工作描述： ●  开展公司大模型类产品的市场推广与销售工作，覆盖多行业应用场景，向客户传递产品与解决方案的核心价值，与关键决策人建立稳固合作关系，达成既定业绩目标 ●  编写项目需求说明、技术实施方案、投标材料等技术类文档，持续更新维护操作指南、技术资料、常见问题汇总等内容，保障资料的准确性与及时性 ●  策划并执行产品商务拓展计划，系统推进合作项目落地与市场覆盖进程 ●  拓展并维系客户商务网络，助力提升公司在行业领域及产品方向的品牌影响力 ●  收集并分析市场动态、客户需求演变、竞品动向及用户反馈，为销售与市场战略制定提供有效支持与建议 岗位要求 ●  本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，职业履历稳定，有解决方案销售背景者优先 ●  具备人工智能、大模型、云计算、芯片等领域销售经验，拥有良好业绩记录或典型成功案例，具有大客户管理经验者更佳 ●  具备优秀的分析判断力、自主学习能力、方案撰写能力、沟通协调能力及表达呈现能力 ●  富有团队协作精神，承压能力强，能接受出差及现场办公安排 ●  拥有良好的沟通表达技巧与服务意识，可高效、清晰地与非技术类客户进行交流

岗位职责： 行业方案设计与落地 •聚焦大健康行业（包括但不限于医药公司、医疗机构、连锁药店、健康管理平台、医药流通、互联网医疗、养老照护等细分领域），基于钉钉平台及AI能力，面向企业主、业务负责人、CIO、医务管理者等不同角色，设计端到端的数字化解决方案； •深入理解客户在合规管理、患者服务、医护协同、供应链效率、数据安全等方面的业务痛点，将钉钉的组织协同、AI Agent、智能硬件集成等能力转化为可落地的业务价值。 .AI驱动的快速应用构建 •利用钉钉AI工具快速搭建原型或MVP，帮助客户验证业务场景可行性； •与产品、技术团队紧密协作，推动行业通用能力沉淀为标准化模块或模板，提升方案复用效率。 售前支持与商业闭环 •深度参与重点客户的售前交流、POC验证及商务谈判，提供技术方案讲解、架构建议和ROI分析； •跟踪解决方案上线后的运营效果，收集客户使用数据与反馈，提炼标杆案例，形成可复制的“健康行业数字化转型”成功范式。 .行业影响力打造 •联合市场、生态伙伴策划并参与行业峰会、白皮书发布、线上直播等活动，输出钉钉在大健康领域的最佳实践； •建立并维护行业专家网络，持续洞察政策动向，确保解决方案前瞻性与合规性。 0.行业知识沉淀与赋能 •持续积累大健康行业Know-How，构建行业解决方案知识库，赋能前线销售与合作伙伴； •推动内部跨团队协同，将客户需求反哺至产品路线图，助力钉钉在大健康赛道的产品竞争力提升。 任职要求： •本科及以上学历，计算机、信息管理、公共卫生、医疗信息化等相关专业优先； •3年以上ToB解决方案、售前架构或医疗健康行业数字化项目经验，熟悉医药数字化转型、行业AI应用、企业AI落地等场景者优先； •具备优秀的客户需求洞察力、方案设计能力和演讲表达能力，能独立完成从需求调研到方案交付的全流程； •熟悉主流SaaS架构、API集成及AI应用场景，有钉钉、企业微信、飞书等协同平台实施经验者加分； •具备强烈的责任心、自驱力和跨团队协作精神，能适应高频客户沟通与出差。

投前必读！！【此为外包岗位（签约合同为三方公司，工作内容为阿里云官方线上销售支持，直管），评估自己是否接受再咨询】 岗位要求： 必须具备技术实践能力，需拥有大模型实际操作\PoC经验， 有AI项目开发背景者优先考虑 1. IT相关专业，3年以上在云计算/IT行业售前、IT运维交付或开发岗位工作经验； 2. 具备1年以上人工智能领域技术岗位经验，熟悉AI基础理论与算法、GPU计算及主流深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch）；具有大模型开发、性能调优及提示词工程实践经验，有使用人工智能类云服务产品经历者优先； 3. 持有阿里云ACP认证者优先。具备优秀的沟通表达与技术文档撰写能力，能准确向非技术人员传递技术方案。 岗位职责： 售前技术支持：配合销售团队完成AI产品解决方案的售前支撑工作，包含产品展示、技术答疑、方案讲解及培训赋能，推动销售流程顺利进行，并达成公司下达的业绩指标。 需求挖掘与分析：深入客户业务场景，准确识别客户需求，制定针对性AI技术方案建议，提高客户认可度与满意度。 AI解决方案设计：依据客户具体诉求，定制创新性AI解决方案，聚焦人工智能类云服务产品，保障方案可行性与客户适配性。 跨团队协作：与内部AI产品团队及技术专家高效协同，联合应对客户技术问题并输出综合解决方案。 学历要求：大专及以上 加分项 具备以下领域经验者：人工智能·云计算·计算机软件

