岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 有经验者优先

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准人才画像，整合多元化渠道并迭代招聘流程，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系各阶段管理，完善员工沟通机制，高效应对劳动争议及组织调整中的人员安置事宜，保障职场环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系规划与实施，协同业务团队搭建岗位能力模型，推进新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与后备梯队建设，运用继任计划、轮岗实践等工具，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展目标的实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设相关方法（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的相关经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂员工关系情境并提出有效解决方案。 5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

岗位职责： 1. 全面主持水厂项目监理机构工作，对质量、安全、投资、进度负总责。 2. 审批施工组织设计、专项方案，重点把控水池防渗漏、管线标高、设备安装精度。 3. 处理工程变更、索赔及合同争议，签发开工令、停工令、付款证书等关键文件。 4. 主持召开监理例会及协调会，解决土建与安装交叉施工冲突，协调参建各方关系。 5. 组织预验收及竣工验收，协助完成联动调试、水质达标验收，签发移交证书。 任职要求： 1. 持国家注册监理工程师证（市政专业），高级职称优先。 2. 3年以上总监或总监代表经验，至少完成1个水厂/污水厂/泵站项目。 3. 熟悉水利/市政验收规范，能识别抗渗混凝土、大型设备安装等关键控制点。 4. 能常驻现场，适应工地工作节奏，有较强的协调与风险预判能力。

有监理员证书，熟悉监理业务，经验丰富

具备长输管道项目经验者优先录用

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或工业项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作

云南德宏芒市有没有闲着的师傅，找名2电工师傅，工地在芒市杨

德宏傣族景颇族自治州芒市招贴砖铺面贴砖贴完就结账

招聘酒后代驾司机，工作性质为长期。薪资为4000-6000元/月。工作地点在云南省德宏自治州瑞丽市。要求熟悉路况，驾驶车型为乘用汽车。

骑手直招 0元入职+住宿+配车+师傅带(当天可安排住宿和入职) 招聘条件: 1.18-45周岁，不怕晒，不怕累，品行端正，男女不限。 2.会看手机导航，会骑电动车; 工作内容: 1.根据app提供地址，将餐品准时送达客户手中; 2.送餐过程中遵守交通法规，保证自身和食物的安全; 3.骑上心爱的电动车，送的不只是餐，还有社会的温暖; 4.入职新骑手有人带，有人教，只要你肯努力，挣钱不是问题 站点自由选择，可就近安排 综合工资:6000-8000+(上不封顶)，日均派单50-80单，每单4-6元，多劳多得。工资准时发放（可支取） 工资结构:保底工资+提成+满勤奖+工龄奖+距离补贴+天气补贴+夜班等补贴

招聘架线工，工作地点在云南陇川县。提供食宿。薪资为320元/天。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

【岗位职责】 •全职：在公司负责招聘演艺人员进行演出 •兼职：居家自己办公负责招聘演艺人员到公司 培训演出 【职位要求】 •全职岗位，无经验要求公司免费培训，需要坐班，固定工作时间 •兼职岗位，无经验要求公司免费培训，学生也可以投递，无固定工作时间 【工作时间】 全职时长：13:00-17:00 17:00-18:30 18:30-21:00 •兼职时长：居家办公、自由时间 【薪资待遇】 •全职薪资结算方式：，超出3人800一人 •兼职薪资结算方式招聘1人800元

有工作者优先，年纪17到25 在抖音快手，交友平台招聘模特艺人。

1.组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织和评估面试候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，涉及员工培训和绩效管理等方面。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理遵守法律法规。 4.负责员工关系管理，包括员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解決能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

