岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合金融科技行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备金融信息服务背景的复合型人才 4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 协同业务部门制定人才发展计划，支撑公司快速成长战略 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有金融科技或信息服务行业经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门沟通协调能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供专业人力支持 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的职业素养与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

1、根据企业战略目标与人力资源规划，组织实施公司年度组织架构的优化调整，明确岗位配置与人员编制，落实关键岗位的人事任命与定岗定编工作； 2、推动各项管理制度及管理方案的落地执行与监督实施； 3、结合公司发展需求及人员流动情况，制定招聘计划，主导员工复试及管理人员的招聘任务，并评估各类招聘渠道的实际成效； 4、参与各部门绩效考核体系的建设，负责汇总审核各部门提交的绩效考核数据； 5、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等人事流程的审核；按时完成考勤表、工资表等相关资料的核对与审批； 6、协调部门间员工关系，妥善处理各类突发性事件； 7、统筹公司日常行政事务管理，涵盖宿舍安排、环境卫生、安保执勤、车辆调度、水电维护及办公场所管理； 8、参与外部联络工作，对接政府单位检查事项，承担相关接待与应酬事宜； 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利

1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 推动公司业务持续增长与客户关系优化。 4. 负责员工信息系统的维护与数据更新。 5. 保证公司制度符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，提升员工整体工作效能。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！薪资具体面议

1.负责公司各岗位人员的招聘、入离职； 2. 负责公司宿舍安全的管理； 3. 负责员工每月考勤管理； 4. 负责公司规章制度的编制、完善、执行；

岗位职责： 1、构建企业培训体系，设计管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落实文化融入的具体场景，提升员工认同感与团队向心力。 3、对接、评估并整合内外部优质培训资源，建立稳定高效的培训资源网络。 4、规划并落地各层级人才发展所需的培训项目，主导从方案设计到执行推进的全流程，助力人才能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具有出色的资源整合与沟通谈判能力，能够高效引入并管理外部培训资源，理解人才梯队发展机制。 3、具备扎实的培训项目执行经验，可独立主导培训体系的建设与运行，注重实际成效与目标达成。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实操思维。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合玩具制造业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速稳定发展 3. 深度参与组织效能提升，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划落地 4. 主导员工入职、转正、晋升、离职全流程管理，营造积极合规的用工环境 5. 结合行业特性与企业价值观，打造有温度、高活力的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备5年以上制造业HR管理经验者优先 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，能独立统筹HR全盘工作 3. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工服务导向思维 4. 认同聚邦玩具“客户、员工、公司三者共赢”的经营理念 5. 能适应快节奏、重实效的工作环境

职位描述： 1、结合业务发展需求及现有人力资源情况，制定并落地实施人力资源策略，提升组织运作效率，推动业务目标实现。 2、与各业务单元紧密协作，理解业务发展方向，确保人力资源规划在部门内有效推进与执行； 3、主导社会招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试邀约、评估筛选及录用对接等环节； 4、牵头开展人力资源数据洞察分析，推动组织氛围优化与团队凝聚力提升； 5、协助开展员工关系管理，支持劳动关系相关事务的处理与落实。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有从0到1搭建招聘团队的实际经历； 3、熟悉人力资源基础操作流程，能熟练运用Office等常用办公软件； 4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘等，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合相关部门落实各项工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有服装针织领域相关从业经历； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具保持敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

金华市金东区招氩弧焊、工地小工/杂工

油漆挂腻子

浙江御翔安施德安防科技有限公司： 1、技术下单1名2、门架焊接熟练工：1名3、打玻璃胶工（会氩弧焊）：1名4、油漆工：2名5、表面油漆售后：1名联系电话，

做水晶装珠子找个小工电话联系

浙江海螺万家招聘[庆祝][庆祝][玫瑰]岗位：司炉兼污水处理工[玫瑰]薪资：4500-5000月/元年龄：50岁以下[礼物]有工作餐和住宿上班时间：7：00-5：00[太阳]地址：婺城区乾西乡长湖路联系：胡经理

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

**【高薪诚聘】副食品车销业务员 | 底薪 + 高提成 | 月薪 5K-1.5W | 有驾照优先！** **【我们是谁】** 我们是金华本地深耕多年的副食品批发企业，拥有稳定的商超渠道和优质的品牌资源。因业务扩张需要，现急需一批敢拼敢闯、热爱销售的精英加入我们的“车销铁军”！这里没有复杂的办公室政治，只有多劳多得的真金白银！ **【岗位职责】** 1. **车销配送**：驾驶公司车辆（或自带车补贴），负责指定区域内超市、便利店的货物配送与销售。 2. **终端陈列**：负责门店内的产品陈列整理、堆头搭建、POP 海报张贴，确保产品以最佳形象面对消费者。 3. **客户维护**：开发新网点，维护老客户关系，提升单店销量，完成公司下达的销售指标。 4. **订单管理**：现场接单、理货、盘点，确保账实相符。 **【任职要求】** 1. **硬性条件**：持有**C1 及以上驾驶证**，驾龄 1 年以上，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录。（*这是核心要求*） 2. **经验偏好**：有快消品、食品饮料行业车销或拜访经验者优先；无经验但肯吃苦、想赚钱者，公司提供带薪培训。 3. **个人素质**：性格开朗，沟通能力强，具备良好的服务意识；身体健康，能适应早起和户外工作。 4. **地域要求**：熟悉金华市区及周边乡镇路线者优先。 **【薪资福利】** **极具竞争力的薪酬**： - **综合月薪：5000 元 - 15000 元**（上不封顶！） - 结构：无责底薪 + 高额销售提成 + 陈列奖励 + 全勤奖 + 年终分红。 - *说明：只要肯跑，月入过万是常态，优秀者月入 1.5W+ 很轻松。* **完善福利**： - **车辆支持**：公司提供配送车辆及油费补贴（或私车公用高额补贴）。 社保保障**：。 - *节日福利**：端午、中秋、春节发放丰厚礼品/礼金。 -团队氛围：定期团建、聚餐、旅游，老板nice，团队年轻有活力。 - **晋升空间**：业务员 -> 区域主管 -> 城市经理 -> 合伙人。

