岗位职责: 1. 负责公司各类岗位（销售、职能、技术、一线、管理类）的招聘工作，以及劳务人员的对接与协调； 2. 负责绩效数据的整理汇总，每月薪资计算，社保及公积金相关业务办理； 3. 负责员工关系的落地执行与统筹协调，包括人员调整、劳动关系管理、工伤处理等事务； 4. 协助部门主管完成日常事务，推动人力资源服务的专业化与高效化； 5. 协同推进企业文化的落地实施，提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的实际操作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及执行力； 3. 具备较强的学习意愿和适应环境变化的能力。

人力资源主管 岗位职责 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、考勤管理、员工关系维护、培训组织及人力资源制度体系建设，适用于汽车零部件制造工厂； 2、深入车间一线，协调产线人力编制管理，优化计件与计时工资方案，完善绩效考核机制，有效控制人员流动； 3、主导社保办理、工伤事故处理、劳动合同管理及劳动风险防控，妥善解决员工争议，确保企业用工合法合规； 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业人力资源主管工作经验，有汽车零部件领域从业背景者优先； 2、熟练掌握制造业考勤管理、薪资核算流程及工伤事务处理，通晓劳动法律法规； 3、思维条理清晰，抗压能力突出，具备独立应对工厂突发人事事件的能力； 4、持有相关人力资格证书，或具有中小型汽配企业工作经历者，录用时将予以优先考虑； 薪资福利 薪资范围11k-16k，提供五险一金，包吃包住

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作的实施，推进并执行完整的招聘流程； 2. 结合实际用人需求，拟定招聘方案并高效达成人才引进目标； 3. 合理配置与优化招聘渠道资源，提升整体招聘效能； 4. 推进招聘流程的规范建设与专业能力提升； 5. 全程跟进候选人管理，保障招聘成果的质量与时效性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通谈判技巧，能有效协调业务团队与外部候选人的对接； 2. 工作态度积极，主动性强，具有高度的责任感； 3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析工作； 4. 对人才识别有敏锐洞察力和判断能力，持续热爱招聘岗位工作； 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压素质及团队合作精神。

岗位职责： 1. 协助掌握施工现场实际情况，勘察作业场地及周边环境条件。 2. 配合项目经理汇总整理项目相关的图纸和技术资料，参与图纸核对与审查工作。 3. 参与项目初期的材料估算、人力规划及施工机具配置等准备工作。 4. 协助落实现场施工组织，制定施工进度计划，明确施工流程，安排人员作业位置，合理分配工人工作任务。 5. 编制施工技术方案、安全作业措施及材料需求计划等技术文档。 6. 负责日常施工巡检，定期核查安装质量，按时统计施工工程量与产值，分析数据变动趋势。 7. 对施工现场的安全管理、工程质量及施工进度进行巡查并留存记录。 8. 与建设方保持沟通对接，落实其相关指令，协调解决各专业分包间的配合问题，协助项目经理推进项目事务。 9. 项目收尾阶段配合完成施工结算前期工作，核实工程量，协助项目经理及公司与甲方办理结算手续

一、工作内容 1.负责项目全生命周期管理，包括需求对接、方案制定、进度把控、资源协调及落地交付； 2.拆解项目目标与任务，分配跨部门资源，推动市场、运营等团队高效协同； 3.跟踪项目进度，识别风险并及时调整方案，确保项目按时、按质、按预算完成； 4.对接客户/内部需求方，同步项目进展，处理反馈与变更，维护良好合作关系； 5.沉淀项目经验，优化项目管理流程，提升团队协作效率。 二、任职要求 1.大专及以上学历； 2.具备独立负责项目落地以及灵活应对各种场合的能力； 3.具备优秀的跨部门沟通协调、问题解决能力，抗压性强，结果导向； 4.逻辑思维清晰，善于拆解复杂问题，有带领小团队完成项目目标的经验。

