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副总\总监
7000-12000元/月
渠道经理交通补助生日福利五险一金年终奖3-5人经验不限学历不限代理商销售招商加盟门店销售阶梯式提成销售额提成
一、业务副总 1万-10万 岗位职责 1. 负责招商健康生活馆、合伙人、推荐官、,销售各类氢系列产品; 2. 要求销业绩要求第一个月 5 万,第二个月起团队业绩不低于 8 万,每月新增人数 10 人,团队总人数 20 人以上; 3. 完成每天的客户洽谈任务,签单完成业绩目标; 4. 按公司要求完成各项招商会议、培训会议、总结会议任务; 5. 招募优秀人才,孵化副总团队,招聘推荐官; 任职要求 1. 有销售招商经验5-10年、35-55岁,有客户资源、有人脉关系; 2. 按公司考勤注册钉钉打卡,不迟到、早退、、缺卡等; 3. 遵守公司规章制度,以身作则,完成上级领导安排的临时任务。
招聘培训主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专高端岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师
岗位职责: 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员编制,拟定并落实招聘方案,统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作; 2、建设并维护人才储备机制,拓展和优化多元招聘渠道(包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等); 3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作; 4、定期汇总招聘数据,形成分析报告,评估招聘成效,优化招聘流程与工具体系。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系,制定年度培训规划与费用预算; 2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术课程及管理层发展项目; 3、整合内外部讲师资源,搭建课程资料库与实战案例库,推进数字化学习平台运营; 4、开展培训需求调研、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训记录归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员,合理分配任务并督导日常运作,提升团队专业水平与工作效率; 2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动; 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与发展梯队规划工作; 4、完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上招聘与培训领域工作经验,其中至少2年担任主管或经理职务; 3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程,拥有中高端岗位成功引进经验; 4、精通培训体系构建与课程设计开发,可独立主导培训项目实施; 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具; 6、具备优秀的沟通协调、谈判推动及团队协作能力; 7、目标意识强,抗压性好,能适应高强度、多线程的工作节奏。
人事经理1-3年大专行政接待人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利大中型企业从业
岗位职责: 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程:简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验,熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法,熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强,沟通协调及执行力好,抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化,保障人力配置与业务发展相匹配; 2、搭建并完善招聘机制,主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理; 3、制定并推行员工培训与成长方案,持续提升团队专业水平与综合素养; 4、构建并落实绩效管理体系,确保考核机制公正且具备激励作用; 5、管理员工劳动关系,开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研,维护积极的工作环境; 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,精通国家劳动法规及相关政策; 2、具备卓越的团队领导力,能推动团队高效完成组织目标; 3、拥有良好的沟通与协调技巧,善于应对复杂人事事务; 4、富有创新思维,能在人力资源工作中提出可行性优化建议; 5、恪守职业操守,抗压能力强,能稳定保持高工作效率。
急聘人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度; 2、负责人事档案管理,劳动合同的签订与续签,办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 3、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报工作; 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训,并对培训成效进行跟踪与反馈; 5、策划并执行员工日常活动及公司内部会议的组织协调。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备1年以上人力资源相关工作经验; 3、年龄28-45岁,女性身高160cm以上,男性身高170cm以上; 4、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能; 5、品行端正,工作认真细致,具备较强的责任意识,善于沟通协调,富有团队合作精神。 岗位福利: 1、每月薪资5K-7K元/月; 2、公司提供免费工作餐; 3、带薪年假,司龄津贴,节假日福利; 4、每年公司发放生日福利; 5、公司购买五险;
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专社会招聘
工作职责: 1、招聘管理:依据业务部门发展需求,主导招聘需求的梳理并推动招聘工作的组织实施; 2、模块建设及数据分析:搭建或优化招聘管理工具,结合招聘过程中各项数据开展分析,阶段性评估招聘成效,持续改进招聘流程并对最终招聘成果负责; 3、渠道拓展:组织开展用工市场调研,开拓多元化招聘渠道,建立并维护稳定的渠道合作关系; 4、专项工作:负责各类人才库的搭建与日常维护工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备5年以上招聘管理相关工作经验; 2、在面试评估、人才测评及招聘渠道运营等方面具有扎实实践经验; 3、具备较强的逻辑思维与判断力,良好的人际洞察力、沟通协调能力及团队协作意识,工作积极主动; 4、有销售类等相关行业招聘背景者优先考虑。
办公室副主管
5000-10000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系接待事务
岗位内容: 1. 负责日常行政事务,包括办公环境协调、文件归档、资料整理及系统维护等工作。 2. 配合上级完成各项任务执行,如会务安排、公文流转与审批跟进等。 3. 承担公司招聘相关工作,推动人力资源基础事务落实。 4. 协调各部门间的工作对接与信息传递,保障内部沟通顺畅。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调能力与执行力,能高效应对突发情况并及时处理。 2. 拥有较强的沟通技巧和团队协作意识,善于跨部门配合。 3. 熟悉常用办公软件操作,具备文档管理及信息发布相关的实操经验。 4. 学习能力强,适应快节奏工作环境,工作积极主动,富有责任心和服务意识。