电话销售接单 基本要求：1、形象端正，沟通能力强，有责任心；2、热爱销售，能主动学习产品知识与谈单技巧。专业能力：1、了解非标门，防盗门，智能锁产品；2、负责跟进意向客户，促成签单；3、售后跟进，回访，维护客情。优先条件：1、有建材，家居，门窗，家电，装修等销售经验优先；2、会使用电商平台做客户维护，简单宣传者优先。了解非标门，防盗门，智能锁产品；负责跟进意向客户，促成签单；售后跟进，回访，维护客情 薪资福利:5000 - 10000元/月，底薪+提成 招工人数:2人 工作地址:武义金牛路999号

工作职责: 1.负责招聘板块 2.协助新员工入职事务 福利待遇 1.早九晚四 时间自由 2.双休，法定节假日休息 3.五险 4.免费团建 5.工作氛围好

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

工作内容：通过线下电话联系房东介绍充电桩信息，免费安装充电桩。 职位要求：口齿伶俐，性格外向 薪资待遇：一单400-1200（工资日结） 综合月薪: 7000-20000 年龄要求：22 - 38周岁 工作轻松自由，没有约束，多劳多得 （不会可教，线下培训，有专业人员一对一带）

综合薪资：6000-20000元/月 工作地点：兰溪朝阳路416号 上班时间：早9:00-晚18:00，午休2小时，法定节假日正常休息，极少加班 一、岗位职责 1. 负责家用电梯、加装梯、商用电梯本地市场开发，挖掘装修公司、土建、物业、私业主、乡镇渠道客户； 2. 维护自身人脉资源，开发身边亲友、同行资源转化意向客户，公司配套产品资料、报价方案支持； 3. 线上微信、电话对接客户，邀约到店看样、上门勘测，讲解电梯配置、报价、安装流程； 4. 跟进洽谈、签订销售合同，配合工程部跟进订单落地、回款； 5. 每日登记客户资源台账，定期回访意向客户，完成月度开发与成交目标； 6. 完成上级安排的市场推广、渠道拓展相关工作。 二、任职要求 1. 22-40岁，中专及以上学历，，有无电梯销售经验均可； 2. 擅长沟通，人脉资源广，愿意主动动用身边圈层开发客户； 3. 有销售、装修、建材、物业、中介行业经验优先； 4. 踏实稳定，目标感强，能承受销售业绩压力； 5. 会基础微信沟通，自备电动车/小车优先（有交通补贴）。 三、薪资福利 1. 薪资结构：底薪2500+绩效补贴1000+高额阶梯提成+开单现金奖励 综合稳定区间6k-15k，渠道资源优质、持续开单员工综合可达20000+； 2. 提成规则：单台电梯提成丰厚，签单当月核算，次月随工资发放，不压提成； 3. 新人扶持：入职7天带薪产品培训，老销售一对一带谈单； 4. 福利：月度下午茶、节日礼品、团建聚餐、渠道转介绍额外奖金； 5. 发薪：每月15号准时发放工资，从不拖欠。

岗位职责 1、通过电话约访、转介绍等方式开发挖掘潜在客户，积累客户资源，寻找合作机会； 2、了解市场，了解客户需求，挖掘客户痛点，根据客户的需求介绍相关产品； 3、开发新客户，维护老客户。 岗位要求 1、做事有激情，热爱销售行业，热爱生活，吃苦耐劳； 2、具备独立自主开发客户能力，有电话销售和面销经验丰富者优先； 3、具备基础办公软件知识，有较高沟通表达能力，有坚毅耐劳的意志力 福利待遇 1、薪资结构：无责任底薪+提成，综合收入8000起步，上不封顶； 2、晋升体制：业务顾问—业务经理—业务总监—公司合伙人； 3、工作时间：9：30-18：30； 4、团队氛围：95后年轻团队，活力满满，工作氛围轻松愉悦； 5、行业接触的都是b端客户群体，除了可以提高收入，还能多认识一些资源和人脉。

主要跑工厂，木箱包装销售

需要勤快好学的，会基本英语，有在市场做过的优先，细心的

公司运营模式相比他行优势如下： 1客户均来自互联网主动找我们，并且带着需求(不用打骚扰电话，不用求着客户，不用看客户脸色，不用大海捞针) 2提成点数高，最高提成总业绩的40%，公司加上新人，人均收入月均3.5万，随便做月均5万，认真做月均10万，拼命做没有上线! 3提升速度秒杀传统行业，公司2021年迅速扩张，彻底实现全国化，全国42个城市上千个主管职位，经理职位，城市负责人的职位等你争取。 一，薪资结构： 1，试用期不打折100%发放!新人平均收入在1w+ 底薪无责6500+提成15%-40%阶梯式+奖金(3000-20000)，综合15000-25000+，最低月均10000左右，带薪培训!2，入职1年额外再享受带薪休假(10-15天) 二，岗位内容： 线上空调办公，办公环境优越，坐在办公室里，一人一台电脑办公，无需推销，我们做好客户的咨询与服务就可以