岗位职责： 1、全面执行并落实公司与建设单位签署的承包合同相关要求； 2、组织编制项目策划方案、施工管理文件及各类技术实施方案； 3、负责施工班组的遴选确认，并完成劳务分包合同的签订工作； 4、通过制定或实施有效措施，确保项目在进度、质量、安全及成本控制等方面达成既定目标； 5、统筹协调项目涉及的各方人员沟通事宜，主导工程款回收等相关事务； 6、牵头办理工程项目竣工后的结算手续； 7、强化项目部内部管理，完善岗位职责体系和团队运行机制； 8、配合落实公司及上级部门各项管理制度，做好团队成员管理及交办的其他工作任务。 任职要求： 1、身体健康，心理状态良好，具备较强责任心，热爱本职工作； 2、性格开朗，具备主动沟通意识，能高效对接项目相关方，抗压能力强； 3、学习积极性高，乐于接受新知识、新技术； 4、熟练掌握工程常用办公软件及工具，如Office（Word/Excel/PPT）、CAD、钉钉等，操作流畅；对信息化管理模式接受度高； 5、具有3年以上电力安装类项目现场管理经验，持有C1及以上驾照并自有车辆； 6、具备电气技术、楼宇智能化、电子等相关专业背景或培训经历，持有相关证书者优先； 7、有项目驻场外派工作经验者优先考虑； 8、主导过合同金额500万元以上电气类项目或300万元以上智能化项目，并完成竣工结算者优先； 9、持有机电或建筑工程专业建造师证书、中级工程师证、注册电气工程师证者优先录用； 薪酬福利：岗位工资、绩效工资、餐费补贴、年终奖金、年度调薪计划、五险一金 福利体系：免费提供员工宿舍、周末双休、节日福利、零食下午茶、证书补贴、健康体检、员工旅游、自有食堂

港口与航道工程施工项目部技术经理岗位职责（须持有港航专业一级建造师证书） 1. **技术方案编制与审核**：牵头或参与技术标书的策划、组织、协调及评审工作，确保技术文件具备可实施性与精准度。负责施工组织设计、专项施工方案及进度计划的编制工作。 2. **施工技术管理**：组织落实工程开工前各项技术准备，推进制度体系建设与技术规程、标准清单的管理。依据项目所在地及行业相关质量技术规范开展技术交底，参与质量规划，全面把控施工质量。 3. **设计管理与协调**：对接设计单位、业主及监理方，完善技术核定、设计变更及相关技术协商资料。监督现场按图施工并符合规范要求，统筹处理施工过程中各类技术问题。 4. **新技术应用与推广**：推动新工艺、新材料、新技术、新设备的落地实施，并及时完成应用总结。主导项目创优方案制定，识别关键工序与特殊工艺控制点，落实双优化策划与执行。 5. **技术培训与指导**：配合开展施工人员专业技术培训，提升团队整体业务能力。为项目成员提供技术支持与咨询服务，协助解决现场施工中的技术难点。 6. **资料管理与总结**：组织编写工程技术总结报告，按时归集整理各类技术文档，确保资料齐全、真实、规范。 7. **技术质量体系管理**：严格执行国家、行业及上级单位有关技术质量方面的法律法规、标准规范和管理制度，保障质量、职业健康安全与环境管理体系有效运行。 8. **施工技术指导**：主持图纸内部会审，参与设计交底与图纸审查。编制施工组织设计和专项方案，组织施工及安全技术交底。监督技术人员依照设计图纸、施工规范和操作流程作业。 9. **工程质量创优**：牵头编制并实施工程质量创优计划，推进先进工艺的研发与应用。负责试验检测、测量控制等技术管理工作，复核变更设计文件。 10. **技术文件编制与审核**：主导交（竣）工资料的编制工作，参与验收流程，组织撰写施工技术总结材料。 11. **技术难题解决**：具备独立应对复杂施工技术问题的能力，能快速响应并妥善处理重大技术障碍，保障工程顺利推进。 12. **团队建设与人才培养**：负责技术队伍的组建与日常管理，制定人才培养方案，持续提升团队专业技术水平。