TIPS：国家级博士后工作站诚邀英才加入~依托中国计量大学优质资源，欢迎已取得博士学位人才投递~ 在站期间年薪35-40万元，另享人才补贴12万元/年，出站后续薪待遇面议。同时可申领出站资助、杭州市D类人才补贴等多项政策支持，累计补贴超百万元。 岗位职责： 1. 承担行业技术应用项目的技术方案规划与设计； 2. 推动技术创新，提出原创性仪器设备研发构想； 3. 开展技术应用领域的背景分析与调研工作； 4. 协同销售团队，提供售前阶段专业技术支持； 5. 配合市场团队，参与技术推广与对外交流活动。 任职要求： 1. 年龄符合国家规定条件，已获得博士学位； 2. 专业方向为新能源、锂电池、化学、化工、材料、动力工程或工程热物理等相关领域； 3. 对科学仪器研发具有浓厚兴趣，具备交叉学科思维和跨领域知识整合能力，拥有扎实的工程实践基础。

任职要求： 1、具备计算机网络、通信类、设计类相关专业大专及以上学历； 2、掌握计算机IT产品、弱电智能化、安防监控系统、机房系统集成、LED显示屏等技术方案，具备较强的技术文档撰写能力与逻辑分析能力； 3、具备良好的沟通协调与执行能力，工作积极主动，富有责任心与职业精神； 4、表达清晰，善于与客户交流，具备较强的问题分析能力和实操能力，学习能力强，富有创新意识； 5、能够收集并分析行业信息及客户需求反馈，具备较强的敬业精神和团队协作意识。 岗位职责： 1、协助销售完成项目投标及相关标书编制工作； 2、紧密配合销售团队，提供技术支持与解决方案，提升客户沟通质量与项目推进效率； 3、开展项目成本测算与风险预判，输出设备配置清单及报价方案； 4、熟练使用CAD与PS者优先，主要用于绘制钢结构图纸及安装效果示意图。 加分项： 具备通信/网络设备、智能硬件/消费电子、物联网等相关领域工作经验者优先。

【核心职责】 1、负责人因工程与神经科学方向的科研实验规划与执行，完成数据采集、处理分析及研究报告编制； 2、牵头人工智能跨领域应用（如智能交通/医疗/建筑等）的算法研发与实际场景落地，开发新型交互系统原型； 3、响应政府机关、企事业单位的技术攻关需求，制定定制化智能解决方案并推进成果转化与产业实施； 4、承担国家级科研项目全流程管理，涵盖国家自然科学基金、预研项目等的立项策划、申报及执行推进； 5、提供售前技术支持服务，针对用户需求开展技术可行性评估，撰写专业级解决方案材料； 6、搭建客户技术响应机制，组织产品技术培训，输出标准化技术文档与操作指导手册； 7、追踪全球前沿科技发展趋势，推动产学研协同创新与成果转移转化，拓展行业技术合作网络。 【任职资格】 ◆学历要求：硕士及以上，计算机/心理学/神经科学/AI/机械电子/生物医学工程等相关专业背景 ◆科研能力：具备神经认知实验设计经验，熟练掌握眼动、脑电等数据处理方法，发表SCI/EI收录论文不少于3篇 ◆技术技能：精通Python/Matlab等工具链，有嵌入式系统开发或AI模型实现经验者优先考虑 ◆项目经验：主导或参与过省部级及以上科研项目申报工作，具备军民融合类项目经历者可加分 ◆综合素养：良好的跨团队协作意识，拥有技术专利或软件著作权者优先，通过CET-6或具备同等英语水平 【优先条件】 熟悉脑机接口（BCI）相关开发平台（如OpenViBE等） 了解ISO9241人因工程规范及系统可用性测试流程 具有智慧城市、数字孪生等综合性项目实施经验

