强销售 任职要求:可立即上岗

执行校长的岗位职责涵盖经营、管理、组织、执行等八大方面工作： 1、达成年度经营指标 2、落实学校日常运营事务 3、统筹全年6-8次重大经营活动的策划与落地 4、统筹全年7-8次重要团队建设活动的策划与实施 5、统筹全年5-6次关键客户服务活动的策划与执行 6、妥善处理重点家长退费、投诉及学生安全事件 7、参与教育主管部门及相关单位召开的会议与事务性工作 8、应对各类紧急情况和突发事件 执行校长的行政职责内容： 一、协助校长拟定制度、方案、计划等文书材料，传达校领导工作要求，保障学校有序运行。 二、承担干部考核、校内督查与检查、印章管理及重要信息保密等相关工作，组织实施中层管理人员的考评。 三、审核各职能部门的工作计划、规划、总结、报告等文件材料，审查各类报表，安排会议与接待事宜，负责班主任量化考核，推进校内日常管理工作。 四、健全廉政规范，推进校务公开机制，主管接待、车辆使用，监督反馈各职能部门履职情况，开展学校事务督查。 五、主管作息安排、网络建设、监控系统、信息中心、校园宣传、综合档案室、接待室、会议室等工作，强化信息管理效能。 六、协调校内外关系，负责上级文件及电子公文的传递与督办，落实对外宣传及稿件管理事务。 七、完成校长交办的其他工作任务。 招生老师岗位职责：采用咨询式销售模式，接待来访学员，讲解课程内容，推动签约转化。协同市场部门推广IT培训课程，运用公司资源提升成交效率。持续跟进潜在学员，保持对市场的敏感度，及时向上级汇报学员需求偏好等市场动态。不断优化销售方法与专业能力，精准收集、统计、整理咨询数据，挖掘高价值客户线索。配合团队协作，完成上级安排的其他任务。 招生办老师岗位职责： 1.作为学校对外沟通的首要窗口，维护学校正面形象 2.主动热情接待到访人员 3.通过面对面、线上或电话方式完成招生销售任务 4.解答来访者各类疑问 5.协助办理新生入学所需资料 6.配合完成招生相关文书及其他材料准备 7.具备良好的团队协作精神 8.拥有较强的沟通能力，普通话流利 9.能够积极主动并独立开展工作 10.性格乐观，善于交流 11.富有责任感，在招生高峰期能高效完成各项任务 12.待人友善，举止得体，具备良好倾听能力 13.工作勤勉，踏实肯干，诚实守信 14.完成校长指派的其他工作

1、负责艺术、体育类校区的整体运营与管理，担任校区运营校长或经理岗位 2、统筹校区日常运营工作，制定运营数据指标，并承接KPI考核目标 3、需具备较强的抗压能力，拥有实际销售经验，注重实践执行，谢绝纯理论型人才 4、全国直营校区超100家，发展稳健，现已有来自新东方、好未来等学科类优秀人才加入，诚邀您的携手共进！

1、负责艺术、体育类校区的整体运营管理工作，担任校区运营校长或经理岗位 2、制定校区运营计划、数据化考核指标，并对接KPI绩效管理体系 3、需具备较强的抗压能力，拥有实际销售经验，注重执行力与落地成果，谢绝纯理论型人才 4、全国直营校区已超100家，发展稳健，目前已有众多学科类优秀人才（来自新东方、好未来等机构）加入，诚邀您的到来！

职位要求： 1、年龄28-45岁，具备教培或早教行业从业背景者优先考虑； 2、熟练掌握各类办公软件，拥有实际管理经验，能独立组织实施多样化培训项目。 3、热爱教育事业，具备前沿的教学理念，富有创新思维与实践操作能力。 4、具备出色的组织管理能力，善于团队合作，人际沟通与协调能力强。 5、责任心强，具有高度的职业使命感，能够适应高强度工作压力。 工作内容： 1、全面负责分校区的日常运营及管理工作。 2、及时拆解并达成事业中心下达的各项业绩目标。 3、优化绩效考核机制，激发员工工作积极性；统筹制定并动态调整各阶段培训方案。

