岗位职责： 1、热爱销售工作，具备较强的事业心，性格积极乐观，抗压能力突出，形象良好、气质佳； 2、对货代或国际物流领域有一定了解，或有意愿深入学习并长期发展； 3、充分运用公司资源优势，通过电话沟通、实地拜访、出差拓展、陌生拜访及参展等方式，开发直客与同行客户，制定个性化营销策略，推动合作落地，并持续维护客户关系，实现二次开发； 4、具备良好的服务意识，全面负责客户开发、合同签订、回款跟进等全流程工作，及时协调处理各环节问题； 5、敏锐捕捉市场动态与客户需求变化，洞察行业趋势，为公司战略调整提供有效支持。 岗位要求： 1、性别不限，愿意在宁波稳定发展，年龄不超过28周岁； 2、大专及以上学历，持有大学英语四六级证书者优先考虑； 福利待遇： 五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、双休、法定节假日、晋升通道、全勤奖； 平台资源： 拥有13家船公司一级代理资质，航线覆盖全面，多条核心优势航线支持，助力高效成单，提升个人利润空间； 工作时间： 夏令时：8:30-11:30、13:30-17:30 冬令时：8:30-11:30、13:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息

办公文员 年龄：17-28周岁 男女不限 吃住：提供吃住 薪资：首月综合6000-8000，次月8000以上 经验：0经验小白可带 工作内容：登记办公室入职离职，档案规整 员工福利：一周下午茶 一月团建 生日红包 生日礼物 生日蛋糕 面试福利：

岗位职责： 1.负责女装客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3. 定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协同产品与运营优化服务策略 4.协调内部资源（技术、售后、交付等），推动项目高效落地，保障服务质量与履约时效 5.建立并维护客户档案，规范管理客户生命周期各阶段关键节点与沟通记录 任职要求： 1.具备良好的沟通表达、谈判协调及抗压能力，有客户服务意识和结果导向思维 2.熟悉所在行业基本业务逻辑，有客户经理或销售类岗位经验者优先 3.学历不限，具备基础办公软件操作能力，能适应阶段性出差 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作精神与职业操守

岗位职责： 1、负责客户资源的开发、建立与日常维护管理； 2、根据公司业务向客户推介相关产品与服务方案； 3、保持与客户的及时沟通，处理咨询事宜并做好信息记录与后续跟进； 4、客户来源：主要由公司提供：咨询客户+CRM系统精准资源+少量自主拓展； 5、销售方式为电话及网络对接，无需陌生拜访，非传统电销模式，面向企业级客户，客户群体素质较高。 任职要求： 1、大专及以上学历，有意愿长期在销售领域发展； 2、具有一年以上销售经验，对互联网行业具备一定兴趣与认知； 3、拥有良好的团队协作意识、语言表达能力和沟通技巧； 4、性格亲和，擅长与客户建立并维持长期稳定的关系； 5、稳定的收入结构=无责任底薪5000元+高比例提成（上不封顶）+多项奖金激励； 6、健全的培训体系：包含专业的带薪岗前培训+实用的在职提升课程+系统化阶段培养； 7、人性化休假与福利制度：不强制加班+享受国家法定节假日+带薪年假+带薪婚假； 8、明确的发展路径：以业绩为核心考核标准+简单和谐的工作氛围+公开透明的晋升机制，团队稳定性强。

杭州萧山本地，年龄要求40岁左右，可全职也可兼职，最好全职，工作时间自由，负责市场开发与客户拓展，主要上门沟通有装修，设计需求的精准客户，积累客户资源。具体工资面议。

薪资福利 无责底薪：6000元/月，保障基本收入，无需担心业绩压力。 工作时间：早九晚五，周末双休，享受国家法定节假日，工作生活平衡。 其他福利：五险一金 岗位职责 招聘与配置：负责招聘渠道的维护与管理，筛选简历、邀约面试，确保人才需求及时满足。 员工关系管理：办理员工入离职手续，维护员工档案，处理员工咨询与反馈。

开发客户，维护客户，

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与长期合作意愿 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活适配，服从公司业务安排

