岗位职责： 1、负责人员招聘工作，具备扎实的招聘能力，重点聚焦销售及管理类岗位人才引进 2、具备培训实施或企业文化推广相关经验者优先考虑 3、熟悉社保操作流程，有劳动关系事务处理经验者优先 4、具备外部合作资源对接与维护经验者优先 5、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、具备较强的责任意识与执行力，善于思考与总结，工作主动积极，不推诿、不敷衍，以结果为导向解决问题 2、持有驾照并能熟练驾驶者优先

1、具有5年以上行政管理相关工作经验。 2、大专及以上学历，若实际工作经验丰富、实干能力强，学历条件可适当放宽。 3、年龄要求为30至40周岁。 4、具备制度制定后的监督落实与执行推进能力。 5、负责公司宿舍管理、环境卫生、绿化养护等工作的统筹安排与跟进落实。 6、落实企业安全生产各项相关事务。 7、妥善应对并处理公司各类突发情况。 8、能够严于律己，模范遵守公司规章，工作积极主动、踏实肯干。

工作内容： 1.负责公司整体行政事务及后勤保障工作，监督总公司下发的各项制度，计划的执行情况； 2.定期对公司内安全情况巡查，安全设施进行巡检，发现问题及时解决； 3.严格控制按公司制度执行后勤各项费用支出，确保后勤费用支出控制在预算范围之内； 4.定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平； 5.负责本部门人员工作安排，调配日常工作事务管理； 6.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1：公办本科及以上学历，行政管理相关专业。 2：25-38周岁，3年以上行政相关工作经验，有管理团队经验优先。 3：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。 4：计划、控制能力强，工作效率高，能有效控制工作进度；较强的分析、解决问题的能力；善于沟通协调，分配资源。 福利待遇： 1：上六休一单休制； 2：薪资待遇15-20K，薪资可谈； 3：节假日福利制度完善。

岗位职责： 1、配合管理层推进集团营销战略落地，跟进战区各项事务的检查、执行闭环及优化完善； 2、统筹经销商相关经销协议与制度的管理工作，依据现行制度政策实施执行与过程监督，建立并维护各类经销商信息数据台账； 3、协同战区及经销商开展目标管理，每日推送目标进展，对月度未达标情况进行预警，汇总季度未达成情况并组织沟通，协助推动公司年度返利政策落地执行； 4、参与制定经销商招商与换商标准，持续优化相关流程；根据经销协议开展合同管理的审查整改、过程跟进及结案处理； 岗位要求： 1、熟知经销商管理体系相关的各项制度与操作流程； 2、具备经销商更换及新商资质审核的实际行业经验； 3、具备财务思维，可独立完成费用审核、台账搭建等工作，熟悉费用核销与报账流程； 4、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力、数据处理能力以及高效执行力； 5、五年以上工作经验，有建材行业从业背景者优先考虑

工作职责: 1、配合优化公司薪酬绩效管理体系及相关执行规范，推动绩效评估落地及考核结果的合理运用。 2、负责考勤与休假管理、薪资计算与发放，开展人力成本监控及薪酬数据的统计分析工作。 3、协助落实员工职业发展路径建设，组织专业技术职级评定，按规定执行调薪、社保公积金等相关人事事务。 4、承担公司重要档案资料管理、文件流转传达、会议及活动协调组织等工作。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟练操作常用办公软件，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。 2、品行端正，坚持原则，工作严谨细致，执行力强，具有良好的职业操守和团队意识。

招聘行政主管，要求大专及以上学历，3年以上企业行政主管工作经验，有办公室或厂房办公家具装修经验。岗位职责包括：负责公司办公场所规划管理及办公家具采购，日常办公区域维护；统筹办公环境、车辆、员工宿舍、保洁安保等后勤管理；管控行政类预算，初审各类行政单据，与供应商对账；对接园区物业、消防、市政等外部单位，处理场地相关事项；完成领导安排的其他行政相关工作。薪资为6000-9000元。工作地址位于西塘保税区B区1幢A3。

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

岗位职责： 负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事相关工作。 负责员工劳动关系维护，监督考勤执行情况，推动绩效考核制度落实。 组织制定、实施并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。 编制并执行公司月度与年度培训计划，确保培训工作有序开展。 统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫安保及环境卫生等后勤事务。 对接并落实环评与安监相关的日常管理工作。 参与员工安全事故的调查处理，协调相关部门完成善后工作。 组织安排公司各类会议，并做好会务支持与记录管理。 办理公司租赁合同签署事宜，跟进水电费用的缴纳工作。 负责安全生产日常管理，组织开展安全教育、消防培训及应急演练。 参与企业文化战略的规划完善，推动企业文化的落地与建设。 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 具备企业管理知识，了解企业文化建设方法。 品行端正，工作踏实严谨，责任心强。 熟悉招聘流程及人事管理相关工作内容。 三年以上物流行业工作经验，具备良好的沟通能力与团队协作意识。

