销售主管走访客户市场并参与轮岗实践（学习期间若促成客户成交可获得提成与奖金，无业绩考核压力）。 任职条件和要求 年龄不超过26岁，积极进取，工作认真负责，具备基础表格处理能力，欢迎无经验的实习生及应届毕业生报名。 每天工作8小时 双休 包吃住 宿舍步行至公司5分钟十分便利，每月评选优秀员工可获父母孝顺金或享受旅游福利；提供下午茶 免费水果零食 生日聚会 节日福利 年终奖。

岗位职责： 1、负责公司招聘信息的发布与维护，确保内容准确且及时更新； 2、协助推进面试工作，包括协调面试时间、准备相关材料等事务； 3、办理员工入离职相关手续，管理人事档案，保障资料完整与准确； 4、参与人力资源各类项目，如培训支持、员工调研等，负责数据收集与整理。 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能高效组织并推进各项任务； 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据处理技能； 3、工作细致认真，责任心强，能够妥善处理大量文档及人事信息； 4、具有良好的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极主动的工作状态。

1、通过基层实践，系统学习并承担对接部门的招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源全模块工作，为业务团队提供稳定的人才供给与人力支持； 2、协助提升业务端招聘效率，优化岗位需求匹配度，把控人员数量与质量，推动人才梯队建设，并统筹所支持部门的培训体系规划与执行； 3、结合运营实际，输出专业的人力资源策略建议与政策指导，助力业务目标达成； 4、立足人力资源与业务双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设； 5、参与HRBP团队管理及工作流程的持续改进，要求与业务负责人密切协同，深入一线员工，融入团队运作，实现与业务共同成长，具备向管理岗位发展的潜力； 6、按市场管理—团队管理—分公司管理轮岗—公司人力资源职能路径进行发展。 职位要求： 1.年龄19—25岁 2.具备良好的应变能力、沟通表达能力及组织协调能力 3.工作主动积极，责任心强，具备较强的服务意识与职业操守 4.学习动力强，对人事事务和人际互动有高度热情与兴趣 福利待遇： 1.基本工资+招聘绩效500—1500+发展空间+年终奖=4000-6000 2.节假日礼金，享受带薪休假 3.免费提供住宿

工作内容： 1、负责公司人力资源日常运作及行政事务的具体执行； 2、参与人力资源各类项目与活动的规划及落地实施； 3、协助开展人力资源相关法律事项的处理与跟进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人事与行政工作任务，具备较强的统筹协调能力； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。（无相关经验者亦可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历的初步筛选、电话初面及面试安排，协调面试官与候选人间的时间，推进面试流程，并及时反馈面试结果。 -协助完善招聘流程管理，维护并拓展各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体平台进行基础操作 -具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，可高效完成日常行政支持工作 3.工作环境与文化 -办公地点位于海边，环境优美，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持个人职业成长的发展空间与资源 4.发展前景 -拥有公平透明的内部晋升机制 -定期组织职业培训与技能提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.薪资结构：保底2600元，人事部入职人员提成200～500元/人，综合月收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30（基本不加班），每月休息4天；公司提供工作餐及员工宿舍；定期组织团建活动、户外野炊及旅游，服务满1年员工享有相应福利

招聘主管助理两名 1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。 2、协助主管核对客户信息，提醒客户及时更新资料 3、具备较强的人际沟通、协调能力； 4、有经验者优先 【薪资】5000－6000 【工作时间】早上8:30—11:00，13:30—16:30双休，时间自由

别犹豫，想增收就来挑战！ 薪资：底薪4000元+招聘提成（入职1人提成200-1000元，岗位不同提成不等），招得越多收入越高，上不封顶！ 工作时间：12:00-21:00，每天9小时，月休4天，休息可灵活协调~ 你的工作内容：负责简历筛选、面试邀约、跟进入职全流程，操作简单，快速上手，全程有人带教！ 我们期待你：熟悉常用招聘工具，性格开朗、善于沟通、积极主动，无论有无经验都欢迎加入，应届生同样可尝试！ 别等待，想增收就立刻行动！

人力资源助理，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss.58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-8k以上。提供食宿。

员工入职流程员工离职流程员工请假流程考勤管理工作流程员工试用期转正工作流程员工岗位变动流程员工社保保险工作流程人事档案工作流程人员定岗定编流程人事专员月度工作总结流程

宁波市慈溪市招广告安装一定要会做拉布灯箱的400块钱管吃

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因公司业务发展需要急招:办公室文员:1名,前台接待:1名卫生保洁员:1名,夜间值班员:1名工资:底薪+绩效奖金.部分岗位有带薪休假、节日福利;福利:社保、餐补、包住;招聘单位:宁波同享宾馆管理有限公司地址：鄞州邱隘潘火路；联系电话:

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招聘人事助理，主要负责公司人才招聘，负责筛选简历、组织面试，协助经理处理日常行政事务，接待客户

招聘人事文员 10名 新手本人亲自带 一周出结果 欢迎有能力的跳槽待遇面谈 内容：负责厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 正常干7000-8000 努力干8000-15000 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心 公司提供住宿

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持新能源动力电池研发与生产相关岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、转正、调动等手续办理，确保HR基础事务准确高效 3.维护员工档案及人事系统数据，保障信息及时性与合规性 4. 配合组织员工关系活动、政策宣导及基础培训支持工作 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR服务响应质量 任职要求： 1. 人力资源、管理类或理工科相关专业优先，学历不限（接受优秀应届生） 2.具备1-3年人力资源助理或招聘支持经验，熟悉制造业/新能源行业者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与责任心 4.认同新能源产业价值观，愿意在快速发展的动力电池领域长期成长

我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，没经验有人带，会打字聊天就行； 上班时间下午4点到8点，月休四天（自选），有责保底5千（招2个人），工作满30个班为有效2000/人提成，综合薪资8000+，包吃包住，工资10号结。

大批岗位缺人，长期工 薪资福利:高薪、双休、五险一金等 -2 工作地址:庵东杭州湾

人事行政相关经验多年 有意向者拨打电话

招计时工男女不限，干到放假账结清，联系电话

全职 做六休一 招工人数:一名 工作地址:集士港樱花里商业广场

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。 （无相关经验者可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历初步筛选、电话沟通初审及面试安排，协调面试官与候选人间的时间匹配，跟进面试进度并及时反馈结果。 -协助完成招聘流程的日常维护，拓展并管理各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘工作的效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体工具 -具备良好的表达与协调能力，有团队协作意识，可高效处理日常行政支持事务 3.工作环境与文化 -办公地点临近海边，环境舒适，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持员工个人成长与职业发展的资源与空间 4.发展前景 -拥有公平的内部晋升通道 -定期组织职业技能培训与能力提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.（保底2600，入职人员提成200～500元/人）综合收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30，（基本无需加班），每月休息4天；公司提供工作餐及住宿安排；定期组织团建活动、户外烧烤、旅游等福利，满1年员工享受额外关怀政策

1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、组织面试及录用沟通，确保招聘效率与质量。 ​ 2. 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），更新岗位信息，拓展新的人才获取途径。 ​ 3. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，整理归档人事档案。 ​ 4. 配合完成公司员工关系相关工作，如员工活动组织、日常沟通协调等。 任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年及以上人事招聘相关经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程和常用招聘工具，具备良好的沟通表达能力与识人判断力。 ​ 3. 工作积极主动，有责任心，能承受一定的招聘压力，具备较强的执行力。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。

需要坐办公室接待。带招司机。做六休一，早九晚五

商家拓展/BD(10-15K底薪+绩效+提成) 我店数科镇海服务中心·HR 职位详情 B端服务经验商家酒店民宿美容美发宠物服务休闲娱乐商户入驻本地生活地推经验餐饮生活服务/O2O 岗位职责 1、负责本地生活类潜在客户群开发，通过各种渠道开拓市场; 2、负责商家线索挖掘、合作洽谈、签约入驻等工作，主导全流程商务谈判; 3、协助商家服务运营部门做好商家服务工作，针对性提出运营优化建议; 4、其他业务相关工作，参与新人培训体系搭建。 任职资格 1、高中或中专以上学历，专业不限： 2、有本地生活商家如大众点评、抖音等公司拓展洽谈经验优先; 3、完成全流程商务谈判，有效商户资源积累; 4、能够使用办公软件完成日常业务工作; 5、有较强的沟通表达能力和跨部门协作、推动问题解决能力。

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1 、接收客户订单并进行审核，确保订单内容准确无误、信息完整； 2 、与公司内部销售、生产、采购、物流等相关部门高效沟通，统筹协调资源，保障订单按期执行； 3 、保持与客户的日常对接，及时回应客户咨询，妥善处理客户投诉及反馈意见； 4 、负责订单相关文件的整理与处理，确保资料齐全、归档及时，并符合管理规范。 任职要求： 1 、本科及以上学历，电子信息类/自动化类/电气类/机械类/计算机类等相关专业； 2 、具备较强的沟通协调能力、问题分析能力、服务意识及良好的团队协作精神。