岗位职责： 1.统筹规划公司人力资源战略，确保人力政策与企业整体发展方向协调一致。 2.建立并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等关键职能模块。 3.主导组织变革推进工作，提升团队运作效率，助力企业文化落地与组织氛围改善。 4.与高层管理团队紧密协作，提供专业的人力资源支持，推动业务目标实现。 5.负责人力资源部门日常运营，包括预算管控与风险防范，保障资源的高效配置与使用。 任职要求： 1.具备丰富的人力资源管理实践经验，有在大型企业担任高级管理职务的经历优先。 2.熟悉人力资源六大模块运作，具备系统化思维和宏观视野，能制定并执行综合性人力资源策略。 3.拥有卓越的领导能力、沟通协调能力及谈判技巧，可有效应对复杂人事议题。 4.具备高度的责任感与进取心，能在高强度与动态变化的工作环境中稳定输出。 5.掌握国家劳动法律法规知识，确保人力资源各项工作依法合规开展。

1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.任职要求：年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚4

要求18周岁—35周岁 男女不限 经验不限 岗位职责: 1.积极参与团队合作，与队友共同创造高互动、高转化的直播现场。 2.负责直播内容的创意与实施，确保内容的新颖性和吸引力。 3.维护和增强粉丝社群的活跃度，与观众建立良好的沟通和互动。 4.根据团队安排，参与直播策划和执行，不断提升直播质量和效果。 任职要求： 1.具备良好的语言表达和沟通能力，能够快速适应团队环境。 2.对直播行业充满热情，具有较强的责任心和职业道德。 3.能够灵活运用各种直播方式和技巧，提高观众的参与度和满意度。 4.具有团队协作精神，能够与队友有效沟通，共同完成直播目标。

招聘：人事专员，提供吃住！ 公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！  薪资待遇：责3000+招聘提成500-3000，综合工资6000--8000左右，更优异者上万也正常！ 上班时间：13:00--20：00，月休息4天，长白班，不加班！包吃住 工作内容：发布招聘信息，简历筛选，通知邀约面试  工作要求：年龄18_30周岁！口齿清晰，普通话流利，性格外向，需经验，但得对招聘工作感兴趣。

人事专员岗位 工作时间： 下午1：00-8：00 吃饭时间 （中午12：00及下午6：00） 岗位职责： 主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，入职工作等 薪资待遇： 无责底薪3000500全勤提成 包吃包住，月休4天，自由调休

一.岗位名称：人事助理 二.岗位职责：招聘信息发布、简历筛选、面试安排、员工入职/离职手续、社保公积金办理、档案整理、考勤统计。 三.招聘要求：学历（大专及以上学历）、专业（人力资源、管理类优先）、经验（应届生可培养或1年左右经验）、技能（Excel、办公软件、沟通能力、细心耐心）。 四.薪资待遇： 第一个月底薪2070+全勤300+提成 第二个月底薪+全勤+提成+餐补500 第三个月底薪+全勤+提成+餐补+住房补贴500 三个月转正底薪3000+全勤+提成+餐补+房补 五.工作时间：朝九晚五无加班周末单双休调整 六.招聘渠道 线上渠道： 1.综合招聘平台：鱼泡直聘，BOS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘 2.社交平台：脉脉（适合挖人或被动求职者） 3.本地论坛/公众号（针对本地求职者） 线下渠道： 1.校园招聘（适合招应届生） 2.人才市场招聘会 3.内部推荐（员工介绍，成功率高）

岗位职责： 1.负责骑手人员的招聘工作，通过多渠道寻访并筛选合适人选，吸引优质人才加入团队。 2.办理新入职骑手的相关手续，确保流程规范、高效推进。 3.与骑手签订用工合同，保障双方合法权益，维护公司合规运营。 4.策划并组织骑手关怀活动，增强团队凝聚力，提升骑手满意度与稳定性。 5.自备电脑设备，用于完成招聘及日常事务处理工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力，能与骑手群体顺畅交流，建立良好互动关系。 2.了解招聘作业流程，有招聘或人力资源相关经验者优先考虑。 3.工作态度端正，责任心强，注重细节，确保各项手续准确无误。 工作时间： 每日工作8小时，上午9点至下午18点，每月安排休息4-5天。 薪资福利： 薪酬由无责任底薪2500-4500元加绩效提成构成，综合月收入不低于5-9k。福利待遇丰富，包含带薪休假、五险缴纳、节日礼品、年终奖金、免费技能培训、职业发展通道、工龄工资等。工作地点位于水寨、大花桥，可就近分配。诚邀优秀人才加入美团团队，携手共进，共创未来！

岗位职责: 1.负责公司人事招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括员工关系管理、绩效考核体系； 3.协助解决员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决:4.参与公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境； 5.定期集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够效处理员工关系问题； 2.对人力资源管理有一定的理解和实践经验；3.能够独立处理和解决问题； 4.具有强的组织能力和团队合作精神:5.具备良好的职业道德，能够保守商业秘密。

