1、负责艺术、体育类校区的整体运营与管理，担任校区运营校长或经理岗位 2、统筹校区日常运营工作，制定运营数据指标，并承接KPI考核目标 3、需具备较强的抗压能力，拥有实际销售经验，注重实践执行，谢绝纯理论型人才 4、全国直营校区超100家，发展稳健，现已有来自新东方、好未来等学科类优秀人才加入，诚邀您的携手共进！

岗位职责： 1、统筹管理多家非学科类校区的日常运营，推动新生招生目标的实现，依据年度经营计划制定切实可行的执行策略； 2、妥善应对各类突发情况，如客户投诉、员工纠纷、退费处理等，保障客户与员工的双重满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先，具备STEM等素质教育培训行业背景者更佳； 2、拥有6年以上校区运营管理经验； 3、具备较强的规划能力，能够科学调配人力与资源； 4、优秀的沟通协调能力，可在管理中心与各业务部门间发挥桥梁作用； 5、熟悉组织流程管理，能有效监督职能部门运作，确保整体工作有序可控； 6、良好的团队领导力，可带领职能团队并协同跨部门协作，推进规划与项目落地； 7、熟练掌握数据分析技能，能深入解读月度、季度及年度业务与财务数据； 8、具备良好的自我驱动力，能合理安排工作任务与时间，保障工作效率与质量。

执行校长的岗位职责涵盖经营、管理、组织、执行等八大方面工作： 1、达成年度经营指标 2、落实学校日常运营事务 3、统筹全年6-8次重大经营活动的策划与落地 4、统筹全年7-8次重要团队建设活动的策划与实施 5、统筹全年5-6次关键客户服务活动的策划与执行 6、妥善处理重点家长退费、投诉及学生安全事件 7、参与教育主管部门及相关单位召开的会议与事务性工作 8、应对各类紧急情况和突发事件 执行校长的行政职责内容： 一、协助校长拟定制度、方案、计划等文书材料，传达校领导工作要求，保障学校有序运行。 二、承担干部考核、校内督查与检查、印章管理及重要信息保密等相关工作，组织实施中层管理人员的考评。 三、审核各职能部门的工作计划、规划、总结、报告等文件材料，审查各类报表，安排会议与接待事宜，负责班主任量化考核，推进校内日常管理工作。 四、健全廉政规范，推进校务公开机制，主管接待、车辆使用，监督反馈各职能部门履职情况，开展学校事务督查。 五、主管作息安排、网络建设、监控系统、信息中心、校园宣传、综合档案室、接待室、会议室等工作，强化信息管理效能。 六、协调校内外关系，负责上级文件及电子公文的传递与督办，落实对外宣传及稿件管理事务。 七、完成校长交办的其他工作任务。 招生老师岗位职责：采用咨询式销售模式，接待来访学员，讲解课程内容，推动签约转化。协同市场部门推广IT培训课程，运用公司资源提升成交效率。持续跟进潜在学员，保持对市场的敏感度，及时向上级汇报学员需求偏好等市场动态。不断优化销售方法与专业能力，精准收集、统计、整理咨询数据，挖掘高价值客户线索。配合团队协作，完成上级安排的其他任务。 招生办老师岗位职责： 1.作为学校对外沟通的首要窗口，维护学校正面形象 2.主动热情接待到访人员 3.通过面对面、线上或电话方式完成招生销售任务 4.解答来访者各类疑问 5.协助办理新生入学所需资料 6.配合完成招生相关文书及其他材料准备 7.具备良好的团队协作精神 8.拥有较强的沟通能力，普通话流利 9.能够积极主动并独立开展工作 10.性格乐观，善于交流 11.富有责任感，在招生高峰期能高效完成各项任务 12.待人友善，举止得体，具备良好倾听能力 13.工作勤勉，踏实肯干，诚实守信 14.完成校长指派的其他工作

