1。客户家庭保单整理； 2。客户生日祝福，节日温馨祝福；3。客户缴费提醒； 4。客户保单领钱提醒。 5.VIP客户上门送生日礼物节日礼品；6。保险理赔资料的收取； 7。公司最新资讯和福利权益的告知；8。回馈礼品的送达等

时间灵活，可以兼职，上不封顶

任职要求：年龄大多要求23-50周岁，学历一般大专及以上，部分优秀者可放宽。重点看重沟通表达能力、学习能力和目标感，有销售、金融等相关行业经验的求职者会被优先考虑。

工作内容： 售后专员，无需自己寻找客户，公司提供资源，主要负责老客户保单年检、续费、保全及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务。 薪资构成： 底薪4000+提成奖金（3000-20000，具体依据工作完成情况而定）综合6000-20000之间，目前此部门一百来位在职员工 招聘要求： 25-45周岁大专及大专以上学历（已毕业且学信网可查），接受无经验。 工作时间： 8.30-17.30（午休2小时)，不加班 周末双休，节假日放假 福利待遇：入职公司全额购买医疗，养老，重疾、意外，住院险。 带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶。

岗位职责： 1.老客户的跟进与维护 2.新客户的开发与沟通 3.产品学习与介绍 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够独立完成客户开发与维护工作 薪资福利： 1.周末双休 2.时间自由

主要是定期与客户沟通 解答客户保险咨询 提升满意度，处理保单变更 续期提醒及理赔等事物， 【职位要求】 - 大专及以上学历，不限经验，有金融或销售基础者优先 - 擅长沟通，能适应网络销售节奏 【工作时间】 -上班时间8:30到中午11:30，下午1:30到4:30 法定节假日双休

【岗位职责】 - 负责客户保险需求分析，提供车险、寿险、财产险等产品方案 - 完成客户续保、理赔服务及日常客户关系维护 【职位要求】 - 大专及以上学历，1年内相关工作经验 - 具备客服经验或保险销售基础者优先 - 熟悉保险产品，能独立完成续保与理赔流程 -应聘者需遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，该岗位需要提供无犯罪记录和征信良好证明 【工作时间】 时间自由 周末双休 法定节假日休息 【薪资福利】 - 综合薪资：10000-20000元/月 - 周末双休

中国人寿嘉兴市南湖区招售后服务专员 任职要求： 1、年龄满25--45周岁 2、大专及以上学历，必须有毕业证 3、工作区域：信源大厦本部 4、活泼开朗、肯吃苦 工作内容 主要负责保险业务，入职三天培训合格后会有客户资源支持，，越努力越幸运。 工作时间 1、8:30--10:3014：00-16：00。双休 2、时间可合理安排(如有宝妈下班也不影响接小孩） 3、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。

-个人业务收入：新人津贴+销售佣金+绩效奖金+阶段奖励+长期续期收益 （客户积累越多，续期收入越稳定) - 团队管理收入：增员奖+管理津贴+团队业绩提成+育成奖励（招到合适的人、带好团队，不用自己做业务也有稳定收入） 工作方式 线下集中时间：上午8:20-9:30 主要用于晨会、培训、产品学习、客户整理和复盘。 其余时间为自主展业时间。 主要用于客户拜访、微信沟通、电话邀约、活动跟进、老客户维护和主管陪访。 双休为主，具体根据客户活动和个人展业情况安排。 说明：时间弹性不代表下午放假，而是自主安排客户经营。这个岗位更适合自律、主动、结果导向的人。 我们希望你 年龄25-50岁，桐乡本地或计划长期在桐乡发展者优先。 经验不限，公司可以培养新人。 愿意和客户沟通，能接受线下拜访、活动邀约和 销售工作。 有销售、客服、门店、房产、汽车、教育、医美、 大健康、银行、旅游、会展等经验优先。有执行力，愿意学习保险金融知识。 不满足于固定工资，愿意靠行动和客户经营提升收入。 能接受前期学习、拜访、积累客户的成长周期。认可长期客户服务，不做短期、误导式销售。我们也欢迎本地毕业青年，或者从杭州、上海、绍兴等地回桐乡发展的求职者。保险行业现在年轻销售不多，但这也意味着靠谱的年轻人更容易被看见，也更值得培养。 我们提供 新人培训：保险基础、客户沟通、需求分析、异议处理和合规要求。 主管带教：陪访、复盘、话术指导。 客户活动：沙龙、答谢会、康养活动等客户经营场景。 团队支持：成熟团队氛围，不是让新人一个人乱跑。 成长路径：业务主任、组经理、处经理等发展方向。 收入机制：新人津贴、销售佣金、绩效奖金、阶段性奖励、续期服务收益。 薪资说明 页面薪资6-11K，为新人常见综合收入区间，不等同于固定无责底薪。 本岗位为中国人寿外勤保险代理人，属于销售绩效型岗位。收入主要由新人津贴、销售佣金、绩效奖励、阶段性奖励和长期客户服务收益组成，具体与个人学习进度、客户拜访量、客户经营能力和实际业绩挂钩。 如果你想找轻松坐班固定工资岗，这里可能不适合你。 但如果你愿意学习、愿意见客户、愿意深耕上虞本地市场，想做一份靠本地口碑和长期客户经营吃饭的销售工作，可以认真了解一下！