强销售 任职要求：可立即上岗

岗位职责： 1、统筹管理多家非学科类校区的日常运营，推动新生招生目标的实现，依据年度经营计划制定切实可行的执行策略； 2、妥善应对各类突发情况，如客户投诉、员工纠纷、退费处理等，保障客户与员工的双重满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先，具备STEM等素质教育培训行业背景者更佳； 2、拥有6年以上校区运营管理经验； 3、具备较强的规划能力，能够科学调配人力与资源； 4、优秀的沟通协调能力，可在管理中心与各业务部门间发挥桥梁作用； 5、熟悉组织流程管理，能有效监督职能部门运作，确保整体工作有序可控； 6、良好的团队领导力，可带领职能团队并协同跨部门协作，推进规划与项目落地； 7、熟练掌握数据分析技能，能深入解读月度、季度及年度业务与财务数据； 8、具备良好的自我驱动力，能合理安排工作任务与时间，保障工作效率与质量。

执行校长的岗位职责包含经营、管理、组织、执行等八大类别的工作 1、完成年度经营目标 2、完成学校常规工作 3、完成全年6-8次重要经营活动的组织策划与实施 4、完成全年7-8次重要团队活动的组织策划与实施 5、完成全年5-6次重要客户服务活动的组织策划与实施 6、处理重点家长退费,投诉和学生安全事故处理 7、参加教育主管部门和相关职能部门的会议活动等事务 8、处理紧急事务和突发事件 执行校长的行政岗位职责内容: 一、协助校长草拟制度、方案、计划等文件文稿，传达学校领导的工作意图，推动学校工作的正常运转。 二、负责领导干部考核、学校督查与检查、印章及重要信息保密等有关工作。负责中层管理人员的考核与评价。 三、负责学校各职能部门的工作计划、规划、总结、报告等文稿的审定，负责各种报表的审查，布置安排会议、接待等工作，负责班主任考核量化工作，做好学校内务管理。 四、建立廉政建设规定，落实校务公开制度，负责招待、车辆，检查反馈职能部门的各项工作，做好学校事务督查工作。 五、负责作息时间、网络建设、监控摄像、信息中心、学校宣传、综合档案室、招待室、会议室的管理，做好信息管理工作。 五、协调学校与外部的关系，负责对上级文件、电子公文的传达和督办，做好对外宣传和稿件管理工作。 六、完成校长交办的其他工作。 招生老师工作职责：咨询式销售，接待来访学员，向学员介绍课程，促进成交。配合市场部推广公司IT课程，利用公司资源促进成单率。 跟踪并回访潜在学员，保持敏锐的市场触觉，并及时向主管反馈学员的购买习惯、倾向等市场信息。不断总结业务技巧和能力，能够准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效客户信息。配合中心团队工作，完成上级其他任务。 招生办老师工作职责： 1.作为学校对外的第一联络人维护学校的良好形象。 2.热情接待学校访客。 3.当面，线上或通过电话完成销售工作。 4.回答访客问题。 5.协助准备新入学学生材料。 6.协助完成招生文件和其他文件。 7.有团队合作意识。 8.良好的交流能力，普通话标准。 9.能积极主动并独立完成工作。 10.性格开朗，沟通有效。 11.有责任心，在招生高峰期能够很好的完成工作任务。 12.为人亲和，待人有礼，善于倾听。 13.工作积极，吃苦耐劳，诚实守信。 14.完成校长交与的其他工作。

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[入职要求]: 1、男女不限，男:21-63岁，女:21-55岁 2、持有c1或c2驾驶证即可。 3、无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4、符合法律法规的其他条件 [待遇]日收入450--600/天， 每天8小时，日均流水400+，月收入9000+ 每天10小时，日均流水500+，月收入11500+ 每天12小时，日均流水600+，月收入14500+ 可日结可周结可提现，欢迎点击下方免费聊详细沟通！

1、工作内容：打印工厂，主要做打印交付业务。打印岗位主要工作内容：打印机加纸、拿纸、加墨。打印后端岗位：分拣、装订、胶装、打包等。（入职后根据情况安排其中一个岗位，有人教带）。 2、上班时间：11：00-21：30，加班单独核算加班费。 3、工资结构：按小时计薪（10小时内按19.8元/小时，加班按21.8元/小时）+工龄补贴+全勤+旺季补贴+。月休：4天，轮班轮休（淡旺季会有调整）。综合工资：5-6.8K/月 4、面试要求：年龄18-45岁，性别、学历、经验不限，身体健康，住公司周边7KM范围内。 5、加班：一般只有旺季需要配合加班，加班不是常态（寒暑假放假前后为旺季）。 6、不包食宿，公司提供冰箱、微波炉等支持自带。 公司地址：义乌市上溪镇吴晗路20号2号楼5楼