招聘人事一名 ，要求有一定招人经验，工作地址盈江。 待遇:3000——4000 工作时间:七个半小时，四天休息 有意者联系:（）

总监监（需要注册监理工程师证住建部的）项目在昭通！ 岗位职责： 1、认真阅读设计文件，提出读图意见和合理化建议，参加设计技术交底； 2、负责编制本专业的监理实施细则； 3、负责本专业监理工作的具体实施； 4、统筹项目监理规划与实施：依据法律法规、行业规范及项目合同文件，牵头编制监理规划、监理实施细则等核心文件，明确监理工作的范围、流程、标准及重点管控环节。同时，结合项目特点对监理资源进行合理调配，制定阶段性监理计划，确保监理工作有序推进，为项目合规建设筑牢基础。 5、全过程质量与安全管控：主导项目质量与安全生产的监理工作，组织监理人员开展关键工序、隐蔽工程等重点环节的检查验收，对施工方案的可行性、材料设备的质量符合性进行严格审核。建立健全质量与安全隐患排查机制，发现问题及时签发整改通知，跟踪整改闭环情况，杜绝质量缺陷与安全事故，保障项目建设质量与施工安全。 6、进度与投资动态管理：跟踪施工进度计划的执行情况，对比实际进度与计划进度的偏差，分析偏差原因并提出调整建议，协调解决影响进度的各类问题，确保项目按期交付。同时，审核工程计量数据、工程款支付申请及工程变更费用，严格把控投资风险，维护建设单位的合法权益，实现项目投资的合理控制。 7、合同与信息管理：监督合同双方的履约行为，处理合同履行过程中的争议与索赔事项，确保合同条款得到有效执行。建立规范的监理信息管理体系，收集、整理施工过程中的各类文件资料，及时编制监理月报、专题报告等，保证监理信息的真实、完整与可追溯，为项目决策提供数据支撑。 8、多方协调沟通：作为建设单位、施工单位、设计单位等参建方之间的沟通桥梁，组织召开监理例会、专题会议等，协调解决项目实施中的交叉作业、技术争议等问题。及时向建设单位反馈项目进展及重大问题，主动对接相关主管部门，配合完成监督检查工作，保障项目建设的顺畅推进。 9、监理团队管理：负责监理团队的日常管理，明确各监理人员的岗位职责，组织开展业务培训与技术交底，提升团队的专业能力与职业素养。建立绩效考核机制，监督监理人员的工作履职情况，规范监理工作行为，营造严谨高效的工作氛围，确保监理团队高效完成各项监理任务。 10、竣工验收与总结：组织开展项目预验收工作，审核竣工资料的完整性与规范性，配合建设单位完成竣工验收。项目竣工后，及时梳理监理工作中的经验与不足，编制监理工作总结报告，为后续类似项目的监理工作提供参考。 11、必要时，承担或指导监理员进行监理独立抽样检验工作。 岗位要求： 1、 大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建工程等相关专业； 2、 2年以上土建工程监理工作经验，有监理工程师证或取得监理工程师执业资格者优先； 3、 熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 4、 有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力； 5、 有很好的语言表达、交际沟通能力； 6、 能驻外工作。 7、需要有注册监理工程师证（住建部）或中级职称加上岗证 工作地点： - 根据项目需求，需出差或驻场。 薪资待遇： ，月休4天

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

工作地点：云南昆明 该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘工作，熟悉人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，制定人事相关制度并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，开展针对性专项提升，优化流程机制，持续推动效率改进； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、执行推进及重点事项的跟踪落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出优化建议，协同推进组织架构调整与升级；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改善工作； 8、推动企业文化宣传、贯彻、维护、发展与传播。 二、任职要求： 1、年龄37岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验者优先（建筑、弱电安防、互联网、电商领域）； 2、有带领10人以上团队的实际管理经验； 3、具备较强的组织领导力、计划能力、判断决策能力、协调能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化改进经验，能有效应对和解决复杂问题； 5、原则性强，具备高度保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新意识； 6、具备战略视野，目标导向明确，具备业务与客户思维，能够高效对接高层及跨部门沟通协调； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力与良好的沟通表达技巧； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有热情，具备良好的团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会； 2、员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，午休1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：昆明

人事管理是企业发展的基石，从招聘到培养，每一步都关乎团队未来与组织活力。

直招 合伙人 年薪15万—25万

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并督促整改质量问题 4. 主持或参与工程例会、专题会议，协调参建各方关系 5.编制监理日志、月报及竣工资料，配合完成项目验收与移交 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配建筑工程或相关方向 2.具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及标准规范 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备基本BIM应用能力者优先 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配