强销售 任职要求:可立即上岗

职位要求： 1、年龄28-45岁，具备教培或早教行业从业背景者优先考虑； 2、熟练掌握各类办公软件，拥有实际管理经验，能独立组织实施多样化培训项目。 3、热爱教育事业，具备前沿的教学理念，富有创新思维与实践操作能力。 4、具备出色的组织管理能力，善于团队合作，人际沟通与协调能力强。 5、责任心强，具有高度的职业使命感，能够适应高强度工作压力。 工作内容： 1、全面负责分校区的日常运营及管理工作。 2、及时拆解并达成事业中心下达的各项业绩目标。 3、优化绩效考核机制，激发员工工作积极性；统筹制定并动态调整各阶段培训方案。

执行校长的岗位职责包含经营、管理、组织、执行等八大类别的工作 1、完成年度经营目标 2、完成学校常规工作 3、完成全年6-8次重要经营活动的组织策划与实施 4、完成全年7-8次重要团队活动的组织策划与实施 5、完成全年5-6次重要客户服务活动的组织策划与实施 6、处理重点家长退费,投诉和学生安全事故处理 7、参加教育主管部门和相关职能部门的会议活动等事务 8、处理紧急事务和突发事件 执行校长的行政岗位职责内容: 一、协助校长草拟制度、方案、计划等文件文稿，传达学校领导的工作意图，推动学校工作的正常运转。 二、负责领导干部考核、学校督查与检查、印章及重要信息保密等有关工作。负责中层管理人员的考核与评价。 三、负责学校各职能部门的工作计划、规划、总结、报告等文稿的审定，负责各种报表的审查，布置安排会议、接待等工作，负责班主任考核量化工作，做好学校内务管理。 四、建立廉政建设规定，落实校务公开制度，负责招待、车辆，检查反馈职能部门的各项工作，做好学校事务督查工作。 五、负责作息时间、网络建设、监控摄像、信息中心、学校宣传、综合档案室、招待室、会议室的管理，做好信息管理工作。 五、协调学校与外部的关系，负责对上级文件、电子公文的传达和督办，做好对外宣传和稿件管理工作。 六、完成校长交办的其他工作。 招生老师工作职责：咨询式销售，接待来访学员，向学员介绍课程，促进成交。配合市场部推广公司IT课程，利用公司资源促进成单率。 跟踪并回访潜在学员，保持敏锐的市场触觉，并及时向主管反馈学员的购买习惯、倾向等市场信息。不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。配合中心团队工作，完成上级其他任务。 招生办老师工作职责： 1.作为学校对外的第一联络人维护学校的良好形象。 2.热情接待学校访客。 3.当面，线上或通过电话完成销售工作。 4.回答访客问题。 5.协助准备新入学学生材料。 6.协助完成招生文件和其他文件。 7.有团队合作意识。 8.良好的交流能力，普通话标准。 9.能积极主动并独立完成工作。 10.性格开朗，沟通有效。 11.有责任心，在招生高峰期能够很好的完成工作任务。 12.为人亲和，待人有礼，善于倾听。 13.工作积极，吃苦耐劳，诚实守信。 14.完成校长交与的其他工作。

强销售 任职要求：可立即上岗

1、负责艺术、体育类校区的整体运营管理工作，担任校区运营校长或经理岗位 2、制定校区运营计划、数据化考核指标，并对接KPI绩效管理体系 3、需具备较强的抗压能力，拥有实际销售经验，注重执行力与落地成果，谢绝纯理论型人才 4、全国直营校区已超100家，发展稳健，目前已有众多学科类优秀人才（来自新东方、好未来等机构）加入，诚邀您的到来！

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-04-30 【兼职岗位】 工作时间：每周一至周五下午15:30-18:00之间，需至少保证1天可安排授课 课酬标准：130元/45分钟 工作地点：杭州余杭区内小学，按住址就近分配 班级人数：约10-20人（面向1-6年级学生） 结算方式：月结（每月15日统一发放） 授课科目：美术、数学、物理、语文、口才、体育、积木乐高、编程、书法、英语、围棋、跳绳、象棋、幼教、羽毛球、篮球、魔方、轮滑等 【进校要求】 1、具备大专或以上学历，已取得毕业证书 2、持有教学相关资格证或专业认证证书 3、具有一年及以上大班授课经验，且授课科目与申请方向一致

