招聘行政主管，要求大专及以上学历，3年以上企业行政主管工作经验，有办公室或厂房办公家具装修经验。岗位职责包括：负责公司办公场所规划管理及办公家具采购，日常办公区域维护；统筹办公环境、车辆、员工宿舍、保洁安保等后勤管理；管控行政类预算，初审各类行政单据，与供应商对账；对接园区物业、消防、市政等外部单位，处理场地相关事项；完成领导安排的其他行政相关工作。薪资为6000-9000元。工作地址位于西塘保税区B区1幢A3。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保用人需求及时满足 4. 设计并实施员工培养体系，助力团队能力成长与梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 3.了解化妆品工厂人员考核流程，和化妆品工厂日常行为规范 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用，激发团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

1. 招聘与配置 - 发布岗位、筛选简历、面试、录用 - 人员编制规划、定岗定编 - 内部调岗、晋升、轮岗安排 2. 培训与开发 - 新员工入职培训、在岗技能培训 - 员工职业发展规划、人才梯队建设 - 培训效果评估 3. 绩效管理 - 制定绩效考核方案（KPI/OKR等） - 组织考核、绩效面谈、结果应用 - 绩效改进与激励 4. 薪酬福利 - 年终奖、补贴、福利设计 - 薪酬调研、薪酬体系优化 5. 员工关系 - 劳动合同签订、续签、解除 - 劳动纠纷处理、员工关怀 - 企业文化活动、团建、员工满意度调研 6. 人事行政基础事务 - 入转调离手续办理、档案管理 - 考勤、请假、加班统计 - 人事报表、数据统计

35 岁左右 负责行政日常管理，办公用品采购保管 人员入离职办理，制度起草下发执行 薪资绩效考核搭建，管理

岗位职责： 1. 制定招聘制度并推动各项政策在实际工作中的有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议； 3. 承担研发体系相关业务部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排； 4. 参与招聘体系的搭建及相关改进、创新性项目推进； 5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实际工作经验； 2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，且在某一招聘专项具备扎实能力； 3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规； 4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压性，保持开放态度与主动学习意愿；

岗位职责： 1、负责门店基础人事工作：薪酬核算、社保增减员、花名册更新、入职培训、招聘面试等 2、负责门店行政工作如宿舍管理、员工满意度调查、工作服发放登记、员工仪容仪表检查、商务接待、员工活动筹办等等 3、门店证件、合同保管，按期年检及维护更新 3、核心重点工作：根据公司人力编制及预算，合理把控门店人力成本，降本增效；对门店员工进行不定期随访面谈，了解员工工作状态，促进团队和谐 任职要求： 1、大专以上学历，形象气质佳，沟通能力优秀； 2、有较强的服务意识，善于倾听与疏导、性格开朗； 3、公正客观，原则性强但不失亲和力； 4、有人事行政同岗位工作经验3年以上，熟悉劳动法。 岗位福利： 入职缴纳社保、包吃住（一天2顿）、带薪年假，调休假、不定期下午茶、员工活动等等～

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升，建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块：金融咨询（不是贷款），本地生活娱乐，丁当出行

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，完成年度销售目标与利润指标 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动战略合作落地 4.分析市场趋势与竞品动态，优化销售流程、定价策略及渠道布局 5. 协同产品、市场、运营等部门，推动销售赋能与闭环增长 任职要求： 1. 具备5年以上销售管理经验，其中至少3年团队管理经验 2.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍的实战案例 3.具备出色的商业洞察力、谈判能力与跨部门协同能力 4.逻辑清晰，结果导向，能承受高强度工作压力 5.学历不限，行业背景匹配者优先

备注：有分公司总经理、销售总监、销售经理、商务经理等岗位，根据应聘者实际能力定岗定薪 岗位职责: 1. 负责制定和执行销售策略，以实现公司销售目标 2. 领导销售团队，确保团队成员达到个人和团队销售指标 3. 维护和拓展客户关系，提升市场竞争力 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和商务谈判技巧 2. 能够激励团队达成业绩，具有良好的团队管理能力 3. 拥有快速学习能力，能够适应市场变化并制定相应策略 4.有智慧城市、弱电智能、系统集成化、线材电缆销售管理经验者优先，有大客户资源者优先（政府事业单位、大企业、医院、学校、工厂等）

全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底9000+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-55周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底9000-9500!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身 (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 小时工:30/小时，月薪保底9000-9500!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底9000-9500!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 (5)工作地址:涉及工作城市江苏常州

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

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仓管员薪资6000左右1、长白班10-12小时要有责任心，会电脑2、年龄在25-40岁，有仓库管理经验优先3、上班时间7：00-17：30，忙的时候加班4、联系方式

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，保障后勤服务高效有序 5.协同人力资源部门推进制度落地、员工关怀及跨部门协作支持 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年行政主管或同等岗位工作经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备优秀的公文写作、沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5.持有PMP、行政管理师等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责日常行政事务管理，包括文件整理、会议组织及办公资源协调 2. 协助部门间沟通协作，推动跨部门任务高效执行 3. 统筹基础人事支持工作，如入职办理、考勤统计与档案维护 4. 管理办公用品采购与库存，保障后勤服务及时有序 5. 完成领导交办的其他综合性事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力 3. 熟练使用Office等办公软件 4. 有综合管理或行政助理相关经验者优先 5. 大专 以上学历，欢迎踏实肯干、学习能力强的候选人

