行政管理与制度执行，人力资源统筹，部门协调，考勤与薪酬

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理； 2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况； 3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 4.员工关系的维护； 5.企业文化的宣传； 6.工资架构的设计及建议； 7.组织会议的筹划；

人力规划与人力成本管控、储备店长/督导人才梯队、绩效体系设计、薪酬社保、劳动合同与用工风险防控、健康证台账管理。 任职要求：沟通表达流畅，敢打电话邀约，抗压能力强（门店人员流动性大，招聘压力大）；会Excel，能做简单招聘统计表；

招聘 办公室主任1人 岗位职责 1. 负责公文起草、流程优化，制度建设、档案管理、考勤审核、薪资核算等人事行政事务。 2.会务的安排、会议的组织，会议记录的整理、会议决议的传达及重点工作的跟进、督办和落实； 3. 报表整理，信息收集，数据分析，为领导决策提供及时、准确、全面的参考依据。 4..协调单位内部各部门之间的工作衔接，化解矛盾，打通壁垒，确保单位内部高效运转； 5..负责合作伙伴、政府部门等外部机构的联络与沟通，维护良好的外部关系，做好来访接待工作。 6.负责办公用品申购，办公环境维护、固定资产登记、调配与管理。 7..领导交办事项及突发紧急事件的妥善处理。 任职要求： 1. 50岁以内,性别不限。 2.具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件，熟悉相关法律法规。 3.性格沉稳，严谨细致, 责任心强，具有较强的综合能力和良好的沟通协调能力。 4.有人事行政管理经验和物业行业从业经验。 5. 有良好的个人品质及职业素养。

陕西西安招聘人事主管职位，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先，具体联系方式将通过电话沟通。

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

一、岗位职责​ ​1、人力资源公司招聘主管，完成对外招聘任务。 2、招聘策略与计划：根据业务目标，制定各周期招聘计划与预算（含需求数量、时间表、预算分配）；分析市场动态和竞争对手招聘策略，为计划调整提供依据。 ​3、批量招聘实施优化：设计执行高效批量招聘流程（含简历筛选、面试安排、背调、录用通知），缩短周期，降本增效。 ​4、数据分析与报告：定期收集分析核心招聘数据（到面率、录用率等），输出效果报告支持决策，发现问题并优化策略流程。 ​5、团队协作与沟通：内联团队（任务分配、培训指导、会议提升士气技能）；外接客户（精准理解用工需求，确保目标达成）。 ​6、人才库建设：建立并维护核心岗位人才储备库，跟踪潜在候选人，满足突发批量需求。 7、完成上级安排的临时性工作。 二、任职要求​ ​1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验：3年以上招聘经验，具备批量、大规模招聘的管理经验，服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。 ​3、知识技能：熟练使用Office及招聘系统；熟悉招聘全流程；了解劳动法，确保合规。 ​4、核心能力：​​ ​结果导向：注重效率与质量，达成目标。 ​沟通协调：高效内外部沟通，精准理解需求。 ​抗压执行：适应高强度批量招聘工作。 ​逻辑分析：优秀数据分析能力，通过数据优化策略。 ​团队管理：具备带团队/指导下属完成任务的能力。

工作内容： 1. 依据企业战略目标及各部门人力需求，编制人力资源规划方案，并提交上级审核； 2. 推进已审批的人力资源规划落地执行，定期向上级反馈执行进展； 3. 牵头起草招聘、培训、绩效考核等相关管理制度，编制岗位职责说明及人力资源管理流程； 4. 组织开展各部门人力需求与员工发展需求的调研分析，制定具体的招聘与培训实施方案； 5. 落实招聘计划的具体执行，配合完成人员面试相关工作； 6. 办理员工入职、离职等手续，协调处理劳动合同相关争议事项； 7. 组织推进员工绩效考核工作的具体实施； 8. 负责薪酬发放、人事档案管理等日常人事事务； 9. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 具备2年及以上相关工作经验，掌握专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源各模块运作及相关法律法规； 2. 具有较强的观察力与分析判断能力； 3. 具备优秀的沟通协调技巧，能够与各部门有效协作并维持良好工作关系； 4. 具备良好的组织统筹能力和应变能力，能及时应对并妥善处理突发情况；