负责海外产品售前阶段的技术支持工作； 协同销售团队，面向客户提供技术方案解读、产品功能演示及实际应用场景说明； 响应并解决客户在接入过程中遇到的技术难题（如API、SDK集成、系统配置等）； 汇总客户使用反馈，整理典型问题文档，推动产品功能优化与体验提升； 参与内部产品培训及技术资料撰写，增强销售团队与客户对产品的技术认知。 任职要求：掌握基本网络原理，熟悉HTTP、SOCKS协议及服务器网络环境配置； 具备API接口调用经验或可完成基础脚本开发（优先考虑掌握Python/Node.js等语言者）； 思维条理清晰，具备较强的沟通表达能力与客户导向服务意识； 加分项 具备以下领域背景：计算机软件·信息安全

岗位职责 1、需求挖掘与分析 配合销售团队，通过线上沟通及实地拜访，全面了解客户在业务培训与人才发展方面的实际需求与关键痛点。结合专业背景与行业理解，提供具有针对性的初步建议，体现专业影响力。 2、方案设计与优化 主导业务融合型及人才发展类培训项目的个性化方案策划，整合多维度产品资源，打造具备市场竞争力的整体解决方案。承担售前阶段的方案讲解与演示工作，并依据客户意见进行动态优化与调整。 3、投标与述标支持 独立负责投标材料的编制与汇总，参与现场述标及问答环节，有效提升项目中标概率。 4、市场与竞争洞察 密切关注行业趋势、竞品动向及客户需求演变，为产品升级与销售策略调整提供数据支撑与决策参考。 5、内部赋能与工具沉淀 总结典型项目实践经验，开发标准化销售支持工具与案例资料库，并通过内部培训机制推动团队整体方案能力提升。 任职要求 1、统招本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先考虑。 2、长期专注于培训领域，拥有5年以上ToB方向售前或解决方案工作经验，兼具甲方培训部门或乙方咨询机构经历者优先。 3、善于发现并准确捕捉客户的深层次需求，具备较强的商业敏感度与分析判断力。 4、擅长灵活搭配多种产品与服务模块，设计高适配性、差异化的客户解决方案。 5、具备良好的方案展示与公众表达能力，可独立完成述标汇报及现场答疑，获得客户认可。 6、具有强烈的责任意识和协作精神，能适应快节奏工作环境与阶段性高压挑战。

招聘A2驾驶员1名，驾驶16.5米快递厢式货车，负责杭州至宁波的快递运输线路。要求具有三年以上实际驾龄。薪资待遇丰厚，包括基础工资10000元，外加提成和油耗奖励。有意者可来电联系。

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 门店提成：单趟基础配送5家门店，超出部分每完成1家有效签收门店配送，补贴5元。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《送货/配送员，4米2冷藏车货运城配司机、C1货运配送员加司机。月休2天》

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《c1货运司机、4米2货运司机、4米2冷藏车司机、城配货运司机》

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 门店提成：单趟基础配送5家门店，超出部分每完成1家有效签收门店配送，补贴5元。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《C照货车司机、城配货运奶茶原料司机、城配共配货运司机、C1新能源货运司机、4米2新能源货运司机》

一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 门店提成：单趟基础配送5家门店，超出部分每完成1家有效签收门店配送，补贴5元。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《C1驾照白班司机，4米2冷藏车货运司机，4米2货运司机，4米2奶茶配送司机》

岗位职责 1. 负责安防监控、门禁对讲、LED屏、周界报警、弱电智能化项目售前方案设计、点位规划、拓扑制图。 2. 根据客户需求及项目要求，完成设备选型、清单制作、成本核算、商务报价。 3. 对接客户现场勘查、需求沟通、技术答疑，输出合规、可落地的整体解决方案。 4. 负责招投标技术文件编写、参数应答、技术述标，保障项目中标率。 5. 配合销售团队提供技术支撑、产品培训、方案优化及项目跟进。 任职要求 1. 大专及以上学历，计算机、网络、电子、弱电、智能化相关专业，应届生可培养。 2. 熟悉监控、交换机、存储、门禁、大屏等安防弱电设备，懂基础网络组网与综合布线。 3. 会使用 CAD、Office，能独立做方案、清单、报价、标书技术部分。 4. 沟通表达清晰，逻辑思维强，工作细心抗压，能接受短期外勤勘查。 5. 有海康/大华/华为数通/弱电智能化项目经验者优先。

