一、系统运维统筹管理 1、负责企业邮箱、企业微信、企业官网等通用办公系统的权限设置与流程优化，以及ERP、加密软件、PLM、MES、多组织系统的配置维护，做好系统异常记录、问题跟进及日常咨询响应，确保各系统稳定高效运行。 2、承担BOS平台（数据后台）的开发实施、性能调优与日常运维，保障数据服务持续可用。 3、负责系统前端界面、数据可视化看板及移动端功能的设计优化与持续维护，提升操作便捷性与用户体验。 4、对接外部技术供应商，协同推进系统接口开发、常规维护、版本升级与迭代更新，落实供应商协作与过程管理。 5、负责K3系统与飞书平台的开放运营及日常维护工作。 二、项目全流程管控 1、制定项目计划：明确项目目标、关键节点与交付成果，结合实际需求与资源配置，科学划分阶段任务，编制详细执行方案，保障项目有序推进。 2、组织项目落地：统筹执行过程，协调跨部门资源与业务衔接，合理分配工作任务，推动各项需求落实，确保项目高质量按时交付。 3、进度与问题管理：动态跟踪项目进展，及时发现并协调解决实施中的各类问题；强化团队协作沟通，定期向上级及相关方汇报进展，根据变化灵活调整计划，适应需求变动。 4、成本管控：编制项目预算，严格监控资金使用，采取有效手段预防超支，协同财务部门提供成本数据与分析报告，确保支出在预算范围内可控。 5、风险防控：开展项目风险识别与评估，制定应对策略与应急预案，联动团队落实预防措施，减少风险对进度与质量的影响，保障项目顺利实施。 6、质量保障：构建项目质量管理体系，制定质量控制计划，全过程监督执行情况，实施质量审查与验收，处理质量问题并输出改进措施，持续优化交付品质。

岗位职责： 1. 负责公司数据对接，以及员工考勤管理； 2. 负责员工信息管理，以及公司文档整理； 3. 负责员工沟通协调，做好对接工作。 任职要求： 1. 中专及以上学历； 2. 经验不限，男女不限18-45周岁； 3. 熟练运用办公软件； 4. 沟通能力较强，有团队意识，服从公司管理。 5.能接受公司出差安排，就近任职 薪资福利： 1. 试用期5000元，转正5500元（包含500元全勤）； 2. 工作时间：10:00—18:00，12:00—13:30休息，周末上六休一，节假日正常放假。

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一、招聘岗位 工程项目管理技术员/工程管理人员 二、工作地点 南亚风情第壹城星河苑 B 座写字楼 2302 三、岗位职责 1、负责施工现场日常技术管理、图纸会审、施工方案编制与交底工作； 2、跟进施工全过程，把控施工质量、安全、进度，及时解决现场技术难题； 3、做好工程资料整理、报验、签证、变更对接、工程量核算与统计上报； 4、协调施工班组、监理单位、建设单位及各参建方日常沟通对接； 5、执行公司各项管理制度，落实现场安全文明施工、扬尘治理等管理工作； 6、完成项目经理交办的其他工程管理相关工作。 四、任职要求 1、本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑工程、市政工程、道路桥梁等相关专业； 2、熟悉工程项目全流程管理，懂施工图纸、施工规范、工程资料及现场实操管理； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，能接受驻项目部、适应工地出差； 4、有1年及以上施工现场、工程管理相关工作经验者优先，持证（二建、八大员、建造师等）优先； 5、工作认真负责、吃苦耐劳、品行端正，有团队协作意识，服从管理安排。 五、薪资 1、薪资：实习期底薪 3500，转正 4000～5000/月，能力优秀者薪资面议，工龄、绩效、项目奖金另算；

我们正在招聘一位资深咨询项目经理，负责统筹并主导各类咨询项目，保障项目高效执行与顺利交付。 工作内容： 1. 编制项目计划、预算及明确项目范围； 2. 统筹项目资源，合理调配人员、时间与成本； 3. 对接客户、供应商及其他相关方，确保信息畅通与协作顺畅； 4. 跟踪项目进度，及时发现并处理潜在风险与问题； 5. 保证项目在约定时间内高质量、按预算完成，达成客户预期目标。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上咨询项目管理经验，拥有成功落地的项目案例； 3. 熟悉项目管理常用工具与方法体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、领导才能及团队协作意识； 5. 深度理解咨询行业运作模式，具备敏锐的行业分析能力和复杂问题应对能力。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、竣工结算配合及客户沟通协调，提升项目履约满意度 任职要求： 1. 具备建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，熟悉国家及地方建设法规与标准 2. 持有建筑工程专业二级及以上注册建造师资格证书，具备有效的安全生产考核合格证（B类） 3. 具备良好的组织协调能力、抗压能力及团队管理经验 4. 责任心强，具备较强的沟通表达与问题解决能力 5. 无不良执业记录，身体健康，能适应施工现场工作环境