岗位优势： 1、品牌20年发展历程，每一家均为总部直营校区，福利制度等有保障； 2、引领行业的高提点+骨干分红机制； 3、校区+总部双重带薪培训赋能机制； 岗位职责： 1岗位kpi的达成：销售课时、现金实收、新签学员数、生产达标、 推荐、续费、退费、离职率、运营效率等； 2团队建设：招聘、培训、带教、评估； 3团队管理：日常各项会议组织主持、校区流程的执行到位； 4提升客户满意度：进步率、退费率、投诉退费处理、关注客户体验； 5提升员工满意度：控制离职率、骨干员工占比； 6公共关系维护； 7市场品牌的关注与维护：竞品调研、市场投放、品牌合作及建设等； 8打造健康良性的校区文化，践行企业文化； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、销售出身，业务能力强； 3、有k12经验或者教育培训行业经验。至少3年校区管理经验； 4、沟通表达能力强，跨部门沟通能力强； 工作时间：做六休一，10:00-19:00 注意：正式/储备依据面试情况而定

后道检验 招工人数:1名 工作地址:望江北路171号囯大管业内

平车工 薪资福利:计件工资，7000 - 12000元 招工人数:10名 工作地址:东阳市珊瑚路9号

包装夫妻工、熟练平车工 30岁以上夫妻工优先 薪资福利:包装夫妻工工资保底9000元，熟练平车工工资计件，有吃住补贴 招工人数:包装夫妻工10对、熟练平车工10名 常年有活 工作地址:十里头工业区

司机 收快递 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 工作地址:西城工业区甄平路10号

上腰 招工人数:1名 本厂整年专做这款，自产自销 工作地址:廿三里华盛路528号

【薪资范围】15-45K+团队激励（特别优秀者职级可突破） 【团队规模】管理6-20人教研/教学团队 【岗位核心价值】 双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官” 【岗位职责】 教研体系构建（50%） 课程顶层设计： 牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研Roadmap 设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化体系 教学资源开发： 主导编写校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化资源（如AI题库） 建立教学案例库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程） 教育研究落地： 组织学科教学研讨会，提炼方法论（如“三阶五步作文教学法”） 调研竞品课程与政策风向，每季度输出《课程竞争力分析报告》 教学管理执行（50%） 质量铁三角管控： 建立“备课-授课-反馈”全流程SOP，实施教师星级评定制度 通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据闭环监控教学质量 教师赋能体系： 设计“青苗-骨干-名师”成长路径，策划教学比武/金牌教案评选 亲自带教5-8名学科组长，针对性提升教师命题、课堂控场等核心能力 跨部门协同增效： 联动市场部输出课程卖点，支持转化率提升（如公开课demo设计） 协助运营部优化排课逻辑，推动校区满课率≥85% 加分项 有知名教育集团学科带头人经历 有负责教材研发产品材料 熟悉STEAM/PBL项目式课程设计 【我们提供的】 薪酬体系 基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红） 超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成） 教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红 职业发展 双晋升通道： 管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监） 专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监 正式任命位教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权） 管理授权 教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策） 教学采购自主权 每月校区经费用于团队激励 年度优秀员工旅游 节日福利 【你要攻坚的】 教学质量生命线 学员续费率≥84%，退费率≤5% 打造2个口碑课程IP 教师团队锻造 新教师30天达标率≥90%（当前84%） 年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师 家校口碑建设 家长满意度NPS≥85分 年承办2场市级教学研讨会 【期待这样的你】 硬指标： 持有教师资格证 统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验 曾带出连续两年续费率超90%的成绩 熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式 主导过2个完整课程产品开发 软实力： 能镇住资深老教师，也能哄好00后新教师，打造超强凝聚力教学团队 家长反馈教学问题出解决方案 根据新课标做出适合杭州小学的课程体系 公司介绍 思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！

岗位职责: 1.统筹学校日常运营与管理工作，保障教学水平稳定及校园秩序井然 2.策划并执行各类教育教学活动，增强学校的公众认知度与社会声誉 3.保持与学生及家长的顺畅互动，及时回应咨询并提供专业周到的服务 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力与团队带领经验，能有效激励并引导团队高效协作 2.拥有较强的表达与倾听能力，善于与多元背景人群建立良好关系 3.富有创造性思维，能在教育实践中探索并推行新颖理念与方式