岗位职责： 1. 负责售前技术方案设计与讲解，配合销售团队完成客户需求分析与技术答疑 2. 编制产品技术文档、解决方案PPT及演示环境搭建，提升客户技术认可度 3. 参与招投标工作，撰写技术标书、应答文件及述标材料 4. 跟踪行业技术动态与竞品信息，协助优化产品技术卖点与市场策略 5. 协同产品研发与交付团队，反馈客户需求，推动产品改进与定制化落地 任职要求： 1. 具备售前技术支持或相关岗位工作经验，熟悉主流IT/软件/硬件产品技术架构 2. 优秀的沟通表达与方案呈现能力，能独立面向客户开展技术交流 3. 具备较强的学习能力与逻辑思维，可快速掌握新产品及行业解决方案 4. 熟练使用Office、Visio等工具，具备基础网络、系统或云计算知识者优先 5. 责任心强，具备良好的团队协作意识与客户服务导向

岗位职责：负责产品售前和售后的技术支持，包括对接客户、跟踪处理问题及提供解决方案。主要工作内容包括安装360°全景影像记录仪系统及其他汽车电子产品，进行技术培训和技术指导。工作时间：早九晚六，单休，节假日有假期，包吃不包住（附近租房便宜，单间3-5百元，有电梯，家电齐全，拎包入住）。公司主营：汽车360°全景影像记录仪系统（潜力科技产品，发展晋升空间大）。公司简介：十年实力雄厚源头工厂，线下销售行业TOP3，销量*。岗位福利：有能力与公司长期发展，可享有公司股权分红，项目合作团队净利润5/5分成（合同约定，完成任务即刻兑现）。岗位要求：有梦想，情商高，人品端正，有挣钱欲望，具备良好的团队意识和服务态度。优先考虑有360°全景、大屏导航、解码器、协议盒、轨迹盒等汽车电子产品工厂或方案商工作经验者。熟悉各种车型的中控导航面框、线包、协议盒，360°全景解码一体机线包，核心板、配件等，并能熟练安装360°全景样车展示、样品测试、产品验证及零售装车。工作要求：工作稳定，好学，肯干，有耐心，抗压能力强。具备良好的安装技术、沟通能力和服务态度，持有驾照，能出差，对销售工作有兴趣者优先。我们期待有激情、有想法、有干劲、爱专研、工作细心、有责任心的人加入我们，共同创造美好未来。

工作职责 1. 参与西区华为企业网全系列产品售前技术支撑，协助完成客户需求对接及方案初步交流。 2. 协同销售团队开展客户现场产品演示、功能验证与技术问题解答，推动销售进程。 3. 协助组织区域代理商产品培训与技术辅导，提升渠道合作伙伴的产品理解与推广水平。 任职要求 1. 2027届大专及以上学历，计算机、网络等IT相关专业优先考虑。 2. 掌握IT领域基础理论知识，取得华为认证（如HCIA/HCIP）或其他IT类认证者优先。 3. 具备较强的服务意识和沟通表达能力，普通话流利，逻辑清晰有条理。 4. 工作态度积极，责任心强，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的团队合作精神。 5. 具备独立思考与问题处理能力，应变灵活，掌握基本的客户沟通与引导技巧。 补充说明 1. 职位亮点：提供转正编制机会 2. 薪酬福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、通讯补助、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、免费班车