人事
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限主播
人事管理是企业发展的基石,从招聘到培养,每一步都关乎团队未来与组织活力。
高级人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系
岗位内容: 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,合理安排多项任务的优先顺序; 5. 拥有良好的协作意识,可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
行政经理/主管5-10年大专行政管理体系内勤管理固定资产管理
岗位职责: 1. 行政管理 制定并优化公司行政管理制度与流程,如办公用品采购规范、文件借阅管理等,监督制度落地执行,保障行政工作有序高效运行。 统筹公司各类会议的筹备与实施,涵盖会前准备、会中支持及会后事项追踪,确保会议高效开展与决议有效推进。 负责办公环境的整体运维,包括办公区域布局规划、办公设备采购维护等工作,打造舒适、高效的办公空间。 2. 团队管理 搭建并带领行政团队,依据成员能力合理分配任务,持续开展培训与发展,提升团队执行力与专业水平。 定期组织实施绩效考核,推动员工成长进步,营造积极协作、富有凝聚力的团队氛围。 3. 沟通协调 与各部门保持紧密协作,协调处理跨部门行政事务,及时化解问题与分歧,提升内部协同效率。 对接外部供应商、合作单位及政府机构,开展有效沟通与协调,建立稳定合作关系,助力公司发展环境优化。 4. 成本控制 参与行政预算编制,严控各项行政支出,科学规划并审核费用使用,提升资源利用效率。 持续优化行政流程,提升运作效率,降低运营成本。 岗位要求: 教育背景 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验 7年以上行政领域工作经验,其中至少3年团队管理经验,全面掌握行政各模块运作流程。 具备大型企业或知名企业行政工作经历者优先。 技能要求 具备出色的组织协调能力,能高效统筹会议与活动,整合多方资源应对复杂事务。 拥有良好的沟通表达能力,能够与内外部人员实现顺畅、高效的交流。 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备基础数据分析能力,可为行政决策提供数据支持。 素质要求 责任心强,工作态度认真严谨,热爱行政事务,能在高强度下保持稳定输出。 具备团队协作意识,善于带领团队达成目标,乐于指导与培养下属。 学习能力强,适应力佳,能快速响应公司发展与业务调整带来的新挑战。
红河弥勒市哈尼族彝族自治州招建筑木工、砌砖/石
8000-9000元/月
砌砖浇筑建筑木工长期1-2人点工技术好
红河哈尼族彝族自治州弥勒市招建筑木工、砌砖,支模,浇灌等
红河 弥勒市
5月11日 22:35拨打电话
红河开远市哈尼族彝族自治州招工地小工/杂工
100-200元/天
小工1-2人
红河哈尼族彝族自治州开远市招工地小工/杂工
云南红河贵阳到南沙岳阳到海口蒙自到钦州昆明到钦州威海到郑州威海到西安青州到宜春南宁到漳州
小工
贵阳到南沙岳阳到海口蒙自到钦州昆明到钦州威海到郑州威海到西安青州到宜春南宁到漳州
红河
5月11日 22:14拨打电话
云南红河泸西县三河招1个小装载机师傅,工钱面议现在要
铲车司机1-2人月结
云南红河三河招1个小装载机师傅,工钱面议现在要
红河 泸西县
5月11日 21:52拨打电话
门窗制作包住包吃11-20人月结全职
岗位职责: 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书,确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护,及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序,落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求: 1.年龄18-45周岁,身体健康,能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理,具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录,能
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
行政
3000-5000元/月
行政经理
公司日常工作安排
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
红河弥勒市招前台2位,工资2700起月休两天
2000-3000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验酒店包吃加班费上一休一文字功底扎实店员/服务员经验
招前台2位,工资2700起 月休两天
业务经理
4000-9000元/月
业务经理3-5人经验不限高中代理商销售较多外勤按单提成居家办公
寻找闲置的屋顶或庭院,发展村里小业务,本公司从事光伏发电行业,
文员经验不限高中
8小时工作制,享受国家规定的带薪节假日,纯白班安排,无夜班,提供零基础岗前培训,工作环境稳定,无需加班。 工作内容: 对接公司车主客户,通知其到店办理年度车险续保及售后相关服务事项(无业绩考核任务)。 福利待遇: 1、标准工作时间(长白班):上午8:30-12:00,下午2:00-6:30,每日工作八小时。 2、周末双休,法定节假日全部带薪休假,另享带薪年假。 3、多重收入补贴:底薪(2500-5000元)+ 津贴奖金(300-3000元)+ 各项补助,试用期综合收入4500-7500元/月,转正后稳定在8000-10000元/月,高级岗位月薪可超10000元,工资按月准时发放,绝不拖欠。 4、入职即享完整福利体系,包括五险社保、年终奖金、带薪假期及其他奖励福利。 任职资格: 1、年龄20—38周岁(以身份证为准),性别不限。 2、普通话流利,掌握电脑基础操作。 3、具备良好沟通能力,工作细致认真,品行端正。
销售经理
1-1.1万元/月
销售经理3-5人3-5年学历不限代理商销售网络销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成
销售农药化肥
行政助理
3000-6000元/月
行政专员
招聘人数:招聘2人. 工作区域:蒙自片区. 薪资待遇:3千起.. 福利待遇:公司保险 上班时间:8小时制.节假日休息. 工作内容:负责协助领导相关工作 入职要求:大专以上学历,有相关工经验优先等.
总经理助理
3000-7000元/月
文员1-3年高中混合办公国内院校优先活动/会议组织供应商管理接待/外联
协助总经理处理日常行政及销售工作,在总经理不位时主持工作
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
行政助理
3000-6000元/月
行政专员经验不限大专
招聘人数:招聘2人. 工作区域:蒙自片区. 薪资待遇:3千起.. 福利待遇:公司保险 上班时间:8小时制.节假日休息. 工作内容:负责协助领导相关工作 入职要求:大专以上学历,有相关工经验优先等.
经理
1-3万元/月
销售经理五险一金3-5人经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOB
新能源市场开招,业务推广等相关工作
前台
3000-4000元/月
前台经验不限中专/中技
前台需要身高160厘米左右,勤奋,热情,性格开朗活泼
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供红河城渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘红河销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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