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一、业务 专注上海地区中高考个性化升学辅导 二、班型 1对11对3 三、工作路径 电销与面销结合、新签及续费同步推进、小单转化大单 三、基本要求 1、年龄25-35周岁；擅长电话及面对面沟通，性格积极外向、具备共情力、学习能力强、目标感坚定； 2、通过电话邀约等方式，与家长建立顺畅交流，提供符合需求的个性化升学规划服务； 3、高效管理客户资源，持续输出优质服务体验，推动在读学员扩科、转介绍、续费及课时消耗； 4、统招专科及以上学历，专业不限； 四、加分项 1、形象良好、普通话标准，具备出色沟通协调能力，精通电销与面销（必备条件）； 2、工作踏实尽责，态度热情真诚，目标明确不放弃，执行高效，拥有团队协作意识与稳定心态； 3、热爱教育行业，认同公司文化理念与发展价值观； 4、沟通轻松高效，性格直率利落、行事果断； 五、关于薪资 “企业不会因发放高薪而倒闭，效率与回报成正比”； “成果共享，让奋斗者赢得尊严” 月薪常规区间2-4万，销售高峰月可达6-8万； 六、关于作息 做六休一 周中下午1点至晚9点 周末上午10点至晚9点 强调工作效率，杜绝无效加班 七、关于职业发展： 依据个人业务实力拓展岗位发展空间。 公司处于持续扩张阶段； 八、面试流程 仅接受线下面试，一次性完成两轮考核，匹配成功次日发offer，流程简洁高效。 聚焦K12领域，具备管理实践经验 能独立达成业绩指标 此岗位需一定时间沉淀积累。 年龄上限为35周岁。

1.负责校区的整体运营，招生规划，售后服务。 2.有经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责托管机构的运营管理工作，保障日常教学有序开展。 2.制定并落实教育发展计划，提高教学品质与机构品牌影响力。 3.对教学团队进行监督与指导，提供专业支持，持续提升教学质量。 4.搭建完善的家校沟通体系，定期开展反馈交流，协同助力学生成长。 任职要求： 1.具备教育管理相关专业背景，了解教育行业发展趋势及政策规定。 2.具有出色的领导才能和团队合作精神，能有效激励成员实现共同目标。 3.拥有较强的沟通能力和应变能力，可妥善应对突发情况并保持理性处理。 4.热爱教育事业，具备高度的责任心与使命感，致力于营造优质学习氛围。 5.有丰富托管机构工作经验者优先考虑。 运营良好享有额外奖金及激励分红。

1：依据每月、每周的新生目标，分解制定每位规划师各阶段的具体目标（月度、周度、每日），并与规划师就目标达成一致共识。 2：每日与规划师开展学习分享，在早会结束后组织规划师进行话术模拟演练，提升沟通能力。 3：每周三、周四结合新生目标确定邀约数量，提前与规划师明确每日工作任务，过程中跟进邀约进展，掌握试听学员情况，确保目标推进，督促规划师完成谈单转化，周末协助参与谈单。 4：周六、周日参与试听课及谈单过程，跟进咨询师试听反馈，协助完成谈单，同步与常规班家长保持沟通，建立良好关系，及时处理家长问题，如退费劝导等事宜。 5：每周日下午召开试听复盘会议，总结本周情况并部署下周工作，重点跟进规划师需关注的学生，推动成单，并对自身负责学员进行追单沟通。 6：监督规划师落实KPI考核相关工作，包括校管家系统中回访信息的准确录入。 7：每月对规划师的工作表现进行综合考核评估。 8：定期筛选剩余课时在12次以下的学员，提前启动维护机制，明确续费总目标，将任务合理分配至各现场教师，策划续费活动，提供续费技巧指导，协助教师梳理目标学员名单，推动续费进度。 9：关注指导师工作状态，了解其思想动态，定期交流沟通，增进相互理解，促进团队协作效率。 10：每日完成财务对账工作，确保新生报名与续费信息在当日及时准确录入校管家系统。

岗位职责： 1.熟悉并掌握校区各项业务运行流程，涵盖教学管理、市场拓展及客户服务等环节； 2.参与校区发展策略的制定与落地执行，提升整体运营效能与品牌影响力； 3.组织并引领团队完成年度经营目标，保障教学质量与客户满意度达标； 4.搭建并维护与外部合作单位的稳定关系，如教育主管部门、社区组织及相关教育机构。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 2.本科及以上学历，专业方向为教育管理、市场营销或相关领域者优先； 3.具备出色的团队管理与领导能力，有带领团队实现既定目标的成功经历； 4.拥有优秀的沟通协调技巧与应变能力，可高效应对各类突发事件。

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