负责招聘

岗位职责： 1、熟悉本岗位职责和日常工作情况， 2、了解服务等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。 3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能， 任职资格： 1、 年龄18-30岁，身体健康，形象气质佳； 2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力； 3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心 4、具有服务员工作经验优先， 5、能适应晚班制度 上班时间下午6点-2点

永德县小猛统镇班老找挖机代班一个明天要

永德找个驾驶员工资8500石场

临沧耿马找个开夹木机驾驶员。

找个代班干小时40块个小时，才消你想干一天可以干12个小时。

临沧市临翔区招2个小工/杂工、工地力工，搬运杂活，要1天，8小时，工价220元一人，现在过去

岗位职责（需要外派天津） 1.负责招聘计划的制定与落地执行，把控招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2.结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及任务分配，实施招聘数据跟踪、日常执行核查，持续推动招聘目标完成； 3.统筹58同城招聘资源的投入与使用效果监测，提升资源投放的精准性与转化效率； 4.组织制定团队工作计划，并实施动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘实效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6.熟悉线上渠道RPO模式的完整操作流程 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有主导一线岗位批量招聘的实际经验； 2.全日制大专或以上学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的评估与数据分析； 2.根据需求优先级动态调整招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、执行过程检查，持续提升招聘目标完成率； 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控，通过数据分析优化资源配置，提升渠道利用效率； 4.组织制定、优化团队工作计划，并实施考核、监督与管理，保障招聘任务高效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目； 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有实际一线岗位招聘组织实施经验； 2.大专及以上统招学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和执行思路

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算方案，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化配置； 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力资源相关数据，为经营决策提供数据支持； 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极，责任心强，能够妥善处理突发情况。

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【本地拥军装修企业高薪诚聘】 临沧本土装饰品牌，专注打造家乡理想人居。 临沧中澔装饰 现面向社会紧急招募以下岗位人才 1、电话客服 2、接待专员 3、影像记录员 4、销售顾问 招聘条件不限性别：积极乐观、具备良好表达能力，执行力强，有相关从业经历者优先考虑，热忱欢迎加入团队（入职即享免费岗前专业培训） 薪酬待遇：基础薪资+丰厚提成+绩效奖励（综合月收入5000-18000元），每月20日准时发放薪资； -面试地点：临沧市瑞志商城3栋2楼

岗位职责：负责协助公司完成人员招聘工作 任职要求：具备责任心，工作积极主动 岗位福利：底薪加绩效奖金 另公司同时招聘销售岗位，有意者可进一步沟通

人事专员经纪人（男女都要） 福利薪资待遇4000底薪+提成（1000-2500）+绩效奖金+团队奖金+30/天维护费+任务完成有相对应的个人奖励，福利多多，免费带，免费培训 公司提供住宿（小区房）+中餐 上班时间：早上一点半到下午八点（午休一小时），月休4天 岗位描述负责招聘公司所需岗位以及后期维护工作等事宜 岗位要求年满18至30岁，经验不限，男女不限，学历不限。口齿清晰无不良犯罪记录即可

人事招聘底薪4500 上班时间:下午两点到晚上八点包吃住 月休四天，没有试岗来就上班没有杂七杂八的费用

人事专员核心工作是围绕员工“入-转-调-离”全周期管理，兼带基础人力支持。 -招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手续； ​ -薪酬福利：核算考勤、计发工资、办理社保公积金增减员； ​ -员工关系：劳动合同签订/续签、档案管理、组织团建或员工关怀活动； ​ -培训发展：协助组织新员工培训、员工技能培训，记录培训档案； ​ -其他：执行公司人事制度、处理员工咨询、配合上级完成人力报表。

1：招一个人一千到两千五 2：维护费每天三十块 3：包吃包住

一、储备干部：前期主要负责人员招聘、员工培训，深入了解公司业务与产品知识，后续逐步建立并带领属于自己的团队，注重综合能力的培养与发展。 二、人事行政：承担招聘、接待、面试及培训等相关工作，后期具备管理晋升机会，参与团队搭建与团队管理工作。 三、岗位福利：月薪4400元+500元餐补，另享500至2000元房补。每年组织四次大型免费旅游，小型活动不定期开展。 四、上班时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。 五、休息时间：每月休息六天，固定周日休息，包含两天自由调休，国家法定节假日正常休假（亦可选择大小周休息制度）。

负责网络招聘，工作轻松，包吃住

负责公司员工的入职和离职

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.优化招聘管理体系，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 4.定期检视并完善人力资源规章制度，支持组织持续发展需要。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练运用相关工具与实践方法。 3.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作环境下稳定输出。 4.对员工关系有深刻理解，善于识别并化解人际互动中的复杂问题。