1、协助区域销售开展客户拜访，深入交流客户在生产、仓储、物流等场景中对AGV的实际应用需求；系统收集并归纳客户需求，开展可行性评估，为后续方案制定提供可靠支撑； 2、基于客户实际需求完成AGV系统方案设计，涵盖车型选择、数量规划、路径布局及与周边设备的协同对接等内容；使用CAD软件输出详尽的设计图纸； 3、参与编制方案说明、技术资料及投标材料，确保内容符合行业规范及客户项目具体要求； 4、持续与客户保持互动，快速响应技术咨询，根据客户意见优化调整方案细节，提升方案认可度； 5、联动公司内部设计、深化、软件、电气、制造等团队，确保项目需求准确传递，推动各环节高效衔接与项目顺利移交； 任职要求： 1、本科及以上学历，自动化、机械工程、物流工程、计算机科学与技术等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上AGV方案设计或相关自动化项目经验，掌握AGV运行原理、导航方式、调度逻辑及控制架构；有AGV叉车应用经验及完整项目实施案例者优先； 3、熟练操作CAD或SolidWorks等制图工具及常用办公软件，具备清晰的技术文档撰写和PPT汇报能力； 4、沟通表达能力强，擅长与客户进行现场交流或需求访谈，能准确捕捉客户核心诉求； 5、学习适应能力强，具备团队协作意识和较强的落地执行能力； 6、能接受短期出差安排。

薪资待遇： 综合薪资底薪5000+2000+提成+现奖金，平均工资在1万-5万之间 新人入职培训，接受无经验者 工作时间： 早上9:00到下午7.30下班 中午休息一个半小时 国家法定节假日 周六单休 工作内容 1：根据公司提供的信息做好信息录入工作，和客户沟通审核客户资质是否符合要求 2：及时通知客户结果，告知客户需要准备的材料并确定好办理时间 3：工作内容简单，新人小白月入过万不是梦 公司的轻松时刻 在这里，不仅仅是认真工作，也是一起尽情high的好地方，公司工作日也会搞团队活动，一起上山下海，让大家有机会在工作时间做互动，释放压力 希望大家都可以在各自的工作中找到乐趣，如果你对我们的故事感兴趣，我们正等待着你的加入，让我们一同创造更美好的时光 福利，不定期有下午茶，每个月团建，国内外旅游

作为政府客户售前阶段的核心对接人，负责联动阿里bte与目标客户，全面把控售前项目的推进节奏与问题协调，确保各项任务高效落地，同时能承担售前方案材料的撰写与输出工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上行业解决方案或系统架构设计经验，综合素质突出，有医疗、教育领域项目经验者优先； 2、具备出色的文档撰写能力，能通过文字、图表等形式清晰呈现技术架构思路，熟练完成各类解决方案文档编制； 3、沟通能力强，执行力高，具有良好的跨团队协作意识和职业责任感； 4、了解云计算、人工智能等相关前沿技术发展趋势，可支撑对应领域的业务咨询、技术规划及方案设计工作。

销售顾问高薪招聘启事 一、岗位名称 销售顾问 二、薪资福利·多劳多得，上不封顶 •综合薪资：20000-50000元/月，业绩优异者薪资上限 •固定保障：底薪6000元/月，为生活筑牢基础 •补贴加持：房补+话补+全勤奖，日常开销少压力 •业绩奖金（阶梯式激励）： ◦月业绩达5万，奖励5000元 ◦月业绩达10万，奖励15000元 ◦月业绩达20万，奖励28000元 •额外福利：节日福利、定期团建、专业培训、清晰晋升通道，福利不重样 三、工作时间·平衡生活与奋斗 •日常作息：早9:00-晚20:00，规律作息高效工作 •休息制度：每周六统一休息，劳逸结合充能续航 四、岗位职责 1.开拓客户资源，挖掘潜在客户需求，制定针对性销售策略，完成个人销售目标； 2.为客户提供专业的产品咨询、方案讲解，精准匹配需求，提升成单率； 3.维护老客户关系，做好售后跟进与复购引导，打造长期稳定合作； 4.跟进销售全流程，包括合同签订、回款对接等，确保流程顺畅； 5.收集行业动态、竞品信息，及时反馈给公司，助力策略优化； 6.积极参与团队销售活动与培训，共同提升团队业绩。 五、任职要求 1.年龄20-38岁，学历不限，有销售经验均可（经验者提供带薪培训）； 2.沟通表达能力强，逻辑清晰，具备一定的谈判技巧和客户开拓意识； 3.目标感明确，抗压能力强，热爱销售行业，愿意为高薪拼搏； 4.诚实守信，责任心强，具备良好的职业素养和团队协作精神； 5.熟练使用基础办公软件，有相关行业客户资源者优先录用。 这里有高薪赛道，有清晰激励，有成长空间！只要你敢闯敢拼，就能收获对等回报，期待你的加入，共创佳绩

