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AI智能回收旧衣服 先锋岗位 1、有环保意识。 2、年满18岁，男女不限。 3、能够按要求准确收购旧衣物。 4、能够独立完成回收旧衣物，分拣，打包。

资料整理 工作内容:实验报告钞写，有标准答案，可带回去做 工资待遇:一份15到30元，多劳多得，15天之内交，工资当天发。 工作时间:周末、平时都可以做，工作时间地点不限 工作要求，18-25岁工作认真严谨，服从安排

综合薪资8000+财税顾问+双休+五险 一、岗位职责： 1. 开拓并维护客户关系，及时传达最新税务政策，解答客户在财务与税务方面的各类咨询； 2. 定期进行客户回访，掌握客户财税需求的变动及经营情况，提供定制化解决方案，提升客户满意度与价值，构建长期稳定的合作关系； 3. 跟进客户的服务体验反馈，持续优化服务流程，增强客户粘性与信任度； 4. 梳理客户的服务周期，提前沟通续费安排，明确服务范围与费用标准，推动服务续约； 5. 通过高质量服务提升老客户的忠诚度，引导其转介绍潜在客户，并积极跟进促成签约合作。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先； 2. 1年以上会计或财务顾问相关工作经验； 3. 具备良好的沟通协调能力及问题处理能力； 4. 熟悉国家财税相关政策与法律法规； 5. 具有较强的团队合作意识和服务导向思维。 三、薪酬待遇： 1. 薪资构成：底薪+餐补+项目提成+分红，月收入可达8000-10000元，多劳多得； 2. 试用期：3个月； 3. 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休假。 四、晋升通道： 1. 管理方向：基础财务顾问→组长→主管→区域经理→大区经理+公司高级合伙人； 2. 专业方向：基础财务顾问→深度财税顾问→公司高级合伙人。 五、职位亮点：全国600+分公司+青杉税务师所（拥有百余位注册税务师及注册会计师，专业做账团队）+强大技术支持团队 现阶段有岗位开放的分公司地址： 成都（大邑）地址： 大邑县潘家街二段456号 成都（崇州）地址： 崇州市世纪大道344号 （世纪朗域楼下） 成都（彭州）地址： 成都（三台）地址：

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1、依据客户需求，深入理解委托岗位要求，明确人才寻访的标准与方向； 2、在顾问的指导下，制定人才搜寻策略，确定目标企业及寻访重点； 3、运用cold call等多种渠道主动联系潜在人选，收集简历及相关背景信息； 4、配合顾问开展候选人沟通，协助完成初步筛选与评估，并整理推荐名单提交客户； 5、持续进行行业挖掘，不断更新和完善候选人资源库。 职位福利：节日福利、员工旅游、周末双休、带薪年假、出国游、带团队、绩效奖金、五险一金

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职位详情 TOP10内资猎头机构；公司成立于2008年，资深猎头企业，发展稳健； base：上海市奉贤区凤创谷科创基地；团队氛围融洽，客户资源广泛； 岗位职责： 1. 深入对接客户，梳理招聘岗位需求，并在过程中提供专业建议或方向引导； 2. 利用多元渠道搜寻匹配人选，或带领助理高效完成候选人寻访任务； 3. 组织候选人面试与评估，结合客户岗位特性推荐合适人才； 4. 统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 5. 推动薪酬协商及录用通知的发放，并按客户标准执行候选人背景核查； 6. 跟进候选人入职前、中、后期适应情况，提供必要的职业发展指导。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年招聘或销售相关工作经验； 2. 责任心强，擅长洞察客户与人才心理，对核心岗位职责与任职资格有系统认知； 3. 具备良好的语言表达与判断分析能力； 4. 工作高效，执行力突出，具备优秀的沟通与协调能力； 5. 抗压能力强，乐于持续学习与提升。

岗位内容： 1. 分析市场状况与行业趋势，搭建并持续更新人才资源库 2. 深入把握客户用人需求，制定个性化招聘策略，实施精准寻访与人选推荐 3. 协同客户推进面试流程，参与薪酬沟通及后续协调工作 任职要求： 1. 专升本或以上学历，具备工科背景者优先考虑

工作职责 1. 需求分析与策略规划 对接主机厂及零部件企业客户，深入挖掘汽车研发类岗位（包括内外饰/造型创意/开闭件/白车身数据/车灯/仿真SE等）的灵活用工需求，制定针对性的人才搜寻方案。 结合项目周期与紧急程度，制定差异化的招聘执行策略，保障核心岗位到岗率不低于90%。 2. 招聘全流程执行与管理 独立推进人才库建设、候选人搜寻、技术面试评估、薪资沟通及背调工作，全面负责从需求确认至员工入职的完整流程。 借助行业资源与专业招聘工具（如LinkedIn等），高效锁定主机厂、设计研究院及新能源车企中的研发类技术人才。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，车辆工程、机械设计、材料科学等相关专业者优先考虑。 经验要求：具备3年以上汽车研发岗位招聘经验，曾主导内外饰、开闭件、车灯、白车身数据、仿真SE等方向的技术岗位招聘项目，月均入职人数不少于3人。

岗位职责： 1、与企业 HR 及用人部门高层对接，精准拆解岗位职责、能力模型、薪酬范围及企业文化适配要求； 2、通过猎头数据库、LinkedIn 等社交平台、行业社群、定向挖掘等多渠道，主动搜寻高匹配度候选人； 3、开展深度面试评估，核实工作经历、测评专业能力与职业稳定性，判断岗位适配度； 4、提供职业发展指导与面试辅导，协助候选人梳理职业规划，传递企业招聘价值； 5、协调面试安排，及时传递双方反馈，解决沟通中的顾虑与疑问； 6、主导薪资谈判与 offer 细节沟通，促成双方达成一致；跟进候选人入职后适应情况，保障 3-6 个月留存率； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、1-3 年猎头行业或中高端招聘经验。

- 大专及以上学历，专业不限，有人力资源、销售、猎头相关经验优先。 ​ - 优秀的沟通表达、谈判与抗压能力，目标感强，结果导向。 ​ - 熟悉招聘流程与人才评估方法，具备良好的信息搜集与分析能力。 ​ - 诚信负责，服务意识强，能高效推进项目交付。 我司周末双休，法定节假日正常休息，五险，待遇优

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