这边主要招人事主播团播人事工资2500加提成团播工资6000加提成主工资4000加提成

周末双休每天3小时下午自由不推销不打电话

从招聘软件和社交软件上招人，越来面试就可以，工作简单

人力资源管理，新员工招聘及辅助管理!

招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等

1.在各平台上招聘筛选简历 2.办理新人入职手续 3.档案管理 要求: 1.大专以上学历 2.会使用电脑

1、负责公司人员的招聘工作 2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续 3、负责办公用品的采购及领用登记管理 4、负责各类文件档案的整理与归档 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动

负责招聘公司内部空缺岗位

找内墙打砂纸的海景房民宿石膏顶两栋，两千多方

居家办公，可根据自身时间灵活接单 满18周岁、能开麦沟通即可，无经验也可 全程零收费保障：不收取任何费用，无强制任务、无额外考核 游戏陪练服务，热门端/手游，热门游戏覆盖广 多劳多得：每局最低10元起，高提成+额外奖励 一对一包教包会，新手也能快速上手接单

大理白族自治州宾川县招装修木工

招聘：试验员 云南高速公路项目工地试验招聘试验检测人员，要求云南本地，持桥隧检师、桥隧助理、人能及时到岗，证件能及时注册，必须人证合一，服从领导安排，有高速公路实验室检测经验优先，工资待遇：检师 7000 到 10000，助理 5000 到 7000，工作地点：云南省大理、保山，有意者联系电话 ，或发简历至邮箱

招焊水管的师傅！5名，工资3百一4百，要去的联系电话！.忙时添

工作职责 1.主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力升级方案），推动各业务部门落地执行，定期评估实施成效，及时优化调整策略，保障组织目标顺利达成。 2.策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才引进、培养、激励与保留的全链条管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续增强组织竞争优势。 3.熟练掌握并综合运用人力资源六大模块运作机制，统筹各模块高效协同，提升管理效能；推进HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、运营执行者）落地实施，带领HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，强化人力资源对业务发展的支撑力。 4.作为企业文化与人才建设的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、公开的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5.与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与企业战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳定成长。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务板块人力资源统筹背景者优先考虑。 2.具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题应对能力。 3.具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业机密信息；具备较强的抗压能力，能适应快节奏、高负荷工作环境；具备良好的团队协作意识与领导才能，能够带领人力资源团队协同作战，推动组织目标实现。

具备人力资源及劳务管理相关经验，具体事宜面议

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、搭建科学合理的组织架构，主导明确各部门及岗位的职责分工； 2、统筹制定并持续完善公司各类管理规章制度； 3、构建并优化绩效管理体系，推动实施并监督各部门绩效考核执行过程； 4、依据公司人力资源发展规划，开展人员招聘工作，主导关键岗位人才选拔； 5、健全公司培训体系，组织实施全员岗前培训及在职提升培训； 6、负责薪酬福利管理工作，设计具备市场竞争力的薪酬结构； 7、管理员工劳动合同、个人信息资料及各类人事档案； 8、统筹员工考勤管理及薪资核算工作； 9、编制各类考勤报表，登记考勤数据，维护年假及福利相关记录； 10、收集整理劳动用工相关的政策法规信息； 11、熟悉社保业务办理流程及相关操作； 12、配合推进招聘实施，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 13、协助开展员工培训与绩效考核的组织协调工作。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备10年以上行政人事领域工作经验； 3、掌握现代企业管理制度，精通人力资源六大模块，执行力突出； 4、具备良好的环境适应力、人际敏感度及变革推动能力； 5、具备较强的逻辑分析能力、目标导向意识、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧以及应对冲突和突发事件的处理能力。 职位福利：包吃、包住、五险、单休

诚聘人力资源总监-引领组织变革的核心力量 战略升级关键期，携手共建新材料领域高质量人才生态 您将主导的变革方向： 战略绩效体系构建+业务赋能突破+组织能力持续进化 我们期待这样的您： 硬性要求： 5年以上品牌制造行业HR全面管理经验，3年以上制造业厂长/总经理岗位履历，具备5年以上供应链全链条管理背景，曾主导实施300人以上规模组织的绩效体系改革项目。 熟悉战略人力资源管理模式，有成功将公司战略分解至部门PBC并落地执行的实际案例。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务数据识别经营问题，运用人力资源手段助力毛利率改善。 变革推动力：敢于突破传统框架，发挥领导影响力，凝聚团队共识，推动管理机制创新。 薪酬回报： 基础年薪30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10%-20%） 长期激励：超额完成战略目标享有增量分享，未来可参与公司级合伙人分红机制 为何加入我们？ 赛道优势：聚焦电子胶带国产替代机遇，硅胶皮革技术打破国际垄断格局 智造基地：2026年正式投产的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才理念： 跨界融合：汇聚传统制造、新消费思维与进取型人才，共同探索前沿可能 “战功合伙人计划”：表现突出者享增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙机制：利润分成不限上限，充分匹配您的价值贡献 战略创新基金：每年设立百万专项资金，支持创新实践与业务跨越式发展

完成办公室日常工作

酒店前台

五官端正，能出差

完成日常工作

主要工作：开单，整理文档， 技能要求：熟练电脑办公文件。

人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关红山路

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作

助理。会开车的。

工作内容： 1、负责来访人员的接待工作，做到礼貌待人、服务周到、热情细致； 2、完成日常行政类事务，如文件归档、资料分类及信息管理； 3、配合开展人力资源相关支持工作，参与员工关系协调与维护。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和服务意识，善于与人交流； 2、能高效处理前台各项基础性工作，适应快节奏环境； 3、掌握基本的行政事务处理和人事管理常识； 4、仪容整洁，气质良好，形象符合岗位需求。 任职资格： 1、年龄18至*** 2、会基础电脑操作，工作认真负责，普通话流利； 3、性格积极乐观，亲和力强，了解常用商务礼仪规范

会电脑，会开车，五官端正，待遇不是问题面议！

负责招聘，底薪三千五，包吃包住，上班时间十点二十到六点二十，上班时间轻松

人事专员待遇:3000保底+提成 工作时间:13:00-20:00， 工作内容：负责网上招人，聊天即可，工作轻松，时间自由， 男·女不限 包吃包住，环境好，可直接拎包入住