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

招聘 招聘行政管理员1人，，40岁以下，大专以上学历，爱岗敬业，形象佳气质好，有一定的沟通能力，月休四天，8小时工作制，有物业管理经验者优先考虑。联系电话：

男女不限，懂办公软件及电脑基础操作，工作认真，负责，有责任心

薪资：底薪6000起，月到手8--20k。 内容:邀约面试，后期维护，无需外勤，全程有专人教。 福利:免费吃，提供住宿，免费下午茶、零食、生日奖金等。 环境:独立工位，时间自由，公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务 时间:朝 九晚六。 要求: 16--35岁，男女不限 ，学历不限，经验不限，带薪培训。

【福利待遇】 1. 五险一金，节假日福利。 工作地点：大桥中熙产业园 休息时间：单休，正常节假日 【岗位职责】 1. 负责信息员、内勤、库管（月入50-100台车）、前台统计等工作。 2. 兼职金融专员岗位（额外提成5-30不等/单）。 3. 具体其他内容跟着厂家节奏要求。

岗位职责： 1. 负责C1照货车日常配送任务，执行不装不卸类运输工作 2. 按时完成指定路线的货物/物料运输，确保行车安全与准时交付 3. 做好车辆日常检查、清洁及基础保养，保障车况良好 任职要求： 1. 持有效C1及以上驾驶证，驾龄1年以上，无重大交通违法记录 2. 身体健康，能适应短途往返及灵活排班 3. 具备基本车辆常识和应急处理能力 4. 工作认真负责，服从调度安排，服务意识强 5. 学历不限，有物流、仓储或后勤相关经验者优先

【岗位职责】 - 负责日常档案的整理与归档工作 - 协助完成文件资料的录入与管理 - 保证资料准确、完整、可追溯 - 整理客户档案资料并核对信息 - 与团队协作完成公司交办任务 【职位要求】 - 大专及以上学历，不限工作经验 年龄25岁， - 熟练掌握档案管理流程，具备高效执行力 - 细心负责，能适应重复性工作 会做短视频剪辑或运营的优先考虑！ -应聘者需遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，该岗位需要提供无犯罪记录和征信良好证明 【薪资福利】 - 综合薪资：5000-6000元/月 - 周末双休

招聘人事专员 工作内容:给公司招聘员工的 工作内容也很简单 就是线上邀约面试即可不需要自己去找资源 不需要你面试 全程线上微信沟通给我们合作的厂区招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训)薪资待遇: 1、纯提成百分之50模式，招一位提成1000-3000，月综合薪资8k-1.5k 2、每个月15号准时发工资，不定时给员工小奖励要求:16-28周岁;(无经验者会有老员工带) 3、会使用简单电脑操作 4、普通话沟通能力，口齿清楚，反应灵活工作时间: 早上9:00--中午12:00，下午2:00--晚上17:00，18:00-21:00 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理-运营经理

岗位职责： 1. 负责日常物资运输、配送及车辆调度管理，确保后勤保障及时高效 2. 驾驶C1准驾车型完成指定任务，严格遵守交通法规与公司行车安全制度 3. 协助办公用品、设备及耗材的采购、入库、盘点与分发工作 4. 处理临时性行政支持事务，如文件传递、会议协助、环境维护等 5. 按日完成工作记录与交接，配合财务完成日结薪资相关凭证整理 任职要求： 1. 持有有效C1及以上机动车驾驶证，无重大交通违法记录 2. 具备基本沟通协调能力与责任心，能适应灵活工作安排 3. 身体健康，吃苦耐劳，服从管理，具备良好的服务意识 4. 学历不限，有物流、行政或司机相关经验者优先 5. 无犯罪记录，征信良好，能提供真实有效的身份及资质证明

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.带队管理销售团队，开展日常培训、考核与激励工作 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动项目落地与闭环交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或主管经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3.熟悉行业市场及客户需求，具备一定行业资源者更佳 4. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 学历不限，专业背景不限，有成功销售案例者优先

【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 一、职位信息 工作具体内容： 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次2-3人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的车费吃饭住宿公司全额报销！ 5、新员工前期要来苏州本部报道，能接受再投递！ 二、工作要求 1、身体健康，无重大犯罪记录， 2、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 3、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收。 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 三、薪资详情 薪资结构： 1、第一个月试用期综合工资6800-7200元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成2500-3500元+全勤500元+话补300元=综合薪资8800-9800左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， 结算方式：每月十号打卡，节假日提前发放。 5、收费情况 收费项目（如有）：无 收费标准（如有）：无 备注：，一般是10-100元，我司不收费，甲方统一安排如上。 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全.

1、区域新客户开发、老客户维护与返单 2、完成年度/季度/月度回款目标 3、管控区域产品价格体系、杜绝串货乱价； 4、做好门店陈列、培训、动销活动； 5、跟进过季滞销库存消化 6、管控好应收账款、降低退货率，追踪回款 7、收集市场版型动销数据、反馈优化建议。