爱意随风起 自由不能停 1.朝气蓬勃的年轻人 2.有梦想 敢做敢干 3.调皮捣蛋的 旅游搭子一起旅游 （底薪5500+提成+奖金,)，新人月综合薪资 1.5W~3W，老人人均3-10W 闲到抠脚 1.员工享受法定带薪假期，节假日还有精美礼品派送。 2.每周固定一次团建(唱歌、吃饭、按摩等等随你挑)，团队长报销请客! 3.每个季度组织国内外旅游，中国港澳、日本、泰国..! 4.每周一次技能提升培训(新员工可享受入职培训、专业培训、营销技能培训，促进员工持续提升) 5.公司提供空调、微波炉、零食饮料冰箱、睡觉躺椅，办公休闲区域，甲级写字楼

专门布局各大充电桩、停车场、车流大路口摆摊 不用开店、不用囤大额货、门槛极低、人人可做！ 司机、车主路过扫码充电，客户只花2块钱 每单收益直接归摆摊员自己拿 多摆多赚，人流越大赚得越多，时间自由，想摆就摆！ 适合宝妈、上班族副业、闲置想赚外快、想兼职增收的朋友 全程简单好做，有人教、有方法，手把手带做 想多一份稳定副业收入的，直接私聊入局！

丽水市松阳县招二保焊/气焊

招聘暑假工。薪资为2300-2600元每月。招聘人数为10名。工作地址位于浙江省丽水市松阳县安民乡李坑村（箬寮原始林景区）。

丽水市莲都区招氩弧焊

丽水市莲都区招建筑木工

丽水水阁食堂招面点师一名，月休4个半天，上班，下午不上班，浙江丽水

岗位职责： 1、协助顾问挖掘、寻访科技领域候选人，涵盖芯片、具身机器人、人工智能、云计算、智能硬件等技术岗位。 2、依托招聘平台、行业社群、人脉渠道筛选简历，完成候选人初筛、信息核实与基础沟通。 3、负责候选人面试对接、时间协调、面试反馈整理，跟进面试全流程。 4、搜集科技行业企业动态、岗位信息、人才市场行情，整理行业人才数据库。 5、完成简历优化、面试纪要、客户资料、候选人档案等文档录入与归档工作。 6、配合团队完成上级安排的其他日常猎头辅助工作。 任职要求： 1、实习时长：每周出勤 4-5 天，实习期不少于 2 个月，能长期实习者优先 2、本科及以上在校学生，专业不限，人力资源、市场营销、计算机、电子信息、经管类相关专业优先。 3、对科技 / 互联网 / 芯片 / IT 行业感兴趣，愿意深耕人力资源、猎头方向发展。 4、沟通表达流畅，逻辑清晰，具备良好的倾听、共情与抗压能力。 5、熟练使用 Office 办公软件，做事细心负责、执行力强，有较强学习能力。 6、性格外向主动，有目标感，能接受基础电话沟通工作，无经验可培养。 7、有校园社团、实习、销售、客服类相关经历者优先。 我们提供： 1、系统化猎头岗前培训，从零学习科技行业人才寻访、沟通、面试全流程技巧。 2、近距离接触科技行业精英与头部企业，积累优质行业人脉。 3、轻松团队氛围，导师一对一带教，快速提升沟通、谈判、职场综合能力。 4、实习补贴 + 绩效奖励，表现优异可开具正式实习证明、提供转正机会。5、灵活实习排班，合理平衡学业与实习。 加分项： 了解 IT、芯片、人工智能等科技领域基础岗位知识。 擅长线上社交、信息搜集，有较强的网络检索能力。 目标感强，敢于主动沟通，愿意挑战基础寻访工作。

工作职责： -独立或协作负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导； -通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作； -面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； -协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； -协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； -候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； -与客户和候选人保持良好关系，在所专注的技术领域内，了解市场动态和发展趋势，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 任职要求： -本科及以上学历； -互联网、手机通讯、高科技行业招聘或者销售工作经验，有市场销售背景的优先考虑； -具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； -成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； -善于学习，结果导向，追求成功和自我价值实现。

