人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。全面管理副总监及以上层级关键岗位的招聘生命周期，深度参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才战略方向，依据既定招聘规划，精准对接业务部门核心用人需求，确保高层级岗位及时填补到位。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全周期体验，助力雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效联动，深入理解组织发展诉求与业务场景，推动招聘策略与业务目标协同发展。 4. 拓展并维护多元化的高端人才渠道资源（包括猎头机构、行业社群、海外网络等），兼顾招聘成本与人才质量，提高高端人才获取效率。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖海内外市场的高端人才储备库，为业务可持续发展提供人才保障。 6. 积极投入公司重大招聘项目，协同关联企业推进跨组织招聘协作，确保各项招聘任务顺利达成。 7. 高质量完成上级指派的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者更佳。 3. 拥有总监及以上级别高端岗位招聘及海外招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立构建人才图谱。 4. 具备卓越的沟通协调与人际互动能力，可与高层业务管理者及高端候选人群体实现高效对话与深度连接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作主动性强，具备创新意识和持续学习意愿。 6. 中英文表达流利，能够自如应对国内外多样化工作环境与交流场景。

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。

1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施； 2、执行公司人事管理制度，确保各项流程规范运行；3、支持各部门人力资源需求，提供基础人事服务和协调工作； 3、定期整理人力资源数据，为管理决策提供数据支持； 4、协助推进公司人力资源规划，优化人力资源配置。

岗位职责： •主导构建并不断完善公司绩效管理体系（涵盖绩效指标设计、考核流程、评分规则、结果运用等），结合宁波区域产业特点（制造业），确保体系符合企业实际运营需求，具备实用性和精准性。 •全面推动绩效管理各阶段执行，包括目标分解下达、过程跟踪、期末评估、结果回顾，协助各部门开展绩效面谈，协调处理考核中出现的分歧与问题，保障评估过程透明、客观、公正。 •开展绩效数据深度分析，识别员工能力差距与部门管理薄弱环节，形成系统性分析报告，为人才培养、薪酬激励、职务调整及人员配置提供决策依据。 •定期组织绩效专题培训，面向部门主管及员工讲解绩效理念、操作流程与工具应用，增强全员参与意识，促进绩效文化的有效渗透。 •关注绩效管理领域最新动态，结合宁波地方政策方向（如人才支持、劳动合规等），持续升级管理制度，匹配企业发展节奏，提升管理效能。 •完成其他人力资源相关事务。 任职要求： •地域：宁波本地户籍或长期定居宁波者优先（在甬工作或生活满3年及以上，熟悉本地人才市场、用工政策及行业特征）。 •学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 •工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理职务，具备系统的绩效管理实战背景（须有从0到1搭建、实施及迭代绩效体系的完整经历）。 •行业适配：具有宁波制造业企业人事管理经验者优先，了解本地企业用工模式与人才结构特点。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源六大模块工作，重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理 2. 结合气动工具制造业特点，搭建适配业务发展的人力资源体系与流程 3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制，支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地 4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设，为员工提供持续学习与成长平台 5. 推动企业文化建设，营造积极向上、务实创新的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，制造业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险能力 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识 5. 认同企业价值观，有责任心、执行力强，愿长期扎根宁波发展

1、具备在1500人以上大型企业或集团型企业从事中高端人才招聘的实战经验，熟悉规模化企业的招聘体系与运作流程。 2、对人性有深刻洞察，擅长识人辨才，能够准确评估候选人的岗位匹配度及长期稳定性。 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，承压能力强，以结果为导向，可独立高效达成招聘任务。 4、接受远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），自律性高，具备稳定的办公环境与时间保障。 5、欢迎资深猎头从业者投递。 岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保招聘目标如期达成。 2、深入理解各部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效整合猎头资源、内部推荐及行业人脉等优质渠道。 3、独立完成候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商，确保人才录用质量与到岗时效。 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议； 福利待遇： 五险一金 包吃包住 周末双休 加班补助