岗位职责： 1、开展需求调研与分析工作，撰写需求规格说明书； 2、进行业务场景及流程梳理，完成详细原型设计编写； 3、统筹项目日常运作，推进开发进度，协调解决需求相关问题； 4、推动产品上线交付，收集使用反馈，促进产品迭代优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，自动化或软件相关专业，具备5年以上相关工作经验，其中至少1年在制造管理软件领域（如WMS\MES\ERP）工作经历。 2、始终以用户为中心，注重产品体验的细节打磨。 3、具备出色的沟通协作能力及良好的团队意识。 4、拥有项目管理背景，能够主导跨部门协作项目。 5、熟悉需求管理的基本流程与方法，熟练运用需求分析工具；学习能力强，责任心强，具备独立作业与团队配合的能力。 加分项： 具备仪器仪表或工业自动化行业经验者优先。

岗位职责： 1、通过电话、面访、参加线下展会、沙龙、高峰论坛等方式建立自己的客户圈子, 寻找跨境电商中大型潜在客户,通过自己的专业能力, 客户提供专业的资金管理服务; 2、根据客户售卖品类分析,通过自己的专业知识和人永给客户提供跨境物流、开店、建站、广告、保险、税 务等一站式跨境电商咨询服务,帮助客户更好地开拓海 外市场; 3、对潜在市场以及竞争对手进行分析,深挖客户需求,推动公司中后台进行产品更新与迭代、完善平台和 资金网络建设,给客户提供更专业的产品和服务; 4、配合公司营销和品宣部门做好公司品牌的宣传,时 刻维护公司品牌形象; 5、完成公司每月下达的业绩指标以及其它相关工作 任职资格： 1、3年大客户直销经验,具有跨境电商、广告、互联网 相关行业从业经验者优先; 2 要求勤奋刻苦 有较强的团队协作能力和抗压能力; 3、具有专业的谈判能力以及学习能力, 独立完成大客户方案的撰写; 4、具有敏锐的市场洞察能力和大局观; 5、全日制大专以上学历,能接受出差 6、携带可直接对接的客户资源优先

职责描述： 1、制定工商业分布式光伏项目的整体技术规范与标准； 2、开展工商业分布式光伏项目EPC方案审查、技术文件把关、设备选型确认、成本控制及相关技术支持工作； 3、统筹管理工商业分布式光伏项目并网发电前的全过程实施。 准入要求： 1、原则上年龄不超过30周岁，具备本科及以上学历，电气、电力等相关专业背景，具有两年以上相关领域工作经验； 2、掌握光伏电站运行原理及核心设备技术特性； 3、熟悉光伏发电项目的设计、施工与运营流程，有工商业分布式项目管理经验者优先考虑； 4、具备良好的语言表达能力、团队协作意识、组织协调及沟通能力，能接受阶段性出差安排。

湖州要打磨工2人，明天出发有车送过去，40一个小时，管吃管住半个月的活，人走账清。

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 啤酒厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在南京市!!!在南京市!!!

湖州市长兴县招水电

湖州织里招聘烧菜工资9000—12000月月休2天，包吃住。联系方式万总

民宿，智能化，看看在联系，干一天几天就别联系，配管KBJ,看好了在联系，

岗位描述： 1、现场管理与客户需求对接； 2、人力资源外包管理； 3、应急事件处理。 岗位要求： 1、有劳务外包驻场经验； 2、学历大专及以上； 3、年龄25-45之间

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费申报、账务查询及政策咨询响应 4. 支持员工培训组织、考勤数据统计、假期审批管理及基础员工关系维护 5. 配合完成人力资源数据汇总、报表制作及公司人事制度落地执行 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 有人事专员/助理等相关岗位经验者优先，经验不限 3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法规基础知识，熟练使用Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与主动服务意识 5. 学习能力强，责任心强，能高效应对多线程事务与团队协作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