招聘二保焊工，焊工学徒，二保焊工 薪资：450元/天，包吃住 要求：年龄18-48周岁，包吃包住 点击右下角泰州（免费聊）联系我报名

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招聘做二次结构的人员，工作地点在嘉兴。有意者可联系。

浙江嘉兴招聘木工从事二次结构工作，需6至10人，采用包工模式。工程质量需达标，要求全贴双面胶。薪资按米计算：柱子23元一米，压顶10元一米，圈过梁20元一米。人员可随时进场。

浙江省嘉兴市平湖市福臻小区招聘电梯司机，不限年龄。有意者可报名。

【岗位要求】 1.年龄25-55周岁 。 2.大专及以上学历，特别优秀者可面谈！ 【工作内容】 1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、续费、保险金领取等全方位金融，意外，健康，养老等服务； 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展客户个人及家庭保单等服务，提升售后服务满意度； 3.持续跟踪及接待客户，并做好服务及获取转介绍。 【工作时间】 8:30~ 打卡，周末双休，法定节假日休息。 【每月25号派发薪资】

1、依托公司提供客户资源，开展线上邀约、线下经营服务，陪同客户参观泰康养老社区，以体验式服务完成业务转化。 2、落实总公司高净值客户经营战略，结合客户回访情况落地各项客户经营动作。 3、梳理维护存量客户档案信息，持续做好客户跟进与新客户开发工作。 4、策划开展小型高端客户沙龙活动，做好客户维护，挖掘客户二次开发与转介绍机会。

1，介绍：这边和您介绍下咱们公司，中国人寿国寿集团，全国保险行业TOP1企业，公司，主要我们经营保险业务，现朝阳门店扩张（朝阳上东店是北京常年业绩第一的门店）招聘踏实，稳定，负责的员工主要负责售后，客户回访+续保。 2，待遇：公司待遇问题不用担心，早9晚6，双休，不加班，没有业绩要求，公司整体大方向注重新人的培养，新人首月是有培训津贴4000 +1500激励奖+佣金提成30%左右。 3：好处：无需加班，无需地推，无需自己挖掘客户，无需打公海电话，公司会稳定提供客户资源（都是老客户成交过或在服务中的），有想象不到的奖金+新人奖+培训奖+开单奖+首单奖+团队奖+年底奖金+出国旅游+国内旅游+超长假期+各项补助+职位晋升奖+等等，成手年薪不会低于50，新人年薪不会低于25. 如果你想从事保险行业 如果你想体面的挣钱 如果你想在北京定居立足 那就快来中国人寿吧，来找我，全年站榜北京top1门店，有你一席之地。 最后在咱们公司18个月内都算新人同学，公司有资源 有 耐心 培养新人。

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制个性化保险方案 2. 负责保单销售、承保跟进及售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 定期开展客户回访与风险保障检视，挖掘二次开发与转介绍机会 4.参与公司组织的产品培训与业务推动活动，持续提升专业能力 5. 遵守行业监管规定及公司合规要求，维护良好职业形象 任职要求： 1.学历高中具备较强沟通表达与客户服务意识 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.持有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 4.目标感强，具备自我驱动能力与团队协作精神 5.热爱销售工作，认同长期主义服务理念