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘方案落地， 统筹员工培训与职业发展体系，优化薪酬福利制度， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备5年以上本领域工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 作风正派、工作踏实，具有较强的责任意识和抗压能力。

招聘：车铣复合师傅[公司简介]公司位于浙江省宁波市。主要经营范围为：自行车零配件制造与销售，五金产品制造与销售。[招聘要求]1〉。年龄：30-50岁，。2〉。熟练车铣复合编程，调机，会看图纸。3〉。熟悉铝制品加工工艺，对加工节拍及工艺优化有丰富的经验。4〉。熟练操机，上下模具工作，能配合设计人员制作样品。5〉。工作认真负责，具有责任心。[薪资待遇]月综合薪资12000~18000元，提供食，宿，交社保。[联系方式]联系人：朱经理联系电话：公司地址：浙江省余姚市河姆渡镇罗江工业园顺罗路12号

萃佰味自选称重连锁店招聘灶头数名要求技术过硬.月休三天，包吃包住，工资面议，地址古林中心路联系电话号同步，窜子勿扰

西电小挖机架材来一个

急招！急急急！！！敬老院食堂！！！厨师：5500元一月包吃住，月休四半天60岁以下70人，50人工作地址：海曙区联系电话

宁波金七门，招木工大工一个小时370，小工30一个小时，现在上人，甘肃招木工大工370一天，小工280一天，九个半小时，打卡十个小时，钢筋工340一天散人成伙人都可以，有想干的联系我，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年检等基础合规性事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度执行 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

1、统筹安排各项目施工所需人员，确保人力配置合理高效； 2、全面掌握并跟踪所有项目的实际进展情况； 3、对各项目关键节点的完成情况进行有效管控； 4、负责从施工启动至验收全过程相关档案资料的收集与归档管理； 5、组织对项目部人员开展技术技能及专业领域的培训工作； 6、及时协调处理项目部各类投诉事项； 7、落实项目部及各项目的成本控制措施，提升资源使用效率； 8、组织实施项目部员工的绩效考核与面谈，优化团队稳定性，降低离职率，提升整体工作效率，并参与本部门规章制度的制定与执行监督； 9、协调第三方检测机构进场检测，并配合销售部完成项目验收流程； 10、定期赴各项目现场进行随机检查与督导； 11、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，机械设备类相关专业优先考虑； 2、具备三年以上设备调试工作经验，熟悉电路原理及PLC应用，具有一年以上部门经理管理经历，有团队带领经验，且对团队人才培养有清晰思路； 3、持有电工证，能够为部门成员提供专业技术指导； 4、熟练操作CAD软件，能依据图纸准确统计本部门所需的原材料及配件，支持生产与采购工作； 5、本岗位需根据项目需要接受不定期出差安排。 加分项： 具有电气机械/器材、专用设备、其他制造业等行业从业经验者优先。

1、具备多年压铸行业汽车零部件项目的开发与管理经历，熟练掌握压铸、机加工及表面处理等工艺流程，了解相关法规、性能标准与试验要求； 2、精通压铸工艺及相关机加工夹具、检具的设计与开发技术； 3、熟悉技术研发部门制度、标准及体系文件的编制与建设，能熟练使用各类制图软件； 4、掌握IATF16949质量管理体系，可熟练运用五大工具，具备丰富的开发阶段成本管控经验； 5、工作认真踏实，责任心强，具备优秀的沟通与组织协调能力，有技术研发团队搭建与人员管理的实际经验；负责铝压铸及机加工项目的整体推进与实施 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能够高效协调项目各环节事务 2. 具备独立作业能力，善于分析并解决实际问题 3. 富有团队协作意识，适应力强，能快速融入团队协作环境 4、大专及以上学历，机械类相关专业