岗位要求： 1、年龄，25-35岁，大专以上学历，男女不限，人力资源管理、物流管理等相关专业； 2、沟通表达能力强，语言清晰，提问有逻辑，能准确倾听候选人诉求，不情绪化； 3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、ppt等，具备良好的文档编写和报告制作能力。 4、能适应出差，有一定的抗压能力,有仓储行业招聘经验；

要求，医疗机构从业经验的人事主管

岗位职责： 1、全面负责项目的统筹与执行，涵盖项目启动阶段的客户对接、组建项目小组并明确负责人及成员名单、筹备初期所需文档资料、参与图纸审核、制定开发周期安排等工作。 2、实时掌握项目运行情况，按时提交客户所需的文件、样品等交付物，确保各项需求得到满足。 3、统筹各部门协作，及时沟通优化各环节职责分工，定期组织项目会议，协调处理各阶段出现的问题，保障项目有序推进。 4、依据项目计划合理配置资源，设定各阶段关键节点及任务目标，并对实际进度进行跟踪与管控。 5、结合客户整体日程，规划产品从设计、加工、试制、送样到量产的全流程开发计划，同步推进设备、工装、检具等前期准备工作，监控各节点进展，异常问题及时反馈解决。 6、动态维护项目主计划及进度更新，留存阶段性跟进记录，并向相关部门传达执行要求。 7、作为项目团队核心管理者，主导团队建设，调动成员积极性，化解内部矛盾，推动项目目标达成。 8、具备优秀的表达与交流能力，能高效对接团队成员、管理层及外部客户，确保信息畅通。 9、维持与各项目干系人之间的长效沟通机制，持续识别、归纳并解决潜在问题，清除影响项目推进的障碍因素。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上项目管理领域工作经验 2、机械、机电、管理类或相近专业背景 3、接受过项目管理、成本控制、品质管理等相关培训 4、熟悉项目全生命周期管理、风险管控、成本控制方法，掌握统计工具与质量管理体系流程知识，了解零部件、材料基础知识，熟悉自动化生产技术及冲压、注塑等制造工艺流程 5、熟练使用办公软件、二维绘图软件及三维设计软件 6、具备扎实的专业素养，掌握管理技能、人际协调能力和系统思维能力，善于发现、分析和解决问题，具备良好的预防意识，在实践中持续总结创新，拥有较强的学习能力及得体的仪容举止与言谈表达 加分项 具有以下行业经验者优先：计算机/通信/其他电子设备·汽车零部件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责：主要负责线上招聘工作 岗位要求：会打字，会聊天，能与人正常沟通，能长期工作 岗位福利：底薪4000，综合工资8000左右，有KPI考核，提供公寓式宿舍