主要负责与客户沟通对接

通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

岗位职责： 1、协助顾问挖掘、寻访科技领域候选人，涵盖芯片、具身机器人、人工智能、云计算、智能硬件等技术岗位。 2、依托招聘平台、行业社群、人脉渠道筛选简历，完成候选人初筛、信息核实与基础沟通。 3、负责候选人面试对接、时间协调、面试反馈整理，跟进面试全流程。 4、搜集科技行业企业动态、岗位信息、人才市场行情，整理行业人才数据库。 5、完成简历优化、面试纪要、客户资料、候选人档案等文档录入与归档工作。 6、配合团队完成上级安排的其他日常猎头辅助工作。 任职要求： 1、实习时长：每周出勤 4-5 天，实习期不少于 2 个月，能长期实习者优先 2、本科及以上在校学生，专业不限，人力资源、市场营销、计算机、电子信息、经管类相关专业优先。 3、对科技 / 互联网 / 芯片 / IT 行业感兴趣，愿意深耕人力资源、猎头方向发展。 4、沟通表达流畅，逻辑清晰，具备良好的倾听、共情与抗压能力。 5、熟练使用 Office 办公软件，做事细心负责、执行力强，有较强学习能力。 6、性格外向主动，有目标感，能接受基础电话沟通工作，无经验可培养。 7、有校园社团、实习、销售、客服类相关经历者优先。 我们提供： 1、系统化猎头岗前培训，从零学习科技行业人才寻访、沟通、面试全流程技巧。 2、近距离接触科技行业精英与头部企业，积累优质行业人脉。 3、轻松团队氛围，导师一对一带教，快速提升沟通、谈判、职场综合能力。 4、实习补贴 + 绩效奖励，表现优异可开具正式实习证明、提供转正机会。5、灵活实习排班，合理平衡学业与实习。 加分项： 了解 IT、芯片、人工智能等科技领域基础岗位知识。 擅长线上社交、信息搜集，有较强的网络检索能力。 目标感强，敢于主动沟通，愿意挑战基础寻访工作。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1. 负责快消品的销售工作，完成公司销售目标； 2. 维护客户关系，提供优质的客户服务，提升客户满意度； 3. 拓展新客户资源，挖掘潜在业务机会，推动业务增长； 4. 与团队协作，完成销售计划及市场推广活动。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识； 2. 有较强的责任心与团队协作精神； 3. 工作认真细致，抗压能力强； 4. 有相关客户服务或业务拓展经验者优先。 岗位福利: 话费补贴、交通补贴、节假日福利、生日福利、高温补贴、五险

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖合同签订、档案维护及系统信息更新； 2、独立操作五险一金的增减变动、月度申报及年度缴费基数调整工作； 3、搭建人事数据记录台账，按时整理并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类制度政策的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上培训相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，表达清晰，组织能力较强。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

一．岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置及职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开发多渠道招聘资源，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕企业人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训活动，监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进方案，为人才发展、薪酬调整等提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时开展薪酬福利体系的评估与优化。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构执业许可的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。 二．任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

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1、熟练掌握公司产品知识及业务流程；（公司产品：企业数字化系统开发，生产系统、ERP进销存系统、财务系统等） 2、开拓新市场、搜集新客户的资料并进行沟通；分析企业信息，联系或拜访潜在的目标客户；（通过电话、面访相结合的方式进行客户开发，沟通建立合作意向）； 3、准确判断客户需求和购买意向，掌握客户跟进流程，控制出单时间； 4、协助其他部门维护客户关系，与老客户保持良好的关系； 5、在项目团队的支持下完成重点客户的沟通、谈判、签约； 6、协调公司内部资源，根据客户使用情况制定有效的解决方案，提高客户满意度； 7、收集和分析客户信息及市场数据，定期反馈工作总结。 任职资格： 年龄18-40岁；学历不限，外表端正得体 有销售工作经验，性格活泼开朗外向，善于和陌生人打交道，有良好的表达能力和沟通技巧优先考虑；

1.拓展区域经销商（如九县市市场），完成销售目标‌ 2.定期对接经销商，解决合作问题‌ 3.制定销售策略，优化渠道布局‌

公司在国内有两三家工厂，主要做皮革类成品半成品等产品销售，新兴产业园交通便利，福利待遇好。