主要职责 - 开展组织诊断工作，涵盖人员编制、职级体系、人才结构、组织架构及治理机制等方面，提出优化建议并推动落地实施，持续提升组织运行效能 - 深入了解业务团队员工状态与团队氛围，及时识别潜在问题，采取有效措施激励和保留人才，包括组织实施离职访谈及月度离职数据分析 - 提升业务单元在绩效管理与激励机制方面的有效性，围绕年度调薪、晋升评审、季度奖金分配等提供分析支持与执行建议，评估实施效果并推动改进 - 协同业务负责人开展关键人才识别、发展与梯队建设，协助搭建并维护人才储备库 - 推动领导力发展项目实施，助力各层级管理者提升领导与管理能力 - 作为人力资源专业支持角色，为业务团队提供人力资源政策、流程及相关实践的专业建议与答疑 知识与能力 - 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养领域具备扎实经验与专业能力 - 能够高效整合与分析人力资源相关数据，为业务决策提供精准、有价值的洞察与建议 - 具备独立主导HRBP类项目的能力，涵盖方案设计、推动落地、总结复盘及持续优化全过程 - 思维严谨，逻辑清晰，善于深入分析问题本质，并将洞察转化为可执行的解决方案 - 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，确保信息高效传递 - 能快速赢得业务团队信任，具备前瞻视野，可在复杂、模糊、动态环境中准确预判并推进工作进展 - 拥有较强的影响力、抗压能力与环境适应力，能够与不同管理风格的业务负责人协同合作并施加积极影响 - 学习能力强，善于主动获取资源与信息，具备自主学习、触类旁通与能力迁移的素质 经验和年限 - 具备丰富的HRBP三支柱体系下的实战经验 - 拥有与业务单元负责人、副总裁级别高管直接协作的丰富经历

此岗位需驻场吉利研究院 岗位要求： 1. 本科及以上学历，6年以上工作经验，具备3年以上汽车OEM或零部件领域产品开发、项目管理相关经历； 2. 车辆工程、应用电子、机电一体化、计算机等相关专业背景； 3. 熟练掌握Project、Visio、思维导图等常用办公工具； 4. 英语四级以上水平，具备良好的英文读写能力； 5. 抗压能力强，积极主动，能够适应因项目需要产生的加班与出差安排； 6. 具备出色的沟通协调能力，富有责任心和自主推动力； 7. 持有PMP认证者优先。 岗位职责： 1. 作为客户侧项目或产品线的主要对接人，负责项目整体策划、成本规划及健康高效的全过程管理； 2. 跟踪项目进度与质量表现，及时识别并有效管控各类项目风险； 5. 执行项目成本控制，依据预算监控各阶段支出情况，制定并推进产品降本方案； 6. 根据需要向管理层或客户进行项目全局或阶段性成果汇报； 7. 负责量产产品生命周期内的客诉处理、变更管理等关键事项落地； 8. 对非直属管理项目提供协同支持，统筹协调内部资源调配； 9. 针对部门运作及项目管理体系提出优化建议，并推动相关流程与制度实施落地。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人实际工作经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处理能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队领导力及抗压能力

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

岗位职责： 1. 参与招聘工作全流程，配合制定并落实招聘方案； 2. 负责员工关系维护，办理入职、转正、异动、离职等手续； 3. 协助推进培训实施，支持员工成长与团队建设； 4. 配合销售绩效管理，参与绩效考核及反馈辅助工作； 5. 参与企业文化落地执行，助力提升团队协作氛围； 6. 培训组织：开展新员工入职培训、销售新人带教及专项技能训练； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年相关工作经验；年龄23-30岁； 2. 熟悉招聘流程，有外贸、电商或人才寻访背景者优先； 3. 具备良好沟通能力，能够高效协调跨部门事务； 4. 工作积极主动，责任心强，具备独立完成任务的执行能力； 5. 思维条理清晰，掌握Office办公软件，精通Excel函数操作；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良