岗位职责： 1、个人品质要求：要具有财税专业、善于挑战、有事业心和创业精神。 2.审核客户原始单据的完整性、合法性及正确性，发现异常及时反馈； 3、按时、准确完成客户的做账报税工作； 4、凭证的初步审查，包括各个科目余额的审核，保证账证、账表、账账核对相符； 5、根据审核无误后的账务，出具报表、进行纳税申报。 6、有财务全面管理、税务统筹经验（熟悉一般纳税人、小规模纳税人账务处理及税务申报流程），有税控丰富经验等。 任职要求： 1、年龄在45周岁以下，财税公司至少5年以上实操工作经验，统招大专以上学历，会计学、财务管理相关专业； 2、之前有2个以上完整年度的税务年报汇算清缴工作经验； 3、熟悉税务政策及税务预警分析（开票收入超过各行业小规模纳税人的标准）； 4、有工业类、制造业类行业全盘账务处理工作经验优先； 6、拥有很强的抗压能力和沟通协调能力。做事务实严谨认真，有良好的职业道德操守。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD对分公司人员发展现状开展系统性人才盘点，推进招聘实施，拟定人才培养与发展规划，助力构建高效、可持续的组织架构； 2. 深入业务前端，掌握团队运行模式与业务动态，精准对接战略方向，识别组织痛点，提供专业化人力资源支持，推动公司整体目标达成； 3. 依据年度招聘规划及人才选拔标准，主导分公司人员引进全流程执行与落地； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，策划并推动各类文化项目有效实施； 5. 统筹推进分公司SSC各项事务的落地与运营； 6. 负责本部门日常运作管理，对下属员工进行工作指导、能力培养与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务，涵盖办公环境维护、资产与耗材管理、会议接待、文书档案及印信管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，控制成本支出，提升服务响应效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系管理、绩效考核等模块，熟悉劳动法律法规及西安市地方政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备优秀的沟通表达能力，擅长跨部门协作与资源整合，人际互动顺畅； 5. 思维敏锐，能快速洞察问题本质并提出有效应对方案； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长需求； 2. 多元化学习方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持轮岗实践，促进人才复合型成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

燕子砭地区招聘挖掘机司机，有意者请自行联系。

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汉中市西乡县招强电作业要求有电工证，高空作业，优先考虑

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务制度与内控流程，优化财务管理体系建设 4.协同业务部门开展经营分析，提供决策支持与财务建议 5.管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家财税法规及会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 5.具备良好的沟通协调能力、风险意识和职业道德

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称 4.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力与抗压能力

建筑类财务管理，精通业务，

全权负责公司内账外账

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部合规检查，有效防范财务风险 4.优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力 5.协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3.熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及团队管理经验 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

1、根据公司要求制定招聘计划并执行。 2、独立完成简历筛选，电话邀约，面试评估 3、拓展招聘渠道 4、分析招聘数据，优化招聘效率 任职要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：22-50岁 3、学历：不限 4、有招聘经验，熟悉主流招聘工具优先 5、目标导向，能适应快节奏工作 薪资福利： 1、3000+提成，综合薪资5000+（优秀者可面议） 2、工作时间：9:30-15:30，每周日休息，时间弹性 3、五险一金 4、不定时福利（如：旅游、团建、奖金等）

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-17:00 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-04 机构培训内容涵盖成人及少儿模特（形体训练）与舞蹈课程 工作时间：周末全天兼职！平日安排灵活！ 工作内容： 1、配合机构开展品牌宣传，推进课程销售任务 2、参与月度、年度招生计划的执行，落实每月销售目标，并跟进实施过程与成效 3、对课程内容进行市场调研与分析，提升课程推广与销售效率 4、负责客户签约、课程排班等相关事务处理 5、协助家长办理各类服务需求（如调课、请假、活动咨询、培训信息获取等） 6、完成上级交办的其他临时性工作 职位要求： 1、表达自信，仪态得体，性格积极，富有热情，具备良好的组织协调能力，年龄36岁以下； 2、逻辑思维清晰，具备较强的沟通能力与团队协作意识； 3、有销售、教育培训或客户服务相关经验者优先考虑； 4、语言流畅，反应灵敏，具备较强表达力，形象气质良好； 5、掌握基础拍摄与视频剪辑技能者更佳 薪资待遇：含奖金+提成

汉中科杰通信有限责任公司招聘：文员薪资：2500至3500办公地点：汉中市汉台区锦江小区联系电话：卢女士-

1. 有国内运营商营业厅服务经历者优先考虑 2. 年龄***** 3. 具备良好的服务意识，能够坚持以客户为中心的服务理念 4. 具备团队协作精神，责任心强 6. 入职后需稳定工作一年以上

管理团队 辅助主管工作 做好团队接洽与服务（双休 节假日都休）

要求年龄不限，工作时间短，轻松

职位详情 面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验 岗位描述： 无责任底薪+高额提成+现金奖励+节日福利+周末双休+法定节假日，每月综合收入6000元以上，办公环境优越，团队氛围积极向上。 要求： 1、具备销售相关经验（入职后提供带薪培训，并安排资深员工一对一指导新人） 2、年龄25-40岁，沟通表达能力强，学习适应快，富有团队协作精神 周末双休，享受法定休假，缴纳五险 工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30

岗位职责: 1.提供专业的财税咨询支持，及时回应并解决客户涉税疑问 2.配合完成财务相关工作内容，保障财务信息的准确与完整 任职要求： 1.年龄25-42岁，具备大专及以上学历 2.拥有3至5年税务领域从业经历，熟练掌握税收政策及相关法规 3.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识

工作内容： 1、负责日常财务工作，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与报送； 2、办理现金及银行收付款业务，确保账务清晰、凭证真实准确； 3、参与税务申报流程，配合完成各项涉税事务的处理。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能高效完成财务文档的整理与制作； 2、掌握税务基础知识，可独立开展税务申报及相关工作； 3、具备良好的沟通协调能力，能与银行、税务等机构顺畅对接。

熟悉电脑基本操作，办公软件WPS等，表格，图片，主要工作，网上申请，资料编辑整理，打印，出现场协助业务员工作（本县境内）。要求有驾照，自带车，底薪3000＋提成。男女不限，年龄20-50，沟通、执行能力强，