岗位职责： 1、全面负责项目的统筹与执行，涵盖项目启动阶段的客户对接、组建项目团队并明确负责人及成员分工、筹备初期所需文件资料、参与技术图纸审核、规划开发周期等各项工作。 2、实时掌握项目运行情况，按时提交客户所需的各类资料及样品，确保各项需求得到及时响应与满足。 3、统筹协调各部门协作关系，明晰各环节职责分工，定期组织项目会议，推动解决实施过程中出现的问题，保障项目有序推进。 4、依据项目整体计划合理配置资源，设定各阶段关键节点及任务目标，并对进度执行情况进行持续跟踪与管控。 5、结合客户主计划，制定产品从设计、制造、试产、送样到批量生产的全流程开发计划，同步推进设备、工装、检具等前期准备工作，动态跟进各节点进展，发现问题迅速沟通处理。 6、及时维护和更新项目主计划及实际进度信息，留存阶段性进度记录，并向相关部门传达与落实。 7、作为项目核心管理者，需有效激励团队成员，妥善处理内部冲突，推动团队高效运作，确保项目目标达成。 8、具备出色的沟通表达与人际互动能力，能够与团队成员、管理层及客户保持顺畅交流。 9、维持与各项目相关方的长期良性沟通机制，及时归纳问题、提出对策，排除影响项目推进的不利因素。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上项目管理领域工作经验 2、机械、机电一体化、管理类或相近专业背景 3、接受过项目管理、成本控制、品质管理等相关系统培训 4、掌握项目全生命周期管理、风险管控、成本控制方法，熟悉统计工具与质量管理体系流程，了解零部件、材料基础知识，具备自动化生产知识，熟悉冲压、注塑等加工工艺及制程。 5、熟练使用常用办公软件，精通二维及三维制图软件操作 6、具备扎实的专业素养，掌握管理技能、人际协调能力和系统思维能力，善于识别问题、分析问题并提出改进方案，具备持续学习意识，仪表得体、行为规范、语言表达清晰 加分项 具有以下行业经验者优先：计算机/通信/其他电子设备、汽车零部件

招聘：项目经理（1名），要求擅于沟通，做过古建筑工程优先，有一级建造师证和三类人员B证。 工资面谈；要宁波人才和象山人才，有意向联系陈女士，

岗位职责: 1、制定并执行培训课程的相关计划； 2、对培训现场学员表现进行评估、总结及反馈； 3、负责学员的通知、跟进、接待安排，以及培训讲师的筛选与协调； 4、优化培训流程及相关管理制度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有企业人力资源培训相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、性格积极乐观，具备良好的组织与协调能力； 4、工作态度认真严谨，细致负责，具有较强的沟通技巧、问题分析与解决能力。

公司提供 1、实行双休，法定节假日正常休息。 2、工作时间：8:30-17:30。 3、按国家规定缴纳五险一金。 4、月薪6000-8000，年终享有奖金。 5、食宿需自理，公司不统一安排。 任职要求 1、大专及以上学历，主修设备自动化、机电一体化等相关专业。 2、具备2年以上非标自动化行业项目管理经验。 3、掌握机械、电气及控制方面的基础知识。 4、具备较强的应变与处理事务能力。 5、具备良好的沟通协调能力，能有效应对项目中的各类问题。 6、配合推进项目进度，实现项目的精细化管理，保障项目高效运行。 岗位职责 1、负责项目内部信息的传达与协调，确保各部门间信息对接顺畅。 2、编制并管控项目进度计划，跟踪执行情况，保证项目按时完成。 3、统筹项目交付全过程，确保产品或服务准时、保质交付客户。 4、及时识别并解决项目执行中的问题，保障项目有序推进。 5、将现场反馈问题及时传递至技术部门，推动技术改进与优化。

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等发布招聘信息，为公司旗下的工厂招聘员工。沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.招聘年龄(18-27周岁) 2.电话通知求职者前来应聘 3.工作待遇:有责底薪4000+百分之50高提成，【有责要求：当月需要最少招聘13人并且在合作企业最少工作10天就满足有责底薪要求】月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司免费提供资源端口流量不需要花费一分钱！！！ 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.公司包住 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！

【工作职责】 一、负责微信介绍工作对接厂区，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责: 1. 负责酒店及住宅精装修木作项目的商务对接、图纸深化、生产安排及现场安装交付的全流程执行与协调管理； 2. 全面跟进项目进度，保障各阶段目标达成并实现准时交付； 3. 组织协调项目团队与相关合作单位，及时解决实施过程中的各类问题。 任职要求： 1. 拥有多年酒店木作工程相关的技术经验，具备较强的项目管理与组织协调能力； 2. 具备良好的沟通能力，能确保各方信息高效传递与同步； 3. 熟悉项目运作流程，能够应对项目执行中的各类突发情况并灵活调整方案。