招聘市场专员，有意者欢迎随时咨询~

公司简介： 懒人健康调料品牌，抖音调味品十大新锐。单品干锅酱单平台千万单量级。 岗位简介： 1.通过沟通达人进行合作，达成带货目标； 2.指导达人进行内容创作，提高内容能力； 3.了解平台玩法及运营规则，解答达人疑惑； 岗位优势： 1.品牌主理人直带，一手信息和指导； 2.上升空间全面开放，可接触到跨部门合作； 3.获得内容/品牌/短视频的高维度认知和执行细节； 岗位需求： 1.有好奇心，好学肯做； 2.执行力强，对我自我有认知； 3.在校有自媒体/创业/社团活动为佳；

高薪诚聘销售专员（1688代运营） **岗位亮点** 1. 高回报：头部月入3W+，TOP1年收入50W+ 2. 强支持：精准客户池+专业运营团队辅助成交 3.快成长：新人带教，3个月独立操盘百万级客户 4.晋升快：业绩达标可升主管/经理，每三个月一次晋升机会！ ** 岗位职责** 1. 精准开发1688商家，提供代运营解决方案 2. 深度分析客户店铺问题，定制提升方案 3. 主导全流程：接触→方案→签约→维护 ** 薪资福利** 底薪5K + 提成15%-25% 销冠奖励：额外奖金 弹性工作：前两周双休，后两周单休 团队氛围：年轻化，定期团建+电竞比赛 办公环境：2000㎡空间，配健身房/台球桌 ** 任职要求** 渴望高收入，愿意用业绩证明自己 沟通能力强，能精准抓住客户痛点 抗压且目标感强，适应快节奏

一、岗位职责： 负责招标文件的解读与分析，全面管理投标文件编制及标书制作流程 及时跟踪政府采购平台及各类第三方招标信息渠道，筛选符合业务方向的项目 协同技术、商务等相关团队，整合资质材料与技术方案内容 统筹投标保证金、保函等财务事项的办理，保障流程合法合规 建立并维护投标档案系统，定期开展竞争对手报价模式分析 参与开标环节的现场陈述及商务谈判辅助工作 二、任职要求： 1、教育背景： 专科及以上学历，计算机、电子类等相关专业优先考虑 2、经验要求： 具备两年以上招投标领域工作经验者优先 熟悉《招标投标法》及相关政府采购政策流程 有智慧城市、智慧停车等行业标书实操经验者优先 3、能力要求： 熟练掌握Word、Excel等办公软件，能高效使用标书专用编制工具 具备扎实的文字撰写能力和数据处理分析能力 工作认真负责，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力 三、加分项： 熟悉电子化招投标平台的操作流程 四、岗位福利 五险一金 节假日福利 话费补贴 交通补贴 双休 年终奖等 加分项 有其他制造业行业经验者

工作职责： 1. 协同销售团队开展技术支持工作，精准把握客户技术需求，并据此提供针对性的技术解决方案。 2. 独立承担客户技术沟通、方案讲解及应用系统展示等相关工作。 3. 独立负责投标过程中技术方案的撰写、技术答疑及成本初步估算等任务。 4. 通过多途径收集市场反馈，持续优化产品技术方案，并就现有产品功能短板向研发部门提出改进建议。 5. 牵头推动运维领域新技术、新工艺及新方法的引入、研发与推广应用。 6. 跟踪行业发展趋势，主动参与各类技术交流活动，定期更新光伏、储能等新能源方向的智能运维解决方案与产品资料。 7. 负责项目实施全过程管理，控制项目进度与整体方向，根据实际进展及时调整技术策略并合理配置资源。 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工科背景，电气、自动化、通信类等相关专业优先，熟悉光伏电站现场作业流程及电气设备，具备3年以上相关领域工作经验。 2. 具备较强的沟通协调能力、责任意识以及问题处理能力。 3. 掌握光伏发电站运维业务内容，了解主要设备性能参数、测点设置、运行数据及关键运营指标。 4. 关注新能源行业发展，熟悉主流竞品平台的功能特点及其优劣势分析。

