岗位职责： 1、在部门负责人的领导下，负责区域的销售工作，并完成销售任务； 2、完成公司媒体资源销售，开发行业客户； 3、熟练掌握公司媒体资源，根据客户情况，及时为客户推荐优质媒体与资源； 4、与其他销售部门及公司有关部门人员保持密切的协作和互助的关系及时高效完成公司规定的各项工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，专业不限，3年以上广告销售经验； 2、具备良好组织协调力抗压能力，接受出差，服从管理和调配； 3、学习能力强，做事条理性强，有事业心，热爱销售； 4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

希望你在当地婚恋市场已深耕多年，拥有成熟团队，具备较强的销售能力与服务水平。借助我主良缘强大的品牌影响力、系统化培训支持、持续输送的高端客户资源以及标准化门店运营体系，实现1+1>2的跨越式发展！ 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业度与执行力。 开展绩效考核、辅导带教与激励举措，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队开展客户沟通、需求分析与情感维系工作。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 及时响应客户意见，提升满意度与推荐率。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，不断优化服务流程与转化效率。 5、跨部门协作：与服务端、市场端保持高效协同，保障客户流转顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（优秀者可适度放宽），具备婚恋行业从业背景及本地资源积累，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理满2年及以上，有成功带领团队达成高业绩的实际案例。 3、精通销售团队全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程督导、激励考核），具备扎实的管理实操经验。 4、抗压能力强，结果导向鲜明，善于激发团队潜能冲刺高目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩提成：上不封顶，多劳多得。 团队管理奖励：享受高比例团队业绩分成。 超额完成奖金：额外奖励突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高层级提成等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

# 食品药品包装销售总监岗位职责 ## 一、市场战略与规划管理 1. **市场洞察与策略制定** - 定期分析食品药品包装行业政策导向、竞争格局及消费者需求，结合企业产品特性制定中长期市场规划与年度销售⽬标。 - 量化目标市场（如区域、渠道、客户类型）的渗透率、价格带及竞品策略，形成可落地的销售⾏动计划。 - 统筹新品包装推⼴、现有产品线升级、区域市场扩张及渠道结构优化，确保⽬标兼具挑战性与可实现性。 2. **产品生命周期管理** - 针对新品上市，协同市场、法规、生产部门制定包装策略、培训方案及客户教育计划，确保合规性与市场适应性。 - 根据市场需求变化、竞品动态及治疗路径更新，调整产品包装定位、价格策略及组合方案，推动适应症扩展与新适用人群覆盖。 ## 二、销售组织与执行管理 1. **团队架构与效能提升** - 搭建高效销售团队，明确岗级分工与职责边界，设计激励机制、绩效考核标准及职业发展路径。 - 动态调整区域划分与目标分解，将年度目标细化至月度、个人，确保执行链路清晰。 - 规范销售流程管理，包括客户拜访节奏、销售机会跟踪、合规宣传边界及回款周期控制，平衡执行力与合规性。 2. **渠道与客户关系维护** - 设计多元化渠道结构，覆盖公立医院、连锁药店、电商平台等核心场景，建立关键客户分级管理制度。 - 针对核心医院、连锁客户制定差异化沟通策略，优化招投标参与、价格政策及结算周期，防范渠道冲突与合规风险。 - 定期评估客户满意度，调整服务标准与信息透明度，强化长期信任关系。 ## 三、合规与风险管理 1. **法规遵循与内部管控** - 严格落实《药品管理法》《食品安全法》《广告法》等法规要求，建立包装宣传材料合规审评流程，确保临床数据准确传达。 - 制定价格与折扣透明策略，规避商业贿赂及不正当竞争行为，及时上报药品/食品包装相关不良反应事件。 - 构建风险识别、评估及应急机制，定期开展团队合规培训，减少违规事件发生。 2. **数据驱动与决策支持** - 搭建CRM系统、销售漏斗模型及区域分析仪表盘，监控市场趋势、KPI完成情况及资源投放效率。 - 基于历史数据、季节性因素及市场准入节奏，优化需求预测、库存管理及促销资源配置，快速修正执行偏差。 - 定期输出数据分析报告，为高层决策提供量化依据。 ## 四、跨部门协作与资源统筹 1. **内部协同机制** - 联动市场、研发、生产、法规部门，确保包装设计符合产品特性、法规要求及市场趋势。 - 对接供应链与财务部门，优化包装材料成本、生产周期及预算分配，优先保障高产出区域与关键客户。 - 通过跨部门工作坊、周例会等形式，统一信息口径，提升整体执行力。 2. **外部关系维护** - 与政府监管机构、行业协会保持良性互动，及时掌握政策动态与行业标准更新。 - 参与行业论坛、学术会议，提升企业品牌影响力与包装技术话语权。 ## 五、团队建设与文化塑造 1. **人才梯队培养** - 制定包装设计、销售管理人才选拔标准，通过内部培训、轮岗计划提升团队专业能力。 - 鼓励创新包装解决方案，定期组织技术分享会与案例复盘，强化团队创造力。 2. **企业文化渗透** - 倡导“合规优先、客户导向、结果导向”的价值观，通过绩效激励与团队活动增强凝聚力。 - 建立开放沟通机制，鼓励员工提出改进建议，持续优化包装销售流程。

