1.了解认可建筑行业发展，有意投身建筑施工单位 2.本科及以上学历，五年以上人事经验，具有中级经济师（人力资源专业）证书 3.精通六大模块操作，熟悉劳动法律法规 4.具备沟通领导能力，有建筑行业大型央工作经验优先 5.工作地点及薪酬面议

昆明伍紫教育招聘人事总监1人（要有人力行政相关经验），行政前台1人（可接受小白），地址在官渡区关上国贸中心附近，有意向可以电联

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招聘搬运装卸工，计时32一小时，320-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

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项目地：嘉皇心悦城 项目：地下室渗水项目 有意者联系 陶总 薪资待遇等需面议。 岗位职责： 1.负责嘉皇心悦城地下室渗水项目的全过程监理工作，包括施工质量、进度、安全及成本控制 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行 3. 对防水材料进场验收、隐蔽工程、关键工序进行旁站监督与验收签字 4.定期组织监理例会，编制监理日志、月报及整改通知单，跟踪问题闭环 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时处理现场技术与管理问题 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，专业方向为土建或市政工程优先 2. 具备地下工程、防水工程或类似渗漏治理项目监理经验者优先 3.熟悉《建设工程监理规范》《地下防水工程质量验收规范》等标准法规 4.责任心强，具备良好沟通协调能力与现场问题处置能力 5. 能适应项目现场工作环境，服从嘉皇心悦城项目地常驻安排

招聘启事 招聘岗位:总监理工程师一位 工作地点:山南市乃东区 任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司，提供西藏监管平台人员履职状态截图。 年龄50岁以下 工资电话联系 联系电话:

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

招聘人事一名 ，要求有一定招人经验，工作地址盈江。 待遇:3000——4000 工作时间:七个半小时，四天休息 有意者联系:（）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块基本运作 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4.沟通表达清晰，责任心强，具备较强的服务意识与保密意识 5. 性格细致耐心，适应快节奏工作，有团队协作精神

1.组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织和评估面试候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，涉及员工培训和绩效管理等方面。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理遵守法律法规。 4.负责员工关系管理，包括员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解決能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保准确及时 5.支持部门基础行政事务及跨部门协作沟通 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

[岗位职责] ·全职:在公司负责招聘演艺人员进行演出 ·兼职:居家自己办公负责招聘演艺人员到公司培训演出 [职位要求] ·全职岗位，无经验要求公司免费培训，需要坐班，固定工作时间 ·兼职岗位，无经验要求公司免费培训，学生也可以投递，无固定工作时间【工作时间】 ·全职时长:13:00-17:00 17:00-18:30 18:30-21:00 ·兼职时长:居家办公、自由时间【薪资待遇】 ·全职薪资结算方式:,超出3人800一人 .兼职薪资结算方式招聘1人800元

持注册监理工程师证要求有新能源项目经验

1、协助总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划；推进组织架构的设计与优化；岗位体系搭建；职级分类与职位序列管理；编制核定；人力资源相关制度的起草与更新；人才梯队的规划与建设。 2、依据公司人力资源整体规划，配合总经办及业务部门制定人员需求与供给计划；维护并拓展招聘资源渠道；参与候选人评估与选拔流程；组织实施员工转正评审工作。 3、结合公司实际运营情况，拟定培训方案及课程内容，经审批后执行；开展培训效果跟踪与评估；收集培训反馈意见并推动优化改进。 4、参与薪酬结构设计及相关福利政策制定；匹配岗位职责与薪酬层级；负责考勤统计、薪资核算等日常薪酬事务处理。 5、参与绩效管理体系的优化与调整；组织实施绩效考核工作；跟进绩效改进措施的落地执行；推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。 6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金事宜；办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等全流程手续；协调处理特殊劳动关系问题（如劳动争议）；维护员工档案信息并及时更新；落实员工关怀机制。 7、负责公司管理制度与业务流程的编写与修订，并监督贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

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工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准人才画像，整合多元化渠道并迭代招聘流程，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系各阶段管理，完善员工沟通机制，高效应对劳动争议及组织调整中的人员安置事宜，保障职场环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系规划与实施，协同业务团队搭建岗位能力模型，推进新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与后备梯队建设，运用继任计划、轮岗实践等工具，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展目标的实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设相关方法（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的相关经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂员工关系情境并提出有效解决方案。 5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

员工福利 生日福利+节日福利+团建聚餐+员工旅游+年终奖金 购买五险一金 岗位职责： 1. 梳理招聘需求，执行招聘任务，拓展并维护招聘渠道 2. 结合人员配置计划及门店岗位空缺情况，高效完成人员补充 3. 关注新员工适应状况与成长进展，负责入离职流程办理 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘实操经验 2. 形象良好，性格开朗，具备较强的语言表达能力 3. 熟悉常见面试技巧及人力资源基础知识，了解招聘全流程并能独立开展工作 4. 具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识与抗压性，心态开放且主动进取 大小休

上班时间：9点-18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000+提成，综合收入6000以上。 工作职责：主要承担人员招聘任务，工作压力小，节奏轻松。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不影响正常休息时间）。 无相关经验者请勿咨询，谢谢配合。

上班时间：9点至18点，周末双休，从不加班。 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松简单。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团建活动（不占用休息时间）。 无相关经验者请勿投递，感谢配合。

1、具备一定年限的管理实践经验； 2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧，兼备基础公文撰写水平； 3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作； 4、年龄******之间。

招聘人事主管，人事经理，主管，面试管数 要求从事过劳务经验1~5年之间，能组建团队，面试，独立运营，薪资5000~10000之间 感兴趣添加微信:

上班时间：9点至18点，周末双休，不安排加班。 工资：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 工作内容：主要承担招聘相关事务，工作压力小，节奏轻松。 福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团队建设活动（均在工作时间内进行）。 无相关经验者请勿投递，敬请谅解。

工作职责： 1、招聘管理：依据业务部门发展需求，主导招聘需求的梳理并推动招聘工作的组织实施； 2、模块建设及数据分析：搭建或优化招聘管理工具，结合招聘过程中各项数据开展分析，阶段性评估招聘成效，持续改进招聘流程并对最终招聘成果负责； 3、渠道拓展：组织开展用工市场调研，开拓多元化招聘渠道，建立并维护稳定的渠道合作关系； 4、专项工作：负责各类人才库的搭建与日常维护工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上招聘管理相关工作经验； 2、在面试评估、人才测评及招聘渠道运营等方面具有扎实实践经验； 3、具备较强的逻辑思维与判断力，良好的人际洞察力、沟通协调能力及团队协作意识，工作积极主动； 4、有销售类等相关行业招聘背景者优先考虑。