岗位职责： 1、团队合作之星：以团队项目制工作模式，入驻合作的企事业单位，为合作单位员工设计和配置福利保障计划，为企业客户提供专业的一对一家庭理财分析、健康风险管理规划及财务风险管理规划，共同完成项目指标； 2、保险服务专家：洞察客户需求，提出针对性的方案讲解、产品配置规划，达成客户转化； 3、客户的专属“老铁”：“拿捏”客户关系，成为负责合作单位员工的长期服务经营，协助客户办理保全、理赔等手续，沉淀客户，形成客户池，持续挖掘客户需求。 任职要求： 你可以来自各行各业~ “泰康养老鄂分期待、拥抱每一位想转型的你” ▲但我们希望你是： 1、学历本科，特别优秀者当面沟通； 2、有趣的、热爱销售的、有自驱力、学习力的“浓人”； 3、责任心爆棚，拥有良好的团队合作精神和责任心； 4、具备较好的谈判能力及敏锐的市场洞察力，具备一定客户资源者优先。 岗位福利： ●给你“名分”：属于泰康正式员工，签订正式劳动合同，五险一金入职即交； ●给你“面包”：底薪+提奖+季度奖金+年终奖+长期服务奖，底薪4-5k，沉淀是金； ●给你“依靠”：师父带教，线上线下体系化培训，新人成长“井井有条”； ●给你“未来”：项目经理、团队长；努力会被看见，晋升平台广阔； ●给你“有趣”：搬超市？游艇Party？高尔夫比赛~仪式感超浓的活动应有尽有（更多有趣可移步公司主页哦）； ●给你”世界“：业务达标，泰康养老陪你看世界； ●给你“爱”：生日祝福，节日福利，定期体检~泰康养老鄂分也是你的另一个“家”！

[烟花][烟花] 宏远人力招业务员 18-35 岁 形象气质佳 淡妆上班 要求有上进心有团队意识 能抗压 积极 服从安排 长期稳定 长白班早八晚六做六休一 主要负责各种招聘工作等 熟悉电脑，初中学历以上，有会开车的优先 薪资：底薪提成奖金年终奖旅游等…… 综合薪资：几面详谈 地址：秀州区洪高路宏远人力

(此岗位合作或兼职也行) 岗位职责: 1.负责港trs的全国市场运营维护 2.维护高净值客户资源，提供专业投资咨询服务 任职要求: 1.有在当地从事多年创业生意老板，丰富的人脉资源关系网，A股爱好者，懂基本面技术面，有做过股票投顾投教1年以上，或有从事私域股票直播讲师、股票私域群营销1年以上。 2.有私募，证券，期货从业资格证优先。 3.券商/私募/公募/银行理财商协会/多年优秀创业经验以上者优先。 公司核心业务 1，场外个股期权通道业务 2，股票账户托管（分成）大账户打保 3，TRS（股票配资） 4，一级市场股权交易

核心职责： 1.行政事务：负责销售团队入转调离手续办理、考勤统计、办公物资申领与管理； 2.基础人力：协助销售岗招聘初试，跟进试用期员工情况； 3.沟通协调：传递公司通知，收集员工反馈，协调解决日常工作问题； 4.福利执行：落实生日会、节假日礼物等福利，协助组织团队小型活动。 5.跨部门协作衔接：对接业务部门，用智能表单收集员工反馈，快速响应招聘、培训等需求，推动问题高效解决； 6.协助完成基础HR工作：如公司级员工入离职手续办理、考勤数据核对等，用工具简化重复操作。 7.有招聘经验或特长优先考虑。 任职要求： 1.大专及以上学历，1-2年行政或HR助理经验； 2.熟悉行政流程及基础人力工作，会操作办公软件； 3.沟通耐心，细致负责，能适应销售团队节奏。 4.硬技能（核心要求）： ①熟练操作钉钉/飞书/氚云：能独立完成审批流搭建（含条件分支设置）、智能表单设计（含数据联动规则）、权限配置（部门/岗位细分）； ②掌握AI工具辅助：能用豆包ai优化招聘话术、飞书智能表单做数据校验等； ③实操能力：30分钟内可完成“员工入职流程表单+审批流”全流程配置，正确率≥100%； ④基础能力：了解HR基础模块（招聘、考勤、员工关系），具备良好沟通能力和耐心，有“用系统提效”的意识。

招聘专员岗位职责： 1、依据各部门用人需求，整合招聘计划，协同部门负责人推进招聘工作； 2、在主流招聘渠道筛选匹配人选，进行电话沟通并安排候选人参与面试； 3、负责候选人初试、复试环节的答疑、接待、进度跟进及系统信息录入等事务； 任职要求： 1、具备半年以上销售类岗位招聘实操经验； 2、大专及以上学历，专业不限，善于沟通者优先考虑； 3、具备积极进取的工作态度和抗压能力，拥有良好的语言表达与沟通协调技巧； 4、执行力强，能积极配合团队及上级完成各项工作安排； 5、有互联网行业招聘经历或校园招聘经验者优先。 专注简历甄选，发掘优质人才，开展电话邀约与初面评估（主招销售岗位，晋升路径：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监） 薪资构成为：底薪4000-5000＋留存奖金+岗位津贴～ 期待招聘实力突出的你加入我们！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务伙伴思维