1.全面主持销售部门工作，优化组织架构与团队配置，完善管理模式与运营机制，推动市场管理的制度化与规范化建设。 2.制定销售战略发展规划，搭建销售管理体系，设计培训与激励机制，激发团队积极性，确保完成公司下达的销售任务目标。 3.统筹并监督销售部门各项计划与方案的执行落实。 4.开展市场调研与数据分析，跟踪行业动态，定期进行市场趋势预判与情报研究，为公司经营决策提供支持。 5.制定整体公关策略，并主导危机公关的应对与处理。 6.落实绩效考核及激励机制的实施与管理。 7.协调销售部与其他职能部门之间的协作关系。 8.持续维护和深化客户合作关系。 9.接受过战略管理、管理能力提升、市场营销、财务知识、商务谈判等相关专业培训； 10.具备5年以上嘉兴本地建材行业管理岗位工作经验。

1. 全面主持销售部门各项工作，完善部门组织结构与人员安排，构建科学高效的管理模式和运行机制，推进市场管理的制度化与规范化建设。 2. 制定销售部门长期发展战略，搭建完善的销售管理体系，设计并实施销售培训与激励机制，激发团队积极性，确保完成公司下达的销售任务目标。 3. 统筹并督导销售部门各类规划及工作计划的具体执行与落地。 4. 开展市场调查与趋势分析，跟踪行业动态，定期完成市场预判与信息研判，为公司战略决策提供有效支持。 5. 策划并落实整体公关方案，制定危机公关预案并组织实施应对措施。 6. 落实绩效考核机制，并推动激励政策的有效执行。 7. 协调销售部与其他职能部门之间的协作关系，保障业务顺畅运转。 8. 持续维护客户资源，提升客户满意度与合作关系稳定性。 9. 接受过战略管理、管理能力提升、市场营销、财务基础、商务谈判等相关专业培训； 10. 具备嘉兴本地建材行业5年以上管理工作经验。

高薪诚聘仿石漆销售专员 岗位职责： 1. 负责多乐士专业外墙仿石漆的市场拓展与销售执行 2. 通过实地拜访、项目工地考察等形式开发潜在客户 3. 利用抖音等新媒体渠道开展产品宣传及客户引流 4. 达成公司下达的销售任务及相关绩效目标 任职要求： 1. 具备销售工作经验者优先考虑 2. 掌握抖音等短视频平台操作，拥有基本拍摄与剪辑技能 3. 本地户口或长期定居者，能熟练使用方言交流 4. 需自备交通工具 5. 性格积极乐观，踏实肯干，具备良好的抗压素质 薪资福利： 1. 底薪+高额阶梯提成（行业领先水平） 2. 业绩奖励+年终激励 3. 提供带薪培训+资深员工带教支持 4. 工作时间灵活安排 （工作地点：桐乡市及周边区域） 注：本岗位需频繁外出拜访客户，请结合个人实际情况审慎投递