一、人力资源专员的工作职责 1.招聘与甄选：执行公司招聘计划，依据岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长支持：为员工提供系统化培训资源，协助制定个人发展方案，提升专业能力与综合素质。跟进培训成效，确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。 3.绩效管理协作：配合绩效管理专员落地实施绩效考核制度，跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程，向员工提供反馈意见并推动改进措施。 4.薪酬福利管理：维护薪酬福利体系的规范运行，保障政策执行的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供专业解答与支持。 5.员工关系维护：协调处理员工日常关系事务，如申诉调解、争议处理及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求，促进和谐稳定的职场环境。 6.信息统计与分析：负责员工档案及人力资源数据的整理与维护，定期生成报表，提供准确的数据支持以辅助管理决策。

桐乡工地，屋面不锈钢排水天沟人工分包，材料我方提供，只包人工。 工作：不锈钢天沟现场拼装、焊接、落水口安装 要求：有厂房不锈钢天沟施工经验，会不锈钢薄板焊接，班组自带焊工工具。 有意的班组带施工案例来联系我

嘉兴市平湖市招电工安装充电柜，兼职日结

招：普工操作工；工作简单易学，教一下就会 主要生产新能源各种电子配件。 工作内容有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。等等 工作要求：16-48周岁，身体健康，认识字。 1、小时工：综合7500-8000，每月15号发薪资，每周可预支，遇节假日提前发放。 2、长期正式工：7500-8000+，每月15号发薪资，每周可预支，遇节假日提前发放。 享受社保，带薪年假，年终奖金，以及各种绩效补贴，晋升空间大 【优势1】企业人性化管理：配合安排提供调岗、调宿舍，员工之间工作氛围较好。 【优势2】车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 【优势3】上班期间可以带手机，工厂以长白班为主，部分两班倒岗位（配合安排可以提供调岗服务） 【优势4】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等，凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。各种菜系，清真食堂。 2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备空调、热水器、独立卫浴、网线等。 3、员工只需携带简单的生活用品。 4、员工入职满一个月可申请转正。 5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 （一）上班时间 每天上10小时，月休四天，上六休一 上午4小时：08:00-12:00，下午4小时：01:00-05:00，晚上2小时：06:00-08:00 晚上2小时按1.5倍薪资计算，休息日申请加班2倍，节假日3倍。 （二）车间环境 (1）是工作台，一人一张办公桌。 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，无污染。 有意者请直接投递简历！！ 可优先安排职位描述： 包装工；打包员；280一天； 负责打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800左右 职位总结 围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求

化工厂新开工地招聘管工和焊工。 管工要求熟练工，技术不熟练者请勿联系。焊工要求会白钢、碳钢的氩电联焊，需通过二级片考试，考过即可上岗，考不过自理。 薪资待遇：管工530/9，焊工580/9。 工作地址：浙江嘉兴。

招聘焊工和管工。焊工要求掌握白钢、碳钢的氩电焊接技术，需通过二级片考试，考试通过后方可上岗，未通过者需自费补考。管工要求为熟练工，技术不熟练者不予录用。工作地点位于浙江嘉兴，为新开工的化工厂项目。薪资待遇为管工530/9，焊工580/9。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3.组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公管理、会务接待、固定资产、档案文书及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度与流程，提升跨部门协作效率与办公效能 3. 管理办公场所、车辆、物资采购及供应商关系，严格控制行政成本 4. 协调重大会议、活动及对外接待工作，维护企业形象与内外沟通顺畅 5. 指导行政团队开展日常事务，推动行政服务标准化、规范化建设 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限（根据实际填写） 2. 有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、公文写作与应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与跨部门沟通能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与预算管理能力

岗位职责: 1. 全面负责综合管理部的日常运作与团队协调，确保部门工作高效有序推进。 2. 统筹公司内部管理制度的制定与执行，推动管理流程的优化与落实。 3. 协调各部门之间的沟通与协作，提升组织运行效率和跨部门协同能力。 4. 负责重要文件、报告的审核与督办，保障信息传达准确及时。 5. 完成上级交办的各项综合性管理工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和全局管理意识； 2. 工作踏实严谨，责任心强，能够高效处理多线程工作任务； 3. 具有良好的文字表达和公文处理能力； 4. 熟练使用各类办公软件，具备优秀的数据整合与汇报能力； 5. 具备较强的服务意识和团队合作精神，能适应较高强度的工作节奏。

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，控制行政成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动行政服务标准化与专业化 5. 处理突发事件及跨部门协作事项，保障公司日常运营顺畅有序 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力 3. 熟悉行政管理全流程，掌握办公系统、OA及基础财务知识者更佳 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 学历不限，行政管理、工商管理等相关专业背景优先