岗位职责： 1、在顾问指引下，分析客户用人需求，建立各种寻访渠道，寻访、推荐合适的候选人； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、协助顾问面试评估目标候选人，并跟进客户对候选人的各项安排； 4、整理候选人推荐报告，与候选人保持良好的沟通，跟进整个招聘过程，推进项目进程； 5、学习行业知识的同时操作招聘项目； 6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 7、录入、更新行业人才简历数据库。 任职要求： 1、有招聘、销售或咨询服务行业从业经验尤佳； 2、目标意识明确，结果导向，主动性强，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 4、擅长有效沟通，并具有良好的客户服务和团队协作意识； 5、富有激情，学习能力强，并具有一定的灵活应变性；

岗位职责： 1. 通过网销、电销、面销多种形式结合，开展客户开发与产品推广； ​ 2. 对接意向客户，讲解产品优势，完成沟通跟进与成交； ​ 3. 建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度 任职要求： 1. 有无销售经验均可，新人可带、可教； ​2. 沟通表达顺畅，性格积极主动，有赚钱欲望； ​3. 做事踏实认真，执行力强，愿意学习成长 4. 善于与人沟通，可以抓住用户痛点 薪资待遇： 1. 早九晚六，周末双休+法定节假日！！ 2. 社保缴纳，定期团队培训 3. 月收入3200-8000（底薪+绩效+提成+奖金）多劳多得，晋升空间清晰 我们提供： 轻松氛围、完善培训、清晰晋升、不内卷、不强制加班，适合想稳定赚钱、长期发展的你。 有意向直接投递简历，欢迎私聊详谈～

企益助推：完整晋升制度 企益助推｜晋升+薪资+提成 完整制度 晋升通道：销售专员 → 销售精英 → 储备主管 → 销售主管 → 销售经理 → 运营总监 → 总经理 一、销售专员（初级业务员） 晋升要求 入职满1个月 | 品行端正 | 完成基础业绩 | 熟悉业务全流程 薪资结构 无责底薪 + 绩效+全勤奖 + 个人业绩提成 岗位职责 电话/微信开发企业客户、预审、客户跟进、到店 核心目标 快速上手、稳定到店、业绩产出 二、销售精英（高级业务员） 晋升要求 连续2/3个月业绩达标 | 业绩稳定 薪资结构 无责底薪 + 绩效+个人提成 + 绩优奖励 岗位职责 电话/微信开发企业客户、预审、客户跟进营销、到店 独立对接优质高意向客户 核心目标 高业绩、高收入、成为团队标杆 三、储备主管（见习管理） 晋升要求 连续3个月个人业绩前3 | 态度端正 | 愿意带教新人 薪资结构 无责底薪（管理级） + 绩效+个人提成 + 小组管理津贴 岗位职责 协助主管带新人出产能 晨会配合、话术辅导 核心目标 从“做个人业绩”转向“带团队拿结果” 四、销售主管（小组负责人） 晋升要求 储备期考核通过 | 可独立带5–10人团队 | 小组业绩达标 薪资结构 管理底薪 + 个人提成 + 小组总业绩提成 + 团队达标奖 岗位职责 小组日常管理、目标拆解、新人培训、数据盯控、逼单支持 核心目标 小组业绩完成率、人员留存率、客户转化率 五、销售经理（销售部负责人） 晋升要求 主管任职≥2个月 | 带领团队持续达标 | 具备管理统筹能力 薪资结构 经理底薪 + 团队总业绩提成 + 管理奖金 + 绩效分红 岗位职责 制定部门目标、优化话术流程、管理多名主管、部门业绩完成率 核心目标 销售部整体业绩、团队规模、利润产出 二、晋升核心规则 1. 透明公开：不看背景、不看关系，只看能力与结果 2. 能者上：业绩达标即可晋升，最快3个月升主管 3. 平者让：不躺平、不混日子，机会留给有冲劲的人 4. 庸者下：业绩长期不达标、消极怠工者，将予以调岗或降职处理 5. 收入同步：职级越高，底薪越高、提成越高 不看学历、不看背景、只看实力 只要你敢拼，公司就敢给平台、给位置、给高收入！

任职要求： 1.男女不限，高中及以上学历，具备1-2年销售经验或养老行业从业经验（有金融、保险、房产、保健品等行业销售经验者优先考虑）；形象好气质佳，有较强的沟通能力、表达能力及亲和力 2.需要去外面拓展业务； 3.有耐心、爱心、责任心，愿意长期从事养老行业，有一定的抗压能力； 4.工作认真负责，团队协作能力强，具有较强的服务意识，对销售工作充满热情