销售总监（1名） 岗位职责： 全面负责公司抛光设备产品的市场战略规划、销售团队管理与大客户开发。 拓展国内市场，完成公司制定的销售业绩目标。 代表公司进行高层次的商务谈判、公关接待及品牌推广活动。 任职要求： 本科及以上学历，市场营销、工商管理或机械类相关专业优先。 形象气质佳，具备出色的商务接待与公关能力，能代表公司品牌形象。 思维敏捷，沟通表达能力极强，具备优秀的谈判和说服能力。 能适应高强度商务应酬，具备出色的客户关系维护能力。 我们为您提供： 极具竞争力的薪酬待遇（底薪+绩效/提成+年终奖，具体面议）。 广阔的职业发展平台与核心岗位权限。 完善的福利保障体系。 工作地点：浙江省嘉兴市。 期待您的加入！ 有意者请通过电话联系我们，预约面试。 联系电话：

1、依据客户需求，提供专业的保险知识解答与定制化服务； 2、为客户讲解各类保险产品及相关理财工具，并设计个性化投保方案； 3、定期参与公司组织的专业化保险业务指导与能力提升培训； 4、负责已参保客户的后续跟踪与持续性服务支持工作。 薪资待遇 1、薪酬构成：提成奖励（23%-50%）+职级补贴+福利体系（月度奖金、季度旅游、保险保障+终身免费学习），人均月薪15000-50000元，部门平均薪资超20000元； 2、公司配备：周末双休+绩效激励+灵活办公+补充医疗保障+月度奖励+季度出游+保险福利+终身免费课程（含国家法定节假日正常休息）； 3、每月设有额外现金激励政策，直接发放； 4、每季度安排国内外团队旅行活动； 5、公司为员工配置商业补充保险； 6、提供系统化培训支持，涵盖各发展阶段课程，全程免费学习。 发展空间 1、重视人才成长，为不同阶段员工制定清晰晋升路径：（建议求职者对未来有明确发展目标）* 前期（1-3个月）聚焦业务发展——成长为业务骨干/销售能手，月收入1.5万至5万元； 晋升通道：业务员→业务主任→业务经理→高级业务经理； 收入参考：业务员（年收入约30万）、业务主任（年收入约60万）、业务经理（年收入20万以上）、高级业务经理（保底年收入200万以上）。 任职要求 1、年龄22-40岁，大专及以上学历（含同等学力），条件优异者可适度放宽标准； 2、具备良好的学习意识和出色的交流技巧，性格积极阳光，工作主动，富有进取精神； 3、渴望挑战高收入，意志坚定，头脑灵活，具备较强的适应能力和抗压素质； 4、拥有敏锐的市场感知力，具备强烈的事业追求、责任意识及正向工作态度； 5、踏实肯干，乐于钻研，具备优秀的理解力、表达力、沟通协调及团队管理潜力； 6、有金融、保险、销售、医学、法律、人力资源、教育、策划、管理等相关背景者优先考虑，具有电话营销经验者更佳。 工作时间 1、工作日：周一至周五； 2、休息日：周末双休，享受国家规定的法定假期。 行业方向 1、未来中国人寿将通过新型网络渠道推广信托、证券、基金、股票等综合金融服务，实现一体化解决方案输出，以专业赋能客户价值； 2、中国人寿不缺资金，唯独渴求优秀人才，众多员工在此实现了从未敢想的高薪目标，收获了理想中的职业成就； 3、国寿建立公开、公平、公正的考核机制，助力个人职业蓝图更加明晰，欢迎加入上市公司平台，成长为资深金融专业人士。 职位福利：绩效奖金、定期团建、带团队机会、周末双休、创业型组织、多通道晋升、团队氛围活跃、成员年轻化 职位亮点：公司提供客户资源与签约支持平台，高比例提成回报