一、岗位职责：做孩子成长的“教育规划师” 需求精准挖掘：主动接待来访家长与学生，通过专业交流，全面了解孩子的学习现状、性格特征、升学方向及家庭教育诉求，准确识别核心问题与关键需求。 课程专业推荐：熟悉掌握公司K12全学科（小学/初中/高中）课程架构、教学特色及升学政策，结合学生实际情况，为家庭量身定制科学合理的学习方案，并清晰传达课程优势与预期成效。 信任深度建立：细致回应家长关于课程内容、师资力量、教学服务等方面的咨询，凭借专业知识与真诚态度赢得家长信赖，有效推动报名转化。 服务持续跟进：学员报名后持续关注其学习进展，定期联动家长与授课教师，同步反馈学习表现，及时解决各类疑问，提升家长满意度与课程续报率。 数据规范管理：完整记录客户沟通细节、需求分析结论及签约情况，按时更新客户管理系统，协助团队完成业绩目标与数据分析工作。 二、任职要求：期待这样的你加入 学历与经验：大专及以上学历，专业不限（教育类、心理学类相关专业优先）；具备K12教育领域课程顾问、销售或客户服务经验者优先，无经验者可参与带薪岗前培训。 能力与素养： 热爱教育行业，关心青少年发展，具有强烈的责任感与服务意识； 具备良好的语言表达与逻辑分析能力，能快速理解客户需求，灵活应对各类沟通场景； 目标导向明确，抗压能力强，愿意通过扎实努力实现个人业绩与职业进阶； 了解K12教育政策及主流课程体系者优先，熟练使用基础办公软件（Excel、Word等）。 性格与态度：积极向上，亲和力佳，善于倾听，具备团队协作精神，乐于主动学习教育相关知识。 三、岗位福利：给你看得见的成长与保障 极具竞争力的薪酬体系： 基础薪资+高额绩效提成+月度/季度奖金+年终奖励， 综合月薪15k-30k（表现优异者上不封顶）； 完善的职业发展路径： 纵向晋升：课程顾问→资深顾问→顾问主管→销售经理→区域负责人，每季度开放晋升通道，能力决定成长速度； 横向发展：支持内部转岗至教研、教学管理、市场等岗位，拓展职业发展空间。 全面的培训支持： 入职培训：涵盖产品知识、沟通策略、销售流程、教育政策等内容，确保快速胜任岗位； 在职培训：定期开展行业专家讲座、销售复盘会、教育理念更新等专项培训，助力持续提升专业水平。 暖心的员工福利： 基础保障：五险一金 带薪假期：法定节假日、带薪年假（入职满1年享5天，逐年递增）、婚假、产假、育儿假等，兼顾工作与生活平衡； 特色福利：员工子女报读课程享内部优惠、节日福利（春节/中秋/端午礼品）、生日福利（生日蛋糕+购物卡）、团队团建（每月1次户外活动/聚餐/轰趴）、年度体检等； 工作环境：宽敞明亮的办公场所、融洽互助的团队氛围，定期举办读书分享、教育沙龙，打造有温度的工作平台。 额外激励机制： 月度业绩冠军奖励（现金红包+荣誉证书）、季度优秀团队旅游激励、年度优秀员工授予奖杯+丰厚奖金，让付出被看见、被认可。 工作时间：周一休息，周中13:00-21:00周末10:00-21:00

岗位职责： 1、统筹管理学校的日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序开展； 2、规划学校发展路径，带领团队完成年度及学期阶段性目标； 3、开发并维护校内外合作关系，扩大机构的社会认知度与品牌美誉度； 4、把控教学过程与质量，确保教育服务持续符合高标准要求； 5、策划并执行重要校园活动，提升学生及家长的参与感与认可度。 任职要求： 1、拥有多年教育领域管理背景，精通学校运作机制与流程； 2、具备卓越的领导才能和团队协作能力，能有效推动团队高效运转； 3、具备良好的沟通协调能力，善于应对多方关系与外部协作事宜； 4、富有责任感与创新思维，能积极面对行业变化与工作挑战； 5、热爱教育事业，具备优良的职业操守与强烈的敬业态度。

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