一、工作职责及内容 1、 根据各部门用人需求进行分析，制定招聘方案与实施策略； 2、 开拓并维护各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校企合作等； 3、 负责简历筛选及组织面试安排； 4、 定期汇总招聘数据，评估招聘成效，优化招聘流程； 5、 跟进候选人入职事宜，协助完成入职手续及团队融入支持； 6、 组织离职面谈，配合办理员工离职相关流程； 7、 对接劳务公司，处理劳务费用结算及劳务人员入离职手续； 8、 组织新员工入职培训，并跟进各部门日常培训执行情况； 9、 管理特种设备作业证及其他岗位资格证书台账，跟进证件复审工作； 10、负责北森系统内学习视频的剪辑、上传及内容更新维护。 二、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，具有一年以上制造业招聘工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作态度积极，执行力高，具备较强的问题解决能力与抗压性； 4、具备一定的数据分析能力，能通过数据反馈识别问题并提出优化建议； 5、对人力资源工作有高度热情，愿意在本领域持续深耕发展。

保单售后维护岗 岗位职责 负责存量客户保单日常维护、信息变更、续期提醒、回访答疑；协助客户办理理赔、满期领取等业务；做好客户关系维护，合规完成资料归档，挖掘客户潜在需求。 任职要求 25-46周岁，大专及以上学历，有无经验均可；沟通耐心，责任心强，会基础办公软件；无不良记录，有客服、销售相关经验优先。 薪资福利 有责底薪+绩效+续期奖金+各类补贴，收入稳定；带薪培训、专人带教，晋升通道清晰；法定假期、节日福利、年度体检、团建活动；室内办公，公司提供客户资源，无需外出拓客

岗位职责： 1、负责员工关系的日常运作管理，涵盖人事手续办理、合同归档、信息采集与维护等工作； 2、统筹协调内外部资源，妥善应对各类员工关系事务，如劳动争议、仲裁案件等； 3、深入分析劳资纠纷成因及处理成效，制定预防机制，降低企业法律合规风险； 4、结合公司战略目标、管理需求及岗位特性，搭建系统化培训体系，拓展多元化培训渠道与资源； 5、主导公司层面培训项目的组织实施，策划并推动大型培训活动的落地与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上员工关系与培训模块相关工作经验； 2、熟知国家劳动法律法规及企业人力资源管理制度； 3、拥有扎实的培训实操经验，能够独立完成培训方案的设计与执行； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识，逻辑思维严谨； 5、能适应国内外出差（广东、安徽、东南亚）

1. 绩效体系规划与优化：根据公司战略目标，构建并持续完善覆盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR）。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标，确保考核科学合理。 2. 考核流程推动与管控：全面主导绩效管理各环节，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。对生产车间和业务单元的奖惩执行情况进行跟踪监督，保障过程公正、公开、可追溯。 3. 数据洞察与优化建议：定期编制《绩效分析报告》，聚焦共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门开展根因分析，提出针对性改进举措，并落地专项考核调整方案。 4. 奖惩制度实施与合规管理：制定员工激励与问责机制（如质量责任追究、零缺陷奖励），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保操作符合劳动法规及相关薪酬管理制度。 5. 制度文档维护与能力建设：更新《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升实操性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强各级人员目标管理意识与执行协同能力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备实际工作经验者优先。 2. 3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能多体系考核模式。具有在规模企业（500人以上）独立推进绩效体系建设经历，参与过制度设计与推行落地。加分项：电子、电器或中大型制造行业背景，掌握MES系统应用或生产异常数据分析能力。 3. 核心能力：熟练运用绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），精通Excel/SPSS等数据分析软件。了解劳动法及薪酬绩效相关政策，具备较强合规与风险防范意识。思维严谨，善于发现问题并推动闭环解决。 4. 积极主动，沟通表达良好，性格外向，具备跨部门协作推动力。抗压性强，适应制造业快节奏工作环境。拥有创新意识，能结合现场实际持续优化考核机制。

工作内容：形象良好，气质出众，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度及团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源工作中出现的各类问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.负责线上企业招聘，根据需求满足人员要求 2.服务跟踪，根据员工要求推荐相符合工作 3.做好工作情况登记跟其他保障服务。 任职要求： 1.会基本的电脑办公，有相关经验优先 2.普通话标准，口齿清晰 4.有耐心,做好台账登记