招聘： 【公司介绍】 杭州年富成立于2019年位落于杭州，目前公司已经成立7年。杭州年富总部设在滨江，分布运营中心在临平华元大厦。公司主要业务涉及人力资源，人才猎聘，劳务派遣，各种职业技能资格培训等多个领域。公司的业务项目，目前属于蓝海市场，市场大，没有行业竞争。这一年将是黄金年，公司提供平台，给你发展机会。 【客户群体】 公司客户群体：【灵活就业人员且自费交社保人员】比如：创业人员，个体户，自由职业，宝妈等等。只要社保是自己全额自费交的，属于灵活就业这种类型的人员，都是我们的客户群体。 【业务介绍】 我们帮这类客户群体免费办理申请补贴资格，有了资格后每年可帮客户申请8000元补贴。客户我们不收费，每年给客户带来8000元收益，所以客户每年都会跟我们合作，我们每年都有佣金。客户补贴和公司佣金由第三方发放。 【福利待遇】 客户跟我们合作之后，你的佣金是1000一单，最低要求，只要每年完成30单，公司每年分红3万；完成100单，公司每年分红10万；完成200单，每年分红20万，以此类推，上不封顶。本项目属于管道收益，坐享其成，年年分红。公司会跟您签合同，保障你一辈子收益。 【亮点】很多人找工作，却不知道找管道收益工作，每年拿分红，以后每年可以坐享其成（当然这种管道收益工作也难找，找到是缘分，也许是改变你命运的机会）所以在找工作路上很迷茫，一旦辞职就要重新开始，重头再来。 特别提醒：客户转介绍率100%，客户粘性度100%，客户长期合作的概率100%，所以你每年拿分红的概率100%；这么好的项目，帮助别人成就了自己。 【合作背书】 我司都是跟大企业，集团公司，上市公司等偏大型的企业合作的，如果你对我司业务感兴趣的话，具体到公司来详细了解。 【招聘要求】 我们公司希望找一位有过创始人经历或有创业想法想一起做事业的人，公司提供场地跟优质的项目，寻找有能力有经验的人一起合作。 【晋升空间】 业务能力、管理能力都OK直接晋升为公司合伙人。 【任职要求】 1、如果你想要无风险创业，你不安与现状，想快速发展和自己当老板的，想敢一番事业的，加入我们，我们与你一起携手同行。 2、刚性需求，市场空间巨大，趋势红利期，需要志同道合的伙伴，共同努力服务更多的人。 3、不安与现状，想创业想找项目的人，有激情、有行动、富有创业精神，公司提供所有支持。 4、具备合伙人心态，能挑担子，能全心干事业，能独当一面，实干型，高度责任心。 5、负责市场开拓和客户维系，擅长思考总结与分析，有团队组建和管理经验。 6、有客户资源或渠道关系。想干一番事业的人。 提示：本岗位是创业合伙人，要求全职在岗，全力以赴做事业，做自己的CEO，本岗位为业务合伙人职位，不是员工岗。

嘉兴市秀洲区招电焊

管道拆旧有高空证需要6人或8人，联系电话:

嘉兴市南湖区招管道/通风保温管道拆旧有高空证需要10人，联系电话:

嘉兴市南湖区招管道/管道拆旧有高空证需要5人或10人，必须有高空证 联系电话:

急招熟练平车工5名，做网纱上毛衣，订针上松紧腰拉包条等临时长期却可以.金龙新村172号楼，

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3.深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5.协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备芯片公益器件等半导体材料的销售经验至少三年以上 2. 对光伏逆变器储能充电桩行业有一定的客户基础 3. 年龄不超过35岁大专以上学历 1

公司实践操作6年，电商时代懂得把国内产品卖到国外，公司提供技术手把带与长久的售后服务 招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。

公司实践操作6年成熟项目，互联网时代，懂得利用电商平台把国内产品卖到国外，公司手把手教与长久的售后服务。 招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。

公司实践操作6年成熟项目，互联网时代，懂得利用电商平台 把国内产品卖到国外，公司手把手教与长久的售后服务。 招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。

主要工作内容： 1、负责公司代理写字楼项目的渠道开发，包括第三方资源渠道、中介渠道等，为项目开拓获客户。 2、与业主沟通，解决处理当下及可能碰到的问题。 3、负责代理项目的整体推广策略。 4、与业务人员协同，掌握意向客户的动态及后续跟进策略。 5、承担代理项目的业绩考核目标，并获得相应奖励。 要求： 1、大专以上学历，有相关写字楼招商行业5年以上经验，有代理项目经验者优先。 2、具有大局观，能有效协调上下各方关系，促进项目招商工作。

早九晚五，中间休息一个小时，保底7000

团队扩招诚聘营销经理/助理 底薪6000＋提成8000 底薪7000起＋提成15000 可带团队入驻合作共赢[握手][握手] 欢迎有实力者团队私聊面谈[握手]

岗位职责： 1、负责公司产品的销售，挖掘客户信息，进行有效过滤，对意向客户进行跟踪维护，完成销售指标； 2、积极建设并维护良好、互信客户关系； 3、参与和支援公司相关的项目活动，协助完成现场签单工作，加深客户的认可度。 任职资格： 1、有上进心，吃苦耐劳； 2、形象气质好，具有良好的团队协作精神。 岗位福利：包吃住晚七点到凌晨两点