岗位职责： 1、负责开发和维护客户关系，拓展酒店销售渠道； 2、策划并执行销售策略，提升酒店入住率和收益； 3、与合作伙伴保持良好沟通，确保销售目标的达成； 4、分析市场动态，提供销售数据支持，优化销售方案； 5、组织并参与行业展会、会议等，提升品牌知名度。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作； 2、熟悉酒店行业，了解市场趋势及客户需求； 3、具有较强的市场洞察力和业务拓展能力； 4、良好的团队合作精神，能够承受工作压力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

岗位职责： 1. 协助完成基础事务支持 2. 按要求进行居家远程办公，保障工作时效性与保密性 3. 配合团队完成临时交办的其他类工作任务 任职要求： 1. 学历不限 2. 工作认真细致，责任心强，能独立完成任务 3. 遵守职业规范，具备基本的信息安全意识

制定并落实食品销售方案，确保达成公司规定的销售任务及盈利目标。研究市场动态与竞争格局，明确营销策略及主攻区域。 •客户关系维护：与商超、便利店、餐饮机构等多类型客户保持紧密合作，持续沟通客户需求，快速响应并处理客户反馈，提升客户满意度与长期合作意愿。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

岗位职责： 1. 负责日常物资调配、仓储管理及办公用品申领发放工作 2. 执行车辆调度与驾驶任务，确保C1驾照合规安全出车 3. 配合完成现场考勤统计、数据汇总及基础行政支持 4. 协助组织会议、接待及临时性后勤保障事务 5. 按日结周期完成当日工作任务并提交出勤记录 任职要求： 1. 持有有效C1及以上机动车驾驶证，驾龄1年以上 2. 能适应灵活排班，保证每月出勤不少于15天 3. 具备基本沟通协调能力，责任心强、细致耐心 4. 学历不限，有行政、物流或司机相关经验者优先 5. 遵守纪律，无重大交通违法记录，身体健康

公司介绍：我们公司是做物流大车队的（公司主营新能源3.8米平板） 工作内容：公司出车，你给公司跑车，多劳多得，公司调度派单，每天3—4单。不装不卸 薪资发放：（例如）不租、不买。不收任何押金保证金。月6-9K 配送区域：浙江及浙江周边（一般都是100公里左右的单子）

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门（事业部）做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。 2、人力资源规划：经营分析（PC月报、组织架构更新等），年度人力编制&费用预算； 3、招聘与配置：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队，做好区域人才梯队建设。 4、绩效考核：年度绩效评估；绩效评估政策及指引；绩效方案拟定；追踪、辅导、推动绩效评估及时完成。 5、深度服务各个BU，为BU提供全面的人力业务支持，推动各个BU的组织梳理优化、人才盘点，协助业务推进。包括但不限于组织问题诊断及分析、人力开发、新人导入、绩效推进、工作管理、行为管理、员工转调离、员工情绪管理、离职管理等。帮助各个BU搭建良性，层次和具有战斗力的组织。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业； 2、两年以上大型企业人力资源BP工作经验，有互联网、金融、咨询服务机构等从业相关经验者优先； 3、熟悉劳动法规知识，人力资源知识、招聘面试技巧、绩效管理等； 4、沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。

工作职责 1、开展体系认证客户的市场渠道拓展工作； 2、积极与客户沟通，深入了解其需求，发掘潜在合作机会； 3、持续维护现有客户关系，提升客户合作深度； 4、定期与合作客户保持联系，巩固长期稳定的协作关系。 任职资格 1、大专及以上学历；具备2年或以上认证领域工作经验，有IATF相关经验者优先，熟悉体系认证者优先； 2、语言表达清晰，普通话标准，语音表达具有亲和力； 3、形象得体，具备出色的沟通技巧与判断能力； 4、思维逻辑清晰，擅长与客户建立并维持良好互动； 5、性格稳重、大方，学习能力强，富有团队协作意识； 6、执行力强，责任心强，能适应一定工作压力。 安诺尔认证服务(上海)有限公司（AENOR CN）是AENOR经中国国家认证认可监督委员会批准的在中国设立的认证机构（批准号：CNCA-RF-2019-86），主要从事IATF 16949汽车质量管理体系，FSC COC森林-产销监管链认证，ISO 9001质量管理体系，ISO 14001环境管理体系，ISO 45001职业健康安全管理体系，CE等第三方认证服务。AENOR CN自成立以来，秉持严谨的工作特色,用高标准的质量要求为客户提供全方位的认证服务。

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

按照公司及部门销售目标推进销售工作，达成各项销售业绩指标

岗位职责： 1.参与公司日常运营辅助工作，支持团队协作； 2.负责文档整理、数据录入等文职支持任务； 3.协助完成市场调研及客户咨询服务； 4.参与产品推广活动的策划与执行。