1、负责公司招聘工作 2、每天工作6小时 3、负责公司面试人员接待

负责前台和人事招聘

人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户，有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，优化人才结构； 2、组织招聘活动，筛选候选人，安排面试流程； 3、管理员工关系，处理劳动合同及社保事务；4、组织新员工入职培训，协助员工职业发展规划。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法及相关政策； 2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧； 3、能够处理多任务并保持高效的工作状态；4、具有亲和力，能够建立和维护良好的员工关系。

1．维护招聘网站，筛选合适的简历，邀约面试。 2．为入职人员办理入职手续 3．为离职人员签订离职合同

负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松

工作时间： 早9:00晚18:00 午休时间12:00-1:30 节假日正常带薪休假 薪资待遇： 4200无责底薪+奖金 职责要求： 1、具备招聘相关工作经验 2、具备较强的应变能力与良好的沟通技巧 3、熟练操作各类招聘平台工具 4、能够针对招聘目标制定清晰的工作计划 公司福利： 节日均有丰富活动与团建安排！礼品不断，下午茶定时供应 只要任务完成出色，福利待遇全都有！！！

岗位职责： 1、本公司专注于北斗定位监控行业，负责日常数据的录入与归档，确保信息准确无误，实时掌握驾驶员状态及车辆运行情况； 2、配合团队完成数据分析任务，提供有效的数据支撑并参与报告撰写； 3、工作细致认真，具备责任感，能在高强度环境下稳定输出工作成果； 4、具备良好的协作意识，积极学习新技能与操作工具； 5、有运输行业或相关企业从事过车辆动态监管经验者优先考虑； 6、接受驻厂工作模式者优先，年龄要求30岁以上。 任职要求：熟练掌握企业微信的创建、维护与操作流程 任职要求： 岗位职责：

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选及初试安排等环节。 2、办理新员工入职相关手续，如合同签署、资料整理及系统信息录入。 3、维护员工档案管理体系，确保信息实时更新、完整准确，保障档案的保密性与规范性。 4、协助组织与落实员工培训项目，助力团队专业能力与综合素质提升。 5、处理员工关系日常事务，及时回应员工在人力资源政策方面的疑问与需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力，能高效应对多项工作任务。 3、了解国家劳动法律法规，有相关领域工作经验者优先。 4、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备一定的数据处理能力。 5、工作积极主动，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

我们诚招10名人事专员，全职工作，固定底薪3000元/月，根据入职人数额外发放奖金，全勤奖、绩效奖金、年终奖等福利多多，每月15号准时发放薪资。工作时间为10:00-17:00，月休四天，长白班，轻松夜班。 要求：年龄18-26岁，会用办公软件，需工作经验，学历不限。包吃包住，工作环境舒适，期待你的加入！

找两个安墙板得行的师傅可做20天左右350包吃住

双柏附近找个挖机驾驶员，开220挖机，开到过年

【急招】零食很忙超市（中大街店） 岗位:招聘长期收银员、理货员（5名） 要求:年龄20 - 35岁，初中以上学历，底薪2800元+绩效500+加班费+奖金，长期干工资不低于3600元 工作时间：理货员下午2点50到11点关门后，理完货品下班，下班时间不固定，每月休息2天 兼职5名，最少要干3天，主要负责辅助店里员工理货，搬货，上货 ，能立马上岗的优先，能干到过年前的优先，工作时间根据店里情况安排，70/天不超过9个小时 工作地址：楚雄零食很忙（中大街店） ☎联系电话：（顾女士）

云南楚雄南华县后天有没有闲着的挖机驾驶员南华城边带班一天

南华城边找个老驾开神刚140农田改造长开代班都行电话方

一、岗位职责 -负责公司招聘全流程管理，包括招聘计划制定、招聘渠道维护、面试邀约与组织、录用跟进等工作。 -配合推进薪酬福利与考勤管理工作，协助核算员工薪资、社保公积金增减员申报，监控考勤数据准确性，解答员工相关咨询； -协助组织新员工入职培训、公司团建、节日活动等，收集培训反馈与活动总结，提升员工凝聚力； -收集、整理人力资源相关数据（如员工流动率、招聘完成率等），编制月度/季度工作报告，为部门决策提供数据支持； -完成领导交办的其他人力资源相关临时性工作。 二、任职要求 1.基础条件 -学历/专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； -工作经验：1-3年相关工作经验，熟悉招聘流程者优先；优秀应届生需具备人力资源相关实习经历； -技能要求：熟练掌握Office办公软件（Excel数据统计、Word文档处理），具备基础的人力资源专业知识。 -能力要求：具备良好的沟通协调能力、细致耐心的工作态度和较强的执行力，严守员工隐私与公司机密，服务意识强； 薪资范围：5000-8000元/月，福利构成：底薪+绩效

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，全面掌握员工能力特点，协助管理层优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规的更新与实施； 3、统筹公司会议组织工作，或联合相关部门筹备重大活动，负责会议记录及纪要整理归档； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推进公司行政管理制度的制定、优化与落地执行； 6、策划并组织实施各类文化体育活动，提升员工团队凝聚力与工作氛围； 7、负责办公环境及办公用品的日常管理与调配； 8、统一管理公司各类资质证书，确保证照合规有效； 9、配合总经理开展外部沟通与协作事务； 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好的职业操守； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格积极乐观，能适应高强度工作压力。

人力资源专员：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、绩效管理、培训和发展等工作，确保员工满意度和公司业务发展。

前台文员人事助理 不需要经验，公司有人带 负责办公工作和助理工作 工作轻松自由，上班时间上午10点到下午7点，月休8天，自由调休，月薪4000

负责公司招聘内容 性格特点：有耐心、踏实肯干、理解能力强、有较好的沟通能力； 擅长领域：有较强的责任心、学习能力强； 综合素质：较强的执行力和抗压力。 月休四天，包吃包住，工作内容轻松易上手 应届生，实习生可盖实习章，签三方协议

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。

工作内容： 1、统筹并推进全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、联动各业务部门，深入挖掘用人需求，制定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才库，拓展并优化招聘渠道与甄选方式。 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展招聘相关工作，执行力强，富有责任担当； 3、掌握招聘流程及相关工具，具备高效的人才寻访与筛选能力。

岗位职责: 1.协助上级领导完成日常工作任务 2.整理每日相关文件资料 3.录入各类业务数据信息 4.统计车间员工的工作产出情况 教育背景: 大专及以上学历 行业经验: 1.熟悉基础计算机操作 2.思维敏捷，性格积极乐观 3.配合总经理协调各项事务安排 4.公司时常接待来访客户（具备接待经验者优先） 5.持有驾照并具备实际驾驶能力 6.具备一定的组织与管理能力 7.能独立应对上级部门的检查工作 岗位福利: 1.公司提供宿舍，可安排住宿 2.设有内部食堂 3.统一办理保险 4.本岗位实行单休制度

修理厂前台接待，报价员，

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

1.回复招聘软件信息2.负责新员工入职培训3.打印资料

前台接待，前台拿酒水饮料联系电话

招纳办公室文职人员一名，（20-40岁）形象气质佳，表达能力强，大专以上学历，熟悉办公系统，办公软件等

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

急招岗位，工作内容简单易上手，团队氛围良好，欢迎有意从事兼职销售的人员直接面谈入职，各项待遇真实可靠，期待真诚求职者加入。