岗位职责: 1.进行市场研究，分析行业趋势和客户需求，为销售策略提供数据支持。 2.建立和维护与客户的有效沟通，确保理解客户需求并提供合适的产品解决方案。 3.设计销售策略，根据市场变化灵活调整销售目标和方法。 4.跟踪销售绩效，定期报告销售数据，并协助团队达成销售目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和谈判能力，能与客户有效互动。 2.拥有良好的团队协作精神，能够激励团队达成销售目标。 3.对市场变化有敏锐的洞察力，能快速适应行业变动。 4.具有较强的责任心和职业道德，能在压力下保持良好的工作状态。

负责发展公司移动业务办理号码宽带 底薪7000加提成

工作周期：3个月 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-09 岗位职责 1、利用公司提供的资源拓展新客户，推动合同签约； 2、维护新老客户关系，提升客户意向，深入沟通并掌握客户需求； 任职资格 1、具备亲和力与责任感，拥有良好的分析判断能力； 2、热爱销售工作，思维灵活，具备一定的沟通表达能力； 3、认同团队协作，能积极配合团队任务； 1、发展空间大，区域持续扩展，管理岗位需求多，优先考虑内部晋升； 2、体系完善：晋升机制公开透明，周期明确，职级清晰； 上班时间 9：00-17:30单双休

超轻松的跑业务 只需要在桐乡范围内 每周一开个小会 无固定工作地点不用到点打卡 非常自由！ 负责：号卡、宽带、5G套餐、智慧家庭业务推广与办理 薪资：提成+绩效+奖励，综合7000–10000+，上不封顶 福利：五险/社保、节日福利、带薪培训 要求：18–45岁，沟通好、肯吃苦，有无经验均可，专人带教 地点：桐乡区域就近安排

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

早九晚五，中间休息一个小时，保底7000

1. 负责客户开发、维护，承接物流业务 2. 跟进报价、订单、对账及回款 3. 有物流/销售经验、客户资源优先 4. 沟通能力强，能抗压，有责任心 有意向直接联系/投递简历

果酒酒业公司招聘：渠道销售（餐饮/商超/新零售方向） 职位标签：果酒渠道拓展|B端客户维护|区域销售业绩|快消品实战 一、核心职责 1. 负责指定区域渠道开拓：聚焦餐饮（网红餐厅、清吧、日料店）、商超（精品超市、社区便利店）、新零售（酒水垂直电商、社区团购）三大核心渠道，开发新合作客户，完成区域渠道覆盖目标（如季度新增20家餐饮客户）。 2. 深度维护存量客户：定期拜访合作渠道（每月不少于1次核心客户对接），解决补货、陈列、售后问题，推动终端做“果酒试饮”“主题堆头”等动销活动，提升单店销量；建立客户档案，确保客户留存率≥85%。 3. 达成销售业绩目标：根据公司下达的月度/季度销售指标（如区域月销50万），拆解目标并落地执行，跟踪业绩进度，及时调整销售策略，确保指标达成。 4. 反馈市场动态：收集渠道端反馈（如客户对果酒口感、价格的建议）、竞品动作（如竞品促销活动、新品上市），每周提交市场信息报告，为公司产品迭代和营销策略提供参考。 二、任职要求 1. 有快消品/B端销售经验：1-3年酒水、食品、饮料等快消行业渠道销售经验优先，熟悉当地餐饮、商超渠道资源者加分（如自带区域餐饮客户资源可优先面试）。 2. 沟通与谈判能力强：能清晰向客户传递果酒“低度、新鲜、场景化”卖点（如“适合微醺的青梅酒，可搭配餐厅甜品做特调”），擅长谈判合作条款（如供货价、陈列支持），推动合作落地。 3. 抗压性与目标感足：能接受区域内短途出差（如跨区县跑客户），对销售业绩有强烈追求，具备“主动找客户、盯进度、冲目标”的行动力，不畏惧拒绝。 4. 懂基础销售工具：会用Excel记录客户数据、做业绩报表，能简单分析销售数据（如哪些渠道动销快、哪些产品好卖），辅助优化销售动作。