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1、根据企业战略目标与人力资源规划,组织实施公司年度组织架构的优化调整,明确岗位配置与人员编制,落实关键岗位的人事任命与定岗定编工作;
2、推动各项管理制度及管理方案的落地执行与监督实施;
3、结合公司发展需求及人员流动情况,制定招聘计划,主导员工复试及管理人员的招聘任务,并评估各类招聘渠道的实际成效;
4、参与各部门绩效考核体系的建设,负责汇总审核各部门提交的绩效考核数据;
5、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等人事流程的审核;按时完成考勤表、工资表等相关资料的核对与审批;
6、协调部门间员工关系,妥善处理各类突发性事件;
7、统筹公司日常行政事务管理,涵盖宿舍安排、环境卫生、安保执勤、车辆调度、水电维护及办公场所管理;
8、参与外部联络工作,对接政府单位检查事项,承担相关接待与应酬事宜;

职位福利:绩效奖金、包住、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利
2026-06-08 16:48
IP属地:浙江金华

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