招聘：人力资源主管（双休）薪资：5-7K岗位职责：1、为公司招聘新员工、员工岗前培训、绩效考核计算统计、档案资料保管、其他办公室内务处理。岗位要求：1、年龄以内2、有2年以上相关工作经验优先3、工作认真负责，细心薪资待遇：周末双休，试用期1-3个月，工资面议

项目为煤矿工程需要有经验的1.55周岁及以下、身体健康、能适应煤矿的工作环境，经安全健康心理测试、体能测试、组织体检等综合测试合格者。2.各大中专院校应往届毕业生，中专，大专及以上学历，建筑、土木、工民建，机电安装，工程管理，造价，自动化，石油化工，计算机等相关专业3.5年以上工程管理工作经验，有相关行业工程管理经验者优先；4.熟悉国家相关政策法规，具备与岗位所需的相关专业知识，熟练使用办公软件；5.新员工第一年在岗期间年收入为10万-15万元（含岗位工资＋奖金＋其它），具体构成如下：基本工资+岗位工资+考核工资+证书费（按最高证书发放）+全勤奖+交通补贴职位福利：餐补、交通补助、包吃、包住。

人力资源主管1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。2.拥有[5]年以上人力资源工作经验，其中[3]年以上培训工作经验，熟悉人力资源各个模块的运作。3.对招聘流程了如指掌，能够高效、精准地为公司招募到所需人才。4.具备出色的培训课程设计能力与授课技巧，拥有成功的培训案例，能够有效提升员工素质。5.具备优秀的沟通协调和问题解决能力，工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神。1.建立全面且个性化的员工培训体系，精心规划年度培训计划，并确保其高效落地。持续优化培训内容与方式，涵盖新员工入职培训、各岗位技能提升培训以及员工职业发展培训等，每季度依据门店实际业务情况和员工反馈对培训课程进行更新，增强培训的实用性与针对性。2.针对产品制作、销售培训，卫生清洁，门店服务岗位，量身定制培训方案。助力员工快速提升业务水平。新员工入职时，开展全面的企业文化与规章制度培训，帮助其迅速融入公司大家庭。3.根据各门店的运营需求，精准制定招聘计划，明确各岗位的详细任职要求。充分利用多种招聘渠道，广泛收集简历并严格筛选，高效组织面试，为门店招募到最合适的人才。4.构建科学合理的绩效考核制度，精准设定关键绩效指标，定期组织全面的考核评估。5.及时处理员工的投诉与纠纷，耐心倾听员工的诉求，积极维护良好的工作氛围。定期策划丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与协作。薪资福利:1.工资待遇6000+；2.富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，充分肯定你的工作价值；3.完善的福利体系，缴纳五险，提供带薪年假、节日福利等，保障你的生活品质；4.轻松愉悦的工作环境与和谐融洽的团队氛围，定期组织团队建设活动，让工作充满乐趣。请添加招聘负责人发送个人简历注明“应聘人力资源主管-[姓名]-[联系方式]”

人力资源管理师电脑操作熟练。薪资福利:底薪+绩效+福利+五险（薪资面议）工作地址:安宁市区

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作11、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用岗位要求:1、学历：大专及以上正式学历，人力资源管理类专业2、工作经验：3年以上人力资源管理工作经验3、年龄：23岁至40岁4、性别不限5、专业：持有相关专业资格证书，有人力资源管理师证者优先考虑6、薪资：4500-5000元以上7、管理知识：有丰富的行政人力资源管理经验，具有较好的沟通和协调处理问题经验，具有较强的组织能力，计划，应对和执行能力

招聘:行政人事主管/专员招聘:行政人事主管/专员招聘:行政人事主管/专员一、岗位职责1.协助总经理制定公司人力资源部管理政策和制度2.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试3.负责工资及绩效的数据收集和核算工作4.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续5.负责员工考勤管理和纪律检查落实，办公用品、工作证、工作服的发放6.负责员工内、外部培训工作7.负责各部门的上传下达工作8.协调各部门处理日常行政人事事务，配合上级做好人事行政方面的工作二、岗位要求1. 专科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。2. 一年以上招聘与薪资核算工作经验，有培训工作相关经验。3. 具有良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工进行沟通和合作。4. 具有良好的学习能力和创新思维三、薪资及待遇月薪500010:00-18: 00（单休）四、工作地点昆明市官渡区达人汇夜市（海乐城店）负一楼联系人:

招聘员工4500底薪四个主岗两个副岗包吃包住，月休4天

7k无责底薪加提成加租房补贴1k月休4天买五险一金入职奖励1k入职5天可日结

人事部经理薪资福利:底薪三千加招聘促成，供吃供住，综合工资5000-8000我们有目标有梦想合作共赢上班地点：面议看个人实际情况安排！！！（全国各地都可安排）)

从今天起招聘职位增加3个.一、人事主管4000底薪加提成（有管理5-10人的管理能力和经验）做过销售和招聘行业会面试的优先！找到一个奖励800二、人事经理底薪5000-6000加提成和团队分红（有管理15-30个人的管理能力和经验）做过销售和招聘行业会面试的优先！招到一个奖励1000三、面试官底薪4000加500-1000一个的面试提成

昭通市镇雄县招屋顶光伏安装施工队/120一张板带做电/所有辅材公司出/材料全部送上楼顶的/工资这个月做下个月底发

昭通市镇雄县招贴砖、泥瓦工、抹灰

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人事总监、财务总监生熟手均可薪资福利:综合薪资：4500 - 12000元；免费食宿，奖金+全勤奖，月休假期+潮汕传统节日假期+法定节假日生手培训期有保底工资工作地址:揭西县凤江镇古竹林村

制定并执行绩效考核制度，定期评估员工表现，提供反馈与改进建议。

招聘：人力资源总监薪资：5000元以上/月基于HR专业，深入理解业务，在人才引进、团队建设等方面，为业务部门提供HR解决方案并实施落地；基于业务战略诉求及HR战略规划，提供薪酬、绩效管理体系的解决方案，并推动方案落地，支撑业务目标达成；有效使用各类人力资源管理工具，做好组织诊断分析，提出有效改进方案并实施落地；与员工形成有效沟通、高效互动，及时发现问题并协助业务部门解决问题。

。 NO5：绩效总监/E-HR系统经理年薪25-40万，38岁内，统招本科+相关经验，工作地长沙。电话：

公司内部直聘 人事总监助理/业务总监助理男女不限 26-55岁工资：4500到10000/（小努力） 9000-20000/（多努力一点） 20000/30000/（简单复制照做） 上班时间：上午9：00—12：00 下午14：00—18：00上班地址：青羊区中坝地铁口附近写字楼（地铁4号线中坝地铁口B出口可直达）面试请预约

含市政园林工程

招聘：建筑工程师薪资：8000拥有工程建筑类二建资格证和两年及以上工作经验

人力资源或行政管理专业，本科学历，5年以上经验，有工程类公司人事岗位经验优先。

人事有工作经验者优先会招聘，会办公软件会交流，待遇好，具体面议工作地址:星碧大道218号

招聘昭阳区金喜婚姻服务店招聘运营维护专员，人事专员，红娘和主播多名。（兼职全职均可）薪资待遇：3000-10000（上不封顶）上班时间:下午1点到9 点工作地点：昭阳区龙泰家园8栋803室联系电话：

项目总工1、持有二级及以上市政、建筑、机电、水利、港航类建造师证书；2、具有多年中大型项目施工管理经验优先录用；有中级以上职称者优先录用；3、接受驻外工作薪资福利:待遇面议招工人数:5名工作地址:省如皋市石庄镇四号港绥江路10号（如皋港工业园区西首）

朝九晚六

有公路/水利工程测绘五年以上工作经验，或两个类似工程测绘工作经验，大学学历，具有团队精神，工作认真~负责~细致者优先。

云南省昭通市镇雄县90万吨建设矿井，因工作需要招聘总工程师，机电矿长，通防副总，地质测量副总，机电副总，安全副总，技术科长，地测科长，通防科长，调度主任，掘进技术员，安全技术员，地测技术员，机电技术员，通防技术员，防突技术员，防治水技术员等有意者拨打电话

岗位职责:负责每天在招聘软件上发布招聘信息，会基本的电脑操作，会简单的excel表格制作等福利待遇:人事综合工资在3000左右上不封顶，公司包吃住临近地铁出勤方便，可接受零经验，身体健康普通话标准