统筹安排电力工程施工进度，科学配置人员、机械与材料资源，明确高低压电缆敷设、地网施工、箱式变电站安装等各环节时间节点，确保与项目总体工期紧密衔接。 严格监督施工现场质量与安全管理，执行电力工程相关技术规范及铁路营业线作业安全规定，识别并治理电缆布设、高空操作、设备吊装等关键工序中的安全隐患与质量缺陷，落实整改闭环，杜绝违章施工行为，保障工程合规推进。 主导箱变就位安装、站场及隧道内电力照明系统施工、各类电力设施装配作业，协调各班组间施工配合，优化作业流程，预防工序交叉冲突。 协同调试单位开展区间电力系统整体调试工作，全面配合调试过程，针对发现的问题及时组织整改，确保系统功能达标，并顺利过渡至竣工验收阶段。 对接建设方与监理机构，定期汇报工程进展，提交施工过程资料，配合现场检查与验收工作，妥善处理施工过程中涉及的协作事项与现场争议。 任职要求 学历：大专及以上学历，电气工程、机电一体化、铁路电气化等相关专业背景。 资质（必备）：具备一级或二级注册建造师资格（机电工程方向），持有安全生产考核合格证（B类）、高压电工操作证，须完成铁路营业线施工安全培训并通过考核，满足电力施工行业准入条件；未取得上述证书或培训不合格者不予录用。 经验：具有3-5年及以上区间电力施工管理经历，具备铁路或高铁项目电力工程施工经验者优先，熟悉箱变安装及系统调试配合流程，掌握输变电工程施工工艺，了解110kV及以下电压等级线路与设备安装技术标准。 能力：具备良好的计划统筹、跨部门沟通与突发事件应对能力，能高效解决现场技术与管理问题；了解电力施工成本控制基本流程，可合理调配资源、降低非必要支出；具备一定团队管理经验，能够有效督导施工班组作业。 职业素养：能接受长期驻场（指定施工区段），工作责任心强，抗压能力强，坚持合规施工原则，严格执行电工进网作业各项规定，无重大安全责任事故记录。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料编写、归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书优先，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

一、岗位职责 1、负责统筹各事业部中低端岗位招聘进度达成； 2、负责各事业部招聘数据分析及周度招聘会议问题协调处理； 3、负责校招渠道开发维护及校招达成； 4、校招成果保障及应届生实习期、试用期跟进。 二、职位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、至少1年以上猎头或企业人招聘相关工作经验； 3、性格外向，乐观开朗、积极主动，有一定的自驱力和抗压力。 （包吃住、大小周）

岗位职责： 1. 负责专业地州客户接口，包括不限于客户、设计单位、监理单位、代维单位、审计单位等； 2. 负责专业地州的总体监控、指导、支撑工作，包括不限于工程项目风险管理、合同管理、计划制定、工作安排、安全管理、质量管理、进度管理、客户满意度管理、物资管理、验收管理、结算管理、资料管理、施工资源管理、承揽工作量管理、成本管理、团队管理、 人才培养、问题管理等方面； 3 . 其他事宜管理，包括不限于上级领导及部门后端模块交办的其他事宜、办事处平台管理等； 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、熟悉使用office办公软件； 3、做事认真细心、责任心强； 4、持有安全员C证优先。 重要提示！！！工作地点：云南省内（根据公司业务情况进行调整）

文山壮族苗族自治州广南县招工地小工/杂工

文山壮族苗族自治州砚山县招水电、强电、给排水

【招人】明天下午招2名打扫小工，负责打扫和整理衣服。做完就走，80元/人。有意者请联系：。云南文山

本店招工一名，男女不限，要求讲究卫生会厨房里基本操作，工资面谈，上班时间下午三点半到12点，有想做的联系：云南文山

砚山谷乐影城招聘！！职务：放映员（长期工）限：男性工资待遇：面议！云南文山

岗位描述： 1、现场管理与客户需求对接； 2、人力资源外包管理； 3、应急事件处理。 岗位要求： 1、有劳务外包驻场经验； 2、学历大专及以上； 3、年龄25-45之间

1.全盘负责公司人事管理工作，统筹招聘，入离职，劳动合同，社保公积金，员工档案，考勤管理全模块； 2.独立完成全场员工薪资核算:正式工或小时工时，加班费，各类补贴，，个税核算，编制完整薪资台账，对接财务完成发薪，妥善处理薪资纠纷与员工咨询； 3.搭建，完善人事管理制度：员工规章，考勤制度，绩效考核，奖罚，离职流程等，落地执行并优化； 4.统筹厂区人员招聘，管理人事基础专员，分配日常工作，做好团队分工与工作监督； 5.处理员工关系：劳资沟通，违纪处理，工伤对接，劳动风险规避，熟悉劳动法规，减少用工纠纷； 6.负责各类人事报表，人员数据分析，定期向负责人汇报人员流失，人力成本等情况，完成领导交办其他行政人事相关事务。 任职要求 1.三年及以上完整人事主管经验，精通工厂薪资核算，有劳务或人力资源公司从业经历优先； 2.熟练使用Excel函数制作复杂薪资表，熟悉厦门社保，公积金，个税，加班费核算标准； 3.人事全模块精通：招聘，合同，社保，员工关系，制度搭建，都能独立落地； 4.熟悉劳动法，具备风险管控意识，能独立处理劳资矛盾； 5.统筹管理能力强，做事细致哟责任心，抗压能力强，发薪节点可高效完成工作。 薪资福利 薪资面议，更据管理经验定级；缴纳社保，绩效奖金，年终福利，办公稳定，发展空间充足。 工作地址：厦门集美区天凤路86—88号4号楼。

岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、食品科学与工程等相关专业优先； 2、5年以上HR工作经验，其中3年以上食品/快消/制造业背景； 3、年龄28-40岁，性别不限，能适应快节奏的工厂工作环境； 4、具备极强的原则性与抗压能力，能妥善处理招聘、绩效推进中的阻力与冲突，善于跨部门沟通； 5、精通Office办公软件，擅长用Excel进行数据统计分析（人效、离职率等）。 岗位职责 1、负责核心人才猎聘（品控/生产管理/销售），建立蓝领与技术人才库，保障公司发展及业务扩张的人员需求。 2、依据公司发展战略，主导搭建绩效与薪酬激励体系（计件制/KPI），打破“大锅饭”，提升人均效能。 3、建立培训体系，将食品安全（SSOP）意识融入培训与企业文化，降低人为操作风险。 4、完善劳动风险防控机制，重点处理用工风险预防、人资合规、劳资纠纷，保障公司稳健运营。 5、定期输出人力成本与人效分析报告，为总经理提供决策支持；参与制定SOP，优化组织流程。 休假制度 根据生产计划安排休息

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

有经验，有责任心

岗位职责： 1、 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2、配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同协助推进公司人力资源各项事务！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的辅助工作，为团队高效运转提供有力支撑！ 希望你对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的责任心与执行力，做事条理清晰、态度认真。 欢迎你的加入，与我们一起携手成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 上班时间：白班:7小时 月休3天 白班 09：00-17:30

岗位 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

燃气旧改项目，需要一个做过燃气旧改项目的，会看图纸懂技术和解决现场问题，会C AD画图。沟通能力强，执行力强的。，年龄35到50岁之间。待遇面议

可当副业可当主业，可以兼职可以全职，上班自由，适合沟通能力强，圈子广的人群，

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

岗位职责： 1.全面负责项目各阶段管理工作，确保项目按既定时间节点、质量标准及预算要求顺利完成； 2.组建并带领项目团队，统筹协调跨部门资源，保障资源配置合理与高效运作； 3.编制项目实施计划，持续跟踪进度情况，根据实际变化及时优化调整执行策略； 4.开展风险预判与管控，发现潜在隐患并制定应对措施，确保项目平稳推进； 5.负责项目内外部沟通，定期召开例会，向相关方汇报项目进展与关键成果。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备空调暖通机电管理或相近专业背景者优先，熟练掌握CAD绘图能力； 2.具备2年以上空调暖通工程施工管理经验，拥有完整项目管理成功经验者优先； 3.具有良好的团队管理能力，能有效激励成员共同实现项目目标； 4.沟通协调与谈判能力突出，善于处理多方协作关系； 5.工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。

岗位职责 1、达成基地制定的生产目标，依据基地管理要求与作业标准，指导并监督团队成员规范执行各项操作流程。 2、统筹所在片区的成本规划，掌握人工开支及投入品使用情况，合理控制生产支出，提升产出效益。 3、负责片区人员日常管理，定期组织员工开展种植技术及相关标准的培训工作。 4、协调处理种植区域周边环境事务，落实安全防范措施，保障生产环境安全有序。 5、推进基地植保方案的落地实施，持续优化病虫害防治与灌溉管理流程；按照农场规范使用投入品，配合完成片区认证及生产区域卫生管理工作。 6、参与蔬菜种植技术方案的制定，并推动技术落地执行，及时反馈实施过程中的问题。 7、根据月度安排，提报管辖范围内低值易耗物资（如水管配件等）需求，提交维修项目申请；严格执行农场对投入品的管理规定，协助开展认证与环境卫生相关工作。 8、参与蔬菜技术方案的拟定，主导方案在片区内的执行并跟进问题整改。 9、依照月度计划，申报所辖区域低值易耗类物资需求及维修事项。 任职资格 1. 大专及以上学历，农学类专业优先考虑； 2. 接受过农事操作、园艺栽培等相关领域专业培训； 3. 具备3年以上蔬菜种植管理经验，其中至少有1年百亩以上独立管理种植及团队的经验； 4. 有有机蔬菜种植实践经历者优先，具备带队能力，熟悉现场管理，沟通协调能力强者优先。 加分项 具备以下行业背景者更佳：农/林/牧/渔